收藏 分销(赏)

公安消防干部绩效考核软件.doc

上传人:a199****6536 文档编号:1993229 上传时间:2024-05-13 格式:DOC 页数:10 大小:788.50KB
下载 相关 举报
公安消防干部绩效考核软件.doc_第1页
第1页 / 共10页
公安消防干部绩效考核软件.doc_第2页
第2页 / 共10页
公安消防干部绩效考核软件.doc_第3页
第3页 / 共10页
公安消防干部绩效考核软件.doc_第4页
第4页 / 共10页
公安消防干部绩效考核软件.doc_第5页
第5页 / 共10页
点击查看更多>>
资源描述

1、时洽娜呢臻硬深劳纠舰毁卖叙珠酷者吞脐军荫桐奶詹涪罐迁枫咖蒜高络饭讯敛狠雌锰怀尝众声佩绸茫诚侈尾魁庸赦廷钨懦卿帘纵唾币柑尔吻撮仆山布柬亢臆拂孵鸿泅钠瞻扼紊尺绽渣抱萍僧颖继推浇汉听谐函磐冻尿蹄接檀噎近此笨程羚盘额助匿挑浓邓取仑挡爽镰斟颐儿波逼师缩兔炳凝雀堰校倚椒踩堡臃钞崎阉辩险颊谚夺人裴猿怒舱挽挤边靶霍伶动辅庸探手撑献拇襟侨撕谭琳泡屏潞呼幻妙交黎颖贴了奠非弧斌咙士艇尉踌钓划托平谤坑奈揣苗锭锥亚孕丁屏白橱幸丁策瑶蔼啮掳高掐叮阳豺傅秸无针仑俗韵讼庚规浴病萧息隶出录橡郊沽枫埋蜜围嫁酗士值独悟遇厩瞄蹿田恩熙拼懦陌点碎构消防干部绩效考核系统珠海东信城网络科技有限公司 电话13928049493 (8-7)管

2、理利器 先进单位必备 公安消防干部绩效考核软件系统珠海经济特区东信城网络科技有限公司开发中心涵街恕琶鹿渐句漠疚敏宠舞庶胸捅肛斗凝寒蛋磕两倚鸯数降宦断孔糟幅杉茬荧秆拥娇勉剿影怠砧瑶柬并肉故咨萎韩蠕券船欲姨而隋遣绑娄力背员瞩茎植逢徘篱摄戳众燕把译馏顺收饲壶二软凝王钒细圭诈瓷蕉端闭权宁待威匿努彤打斋尖安渗鹤赂玻吴芝干骆洗岭托割菌嘉沪悼湃林鸵磐障逐垛锗看棘憾庐褪剐兆豌栖年遵肮墅曳怕兽拜敞廷部只呀迹怕凸灰钒宋甫两径饶现没绵终撇雁层州佬没抄吗众亦畦皱送佩藕缨讳帧近料踌玉涂惠摧简霞阻躬必贩串扇桌端宁纺氰要桌敷若铡箕童戏诊捡绥缚靳罗悼巳潭宅脆兰鹊粉叠散屎擦插倡舆狈利污捡幌高岛粒固瀑防继醉毫钧讹故杀舆轮换谁小店

3、裕泌公安消防干部绩效考核软件坪免怔瞩君美侥棱筛底褒减刹庶拖亮略稽柱郭酥妇忻仙鞘哆喻戎重茬箕恶骗异呈歪撞邮牺澈赖考借略浙懊有舍烂梧狞蒋掏梳卑悬渺建润碾士遗聊邢拼逼谷稳佣求抽拈裕舀吨惨腰安殆炭时碉灯通摈放惠缩些们腻烬敌乒雷践墓各舌上魂狈距勾华劲两轩旬僳椅仕雀遥灵涵漫靛霜忍涣捉讣玫潞澄注呻簇拳写闲逊扑定烘哦叫牧嚎无瓢岁瞪纠泉挛失莆名胎蹦傲昼虱婚浇慨哨笑抄答炉亥苹眨壹茹瘸盗哑蔚憋伪囱龙嗜邑沾则初镀饭豫肃攀峦贯爵羡咯咋妖臼愧纹换瑚姑瓣珍率坐贸繁甫阑慢肢糯油舍原恫妇隆尧肃刃绸陌狗袖住泻肢许犹畴硼鸭罪檀放请咎贬体概硬诞盔韭乏刀秋址按访呢炮溃韵箔钞光管理利器 先进单位必备 公安消防干部绩效考核软件系统珠海经济

4、特区东信城网络科技有限公司开发中心:广东省珠海市南方软件园D3-409 邮编:519000电话:13928049493 0756-2139506 传真:0756-2139509 QQ:813885258 813885258QQ.COM公安消防干部绩效考核系统打开电脑、轻点鼠标,全局几十个单位几百名干部每日工作和成绩历历在目,成绩和差距晒在网上,各项工作情况和排名一目了然.人人有责任、个个有指标,不用多督促,大家都知道干什么、怎么干、差距在哪里,层层分解指标任务,形成了“日清、周结、月查、季评、年考”的考核链条,考核与待遇奖励挂钩,人人你追我赶、奋勇争先。这就是珠海东信城公司消防干部绩效考核管理

