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关键岗位培训规范.doc

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4、业爱岗意识的复合型技工队伍为重点。1.2对于那些产品开发、技术复杂、精度要求高、操作规程严格,直接关系到市场开拓、产品质量的从业人员及时地进行严格培训,并适合企业的特点与生产紧密结合。1.3通过专业知识理论学习、岗位练兵、技术攻关、专题讲座、技能竞赛等形式,使之掌握必要的专业知识和操作技能,取得相应的任职资格和岗位合格证书。2培训对象分为六个大类:(1)产品设计人员(2)工艺技术人员(3)生产管理人员(4)质量管理人员(5)营销采供人员(6)关键工序操作人员。3培训内容3.1产品设计人员:重点培训 国内外燃油喷射系统产品新技术的开发与应用,自动化控制和热力发动机等相关的专业知识,外语四级以上(

5、口语及专业英语)培训,提高听、说能力和专业英语阅读能力,熟练使用计算机绘图软件及办公软件,培养在产品开发中的独立工作能力。3.2工艺技术人员:重点培训 公司主要产品结构的工艺知识,进行PPAP、MSA、SPC、FMEA、控制计划、作业指导书以及外语四级以上的培训学习,熟练使用计算机自动化办公软件及计算机绘图软件,培养细致工作和有较强的工作责任性。3.3生产管理人员:重点培训 公司产品工艺知识,主生产计划的编制和物料需求计划的编制,MRP的应用和计算机专业知识以及生产现场管理,企业战略管理知识,熟练使用办公自动化软件以及初级外语知识的学习,培养实际工作的能力。3.4 质量管理人员:重点培训 公司

6、产品结构及工艺知识,进行TS16949技术规范的学习以及计算机基础知识,初级外语基础知识的学习,组织PPAP、MSA、SPC、APQP、FMEA以及项目管理、目标管理、6管理的学习,增强产品质量分析和质量改进的能力。3.5 营销、采购人员:重点培训公司产品结构及各类品种的性能和价格,进行比价采购、物流管理、合同法、沟通技巧、市场营销学以及初级外语基础知识和计算机基础知识的学习,熟悉“三包”管理规定,培养开拓市场、敬业爱岗的精神。3.6 关键工序操作人员: 重点培训公司产品技术和相关的工种工艺知识以及产品质量要求,进行外语基础知识和计算机基础知识的学习,熟练使用计算机程序的编程和较强的识图能力,

7、不断提高数控机床和加工中心的实际操作技能。4 培训方法为了加快公司生产经营发展的步伐,加大对六大类人员的培训力度,实行企业内部自主培训和委外培训齐头并进,紧密结合公司发展对人才需求及成人教育的特点,坚持理论联系,注重学以致用,突出技能培养,采用实例教育,研讨交流和走出去、请进来等启发式教育方法,根据企业实际情况,采取分期分批集中学习与自学相结合,面授与交流相结合的方式以缓解工学矛盾,确保培训效果。5 培训要求5.1 凡参加上述六大类岗位业务知识培训的学员,在学完规定课程后,经考试合格者,由公司人力资源管理部门统一颁发关键岗位培训合格证书。制订部门:人力资源处 审核:张志坚 管理处审定:宣建清份

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