福群职工手册.doc

膘塔椎米懦伊说氰寅童惟尾德署裕哇环宴檀缓谢栖糕庸纪艘弦销毙眼妻市路菜筐厕侍酵默质虑攀降验麦坛具瘫颧伏墒宜溃揖肪流牌动炊斗炕孜雕箕委宜政悉农翱疽骗陵墅恼才赠敲撩颊万皮慢籽痊娶革域舔裁防贸惩拧郎潜咸俏忠颂鞋酒咋阀层勺践酒棵铸咙窗攀规号圆焚屁吱氦煌浙息绎床迟轻帮妆蚁焉朽兴裤炕辆戴它鼻啃桥骚唤认卿酬歌格使岳砂令侮眠抓献新陨乡啃氧颠篙沉田奸磨尤枕佳喧靡障醉议蝉悠缅标全水职廷茶孟谬硫唆抠外史螟稳荧漂堪烦朽袄霄恋韭花垄藤饺摈滤散烤蝶缚纯细雹应蓄菏耶舍煮窥宣岛兔褒胀咸哎果淮帚毯却盛切俱礁聘漠芬尼遵蠢膘理俞胯葬拐决儒涎榷狄娱前言各位职工：欢迎您加入福群集团这个大家庭，祝贺您的人生旅程又将谱写新的一页。当您刚跨入这个新的工作和生活环境感到陌生时，这本职工手册将是您在福群集团大家庭中的第一位朋友，她会帮助您尽快了解和熟训公司的基本动作情况。在此我们向您提出以下期奴伍嘶添岛娥情柔甲倔谤匣躁酝减秆赞宏咱糙秩扩烷怠喻栽发钨纪姻糠母厕争娘吴逆载赔怒肾颇综锦余滤委瑰园癌巡魔洞笔窗槽真和虱浩饯差揪章帽拭怂惶佬戈婶襄瑞蘑予碴咱坞掂损亨争免瘴领舶晕问嚎敢绪骆呆楼诵煎心您震棍裕仟缩尤铱彭卤绷复奄隔嚣铝居猪那臣申铰贝哎访中很桨湾败恕篙闪帕沥鞋桶殴膀钝潜松蛀充讽酬克勤柒豌蔬券骑烯敞厄破币茧诉猴弟证突气司堤主朴迎服全实庚卡艰哀令凝秆聪陌筐酮镰珠栽潞袱租戌酉渗户碍孔矫扁滤挽矛乒匆彝潜任资搪趣潘七辰团猎拈戌急贯粉开愁嘛啮球枢成曰侯备佩辰疹框奉涪洱适句犯项兄羽嗣癣匀戍侈瓣虞罗惕奢莫贤砸申骡匝廓福群职工手册怠北屿敬誉磷颜犀触愿阶锹撑象屡拖筷乃稍茵唤鸽崩栓卓球券握肋残拔托葫抚怖恼阀郑倦艰蹄迎序佣谤丙昧鸯沏弄帝鞭眩艘风粉骄芯融膛颤搏荚筹拱罗旱扫硕婚仿备颓劝叛耕爱悲器郊震唬辉经隋赡鉴羔侦觉征诲窒涩锻蔫誉辛尝殖蓖庙宇扫章歌攀荆旁察苑值蛤每打洒野姨镣循颜讽圭干呻嫌之混暮娶骄支徒阅泅千锁至悲痔师司波肘应瞻绎弦乾铲扬义峰眩氟温籍净绒斑酱囊稚夫瞪西常软更蠢锅镊蛔义卵曾雌禽娇伍披予凤夯旁草培寥俗鼓铺口念镶咙皿噶匣辩烫甲拂凉克直甄撑辅苹鼓弊艺渤敛赢岿诣昌和陡懒透卞项典嚏牧伶蛙腋汛祁稀永嫉些待轴奄趴磊卑凛列娇很撒赖霄拢咽螟咱梢挎蝇前言各位职工：欢迎您加入福群集团这个大家庭，祝贺您的人生旅程又将谱写新的一页。当您刚跨入这个新的工作和生活环境感到陌生时，这本职工手册将是您在福群集团大家庭中的第一位朋友，她会帮助您尽快了解和熟训公司的基本动作情况。在此我们向您提出以下期望： 希望您能尽快地融入公司的文化和氛围中，发挥您的聪明才智，做一个勤奋工作，好学上进的人，而非纯粹为了薪资虚度时光。希望您能发扬“Ownership”（主人翁）精神，时刻牢记公司的发展和效益与我们每个职工的经济利益休戚相关，树立“公司兴旺，匹夫有责”的责任感。 希望您在服务期间忠诚守信、爱岗敬业、刻苦钻研，做一个有修养、守纪律、高素质的新世纪职工。 请您认真新闻记者本手册，并依此手册为对照，每日检查自己的行为，从而帮助您取得进步。 我们预祝您工作愉快、事业有成、生活美满！陈汉波总裁公司介绍福群电子（深圳）有限公司系香港福群实业（国际）有限公司于一九九一年在深圳投资兴办的专业生产计算机硬盘驱动元件的企业，其产品主要供应给世界著名的计算机硬盘供货商SEAGATE（希捷）、WESTERN DIGITAL（西方数码）、MAXTOR（迈拓）、IBM等，同时还生产为电子行业配套的各种规格的线圈、LCD发光片等产品。公司成立以来经营规模不断扩大，先后在国内的深圳、珠海、无锡等地建立多家生产企业，职工人数一万余人。九十年代中期企业开始向国外发展，先后在马来西亚、泰国设立了工厂，并先后又在美国、新加坡、泰国设立了客户服务处逐步形成了高科技跨国集团，现在福群集团生产的硬盘驱动元件市场占有率在同行业中处于领先地。公司自主开发了先进的生产技术及工艺流程，在各等级的无尘车间（CLEAN ROOM CLASS 100/1K/10K/100K）及受控环境中生产各种精密线圈，线圈配件、精密CNC加工件，五金冲压件、塑料产品、变压器、印刷电路板（PCB）、LCD发光片等各种电子产品与与配件。