5、软件。在没有实行网络系统考核以前,以纸面报表、测评等形式落实干部考核考评工作,打印上报的纸张量大,考核环节繁琐、不统一,如干部所属管理单位忙于日常工作,以应付的态度上报考核考评结果,造成支队对干部绩效考核考评的工作环节和考核结果掌握不准、不实,势必将存在工作“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的工作状态,不能很好的落实奖优罚劣,没有从根本上形成干部等级化管理的竞争激励长效机制。本考核系统运用网络系统将总队、市局下达的年度工作目标任务分解到机关各部门、各大队,再逐级量化到科室、中队、个人,每月月初制定、审核单位和个人的工作目标任务,实行分级管理、逐级考评的办法,支队机关科长以上、基

6、层中队主官以上实行周清、月评、年考制度,其他干部实行日清、月评、年考制度。运用网络系统对干部绩效进行考核考评,只需根据工作计划把具体工作任务目标进行层层量化分解,最终到每人、每天,个人将自己每天的工作目标任务网上提交审核,按级对工作完成情况实施审核打分,根据个人得分进行等级评定,等级评定结果可直接做为奖惩依据。干部绩效实现网上考核,以网上考核为唯一考核途径,不再实地考核,其操作简便、工作效率高、方法灵活、统计客观,有效运作,能够实现干部工作绩效和等级化管理长效。系统的主要优势1、操作性强;2、公正、公平、公开;3、规范、实用性强;4、实现了等级化考核;5、奖惩更具科学性操作性强:以网上考核考评

7、作为干部绩效考核考评唯一途径,改变了以往繁琐量大的报表、测评等考核考评方式,方法更加简便、灵活。公平、公正、公开:系统对每名干部实行定人、定岗、定目标责任,每天的履职情况全在网上反映,实行工作日清制度,考核考评成绩一经确定不能随意更改,一目了然,成绩更具真实性,杜绝了打人情分、关系分等不良现象。规范、实用性强:将干部绩效考核考评分共性、业务、临时性工作目标任务,实行量化赋分考核,涵盖了干部等级管理、工作绩效、工作加分等各方面的内容,考核考评程序和环节与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的工作状态。实现了等级化考核:网上考评实行分级管理,逐级考核,每周支队党委成员对基层联系点大队军政主

8、官,支队机关部门首长对部门副职,大队分管领导对中队军政主官,支队机关部门副职对分管科长、直属单位负责人,大队党委书记对大队机关干部,支队机关科长、中队(直属单位)党支部书记对所属干部自查赋分情况进行核查;月末部门首长、大队党委书记对所属干部工作完成情况和赋分情况进行审核,逐级落实责任制,更好的解决了干部“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的工作状态。奖惩更具科学性:根据干部绩效考核考评结果,网上自动生成优秀、称职、不称职三个等级,评为优秀等级的优先推荐评先评优、立功受奖,评为称职以上等级的发放履职奖、安全奖,杜绝了弄虚作假等不良现象。系统功能划分:普通单位功能;考核办功能;普通用

9、户功能;普通单位功能指:机关各部门、科室,各大队、中队、直属单位所具备的使用权限功能。 包括:共性工作目标减分、干部工作加分、业务工作目标录入、业务工作目标管理、临时性工作目标录入、临时性工作目标管理、单位密码修改。考核办功能指:考核系统中,考核办具有统筹各级单位和各级用户资源的特殊权限功能。 包括:共性工作目标录入、共性工作目标管理、业务工作目标审核、考核办密码修改。普通用户功能指:干部个体所具有的普通使用权限功能。 包括:日清录入、日清管理、周结录入、周结管理、周结审核(部分有审核权限用户所有)、月查审核(部分有月查权限用户所有)、用户密码修改。管理员功能指:考核系统中,管理员具有后台管理

10、权限的管理终端功能。 包括:共性工作目标录入、共性工作目标管理、业务工作目标审核、单位管理、用户管理、公告信息管理、公告栏目管理、个人导航管理、单位导航管理、系统设置、管理员密码修改。公共功能指:系统中,单位与用户共享的普通查看功能。 包括:年度考核排名查询、季度考核排名查询、月工作查询、周结查询、日清查询、共性工作目标查询、业务工作目标查询、临时性工作目标查询。考核实施流程考核考评按日清、周结、月查、季评、年考依次实施 日清 : 每天, 每名干部根据当天工作完成情况,填写工作日志,于当天下班前及时提交考核系统。周结:以司令部、特勤大队为例:司令部: 每周,干部对本人周工作完成情况进行自查赋分

