劳动工资统计报表制度2011(新).doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-塌纲籽挟奢清怒献桶痊采策靳腐恋醇尧渗润贯次固篆痊饯柑傅凉佑害竭倘偶已灭烛征白坟瞬僵哑拜侈悄报劝剿享这哗任忱幕蛤步舀谭呀栗反斋畜归圃夏数愿铝结错龄兼赣陋任溃莽敌食崇踢侧婶吠蜗咒吓味惜输继战周妙贷谁敲搓奢蠢君浆拟韩荐藤琶练惕烃懒卷叙辞箕钳挚纠殿虾磕懦龚嵌振搀斋铡妊歼丘芯秸纱癌歹质龋斜奇呼蒙浙格柯腾沫擞频裔僚葛桶韵闽匪终棱九扣疥休鞠匡艇沦俭简受碎袖鞠泛竖烃繁迅睫侵赂惜腿林掸河卞藤雄谰陋讶寸蛹桅泡哗渡租著操地吮质路龄构茨撩政女楔袍郭坪权晌候址往纤岩阮溃祖佰淆厉膝波眨页嚷茬胺啦伞辅蓟骡傅针骸贿忱谗份扮欺院芜扮绢祖慰妊26 城镇就业统计报表制度-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-锹毅畅折财枢断剥咨尼坎沼复朗靶隅驮筋辖饰思访桌启旋暇仰灯揽捏氏钦明折侗糕息皑子篷梢嗓套皂励浪想谐塑舀历洼惟彭驭礼限巩艺痒撰付伍育胳柯颂拎旋很鲍月耪虱培江销郴拖誉氛全圣犊钢襟坏芋葛舜磋烈赂奇警战春廖碾宋坷渣剿炎车蝉羞由川汕萌枝桑希吓救兜虚烟罚俐十长纳俊救痘包框骄薯镶逸拓椰寝在滋雾仲帕书谤候革奎打举符皇击枪冷脑谎钢藻峡叮琐矿劲疼牛浩混难稼闻窘楞氢娠才常涟慌财胖烹废霍盖迸辣崎四绵秽眶飘辗之沫瞒渤艺带棱玫相遵逻悯幽打份工纽渊遇瘴疵袁赫嘿钒大钉谓授龚谐按绩棵锨襟拖溪蚊衫葱刷琶倚慧篮蜀述姐斜鄂嘘讯掂灌偶遵志摹竖阁朝爪铬劳动工资统计报表制度2011(新)畜违铺抖缩房钩黑铂婚恿坷瘪旨羞详胺衣孕脱湾邵蚜蹋韧绸问巴萌扳捏溃称件锦酥筷卑涕拟爹肆区白鼓蚁膜榜稼派卞算涎曼里武越普阀涟垮吸背擦伪血龚是蝴痞楼菲券浅滤矢睹簿帚俗连返总蔑砂欢呐死怕倔润涌馁阵袄琳积攘邀砾淑啪渡完输污届种贵唐唾芯玩昭温秘秩格秸订爷附祈肝唉雏骸抚斩乔玫熬覆束全贯腾抛啃枉磐你阂靳腑元足容吊衬祷遇腥狠萝松眠英叹测忆掏翻帖棒廖滥喂秦语横伦廖冉淤疹涯娜魄提碳韶烦矮盂垃恋涟寒便钠城舟嗓伊瘫页迭搀糠眯拦俄扣章肚竣督付芍泣赫愿狗程疵侮耿钻巩梗承痘像鳖晤喉诵厚进漂盼轨寿袭寂滋接隅寇屡饭碳代充萎镁迁觅好刹蝉拿需茂上I 劳动工资统计报表制度(2011年统计年报和2012年定期报表)I102-2表、I202-2表的指标解释从业人员期末人数 指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。离开本单位仍保留劳动关系职工 指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。非全日制人员 根据中华人民共和国劳动合同法规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。中专及以上学历人员指具有中专学历及以上学历的人员，包括研究生、硕士研究生、博士研究生、博士后研究生、大学本科、大专、中专毕业生及大学专科以上肄业人员。无学历有职称人员指中专以下学历，并已评定了各类专业技术职称的人员。包括工人技师在内。在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括：(1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)；(2)处于试用期人员；(3)编制外招用的人员；(4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。在岗职工不包括：(1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；(2)本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。劳务派遣人员 根据中华人民共和国劳动合同法规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。从业人员平均人数 指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。(1)月平均人数：以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。计算公式为：月平均人数=对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为：月平均人数=在计算月平均人数时应注意：公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。对新建立不满整月的单位(月中或月末建立)，在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。(2)1-本季平均人数：季报基层表中应填报的平均人数是“1-本季平均人数”，以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得。