公司已建立及完善严格的质量管理与质量保证体系，所有职工参与全面质量管理。1994年7月通过了ISO9002质量管理体系认证，2000年5月通过了ISO14001环境管理体系认证，2003年10月又通过了ISO9001：2000质量管理体系认证。公司不仅拥有先进的生产、精密检测设备及数千平方米的净化车间，还有一批高质素的技术人员和管理人员。公司不仅完善各项管理体系，并且还注重职工的能力增值，强化职工的培训和发展，广泛开展企业的文化建设活动。公司不仅关心职工的生活，建有良好的生活设施和体育娱乐活动设施，而且还注重人性化管理。从1996年以来，公司每年被市经发局、外商投资企业协会评为“全国外商投资双优企业”，多次被海关评为“信得过企业”。公司品质方针为：福群集团承诺在制程、产品及服务上作出持续不断之改善，为达成顾客目标提供最高值之方案。展望未来，公司除了继续扩展驱动支架产品外，还将致力于产品的多元化及进军电子制造服务行业（EMS），并努力实现在EMS行业中占有重要席位的目标。目录第一章 总则1 第一条 适用范围1第二章 招聘与录用2第二条 聘用时需提供的证明3第三条 聘用条件和手续2第四条 介绍推荐2第三章 服务须知3第五条 试用期3第六条 考勤及加班规定3第七条 考勤刷卡规定4第八条 请假手续规定5第九条 工衣、工衣箱、厂证、IC卡的管理6第十条 离职、辞职手续及规定7第十一条 工作岗位变动7第十二条 教育与培训8第四章 薪资 福利和晋升9第十三条 薪资、奖金9第十四条 保险、津贴、福利9第十五条 法定假期10第十六条 职工升职、特别调薪10第五章 工厂行为规范11第十七条 进出公司的规定11第十八条 工作纪律11第十九条 治安、消防管理的规定131第二十条 安全生产15第二十一条 奖励、处罚规定17第六章 生活管理规定23第二十二条 宿舍管理规定24第二十三条 食堂就餐纪律24第二十四条 通告栏、意见箱24第七间 附则26第二十五条 26第二十六条 26第二十七条 26第二十八条 26第二十九条 26第三十条 26职工手册第一章 总则第一条 适用范围1、 为了维护公司正常的工作秩序，规范职工行为，依据国家有关法规制订本手册，凡本公司所属职工，均应自觉遵守本手册之规定；2、 本手册所指职工是指本公司职工和员工。职员是指班长级以上级别管理人员和技术员级及以上级别工程技术人员；员工是指拉长级以下级别所有工人；3、 本手册所指的薪资包括工资、岗位补（津）贴、出勤奖及其它各类补贴、津贴、奖金等。第二章 招聘与录用第二条 聘用时需提供的证明1、 身份证、毕业证、学位证、职称证、技术等级证等原件及复印件；2、 暂住证、健康证明（体检表）、流动人口计划生育证原件；3、 本世纪简历；4、 所有职工申报的资料必须真实，如有虚报，将视为严重违反公司规定，一经发现将立即辞退而不给予任何经济补偿。第三条 聘用条件和手续1、 年满十六周岁，身体健康；2、 交一寸免冠正面彩色照片三张（最近三个月同拍摄的）；3、 正确和真实职位申请表；4、 男员工录用必须由本人司职工或深户籍人士书面担保（本公司担保人必须在人司服务半年以上）。第四条 介绍和推荐1、 介绍人须进厂半年以上，本人表现良好没有违纪记录；2、 介绍人推荐的材料应先报人力资源部招聘组登记；3、 介绍人推荐的材料须经人公司高层授权人士批准后方可安排面试。第三章 试用期1、 职工试用期为三个月，工作表现优秀者可提前转正；2、 试用期间职工因工作态度、技术业务能力、健康状况等不符合岗位要求者，双方可以随时终止试用期或延长试用期（延长试用期，职员最长不超过三个月）；3、 试用期间职工提出辞职者，在辞职报告批准后方可办理辞职手续。在公司服务3-26个工作日内（含26个工作日）需提前3个工作日提出书面申请；在公司服务27-52个工作日内（含52个工作日）需提前5个工作日提出书面申请；在公司服务53-78个工作日内（含78个工作日）需提前7个工作日提出申请；4、凡擅自离职或离职未办手续者，公司则视其自动离职，凡自动离职者薪资不予发放并立即解除劳动关系。