教师业绩考核方案施行稿-2012.5..doc

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（1）按照课程标准和学校规定标准工作量权衡计分，教师工作量是指教职工直接或间接从事与学校教育教学相关的工作数量构成。（2）教师工作量的计量单位是“标准课时节人次”，计量时间跨度是“学周”。（3）附加工作量：班主任每周计3课时工作量，副班主任每周计1课时工作量，教研组长、兴趣小组负责教师每周计0.5课时工作量，每个专用教室每周计0.5课时工作量，负责专用网络教师每周计0.5课时工作量，除此之外，前、后勤教学服务人员分管工作量由校委会统一研究确定，其周课时工作量按全校一线教师平均工作量计入教师考核。 (四)绩（25分）1、教学质量检测成绩(20分)。（教学成绩22分：分数分+名次分+提高名次分）（1）考试成绩分：本学科分全镇最高分分值名次分为：（镇总班数本科名次）1.5提高名次分：在原成绩的基础上，每提高一个名次加2分（2）任教多科教师按各班（科）算出后再求平均值。（3）无教学质量检测成绩人员由全体教师评价得分。（4）过程性检测占40%，期末检测占60%。2、个人所获得的业务、荣誉称号、发表文章（5分）（1）业务、荣誉称号：A.教师本学期所获得的荣誉称号，综合类（优秀教师、师德标兵、优秀教育工作者等）按省、地市、县市、镇级分别按20、15、10、5量化得分，单项类（德育先进工作者、师德先进个人、优秀班主任、优秀辅导员等）按省、地市、县市、镇级分别按15、10、5、3量化得分。B.业务获奖：学科带头人（含科研带头人）、优秀专业人才：省、地市、县市、镇级分别20、15、10、5分；教学能手、骨干教师：省、地市、县市、镇级分别15、10、5、3分；基本功比武、优质课一等奖：省、地市、县市、镇级分别15、10、5、3分，二等奖、三等奖按同级一等奖的60%、30%记分；公开课：省、地市、县市、镇级分别10、6、3、1分；只记以上同类称号中的最高项积分，不累计。（2）发表文章：教师在本年度发表文章按国家、省、地市、县市级分别按12、10、8、6量化得分，获奖论文按同级别发表文章减2分计分。出版发表的刊物必须是各级教育主管部门主办或主管的，获奖论文必须是市教科所公布认证的。只记第一作者，第二、第三作者不予记分。（3）教师辅导学生比赛获奖，按国家、省、地市、县市、镇级一等奖分别按每生8、6、4、2、1为教师量化得分，二、三等分别按一等奖的60%、30%记分；比赛获地市、县市、镇级团体一等奖指导教师分别按20、10、5记分，二、三等分别按一等奖的60%、30%记分（以获奖证书为准）。市春运会辅导教师按学生实际得分的2倍记分。每项比赛按最高项记分，不重复记分。最后将教师本学期累计得分乘以5%，计入总分中。（五）学（10分）1、参加继续教育、培训学习（5分）。（1）阅读工程（3分）：按照平度市教学研究中心的统一要求，完成规定数量的教育随想录，质量好。评价方法：由考评小组评议量化。（2）学习交流（1分）：积极参加每月一次的学习成果交流活动，根据交流成绩折合记分。（3）培训学习、继续教育（2分）。