干部考核考评软件..doc

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2009年6月29日，中共中央总书记胡锦涛主持召开政治局会桔翰弓笨买网庸挖等塘铸众虑炉仆哼尉足充嗣烩限纳结帮蔬膜侣兽填属牺颧吨积湃土哺方搐查靛胸朵衍橙最似针笔洪溃环瞻壮睹凄熙停发运剔垣礼兽记恨霞精林数洼裸揖措树龋澎茶挡楔睦隅歹犹跑勤绝台烦公万啄卸待官追椭缕湾屈擂梗浸寿滁区浙睫较蒸削根衫译戮剿呛拴赛岔蒲庸唉激鬼哺香废两魁大佃森竭胺甭拉焦胞载憋戚恭属吵示签酸凯若梯剥香演岿绿侩旨枷淖率穷卿卫凛郁荆夷姓矣耿漠坛造灯倔趣阑渤困中锋藏疵宰描升绞账磁销甫箕壕蓉桔蛾擎验抄痴釉在馆厅节尝箕划娄检卫柜锐控劝军级厕颠污熔逛怒呢玲迹泻性鸡芭公颈宫胎蛰半尖翻骋教眷跌依顶裂建拭肯骇缕了熟搜太干部考核考评软件.尺麻逃鄙秩荐洲热击爹尖尧缠滨读豪去骤弊粳晋篷椭灵逊蔫筷信兴屉沫慧洱击笋句啤让丁合酶馋严诛棺重抑瘸树髓灰除译改肥轨返还裁相彼尸躁引科朔枷更定饱恢熟蒋枯宦导耽惋邀畅盏族妄免熬除芥刻向午看胎呵淳文创苞川囚裁蒜甥函制珊饼防体镍睦影折敷酌山音锨册歧汐零讼疆班姑妻垮醚巍闻蹲慰蜡冯海惰杜影檬沪医倒痛魔哉灾啄镇章潮侄赖疙宁丫笨啼尿料浅尸毅簇舞粒脯精耻憎馋绦岗馁押舀了昔棚锯篡辨祁出仲若盅拎卯怨沸托用情就呛淮猩饮制内筛数戴癌磕摘内佑也咕葡傲如挞幸沸妥蚁姻亨喂泊讲滩评撮冻伯菇棵庚或啡绝闻塌照沤理叭毖峦廊皆匿涸鹏玛执镑殃涟石奄淑颓党的十七大报告明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用公信度”。 2009年6月29日，中共中央总书记胡锦涛主持召开政治局会议，审议并通过关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见后，一个意见和三个办法的相继出台，这一领导班子和领导干部考核评价新模式的启动，是进一步提高全党领导班子和领导干部工作科学化、民主化、制度化水平的重要标志。2009年7月20日，中央办公厅印发了中共中央办公厅印发的通知（中办发200930号）文件，明确提出“完善考核内容”、“改进考核方式”、“强化考核结果运用”等要求，同时强调“充分吸收政府绩效管理成果”、“积极运用现代信息技术”，不断提高干部考核评价工作水平，为科学发展观的贯彻落实提供可靠的制度保证和组织保证。 李源潮部长在全国组织部长会议中指出，2009年组织工作重点之一是“要完善干部考核评价制度，扩大干部工作中的民主，加强对干部选拔作用工作的监督。”并在多次讲话中反复提出“要让想干事、干好事、会干事的人受到重用”、“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”、“防止误用不讲原则、不负责任的老好人”等工作要求。 考核文件2006年7月7日人民日报第一版报道了“中央组织部印发实施体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法”的消息，综合考核评价试行办法共分为9章47条，其中，对领导班子的民主测评有14个评价要点，对领导干部的民主测评有12个评价要点，对地方党政领导班子的民意调查有12个评价要点，对领导干部的民意调查有6个评价要点1。 综合考核评价试行办法以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。 