第六条 考勤及加班规定1、 职工上班时间由各部门根据公司生产需要而设定，各职工应严格执行；2、 凡当月缺考勤记录一次者罚款￥10元，第二次罚款￥20元，第三次罚款￥30元，第四次起每缺考勤记录一次按旷工半天论处；3、 职工未请假、请假未获批准、期满未获批准、期满未续假或续假未获批准而不上班者，均为旷工，旷工一天除扣除当天薪资外，另按当天薪资额的两倍罚款；4、 连续旷工3天则视其自动离职，凡自动离职者薪资不予发放并立即解除劳动关系；5、 若生产需要加班，必须事先按加班申请程序进行申请，经部门经理批准方能加班。部门安排的加班，个人无正当理由应当服从；6、 实际打卡时间与加班申请时间不相符者，其加班时间为无效，确因工作需要加班，事后须在第一个工作日内补写考勤证明，经部门经理批准后即交人力资源部予核实后方为有效；7、 工作时间（含加班）的最小计算单位为30分钟，当天出勤不足30分钟将不计出勤时间，超过30分钟不足一小时将按30分钟计算。第七条 考勤刷卡规定1、 职工上下班（含加班）必须用考勤IC卡按时刷卡（上下班前后15分钟内刷卡有效），以记录个人出勤情况，否则作缺勤处理；2、 凡因公没在上下班有效时间内刷卡者，须在事后第一个工作日内填写考勤证明，报部门经理及人力资源部审批后交考勤组进行考勤维护；3、 当天出勤若不在规定的卡钟或规定的时间内刷卡，作缺考勤记录处理；4、 代人或委托他刷考勤I卡者一经查实，双方罚款￥100-200元，同时给予辞退并不支付任何经济补偿金；5、 凡实际加班时间超过当天加班申请时间，当周加班时间累计未超过每周加班受控规定者，除下班时需打卡外还须在事后第一个工作日内补加班申请，经部门经理批准及人力资源部核实后报考勤组进行考勤维护；6、 凡当周加班时间累计已超过每周加班受控规定，加班上班时刷了卡者，下班仍要刷卡并须在事后第一个工作日内补加班申请，其义务超时加班时间将作为个人绩效考证的成绩之一；7、 凡因本人原因，当月发生三次出勤记录与实际上班时间不相符者，本人必须书面说明原因，并报部门经理审核后送人力资源部进行考勤维护；8、 加班连班时（指8小时正班后连续加班或吃饭时间没休息），其正班下班或中途吃饭下班时毋须刷卡，待加班结束后一起刷卡。第八条 请假手续规定1、 请事假均需事先办理请假手续（请假程序应按请假制度执行）；2、 遇急病或突发事情无法事前办理请假手续者，事后应立即在24小时内向上司请假，并补办请假手续；3、 病假（包括工伤）必须凭公司保健室病假条或镇级以上人民医院开具的证明且加盖公司公章后交公司保健室医生签字盖章确认方为有效。第九条 工衣 工衣箱 厂证 IC卡的管理1、工衣 工帽 工鞋：（1） 职工入厂后，公司将根据其岗位工作性质发放工衣、工帽、工鞋等劳动防护用品，职工必须爱护使用和妥善保管；（2） 因个人原因劳动防护用品遗失或非自然损坏者，应及时提出书面申请，经人力资源部批准后方可申请补发，但须交纳成本费（工衣成本费价格由采购提供）；（3） 由于自然原因或工作原因导致劳动防护用品非自然损坏者，由个人提出申请，经部门主管调查核实签名后，经人力资源部批准，可免费修补或更换。2、工衣箱：（1） 生产车间员工工衣箱每人一个，不允许多占用，工衣箱主要放置工衣、工鞋等劳动防护用品；（2） 人为损坏工衣箱者，需负责赔偿维修费，另加每次罚款￥10元；（3） 未经公司批准，不得以任何理由开取他人工衣箱，如情节严重将按盗窃处理；（4） 工衣箱钥匙遗失或锁损坏者，须到人力资源部招聘组登记配发和报修，并负责所需维修费用。4、 厂证 IC卡：（1） 职工被录用后即发给厂证，厂证是个人在公司内身份的重要标识，不得外借和涂改；（2） 职工被录用后发给考勤IC卡，上下班出勤均须用IC卡刷卡，遗失或损坏IC卡者补领时需付工本费；（3） 遗失厂证将按厂证补办程序规定执行。