员工转正表考核--表11..doc

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员工（转正）考核表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
编号：
姓名: 工号: 出生年月： 部门/岗位: 学历：
入司时间： 转正时间 ： 试用期工资：　 　　元 /月
试用期培训内容：

培训效果评估：技能操作 分、 理论知识 分。
项目

序号
试用期工作目标及绩效标准
员工自评
考核人
评价
工作
态度
1.非常自觉、勤奋、忘我工作、工作时全情投入。（18分）
2.积极主动认真、负责、能勤奋工作，投入感情。（14分）
3.对本职工作感兴趣，且认真负责。（11分）
4.工作无恒心，精神不振，需经常予以刺激指导、否则极易松懈。（7分）
5.工作无恒心，不认真、常出差错，并推卸责任。（3分）
口1
口2
口3
口4
口5
口1
口2
口3
口4
口5
纪律性
1.执行公司规章制度很好，极佳考勤记录，起表率作用。（18分）
2.执行公司规章制度好，难得迟到或缺席，肯主动超时工作。（14分）
3.执行公司规章制度较好，有时迟到，极少缺席，愿超时工作。（11分）
4.执行公司规章制度欠佳，不守时，有迟到、早退、有旷工现象。（7分）
5.执行公司规章制度差，自由散漫，常迟到、早退、有旷工现象。（3分）
口1
口2
口3
口4
口5
口1
口2
口3
口4
口5
工作
技能
1.技能全面、精、能解决别人解决不了的难题。（18分）
2.技能好，工作能力比一般人高。（14分）
3.技能合乎要求，能胜任工作。（11分）
4.技能欠佳，效率低，常需纠正。（7分）
5.技能欠佳，效率低，常需纠正。（3分）
口1
口2
口3
口4
口5
口1
口2
口3
口4
口5
协调
能力
1.善与人合作，有凝聚力，能承担超负荷的工作压力。（18分）
2.爱护集体，经常主动帮助他人。（14分）
3.在别人要求下帮助他人。（11分）
4.只在带强制性的情况下与人合作。（7分）
5.个人私心重，不愿与人合作。（3分）
口1
口2
口3
口4
口5
口1
口2
口3
口4
口5
责任心
1.责任心强，份内份外工作完成非常出色。（18分）
2.任劳任怨，竭尽所能做好工作。（14分）
3.有责任心，能自觉完成分内工作。（11分）
4.常需督促，才能完成交付工作。（7分）
5.无责任心，工作粗心大意，常完不成交付工作。（3分）
口1
口2
口3
口4
口5
口1
口2
口3
口4
口5
考核总分: 考核人签名: 年　　月　　日
被考核人自评(培训和日常工作)：（附转正工作小结）

部门意见：
1. 评语：

2、意见：
A、□试用合格，予以转正；
B、□延长试用期（建议时间： 年 月 日至 年 月 日）
C、□终止试用（建议时间： 年 月 日至 年 月 日）

部门负责人签字 : 年　　月　　日
部门分管领导意见:
签名： 年　　月　　日
办公室转正谈话记录：
时间： 地点： 谈话人： 记录人:
谈话内容摘要：

办公室意见：
A、□试用合格，予以转正；
B、□延长试用期（建议时间： 年 月 日至 年 月 日）
C、□终止试用（建议时间： 年 月 日至 年 月 日）
办公室负责人签字： 年　　月　　日
工资、福利核定：
部门意见：建议转正工资：　　　　元、其它：　　　　元/月
　部门负责人签名： 年　　月　　日
办公室核定：转正工资：　　　　元、其它：　　　　元/月
部门负责人签名： 年　　月　　日

分管人事领导或总经理意见：

签名： 年　　月　　日
本人已确认以上工资、福利待遇。

员工签名： 年　　月　　日
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