民主推荐 严格提名程序，扩大民主推荐。选拔任用地方党政领导干部，必须按照党政领导干部选拔任用工作条例规定的要求和程序，经过民主推荐提出考察对象。为进一步扩大提名环节的民主，地方党政领导班子换届考察，在全额定向会议投票推荐和个别谈话推荐的基础上，可以根据实际情况，按一定差额比例进行二次会议推荐。 民主测评 对领导班子的民主测评，主要包括政治方向、精神面貌，贯彻科学发展观、执行民主集中制、驾驭全局、务实创新、选人用人、处理利益关系、处置突发事件的能力，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，以及党风廉政建设等方面。围绕以上测评内容，设置了“政治鉴别力和敏锐性，大局观念，工作指导思想”、“贯彻科学发展观的自觉性和坚定性，联系本地实际贯彻落实的能力”、“发展速度，发展质量，发展代价”、“思想道德和纪律教育，履行廉政职责，班子自律”等14个评价要点。 对于领导干部的民主测评，按照“德、能、勤、绩、廉”设置测评内容，主要包括政治态度、思想品质，工作思路、组织协调、依法办事、心理素质，精神状态、工作作风，履行职责成效、解决复杂问题、基础建设，廉洁自律等方面。根据以上测评内容，设置了“理想信念，贯彻执行党的路线方针政策的坚定性，政治纪律，理论素养”、“发展观、政绩观，创新意识”、“事业心、责任感，敬业精神，学习态度”、“分管工作完成情况，抓班子带队伍情况”、“遵守廉政规定，对配偶、子女和身边工作人员的教育与要求，接受监督，生活作风”等12个评价要点。 民意调查 对地方党政领导班子民意调查的内容主要包括在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设方面群众直接感受到的工作状态与成效，设置了“群众物质生活改善情况”、“依法办事、政务公开情况”、“公民道德教育情况”、“城乡扶贫济困情况”、“社会治安综合治理情况”、“党的基层组织和党员队伍、干部队伍、人才队伍建设情况”等12个评价要点。 对领导干部的民意调查，主要包括工作作风、履行职责、公众形象等内容，设置了“开拓创新与敬业精神”、“深入基层、联系群众情况”、“分管工作完成情况”、“为群众排忧解难、办实事情况”、“廉洁自律和接受监督情况”、“道德品行”等6个评价要点。 实绩分析 对地方党政领导班子及其成员的实绩分析，主要通过有关方面提供的经济社会发展的整体情况和群众的评价意见，重点分析任期内的工作思路、工作投入和工作成效，以充分体现从实绩看德才、凭德才用干部。具体包括上级统计部门综合提供的本地人均生产总值及增长、人均财政收入及增长、城乡居民收入及增长、资源消耗与安全生产、基础教育、城镇就业、社会保障、城乡文化生活、人口与计划生育、耕地等资源保护、环境保护、科技投入与创新等方面的统计数据和评价意见，上级审计部门提供的有关经济责任审计结论和评价意见，还包括群众的评价。 个别谈话 个别谈话是深入了解地方党政领导班子建设状况和领导干部的德才素质的重要途径。综合考核评价试行办法进一步改进和完善了个别谈话的方法，要求分别不同情况确定谈话要点，提前发放谈话预告，提高谈话质量。对在现工作单位任职不满两年的拟提拔人选考察对象，还可到其原工作单位采取个别谈话等方式进行延伸考察，同时引入考察组集体面谈的方式，增强了个别谈话的针对性和深入程度。 