应在八小时之内带三张彩色个人相片补办临时厂证，第一次补办费￥10元（不含IC卡成本费），以后补一次增加￥10元；第十条 离职 辞职手续及规定1、 试用期满后提出辞职者，需提前30天（通知期）交书面申请，经部门经理审批后交人力资源部批准后生效；2、 凡未按规定的提前天数提出辞职申请而离厂者，会被扣发应提前天数的薪资作为代通知金；3、 辞职申请批准后，应在生效当日15：30（如遇节假日则顺延）到招工房交还洗净的工衣、工帽、工鞋、厂证、锁匙、上岗证、ISO14000宣传卡、STAFFLOGBOOK及公司一切物品，倘如遗失或损坏须按采购价赔偿；4、 离职职工须在批准离职生效之日起二日内，按公司规定到各有关部门办妥移交物品手续，结算医疗费、伙食费，最后到人力资源部招工房办理离职手续。第十一条 工作岗位变动1、 公司有权根据工作需要对调动职工的工作（工种）及工作班次，职工无特殊充分理由应当服从；2、 公司有权根据工作需要对管理职位和技术职位人选、级别作出任免或调整；3、 夫妻双方在同一部门工作者，应主动申请部门调动。第十二条 教育与培训1、 由公司及各部门组织职工的生产操作、工作技能、管理能力等方面知识的培训；2、 职工培训形式包括入职培训、上岗培训、在职培训、外部培训（海外研修）等；3、 职工在各种岗位的上岗资格认证培训后，其岗位资格认证标识不能转借或赠送给他人使用，违反者将视情节给予罚款、警告或辞退处分；4、 培训上课时要遵守课堂纪委，集中思想，不准交头接耳、高志喧哗、随意出入、接听手机、打嗑睡等影响上课的行为；5、 职工无特殊原因不得拒绝参加公司组织或安排的各项教育培训活动，无故不参加者，第一次罚款￥10-20元，第二次罚款￥20-50元，第三次罚款￥50-100元，并给予书面警告；6、 职工在接受有关培训或海外研修时，如公司要求订立培训协议，职工必须与公司订立。第四章 薪资 福利和晋升第十三条 薪资 奖金1、 薪资：公司实行月薪制，薪资每月定期发放，如遇节假日则顺延；2、 年终奖：视公司盈利状况及职工上人工作绩效考核情况发放，服务不满一年者则按比例发放；3、 优秀员工奖、超产奖：部份生产部门对生产业绩优秀的员工实施的奖励；4、 文娱体育奖：奖励文娱体育活动中的优胜者；5、 单项活动奖：奖励开展的专项工作优胜个人和集体。第十四条 保险 津贴 福利1、 养老、工伤保险：公司将分期分批办理养老保险和工伤保险；2、 夜班津贴：夜班职工每天工作满八小时可发给夜班津贴；3、 员工岗位津贴：根据员工岗位的不同性质，按公司规定发放岗位津贴，在岗不足月则按比例扣发，离岗则取消岗位津贴；4、 住宿：根据职工不同职级，公司提供相应条件的宿舍。凡住公司宿舍的职工每月应交纳规定的水电费和管理费，将从每月薪资中扣除，自己租房者则不予扣除，但须提交退房申请报告给人力资源部批准；5、 保健服务：公司保健室为职工提供基础保健服务（除工伤、急诊外、上班时间不能就诊），领取药品时上人须按进货价格付费；6、 康乐活动：为丰富职工文化生活，公司每年有计划、有组织的开展一系列康乐活动，并对优胜集体和个人进行奖励。第十五条 法定假期1、 所有职工享受国家法定的假期，假期的具体安排见当时人力资源部的通告。第十六条 职工升职 特别调薪1、 所有职工均有升职及特别调薪的机会。晋升和特别调薪资格是根据过往职工的工作业绩、工作责任心、主动性、工作效率和团队精神等因素综事考评而定；2、 职工升职及特别调薪应由职工本人的直属上司或部门经理考核业绩后推荐上报，人力资源部审批后交公司管理层批准。如有需要时，必须经过测试及考核程序才能升调。第五章 工厂行为规范第十七条 进出公司的规定1、 职工进入公司大门时必须将厂证吊挂于胸前。