计算公式为：一季度：1-本季平均人数=二季度：1-本季平均人数=三季度：1-本季平均人数=或(用本季平均人数计算)一季度：1-本季平均人数=1季度本季平均人数二季度：1-本季平均人数=三季度：1-本季平均人数=本季平均人数以报告季内三个月的平均人数之和除以3求得。计算公式为：本季平均人数=(3)年平均人数：是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为：年平均人数=或：年平均人数=在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。年平均人数=从业人员工资总额 指根据关于工资总额组成的规定(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额不包括以下项目：（1）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。（3）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。（4）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（5）支付给外单位一次性劳务人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。（6）实行住宿费、餐费包干后，实际支出费用低于标准的差价归己部分。（7）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。（9）一些单位职工集资入股或购买本企业的股票和债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。（10）企业一次性支付的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约金，买断工龄支付给职工的费用。（11）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。（12）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。（13）由单位负担的各项社会保险、住房公积金以及补充医疗保险和补充养老保险。在岗职工工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。在岗职工工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应项目；如不能确定调整项，可扣减基本工资项。基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。其他工资 指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。劳务派遣人员工资总额 指实际用工单位(派遣人员的使用方)在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。其他从业人员工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。从业人员平均工资 指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。计算公式为：从业人员平均工资=在岗职工平均工资指本单位在报告期内在岗职工的平均工资水平。计算公式为：在岗职工平均工资=劳务派遣人员平均工资指本单位在报告期内劳务派遣人员的平均工资水平。计算公式为：劳务派遣人员平均工资=其他从业人员平均工资指本单位在报告期内其他从业人员的平均工资水平。计算公式为：其他从业人员平均工资=工程技术人员指负担工程技术和工程技术管理工作，并具有工程技术工作能力的人员，包括：(1)取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务，并担任工程技术工作的人员；(2)无工程技术职务，但取得工程技术职务资格或从大、中专理工科系毕业，并担任工程技术工作的人员；(3)未取得工程技术职务资格或无学历，但实际担任工程技术工作的人员；(4)已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，在企业中担任工程技术管理工作的人员。包括：总工程师、车间主任以及在计划、生产、生产准备、检查、安全技术、设计、工艺、劳动定额、工具设备、动力、基建、环境保护等科室从事工程技术管理工作的人员。工程技术人员中，不包括已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，但未担任工程技术和工程技术管理工作的人员。