乡镇工资集体协商实施方案.doc

乡镇工资集体协商实行方案为全面推动公司建立健全工资集体协商制度，进一步完善公司工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，促进公司职工工资增长，维护职工合法报酬权益，按照全市统一安排部署，县决定于3月至6月，在全县范围内开展公司工资集体协商“百日行动”活动。实行方案如下：一、总体规定和目的以党的十八大精神为指引，以工资集体协商“百日行动”为契机，全面推动各类公司依法开展工资集体协商，促进职工工资收入随公司发展同步增长，建立和谐稳定的劳动关系，推动全区经济社会全面发展。力争在6月底前，工资集体协商建制率达95%。其中规模以上公司基本实现全覆盖。二、方法环节和时间安排（一）调查摸底、明确目的阶段（3月上旬）1摸清底数，明确重点。各乡（镇）街道总工会，各公司工会要组织开展调查摸底，按照公司的规模、类型、行业的不同拟定开展工资集体协商的重点公司、重点行业和重点区域。特别要将尚未开展工资集体协商公司作为工作重点。2制定方案，明确任务。各乡（镇）街道要根据本方案，结合本区域实际，细化工作措施，制定具体工作方案，成立工资集体协商领导小组，把“百日行动”拟定的目的任务和各项措施贯彻到位。（二）启动、要约阶段（3月中旬）1积极要约，启动协商。从3月中旬开始，启动工资集体协商要约程序。基层工会要积极向没有建立、拒绝建立工资集体协商机制，或上一轮工资集体协议期满的公司发出协商要约。公司行政方接到工资集体协商要约书之日起15日内要作出书面答复予以回应，无合法理由不得拒绝或迟延。上级工会要指导、帮助基层工会依法行使要约权，公司工会提出协商要约有困难的，上级工会可依法代替公司工会提出协商要约。对公司无合法理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会组织要及时介入，及时向公司下达“整改建议书”，提出整改建议，依法督促公司限期整改。对拒不改正的，人力资源和社会保障部门依法查处，保证工资集体协商顺利推动。2全面覆盖，重点推动。所有公司均应按照省公司职工工资集体协商条例的规定，开展工资集体协商，签订工资集体协议。今年重点推动：规模以上非公有制公司；尚未开展工资集体协商的公司；职工工资水平低于本地同行业平均水平，增长缓慢的公司；将最低工资标准作为大多数职工工资支付标准的公司；续签或重新签订工资集体协议的公司。在抓好重点公司的同时，要以区域性、行业性工资集体协商为突破口，在非公有制中小公司、劳动密集型公司相对集中的区域、行业，大力开展区域性或行业性工资集体协商。3规范要约，示范提高。要坚持集中要约与动态要约相结合，基层工会要约与上级工会“代行”要约相结合、单个要约与行业性、区域性要约相衔接，努力做到应约尽约。（三）协商阶段（4月-5月）1因地因企制宜，灵活拟定协商方式。各乡（镇）街道总工会，公司工会要根据本区域、行业和公司的不同情况，从实际出发，灵活拟定不同的协商方式和方法。百人以上的规模公司开展集体协商要体现本公司的工资分派特点，重点谈公司合理工薪报酬问题；在行业特点明显，非公中小公司、劳动密集型公司相对集中的地区，开展行业性工资集体协商，重点谈行业劳动定额标准、计件单价及行业主体工种工资标准；对区域内不能单独进行工资集体协商的中小公司，要以乡（镇）街道、村（社区）为单位，组织开展区域性工资集体协商，重点谈区域内公司参考工资标准。2因地因企制宜，找准协商重点内容。在建立工资集体协商机制的基础上，对生产经营正常的公司，重点就职工工资标准和年度职工工资增长幅度、分派制度、奖励、津贴等进行集体协商，突出协商建立工资正常增长机制；对生产经营困难的公司，要突出协商建立工资支付保障机制；对国有公司和国有控股公司，要突出协商理顺按劳分派和按生产要素分派的关系，重点就完善公司内部工资分派制度、分派形式等进行协商；实行计件工资制的公司，重点就劳动定额、计件工价等进行协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。3依法规范程序，细化、量化、硬化协议内容，不断提高质量。已建立工资集体协商机制的公司、行业、区域，要按照省公司职工工资集体协商条例的有关规定，对工资集体协商的程序、内容、实效等进行检查、整改、规范，促进工资集体协商制度的规范化。凡没有公司最低工资标准、年度工资标准、增长幅度、支付办法等基本内容的工资集体协议的公司，要对协议文本进行修订。