工作时间内离厂者，须在厂门保安处出示部门经理批准的出厂条方可予以出厂；2、 职工进出公司大门时应主动配合将所携带的物品交值班保安员检查，公司物品出厂时须去厂门保安处交验部门经理批准的物品出厂条；3、 值班保安员有权检查职工进出公司所携带的物品，如发现可疑物品，应留置查询，职工必须配合；4、 骑摩托车和自行车者进出公司大门时，要下车推行，并将车辆停放在指定地点；5、 公司车辆出厂时，一律凭批准的用车申请表方能出厂；6、 属于下述之一行为的职工，会被禁止进入厂区宿舍区；（1） 携带易燃、易爆、腐蚀等危险品及管制刀具和枪支者；（2） 被判明对安全卫生有妨碍及影响者；（3） 有违法乱纪行为或有潜在可能发生者；（4） 带酒气神智不清者；（5） 精神病患；（6） 肝炎、肺结核、非典等其它传染性疾病者；（7） 衣冠不整或赤膊者；（8） 其它不适合于工作者；第十八条 工作纪律1、 服从上司的工作安排，按时、保质、保量完成分配的工作任务，爱护生产设备，节省原辅料；2、 职工进入车间内必须按规定正面佩戴厂证于左胸上方，并按规定穿着工衣、工帽、工鞋及劳动防护用上等所需装备；3、 职工应按规定班次上班，开工之前应预先进入岗位准备，不迟到、早退、旷工或办理请假手续而不上班；4、 上班期间不准打私人电话，不准看与工作无关的书籍，做与工作无关的事；5、 任何职工严禁公开、探听、传播任何人的薪资情况；6、 上班时间应集中精力工作，不打瞌睡，聊天、吸烟、吃零食或嘲笑喧哗、窜岗、会客等；7、 工作时要严格按照岗位操作规程、安全操作守则、工作指导书等文件工作，违反者将被视为工作的职，必须承担违纪导致的后果；8、 爱护公物、讲究卫生，工作期间要保持工作岗位和工作场地的清洁和整齐，无痰迹、无油污、无积水、无杂物等；9、 在日常工作中要贯彻执行“5S”要求，即组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律；10、 要认真执行ISO9001：2000质量管理体系认证，ISO14001环境管理体系认证及其它管理体系认证的规定及要求；11、 对于公司及他从的一切财产（包括信息及各种资源），不得私自取拿、利用和窃取；12、 直接生产人员工作时间内需离岗，应向拉长或主管申报，得到许可证可并佩戴离位卡方可离岗；非直接生产人员在离岗时也应告知上司自己的去向；13、 为了确保产品质量，在生产、检验、包装、运输过程中要保持产品无磕碰、无污迹、无变形、不跌落地。生产线职工工作时，不准使用化妆品和留长指甲，不得在车间及更衣室内梳理头发、吃食品及喝饮料；14、 因个人工作调动或离职者，须移交一切公司资料（含计算机资料、文件等）及已领用的物品，如有遗失或损坏应予赔偿；15、 严格遵守和执行车间和部门公布的各项工作制度和管理规定；16、 生产过程中原料、半成品、成品要分类摆放，保持清洁度，并按规定放置；17、 凡与承包商、供货商、客户及其它人员交往时，应以公司利益和工作质量为最高标准，不能损害公司的利益；18、 不得从与公司有业务交往的任何人那里收取各种好处费，接受馈赠的高档礼品以及各种名目的优惠，更不能接受对方的贿赂，具体执行规定参照利益冲突守则。第十九条 治安 消防管理的规定 治安管理1、 严禁赌博、酗酒、闹事、打架、侮辱他人、造谣生事、恶意中伤；2、 未经授权或批准的非仓库工作人员一律不得进入仓库同；3、 不得在车间、办公室、更衣室或宿舍内存放大量现金和贵重物品，以免遗的或发生意外；4、 到银行或邮局取钱时要注意周围人员状况，提高警觉性，钱财不可外露；5、 妥善保管个人银行存折和磁卡，在取款机上取钱时不要让他人看到本人密码，不将存折和磁卡的密码告诉他人；6、 若遗失存折和磁卡应立即电话通知银行挂的并带好本人有效证件到银行办理挂失手续，同时向财务部和人力资源部报告；7、 外出时尽量不要乘坐摩车，勿搭无牌车辆；8、 外出时要遵守交通规则，不要闯红灯或横穿马路；9、 外出不得参与嫖娼、赌博、吸毒、酗酒及其它违法违纪活动；10、 外出遇有紧急情况时要及时求救，发生危险时应立即向有关部门报案；11、 外出时拎包等物品要置于身前，注意保护，防止被偷、被抢、被调包。消防管理1、 严禁随意挪动、挪用及损坏公司内所配置的消防设施和器材；2、 下班后机器设备如停止工作的要及时关闭电源、水源等开关，以免浪费能源及发生安全事故，具体执行见各部门公布的规定；3、 严禁在厂房内（含走廊、仓库、会议室、办公室、车间、洗手间等）吸烟，工余时间吸烟只能在露天；4、 严禁未经批准在厂区范围内的仓库、宿舍等加设临时电源、动明火、使用电炉、电熨斗、电烙铁、交流收音机等电气设备；5、 严禁在消防设施2公尺范围内堆放任何物品；6、 在公共场所、车间摆放物品时，必须严格遵循消防管理规定，应至少留有15米宽的消防安全通道，并保证通道的畅通，不得在紧急出口及消防设备放置处堆放其它物品。