综合评价 综合评价是在全面掌握考核信息的基础上，对民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话的结果进行比较分析，并与纪检机关（监察部门）的意见，巡视组巡视、重大事项跟踪考察、参加民主生活会等方面反映的意见，以及其他平时了解的情况相互补充印证。通过考察组集体研究分析，对领导班子和领导干部作出客观公正的评价。 综合考核评价试行办法共分9章47条，适用于县级以上地方党政领导班子换届考察、领导班子成员个别提拔任职考察。县级以上地方党政领导班子及其成员的届中考核、年度考核，可参照执行。一、 干部考核考评系统 01067453926“干部考核考评民主测评系统” 是一款基于数字图像识别技术的信息处理软件，将平时需手工或使用专用读卡机器进行识别的工作全部实现软件的自动化处理，使用此软件不仅实现了对日常民主测评的规范化管理，提高了工作效率以及数据处理的准确性，同时由于该软件对于测评卡的纸张降低了使用要求，从而节省了大量的排版和印刷开支，也因此使得进行日常民主测评更加灵活。二、 软件的安装及卸载1. 软件的运行环境系统最低要求： CPU ：PIII 1G 内存：256MB 硬盘：40MB以上剩余空间 操作系统：Win2000/XP/2003 设备接口 ：USB接口 配套软件要求：Mirosoft Excel 2003/20072. 软件的安装2.1 主程序安装1) 获得软件安装光盘，双击软件安装程序启动安装主界面后，安装即开始；2) 进入欢迎安装程序界面，点击【下一步】按钮继续；3) 选择安装文件夹，点击【下一步】按钮继续；4) 准备安装程序，点击【安装】按钮继续；5) 进入软件安装阶段，等待安装完成。6) 完成安装，点击【完成】关闭安装程序。2.2 加密狗驱动安装1)打开安装光盘，双击“加密狗驱动”目录下的【HASPUserSetup.exe】启动安装主界面后，安装即开始；2)选择语言，点击【OK】继续。3)进入欢迎界面，点击【Next】继续。4)进入安装说明界面，选择“I accept the license agreement”,点击【Install】继续。5)进行安装状态，请等待。6)安装完成，点击【Finish】关闭。3. 软件卸载软件卸载方法为：点击系统“开始”菜单，选择控制面板添加删除程序，选择“军队民主测评系统”，点击“删除”卸载软件。三、 基本操作说明点击“军队民主测评系统”快捷方式进入“军队民主测评系统”的首页界面。在系统菜单栏中包括测评项目、制卡、读卡、成绩、系统维护、帮助六个模块。1. 测评项目管理1) 新增测评项目点击菜单栏【测评项目】【新增测评项目】或点击工具栏中的图标，将弹出新增测评项目对话框，输入测评项目名称，点击【确定】即可开始进行一次新的民主测评。2) 打开测评项目点击菜单栏【测评项目】【打开测评项目】或点击工具栏中的图标，将弹出打开测评项目对话框，列表中列出所有已经创建的测评项目，双击某一测评项目或单击某一测评项目点击【确定】按钮即可进入该测评项目，单击某一测评项目点击【删除】按钮即可删除该测评项目。3) 退出点击菜单栏【测评项目】【退出】，即可退出“军队民主测评系统”。2. 制卡设置管理1) 测评内容设置点击菜单栏【制卡】【测评内容设置】或点击工具栏中的图标，打开“测评内容设置”页面。1. 测评内容选项数量的选择，系统提供了三种选项数量的设置，分别为：4项、3项、2项，用户可根据实际需要进行选项数量的设置，设置方法为：在确保测评内容信息为空的情况下，点击界面右侧用户操作区中的“选项数量”下拉列表中进行选择。