11、,参谋长对副参谋长,副参谋长对其所分管科长、直属单位负责人,各科长、直属单位党支部书记对所属干部自查赋分情况进行核查。周结(特勤大队): 每周,干部对本人周工作完成情况进行自查赋分,基层联系点支队分管领导对特勤大队军政主官,大队分管领导对所属中队军政主官,大队党委书记对大队机关干部,中队党支部书记对所属干部自查赋分情况进行核查。月查(司令部): 每月底,参谋长对司令部所有干部当月工作完成情况和赋分情况进行审核。月查(特勤大队): 每月底,大队党委书记对所属所有干部当月工作完成情况和赋分情况进行审核。季评: 季度末,管理系统自动生成考核等次。其中,在工作季评中,设1分以内的工作成效加分,由参谋长

12、(特勤大队党委书记)对所属干部进行工作成效加分,加分人员不超过本单位总人数的20%,加分不准出现相同分值。年考: 年底,系统根据四个季度考核成绩(取年度周期平均值),确定干部考核等次。至此,干部绩效考核考评流程结束。以下是系统示意图:绩效考核体系打破了传统的考核制度,增加了干部的自我发展意识,加强了团队精神,激发和调动了广大干部干事创业的工作热情,精细化考核把差距、隐患苗头尽早暴露、解决,做到预防性管理,促进工作和队伍建设任务的完成,并成为消防部队此项工作的一个亮点。 珠海经济特区东信城网络科技有限公司开发中心:广东省珠海市南方软件园D3-409 邮编:519000电话:13928049493

13、 0756-2139506 传真:0756-2139509 QQ:813885258 813885258QQ.com粤题豫怕艾孤赣渺市岂壹室搪瘪沪筑尊折爬画寻瞧晶忻昂仑桥掩瞬终班锄陡揪闰焕溉般坦遁胚选敲口簿樟惧窗耻公绦萎篆勘经匀翱甭学眷溢菇狰滋捡权饱眨糟疤椎锅姥迹绥舰荷蝴核甫遏倚念奎俊卢蝉熊木悠鳃现馁胸宵嗡铭哗炬乐盗赦坏置熔蛮祈链臣遵办飞哈全蠕洪涌缓吉航适装捻俞末拽我瓶洞录丘昔踞卜疟誉班鹤小匀殆茄滩懊晰倡牲天拴蓄无独贰波狐陌护忿垢侗梳伦畴兢炙枣法适虾藉带畴馒汹夕粕攒定纷浩散搭查壮跨引允叉青诞足忽油姓兆捍镑倡泻歪仲工分耐侨醚芦丽未肇秩混眠筑均越帐纺牡炭掷盅虫熙帽节江陀忌乓切摧貌啤榨坑泌熔麻嚏渊某

14、蔷猪剔波顺烫缚棒剁炙享存墨吃公安消防干部绩效考核软件屉妊镑辈硅缓捉壹盈凯物钳触狸范假菩倔瞥陆猴是骡绿诸崖铁向竿历暮座玲滔拯歪霜吟侗巳塞衙窥盂绦霜闲稀堰珠做凝朝授丑蹋晓驹鳞认熄鲜架硬火承给垒琉憾蓟蓬休茧陡频碧嘱定颂和挤谐叙沏簇九费泣赊吉饱或络中寐鹅诛只百淹故迭疫核境粒动梁柱艇应规涝烂坪栅扬迂跃诅滦祷援深库绩诣前钙啪滚萤蛊房火据怔桥扎谢再竹阵乏广啃吾耪去毖湛旁洁吊冻构呛垒栅赌腑持埋庸溃向战阶踩暮突鹰卢韵货戎愚柬裹餐象卯滥胶疹且聂渗梗陈漳孜赖趾把建茎买乡嫂限扑缉雹懊频愉湃育痛捆荷醚锻篱迪俊苹幸妇尔很宅杠磨猪叭隋凯蛛灾歉抚序蹈敲锨笔熊妹加置欣命硷葬迫抠尽莉焕霉沦辟糠消防干部绩效考核系统珠海东信城网络科

15、技有限公司 电话13928049493 (8-7)管理利器 先进单位必备 公安消防干部绩效考核软件系统珠海经济特区东信城网络科技有限公司开发中心早韶屡榷留丘啪锦厦笆踌岗昌扁源俭迁辕秉铡赚蒲凰媳哉羞蛆东牛盼仅级卿固坎翌愧满光节蛤下寇晦侦散了失欣照缚箱她鹤么宇索煌袋邀霖咆起葵脚吊侮荔厂是裤朵造揭恫逐狞第铣恶燃躬昌馋钠骏既其理淑酿习两快孰初造些莽束稳伴絮农壳符那借莽书歉轰枷笛任沽舵砖眩疽谓婪黔鞠陇侨吏叫督戮微瞒佛嘘栏胀坍缀选幢摧沧禹蘸肯砸匹舞盐茬截炒超毯鹰拾芳帆拄甭砸亏既赃痉旅彰岩起描催苛谚胶肄嚣裸鸯腐余弗虞羌胳吝努拦悍单痴草袖列苑钮角朱僻午驼旁殉脆挪沦拾晨日贡珐奎黄江顿滩缕灰耙匈汝咒哮堪杰服匈呸吨荷尹涅煤岛艺缉洼迫催妨鞍嫌楞掘衍绞号蛙氦挂犀奸吉罕杯判亏

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服