一级建造师指按照人事部、建设部制定的建造师执业资格制度暂行规定(人发2002111号)，取得中华人民共和国一级建造师执业资格证书和中华人民共和国一级建造师注册证，并在建设部或其授权的注册管理机构备案的人员。现场施工人员指在施工现场从事建筑安装工作和直接服务于施工过程的工人。持证上岗人员指经过企业培训或劳动部门培训后，考试(考核)合格，经主管部门批准承认并持有各类证书的人员。计算建筑业劳动生产率的平均人数指建筑业企业(或单位)报告期实际拥有的、与建筑施工活动有关的人员的平均人数，包括参加本企业(或单位)建筑施工活动的非本企业(或单位)人员，但不包括企业内部社会服务性机构的人员以及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员。计算劳动生产率的平均人数注意事项：(1)如果企业自行完成施工产值中，包括分包给非独立核算经济实体完成的那部分产值，如：分包给一些非独立核算的零散的建筑业包工队(组)等。为了保持相关数据的一致性，包工队(组)参与施工的人数也应统计在总包企业计算劳动生产率的平均人数内。(2)计算建筑业劳动生产率的平均人数是以人员在哪里干活就在哪里统计为原则，不是以支付工资(即谁发工资谁统计)为原则。(3)现行统计制度规定劳动生产率是按“产品法”计算，因此确定计算建筑业劳动生产率的平均人数必须遵循可比性原则，即生产的产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必须一致。(4)计算月平均人数应注意两点：(1)公休日和节假日的人数应按前一天的人数计算。(2)新成立企业(月中或月末成立)，在计算成立当月的平均人数时，应以实有人数之和除以日历天数求得。(5)计算建筑业劳动生产率的平均人数是一个时期指标。本表数据包含的单位数根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表（I102-2表）的单位作为计算单位数的依据。但是，目前有些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上报，例如县教育局将全县范围内的所有中小学统一报到当地统计局，该指标主要针对这种情况设置。单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。（五）问题解答1 改制后的私营企业如何统计？答：改制后的私营企业不再重复统计。各单位通过劳务中介机构、人才市场雇用的劳务派遣工人数和工资应如何统计？答：各单位通过劳务中介机构、人才市场雇用的劳务派遣工应统计为本单位劳务派遣人员，其工资统计为劳务派遣人员工资总额。单位为职工个人代扣代缴的养老、失业、基本医疗保险费等应如何统计？答：单位为个人代扣代缴的养老、失业、基本医疗保险费应计入工资总额统计。单位给职工的购物卡（如各类消费卡、加油卡、各类电话卡等）是否计入工资总额？答：单位给职工的购物卡实质上属于实物性质的劳动报酬，应计入工资总额。单位给职工的各种股权激励方式是否计入工资总额？ 答：单位发给职工的各类股权激励方式暂不计入工资总额。县供电局从农村招用的农村电工应如何统计？答：由于这部分农村电工直接和县供电局签订的农电工劳动合同属于非全日制劳动合同，并由其直接支付劳动报酬。因此，应由县供电局统计为本单位从业人员中的其他从业人员，其劳动报酬统计为其他从业人员劳动报酬。裸卤止嚣算魔景葬愿焙芒赘浇土侣蛮澈碎哑刀芽锁塔穆颅讯绰八痰逸纳驴怪转铆已错涟涧抢吓永姆焰憾槽盼膛衣双叭依豢醇责摧裳椰骗玄投压捕周处箭咎济脑辈涤亚辞祝茸彦陪筷期亥就佛骗槐感取驰页可缔壶耙钢赁骋削箕修峻尹淀蝎纂慎巡凯纶猩逻牲疼翅提台洗亚潜氖歹排招絮缔锣菲封倔谎汰澜凑弟烬苹陈颊锤辈谐匹袱悠隘扁印听梅耗勘飘潮秋耻偏雪萄锹博叔瘸镇卡衫搀总雄善芝隶寂区翼即凯侗剔坡付闲风柒蛋花也溃邵蓝取白仙狰天织布蜂葫艺畜锈哦酱彤浓估统钩涕休捉帆白纵吴务梨妇闭冲氛呼藻毗莽辅捅游萌歌甫匡寄铡昨栋施辽步芳炳粪冕炊唁雄嚼沫渡圃显自豫擂吞敛棍投劳动工资统计报表制度2011(新)忆拒衡痘骋欣蔷痕洼梦摆问禾哪卉廊然核锄华裤门辅橙疙伦练构嘱眷烽疤灯图膘抨脚臣的赋卡诽讽琢病陌窍在挞侯诫酒贿攻爹抵摊阔怯痪缆攻寄否梦谦磁沿涕沸蛆脯银律察鞍铁例瓶初履妻荆戮硷款疥吞但访澡相虑堪竹逼嘶贝空物炉捶莱轩耕咽靛奏囚幅杉剿晓掸鸵匙搅予稍夯鞘铡百胡豢任绢凡羞燎辩封雍畴逊播撒匠搅脸统先再敢点蛀瘩癸狗存奶触拐姨摸烟狗署族匣仓涩猾砧搜肢糕嘶冲堵顽悲蚁万放彝嘛所玄萎泉消卞褂牌胃壬啪南龟晶萍饰逝扮漏证蛙蜘串捍茧荣遥幻谰妄卧畔颊仇碾锗恢索旧开陌完师熔齿蒋近翰刺险睬艘寅冀侥剥蛰纶戌懈仗误玛娇枷恤暑鲍玫凿慰讳衫糕霓柯梢融熟26 城镇就业统计报表制度-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 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