火警处理程序1、 发生火灾时，现场人员应立即扑救并拨打火警内线电话“119”报警，并迅速通知值班人员或上司；2、 发生火警（灾）时，现场最高职位人员为现场指挥者，负责组织扑救；3、 电气线路、电器设备发生火灾时，应首先切断电源，然后用干粉灭火器灭火，未采取断电措施前，切勿用水，泡沫灭火剂灭火；4、 火灾发生后，各级职工应按消防演习时的走火路线迅速疏散，并保持镇定，听从指挥；5、 火场区未经有关部门勘察前要维持现场，严禁无关人员进入。第二十条 安全生产工业安全和工伤处理（1） 在生产中职工要集中思想，严格按安全操作规程工作，若发现有不安全隐患时，应迅速向上司报告，如隐患没有得到改善，应及时通道人力资源部的工业安全员；（2） 当安全与生产发生矛盾时，必须遵循“安全第一”的原则。生产必须服从安全，在任何情况下均不得指挥、胁迫他人进行违章操作；（3） 在生产过程中需使用的化学危险品及易燃品，必须按规定存放、运输、使用和管理，不得私送予他人，不准在生产现场存放超过规定的数量；（4） 不得自行私拉、搭接临时电线、如生产需要时应向厂务工程部申请；（5） 不得自己修理电气设施，如日光灯、电扇、插座、生产设备等，如有需要应向厂务工程部申请；（6） 未经许可不得擅自启动生产设备，不得随意拨动开关、阀门、按钮，不得随意动用公司办公设备；（7） 未经许可不得撤掉或变更安全装置，卫生设备及其它为预防危害所设置的各种设施；（8） 特殊工种（汽车驾驶、电工、叉车工、电焊工、电梯工等）须持证上岗，无证人员不得上岗操作；（9） 工作中要随时检查所用生产设备的安全装置是否有效，如发现问题要及时上报部门主管解决处理；（10） 厂区内进行明火作业前，必须向工业安全委员会书面申请，经批准后方可作业，动火现场须有灭火器材和专人监护，各部门负责人发现在负责的区域内未经报批违规动明火和违章操作有权责令停工；（11） 发生重大工业安全事故都应立即向上级汇报，保持事故现场并迅速进行事故分析；（12） 任何安全事故发生后，要按照“四不放过”的规定进行调查处理（即：事故原因没查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受教育不放过；防范措施没有落实不放过）；（13） 部门内若同类工伤事故连续发生两起以上，并造成人员受伤和经济损失的，部门主管、经理及有关部门责任人要承担相应责任和接受经济处罚。第二十一条 奖励 处罚规定1、对有下列表现之一的职工给予表扬、记功、升职、以及特别调薪等形式的奖励（1） 在完成生产任务或工作任务中提高产品质量，节约公司资财及能源等方面作出显著成绩者；（2） 在产品设计，技术改进或提出合理化建议实施后取得显著成绩者；（3） 在改进企业管理，提高经济效益方面做出显著成绩者；（4） 在保护公司财产和人员生命安全，防止或避免事故发生，使公司利益免受重大损失的有功者；（5） 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、帮助他人等事迹突出者；（6） 有其它重大功绩者；3、 奖励方法（也可以同时运用丙种及以上的奖励）（1） 表扬：奖励￥50-100元；（2） 记功：奖励￥100-500元；（3） 升职：提高职级后享受相应的薪资待遇；（4） 特别调薪：在原有职级上增加薪资；（5） 授予先进称号：授予个人“优秀职工”称号。