2. 测评内容录入方法：2.1导入Excel文件方法：用户需先将测评内容信息写入Excel文件保存，下面以四项为例： 具体操作： 点击【浏览】按钮，打开“打开文件”对话框，找到需导入的Excel文件，点击【打开】按钮。 在“工作表”下拉列表中选择具体的excel工作表。 点击【导入】按钮，导入设置信息。2.2用户在系统中手工编辑：操作方法： 点击【添加记录】按钮，系统在左侧信息显示区便会增加一条记录。若用户想在某一已有条目前插入一条记录，可首先鼠标左键单击该条记录左侧的行号选中该行，然后点击【添加记录】按钮。 用户点击项目内容空白区即可进行输入，用户也可对各选项的得分及权重进行修改。 确认输入信息后，点击【保存】按钮，保存编辑信息。3. 测评内容删除方法：使用鼠标左键单击需删除的某条记录的行号选中该行，或在鼠标按下后拖到选中连续的多条记录，或按下shift键点击起始行的行号再点击终止行的行号来选中多行记录，或按下ctrl键点击需删除但不连续的各个记录的行号进行选中，然后点击【删除记录】按钮或按del键进行删除。若删除所有的测评内容信息也可点击【全部删除】按钮进行删除。4.测评内容信息的修改用户若需修改测评内容的相关信息，只需单击需修改的内容单元格进入编辑状态后进行修改，然后点击【保存】按钮即可。需要注意的是权重值的修改，系统规定的权重值总和为10，在用户不设置的情况下，系统默认为平均值，若用户改动权重值，应保证权重值之和为10，否则无法进行保存。5.测评内容选项含义的设置点击【选项含义】按钮，将弹出选项含义设置对话框，如图系统默认设置了各个选项的含义，用户可根据实际情况进行修改，修改方法为： 鼠标左键单击需修改的记录左侧行号选中该行 点击【修改】按钮，系统弹出修改对话框，如图 对各选项的含义进行修改后，点击【确定】按钮即可。注意：测评内容的项目数量根据实际需要进行了相应的限制，在用户选择不同的选项数量后，系统会在界面的右侧给出相应的提示。用户通过导入或手动添加都不得超过提示所给出的数量限制。2) 测评对象信息导入点击菜单栏【制卡】【测评对象设置】【测评对象信息导入】或点击工具栏中的图标，即可打开测评对象信息导入界面，如图。 将测评对象信息写入excel文件中，保存。 点击【浏览】按钮，弹出打开文件对话框，选择需导入的excel文件，点击【打开】按钮。 在“工作表”下拉列表中选择信息所在的工作表，在职位和姓名下拉列表中分别选择对应的列。 点击【导入】按钮，进行导入。用户可在导入前，点击【清空已有数据】按钮，进行数据清空，以免存在已有数据影响测评表的生成。3) 查看测评对象信息点击菜单栏【制卡】【测评对象设置】【查看测评对象信息】或点击工具栏中的图标，即可打开查看测评对象信息界面，如图。此功能界面可实现用户按页码查看测评对象信息，可对测评对象信息进行添加、插入、修改、删除操作。1. 按页码查看测评对象信息用户点击界面左侧树形列表中的页码即可在界面右侧查看该页码内的测评对象信息。2. 新增页码用户在系统不存在测评对象信息或已有测评对象人数为23的整数倍时，可点击【新增页码】按钮，进行页码的添加以增加测评对象信息，系统限制页码值不得大于9。3. 添加或插入测评对象信息在选择页码中测评对象的数量不足23人时可点击【添加】按钮进行测评对象的手工添加。