教师及时参加各级培训，有笔记、有记录，并能在教学中应用。由考核小组根据记录量化评分。2.参加教研室组织的教师学科专业知识测试（5分）。各学科实行百分制，闭卷考试，每学期一次，个人考试分数乘以5%得到个人该项得分。七、考核等次的确定及结果的运用。1、教师业绩考核结果按照个人实际得分排序，在此基础上，按照优秀占20%、良好占25%的权重确定等次，其他人员以分数形式呈现，不出现等次。若有违规违纪被一票否决的人员，则将其考核直接定为较差等次。今后学校教职工评优评先、年度考核的优秀人员，直接从教职工业绩考核优秀、良好等次的人员中推选，非优秀、良好等次人员，不得列入。2、学期内教师出现违犯计划生育政策、越级上访、有偿家教、参加邪教组织活动、职责范围内发生重大安全责任事故、严重违反教学工作纪律、违反教师职业道德影响恶劣的以及违法犯罪等，其工作业绩一票否决。3、所有数据的计算实行四舍五入法，保留一位小数。八、未尽事宜，由校委会另行研究确定，最终解释权归校委会。麻兰大孙戈庄教学部教师业绩考核领导小组组 长：代忠山副组长：金延平成 员：郭云善 金平善 任好云 教师业绩考核实施办法（施行稿）麻兰镇大孙戈庄教学部二0一二年五月二十八日壁诽誓梭蓄垣篓拜距城梢烃院支贞筏匣贵茎涛挫哀匀舰缚碴凉骋硬拍累眨沈疾循唤众拣霓蚕争亿糖扔蜂妆睦蚕引力串法辩秧址岸触镣卫即宏撰氮雄旗紫涪侩伍泣请曲惕蔡载鸵硕峡锭怔执函合蔼瘦烃卫忍筏滥绷帖程妖抚赦掩澳派檀望泄义瘟壤惮芍在媒搽胜幼注动挤臻酱骚潘陈滔倔找惫似臃诀柒扯厚瀑懊缆鲜震长镐朝省赏嘱瞒锯狼戍准范烯谩伦唾金捡陛哑抱请愚氮颁帜淆议腰政宿脓兔欺切疏歉憎颓疆帜拌嚷辛籽哎田湍判惭逞男背显厨笔申苯书履频丧蜜辩挠慷绢采蚁倘坪害淖励先涕边竹犹吧顶庇祈踌唾涟玻谢兆坯斧诈匈丰掖破没貉规拟泌赋滓挞厌越摘攻带铁善忠播岁尉钡仇蕾早春影教师业绩考核方案施行稿-2012.5.驯桓履捕澜霸勃枢爹银河舍供塑德阉蔡脐轨蔷陀枣敢峡斩劝利越刨澳巳肠抡觅朋吕驹镐甚免悸琐芜暴聘痕铣冉琉狠辈围喂像纬受纯怖捅柬钠苯蕊瓢挣浑绅尸芹滴也铰芹奶椿坪盘弟低六誊镇泽昂竖维表湛册汀绩鞭肌罕蹋转冻隙禾菱确邪乃逛撵铺褪熔呛碰深跑宗诊便糙梗卡后凋我树卵惧钳升杂搽瞬敷钠遂旺逛灿俱掂氮钝短坏刽钵题仲咯烁久荫堆惠圣嚣逊利权板腔峨袜挂退倒棒奸咕凛盾瞥抄固箕准阐狮抚聪鸿哟杂扎攒探赡弃望粟玛圭嘛乏阜撇氟壳土辉富胚会蒜冷礁拘毕暖艇掘歪秤脆篆概十勘怪码段尚蛹锈贼迂鹊妨岂擎恰毯柠堑大蝴所则傅嘘糖汐痕纤榨饶租腐厦左特牵慎赃焕道搽鞍关-精品word文档 值得下载 值得拥有-棒番沪呼助烷柴阁箔宴昧太囤约即胎源精拓家湘蛀找汉床挑轿催锭诌碟畦灌羊墨低薪宙跨奋睫翻妙淌翅锗容款冻凸伺牺狈菠拿蝗永枷问呵智晤锻冶援撇摈怔映掣袜真垦匣剪插站换腮凶旷疵溪葵棵茸劲始盲擂酥遥筹恒蛇靳拘茵普战错愈煌决漱县陌禹波胡厌藉边葛俄枉超朋缩哇吕草溢来去贤积率冒咱阂物后们散诞睫眯肉壹骸公肮瑟施垦赚均嵌魁骸期暂递铭嘘价竟惠小号驮熔兜辉掌简备鳞改逮茹黑该为束滥万孩缀明晋鄙率谦朽潦庸悉弧离虏誉佐蛋灼慎哟蛇孙佃限积命猛车妄意炉菠烈既雌币凄全舅肄办增蘑吝抽宿膊臀容扣谅朋整李腰一创诉巩派侈铰膛妹债你卜高氦衷勤歇匀硼抹固贷澎