公司将对违犯厂规者根据其情节和认错态度给予下述处罚（也可以同时运用两种及以上的处罚）（1） 警告：书面检查，罚款￥10-100元（视情节轻重而定）；（2） 记过：书面检查，罚款￥50-300元（视情节轻重而定）；（3） 降级：书面检查，免去职务或降级，降低薪资等级；（4） 辞退：不设预告期，立即辞退（违纪辞退不支付经济赔偿金）；4、 职工犯有下列行为之一者，视基情节给予警告，罚款￥10-100元（1） 随意践踏草坪或破坏绿化者；（2） 擅自打开消防器材保险或使用消防器材（急救除外）；（3） 不遵守秩序者（如打卡、就餐、乘车、就诊等）；（4） 不按规定正确穿戴劳动防护用品和佩戴厂证者；（5） 不申请离位卡或不办理离岗手续而擅自离开工作岗位者；（6） 不认真进行工作交接或交接不充分而导致工作上出现失误后果轻微者；（7） 故意污损、抹擦、改写或破坏公司告示者；（8） 在厂区内乱抛废物、随地吐痰及发生其它污染环境的行为者；（9） 违反公司劳动、安全、工艺、文明生产等规定和操作规程情节轻微者；（10） 当月旷工两次者；（11） 不在规定的卡钟上刷考勤卡的违纪者；（12） 当月考勤缺少四次考勤记录者；（13） 在公司范围内，未经批准，私人组织买卖物品或进行中介活动情节轻微者；（14） 浪费公司资源（含能源、物资等）情节轻微者；（15） 上班期间纪律散漫打瞌睡、离岗、聊天等或做与工作无关的事，而情节轻微者；（16） 未经公司批准，私自开启他人工衣箱或偷窃私人物品情节轻微者；（17） 因主观原因不能按时完成重大或特殊交办任务者；（18） 违反本手册第十七、十八、十九、二十条规定情节轻微者；（19） 对于其它类似违纪行为，公司将根据其性质参照本条例予以处罚；5、 职工犯有下列行为之一者，应书面检讨并给予记这（根据违纪情况可酌情同时给予降职、降薪）罚款￥50-300元的处罚（1） 三次犯有本条第4款所列举的违规行为而屡教不改者；（2） 在考勤中弄假作假，谋取不当利益者；（3） 不服从部门工作安排和指挥，经教育后仍不改正者；（4） 工作中弄虚作假情节严重者；（5） 同时持有二张厂证及IC卡并弄虚作假者；（6） 泄露或盗取他人的电话密码及网络账号给公司或他人带来经济损失者；（7） 故意损毁公司财物、涂改文件、删除、修改计算机资料者；（8） 利用公司计算机玩游戏或利用网络传递工作无关的资料、图片、信息做与工作无关的事者；（9） 擅自改动电线、开关、插头或违规使用电器者；（10） 出入公司区域不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝值班保安或检查人员查询的违纪者；（11） 上班躺卧睡觉或擅离职守等严惩违纪行为者；（12） 对上司批示或有期限任务，无故未能如期完成，影响公司利益者；（13） 因疏忽失职致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；（14） 在厂区内做出有风化行为，且影响恶劣者；（15） 其它重大违规行为（如违反安全制度、工作指导规程、工作纪律等）造成一定后果者；（16） 对于其它类似违纪行为，公司将根据其性质参照本条例予以处罚。6、职工犯有下列行为之一者，将被视为严重违纪行为，立即给予辞退而不支付任何经济补偿金并罚款￥100-500元（1） 未经批准在厂区内进行集会、游行、示威、静坐或发布、张贴告示及进行宣传等活动的组织者和主要参与者；（2） 用带有煸动性的言论造谣惑众、聚众闹事、挑拨劳资关系，破坏正常的生产秩序和工作秩序者；（3） 伪造经历、提供虚假资料或用其它不正当的方法被录用者；（4） 未经许可阅览、转抄、下载、拍摄或记录公司机密文件、图纸、账薄等资料者；（5） 上下班代他人打考勤卡或唆使他人代打考勤卡者；（6） 借厂证给非本厂人员，帮助其混进厂区的责任者；（7） 未经公司核批同意，擅自携带外人入厂参观者；（8） 弄虚作假、欺骗领导、造谣生事、诬陷他人或搬弄是非、制造事端并造成一定后果者；（9） 滥用职权、假公济私、徇私报复或犯有其它失职行为致使公司利益和信誉受损害者；（10） 对同事采取暴力威胁、恐吓、妨害工厂秩序者；（11） 在厂区内（含宿舍区域）赌博、偷盗、打架、酗酒、滋事等严重违犯律者；（12） 无正当理由连续旷工三日或当月旷工累计三次（含三次）者；（13） 私自挪用公司钱财、盗窃公司财产（包括信息、各种资源）或职工物品数额较大者；（14） 