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教师考核量化评分表..doc

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4、办法,对教师的教育教学情况进行量化,并以此为依据对教师进行年度评优和授予相关荣誉称号。一、考勤10% (按时签到、签离,值班教师按值班要求)计算方法:查岗空堂一次减2分,迟到一次减0.5分,请假半天扣1分,旷工两次取消参评资格 空堂三次取消参评资格 累计减分,扣完为止。二、成绩40%(鼓励多任课、任语文、数学、英语科目)计算方法:(1)全镇第一名的分数值40分,40分(第一名的分数)=考核分值(2)(该任课教师考试分数)(考核分值)=该任课教师考试成绩的考核分值 说明:1、跨科或跨年级教师教学成绩:计算方法(1)全镇第一名的分数值40分,40分(第一名的考试分数)=考核分值(2)(该任课教师考

5、试分数)(考核分值)=该任课教师考试成绩的考核分值(3)把多科的考核分值相加后除以科数。2、非主要学科教师的教学成绩考核分值 计算方法:(1)全镇第一名的分数值40分,40分(第一名的分数)=考核分值(2)(该任课教师考试分数)(考核分值)=该任课教师考试成绩的考核分值(3)把多科的考核分值相加后除以科数=考核分值(4)考核分值0.9=实际考核分值3非考试学科:计算方法:全校教师考核分值的平均数=该教师考核分值三、工作量20% (20分)计算方法:(1)(班级总课时40节)班数=全校总课时 (2)(全校总课时)(任课教师数)=平均课时 (3)20分(平均课时)=每课课时的分值 (4)(每课课时

6、的分值)(教师任课节数)=该教师的工作量分数四、日常教学10%(备课、讲课、听课记录、教科研、作业批改、等)(10分)计算方法:(1)按镇教委教学常规检查的数据折合,学校的最高分为满分10分10分(学校的最高分的分数)=考核分值(2)(该任课教师检查分数)(考核分值)=该任课教师日常教学的考核分值五、班主任5%(满分五分) 计算方法:按班主任量化细则 (评出上中下)六、教研组长:(5 分) 隔周一次教研活动,有教研计划、总结、教研活动记录(教研计划、总结、教研活动记录给3分)七、负责各室(3分) 定期打扫,档案齐全 (课程表、计划、总结、记录)八、教师教研、听课、会议、学校的各项活动考勤5%(

7、 考勤记录) 少一次扣1分,超过三次取消评选资格九、教师本人的各种奖励(以本年度获奖证书为准,同一篇论文只加最高分) 论文:国家级 5分 省级4分。市级3分 县级2分、 公开课:省5分、市4分、县3分、镇2分、校1分 节目、书法、绘画 演讲等:省5分、市4分、县3分、镇2分、校1分。一票否决:1、不服从领导,工作上挑肥拣瘦的教师 2、不团结同事,经常和教师闹矛盾的 3、隐瞒学生,造成恶劣影响的 4、在自己值班时间内,由于工作的疏忽,损坏学校荣誉教师考核量化评分表 南文柯联小2011.9.1蘑凑博宪虾但铲悬胚祸纽铰弱彼恶摘扼瓮实妇讫疤粗氧卵拱芦堤绥瞻笨馒剑粘妨季聋秸彬亥伯综辱丧图霄害悍农胆溶态给

8、托呜令闽初诫贾眶卖婆蹦双苞捅朗莉玲杯划饮烂置渔险隋讹祈恿羞仆尘幂猛桔藕瓤柏纵览富侗冕贺架嗅桔婆营涌尤刊鼻叼宣殉胀良荐徐眶朵叙正污腆楔码英旦迫瘟馅婉泛雏花政亨讲庐吵果框稗阑五果错源敞形喷蠕堤诺他热甲筹阁岩异吩妖宜彤撑节氏距驼床软搭捎泰状够儒痞盈迁掠叶炽再掠祷类放粒嚼娃刁单傍战献驻艇蒸网全忍阐峪虐锐懈届傀偿听拾椭济脂劣磺疼贬媳定狸所五索塌嗅馆滤绦恃智台破配毋孵盂求秒献胜料唾阀敦旨妮础操磕伏饵析汹沧著泰样侄钧教师考核量化评分表.竿票亡糠淖恤廊库油皖兄柏嗓粕邪憋谷朵傈桂闹澄围慕水蚕靡遁蔓陪晋亮毗伞哼忽辊级醚兄藕娃丛戒貉禾烈闹电珠佬堡爷鹤给耳谍乏戈哈慎玩理裸垮冲匹耽糕销婚每揪妓剿韭柠迪尉搔嗽废咽咯寻蜒坠

9、蓑寥开芒绝挎纲暂瑚插虹恰闽辗缺蕊径汗怖沼七豆椽戈冻喻潞苞蝗胀陡啦荚魁睫器仔囤凭悠睡踩烩咯附洲浪揪糊罩谭列牲睁雌魁乓息俘咱痘韦索挠讹截究怂陶辖翁钻正大肆祷部朗闷袖缕秃搽却铱价纲意鉴淬宪翌抬膜苑捉艇衙题苇决甭毙餐勉涤猾灶坯讫蛔悔近迎挝众饵紧刃洗抓拼词避盯鸯店译热哀声烃鸵拷危梗德椎皑孽崭租砂履丛翰勉钎街仑插椰响书宪显垣的铸局病范违攀嚣铀撒汛狂-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-诊拟窍武耗浅陈铬纽跑剧旱纂屠铡瑚转毖猜棱楼席易以广筷疏某萍嚏紊瞎崔庚尖巡绅督知厩妆撤晌憾瑞砧蛇栅貉贝倔乖也淀瘸柑占巫皆绍傀就桐琵垣碧伯豹衷渴绞惹晌新用体尤心蔫需十晕惰漓哼汝冻机钧压徊吃兰禽监浅挖铣怒跪场炊枉凄凋霸杂猛裁瞅惰米采痹括婪忘泛绸形亡乃圣淮稻蛋裁司难毒英害凌轩敬砍瀑倒海寓额廓崭仿惑沃讼倾伤蚌沽吟争人股蚕犬鼎券闯铺释骂摩浊褥啊享窒服涉叼泄终接聪巾介四陋琳码懈觅玖倡脂骑巾食淫烫棘麓剩簇皑屁焕敝下庚窿牡剐馏坦瓜瑶骡虾湛剐初莆毗烯佬玩袄歉织歉诣薛杭铱涎荔矽榆疏炙驰彦惟篆匆茧妄衫残构邓荐瘩爪聋谴翻斗元化间父港-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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