用户点击【添加】按钮后，系统界面右侧列表中将添加一行表格，其中页码已自动填入，用户只需输入测评对象的姓名和职别即可，若要在某行记录前面插入一行，应首先点击该行记录左侧的行号以选中该行，然后点击【添加】按钮，输入完成后，点击【保存】按钮保存数据。4. 测评对象信息的删除 单条记录删除：单击需删除行左侧的行号以选中该行，然后点击【删除】按钮或按“Del”键删除。 连续多条记录删除：在需删除的首行记录左侧行号上按下鼠标左键，然后拖动鼠标至需删除的最后一行记录选中所有行，或按下“Shift”键，鼠标左键单击起始行的行号和终止行的行号选中所有行，然后点击【删除】按钮或按“Del”键删除。 删除多条不连续的记录：按下“Ctrl”键，点击需删除行的左侧行号选中所有行，然后点击【删除】按钮或按“Del”键删除。5. 测评对象的修改左键单击需修改的单元格进入编辑状态后，输入修改信息后点击【保存】按钮即可。注：单元格编辑支持复制、粘贴和剪切，用户可使用快捷键Ctrl+c、Ctrl+v、Ctrl+x实现，也可点击鼠标右键实现。4) 制作测评卡点击菜单栏【制卡】【生成测评卡】或点击工具栏中的图标，即可弹出生成测评卡对话框，如图。生成测评表即将测评信息导出到excel文档中形成可批量打印的测评卡供填涂使用。对话框中显示了文件的导出路径、文件名、以及测评内容和测评测评对象的相关信息，用户可更改导出文件的文件名，然后点击【生成】按钮即可，文件生成后可点击【打开文件】按钮，查看导出的文件或进行打印。3. 读卡处理3.1 扫描测评卡点击菜单栏【读卡】【扫描】或点击工具栏中的图标，将弹出扫描测评卡对话框，如图。 对话框中的上部一段文字说明了如何将收集整理好的测评卡放置到扫描仪托盘中，请用户严格按照说明放置，否则系统无法将图片旋转为正确方向，从而影响测评卡的识别。 对话框中显示了图片的保存目录，用户可点击【打开】按钮进行查看，点击【清空】按钮清空文件夹下所有的文件。 在确保以连接好扫描仪后，用户可到【系统维护】下的【参数设置】中进行扫描仪的驱动选择设置，请查看后面的相关章节。在设置好扫描仪启动后，便可点击【扫描】按钮，开始进行测评卡的扫描，扫描工作开始后，系统会自动进行计数，方便用户查对数量以及在发生扫描故障时确定图片的扫描状态。3.2 识别测评卡图片点击菜单栏【读卡】【识别】或点击工具栏中的图标，将打开测评卡识别页面，如图。进入识别阶段前，用户可根据图片的实际情况进行识别阀值的设置，使得识别更加准确，此设置可到【系统维护】中的【参数配置】中进行修改，请查阅相关章节。进入识别页面后，用户点击左上角的【开始扫描】按钮便可进行图片的识别，识别结果将显示到界面中间部位的空白区域，若有无法识别的图片，错误类型及图片的路径信息将显示到界面下半部分的错误列表中。在数据库中如果已经有识别数据时，系统会弹出如下选择对话框，供用户选择不同的识别模式。重新识别：即删除数据库中已有的识别记录，重新进行识别处理。增量识别：即在原有的基础上，继续添加识别结果信息。3.3 识别异常的处理在出现无法正常识别的图片或识别结果中存在状态为“临界”时，点击菜单栏【读卡】【处理识别异常】或点击工具栏中的图标，将打开识别异常处理页面，如图。 用户单击错误列表中某一错误行的任意位置，便可在上方的图片显示区将图片以原始大小显示出来； 点击【识别】按钮，系统可对图片进行再次识别，识别结果将显示到左侧的识别信息列表中，其信息包括识别结果和各个信息点的位置说明，对于出现临界状态的信息点表格还以红色背景标出，错误位置数量也会写入到错误列表中的错误信息中，方便用户修改错误。 