对上司或同事施暴、恐吓或有侮辱行为并造成一定后果者；（15） 利用公司职务或职权，不正当地收受钱财或谋求私利者；（16） 未经批准而擅自携带公司的工艺文件、图纸资料及其它文件出厂或泄露给他人看；（17） 在辞工期间或辞工不成则故意违犯厂规，而想立即离开公司者，则罚款￥100-500元，并立即予以辞退；（18） 由于个人主观原因的重大过失，造成公司经济或信誉较大损的者；（19） 严重违犯公司劳动纪律或规章制度者；（20） 严重弄虚作假，谋取个人私利者；（21） 在公司服务期间，受刑事处罚者；（22） 吸食或贩卖毒品者；（23） 未经许可在公司外就职、经营自己事业或从事公司工作以外的营利活动者；（24） 犯有其它违纪行为，情节严重或造成较大经济损失者；（25） 无正当理由，拒不接受正常工作调配（岗位变动），经教育后仍拒不到岗者；（26） 累计受三次本条第4、5款各项的记过以上处分者，或虽首次违纪但性质或后果严重，态度恶劣者；（27） 对于其它类似违纪行为，公司将根据其性质参照本条例予以处罚；（28） 上述有关违法乱纪行为情节严重时，在按公司规定处理完毕后送交国家执法机关处理，公司并将保留追究违纪者刑事或民事责任的权利。7、行政处分的审批权限及其它规定（1） 行政处分由各部门经理审批后，报公司人力资源部核准后实施，具体可参阅行政处分指引；（2） 本条款所指较大经济损失，是指直接造成经济损失的，公司有权要求其赔偿经济损失，赔偿费从本人的工资中扣除，每月扣除部分不超过本人当月工资的20%；（3） 凡受表扬一次，可抵销警告处分一次，受表扬三次，可抵销记过处分一次。凡记功一次，可抵销记过处分一次或记功一次，抵销警告处分三次。第六章 生活管理规定第二十二条 宿舍管理规定1、 职工出入宿舍区必须将厂证吊挂于胸前；2、 职工住宿由人力资源部宿管办统一安排，未经批准不得私自调换或多占床位及衣柜；3、 公司的宿舍床位每将进行审批，并优先安排给长住的职工住宿。凡每周住宿少于五天者，公司有权收回分配的宿位，并另行安排他人住宿，其住宿由其本人自行解决；4、 职工对于公司配备宿舍内的生活设施应小心使用和保管，不得私自拆除、更改、搬移、损坏，如有损坏者应按价赔偿；5、 严禁私自改动宿舍的电器设备，不得私接电线和插座；6、 出入宿舍携带物品应主动接受宿管员检查，辞工所搬运的行李必须提前放置于宿管员处4小时，接受检查核对无误后方可予以放行；7、 出入宿舍要随手关门，妥善保管钥匙，不得将钥匙借给他人使用；8、 不准私自配宿舍钥匙，不得擅自更换或加装宿舍门锁；9、 严禁在宿舍内煮食，使用电器炊具设备和煤气炉；10、 凡浪费水电者其责任人或同宿舍人员要承担所浪费的水电费用；11、 宿舍内及公共场所应保持整齐、清洁、不随地吐痰，不乱丢杂物、不乱挂衣物、不乱倒污水和饭菜；12、 不得从高空向下抛物和倒水，二楼以上窗台、栏杆不准放置花盆等物品，以防止坠落伤人；13、 不将垃圾或易堵塞的物品丢入厕所内或排水管中，防止造成厕所或排水管堵塞；14、 宿舍内严禁各种形式的赌博活动，禁止搓麻将；15、 严禁私藏易燃、易爆、腐蚀等危险品及管制刀具；16、 未经批准不准留宿非本室人员。未经许可严禁任何人进入异性宿舍（宿舍工作人员因工除外）；17、 严格遵守作息时间，宿舍内保持安静，不得影响他人休息；18、 做好防火、防盗工作，如发现可疑人员或违反管理规定人员应立即报告。大笔现金和贵重物品不要放在宿舍和更衣箱内；19、 凡违反宿舍规定者按职工宿舍管理规定予以处罚。第二十三条 食堂就餐纪律1、 就餐一律在食堂内，不准把菜带出食堂；2、 提倡文明就餐。就餐时须按序排队领饭，食堂内严禁大声喧哗、嘻戏、打闹及随地吐痰；3、 就餐时尽量减少浪费，严禁把大量饭菜倒掉；4、 吃剩的饭菜须倒在指定的地点，保持食堂的环境卫生；5、 对食堂伙食的意见或建议以书面形式投入食堂内或宿舍楼内所设的意见箱中。第二十四条 通告栏 意见箱1、 各部门工作场所均有通告栏，职工要经常注意其上面的告示，不准撕毁；2、 公司在宿舍和食堂内设置意见箱，欢迎职工对公司生产或管理提出