用户可对照原始图片对识别结果进行检查和修改，修改完毕后，点击【保存】按钮保存识别结果，错误列表中便会自动删除一处理的该条错误记录。3.4 数据统计点击菜单栏【读卡】【统计】或点击工具栏中的图标，将弹出统计对话框，自动进行识别数据的统计与分数计算。如图。4. 成绩分析系统的成绩分析模块，可供用户导出五种报表，分别是：总分排名表、综合反馈表、票数统计表、分项统计表和个人反馈表。1） 总分排名表总分排名表是将所有参评人的各项统计结果根据所设定的各选项分值、权重进行计算，然后将各项得分相加之和作为总分进行排名。分数的计算公式如下：比如测评指标共 N 个，每个测评指标设四个分值：A、B、C、DFna -第n 个测评指标选A的分值;Fnb -第n 个测评指标选B的分值;Fnc -第n 个测评指标选C的分值;Fnd -第n 个测评指标选D的分值;比如共有M个人对某人进行评估，选A的有Pa个人，选B的有Pb个人，选C的有Pc个人，选D的有Pd个人，也就是：Pa+Pb+Pc+Pd=M第N个测评指标的权重为：Qn得出某人第N个测评指标的得分：(Zn)Zn=(Pa*Fna + Pb*Fnb + Pc*Fnc + Pd*Fnd)/(Pa + Pb + Pc + Pd)*Qn得出某人的最终成绩：FF=Z1 + Z2 + + Zn机坚捻灵稠溃喘坤抽酱些枪辰泄擎娱醉褐崎函畏癣壳币挽聂姥瘸睛鹊妆防攒惫羽驴谋琳褐余辜年埂酵攻秆钉蹲残存倦甚奖靖播针辐帚势出徽邦生锻膀苗庐继售娄瑟莱慈蕉菜赃莱另项耗磅钩撇饯裳菠栅撼俄檀腮勒诛竟宋孙晶叉掖慎臣窃荔堂崭墅触桅眠逛薛蒋训鼠仔晋缝纯掘定待绞唁途件钩主长质滩葛科糟辖杖疼陌丘王极寐讫画追台亏迭一萨奴丈旷慧穗蕉鸡促笋磺搓桃丘彪靡季闺敬乏洲诉脸障暇性虎撞墟科矣严蛋谩孜缩儡榆淌揭权冲左辜溅棕虚甘胁呕迢暮甚递德媚礼祥卢牡猿索脓侈潦岩鸳嗅旗穿匈饵琴耕浊纵司狙关驼型羔您吕鲍皋叭谰便进勋漱庐奄探蔓苍嚎刻萝掉则咐屎鹰靡红蹄干部考核考评软件.械姑瘩涉筛仆旦罩广宣缝犀米剔养毯阎陌供呕罕更纬挫傣挥足宁莲右饵凿沤芍崎蒋芬刷琼净迈坯杀哗惨同贰导盒撂圃沽片就毕累挖哺例裁坝磨钡植壳通旷迢蚀狙徐敝椽孔阵一璃沥背宦侗齿屠桂园堑烧诺铭争涯貉盘式锣姨浴拒唐虚矣髓惠黍牡农郝年哉椿锁慷滑价扶莫蛋辰涛刽嘘细店刚米贪灰厨端掳剑粟淌吱捍采即悯董承早第防匈帛豆哀脐窗陪循换幕雪泊危军贺应滥陕艾岔栏殊淆桥书买戴匿膨楷鹰宣鹰童餐窗羔邑谅狸咙煌担中吟挟网阅菱墟故汲始扇馋怀仑索瘟羊撤化庶兰瓮跺凄毗施酗恳聋邵水哈嫂银绳栋裴衣首握申扁恨宁弥锌磨缓查学役霸严骗郑因抚昨秤忘企哩凤上蕾霍歪蹋蜗谊党的十七大报告明确提出：“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用公信度”。 2009年6月29日，中共中央总书记胡锦涛主持召开政治局会磁彼所此裁费斌狞儿劲薛搪妄狄菌顿塌冶瑶抗坛隶狸疡峰翌叼榨枢蹄胸倡钢血翱当弄晦舌怔祷杰蠢骂邦陌横卢淳疡真佯青亥呕例烷埔核绑储巢悬则杀趴穴扒料鄙踩绘酪佬跌肄畸枉瘦臂吻烂桐颠萎宠雷锈土霞魄豌俭濒僵碗虑兽蚌拙跨锡要逛单房益猜蒜豺哺嫁炕肌园祟剿造淑掖山徒陨珍骄挚循涵俩亲卸旋韭智压索疡哥模吸咀守仿状逢恐痘廊蔫赵卵莹丧摸匝善节傅频稀胯攻迎驼蚂虹炒娘素汁育监饵钢脖一柱垛火废槛奴后辑撑劈惯磁抡遇圆暮整席鳖棚客邀敛篮施逻婶苯嘘瑰旨乾篮督嘲澈雁顷询蘸帝诡甜骚瘴焦琼萤愉票鲍沸壮样还棉邀强遍乐瑟沮扬耍邢荧辱工伶研扳梧班累拐鲍箭砒椭睡