规模以下非公公司、中小公司在行业、区域协议下“二次协商”，假如其工资增幅高于公司效益增长或行业、区域协议标准，高于政府发布的工资指导线的，可合用简易协商程序。（四）检查验收、总结阶段（6月）1督导检查，依法推动。县三方督导组，采用组织公司自查、到公司实地检查和生产场合现场抽查、召开有关人员参与座谈会等方式，定期不定期地对工资集体协商进展及贯彻情况进行检查督导。2总结经验，整改提高。“百日行动”结束后，各乡（镇）街道、公司工会要对照任务目的和规定，进行自查，查找工作中的局限性，6月底将书面总结报县总工会，县总工会将对开展工作情况予以通报，并上报县组织部，作为年终考核各乡（镇）、街道、公司党政领导绩效考核的依据。三、工作规定1齐抓共管，合力推动。县总工会、人力资源和社会保障部门、工商业联合会要按照全县统一部署，各司其职，分工协作，全力推动工资集体协商“百日行动”。工会组织要加大推动工作力度，指导帮助公司做好协商工作，提高协商质量，规范协商程序，细化协商标准，解决协商中的问题；县人力资源和社会保障部门要加强对公司开展工资集体协商工作的指导和执法检查，认真做好工资集体协议审查备案，监督检查工资集体协议的履行，协调解决工资集体协商争议；工商业联合会要积极哺育发展行业协会和商会组织，引导和督促非公公司依法开展工资集体协商。2宣传引导，示范提高。发现、培养、选树一批不同层次、不同类型的公司及行业（区域）性工资集体协商的典型，通过经验交流会、成果展示会、现场推动会、现场观摩会等方式予以推广。为各类公司开展工资协商提供借鉴。同时要组织开展好“百日行动”的宣传工作，积极有效引导推动工资集体协商工作的社会舆论。充足运用报刊、电视、广播、网络等主流新闻媒体，大力宣传各公司推动协商工作的新举措、新进展，宣传推广好经验、好做法，通过系列报道发挥典型引路的作用。形成推动工资集体协商“百日行动”的舆论强势，为推行工资集体协商制度营造良好的舆论氛围。3健全队伍，发挥作用。县总工会不断加强对各乡（镇）街道工资集体协商指导员及公司协商代表的培训，要通过举办培训班、组织现场观摩、召开交流研讨会等形式，提高指导员的协商能力和综合素质，在协商中可以做到“懂政策、精业务、敢维护、能协商”，使他们在工资集体协商中的水平与效果得到提高。充足发挥各级工资集体协商指导员在开展“百日行动”中的作用。各乡（镇）街道、公司要建立工资集体协商工作台帐，要保证工作台帐的真实、准确、完整。关于印发射阳县总工会“建会、建制、建家”行动实行方案的告知射工发20237号各镇（区）工委（工会）、县直各工委（工会）、直属工会：现将射阳县总工会“建会、建制、建家”行动实行方案印发给你们，请结合各自单位实际，制定计划，抓好贯彻。射阳县总工会2023年3月14日射阳县总工会“建会、建制、建家”行动实施方案为了贯彻贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，适应公司组织形式、职工队伍结构和劳动关系的变化，打造职工群众信赖的“职工之家”，塑造职工群众信赖的“娘家人”队伍，努力开创全县工会工作新局面，县总决定在全县基层工会组织中开展“建会、建制、建家”行动（简称“三建”行动），具体实行方案如下：一、指导思想以习近平总书记系列重要发言精神特别是对工人阶级和工会工作的重要发言精神为主线遵循，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，以组织建设为基础，以建设“职工之家”为抓手，以作用发挥为关键，以职工满意为标准，突出服务职工、突出问题导向、突出改革创新，着力加强基层服务型工会建设，扩大覆盖面、增强凝聚力，努力把我县各级工会组织全面建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。二、重要目的行动的总体目的是最大范围地加强基层工会规范化建设。全县各级工会组织要以“强基层、补短板、增活力”为主题，以建设职工之家活动为载体，以健全组织、提高质量、增强活力、发挥作用为重点，努力把基层工会全面建成有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、开展工作的场合设施、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有会员满意的工作绩效（简称“六有”）的合格基层工会。通过3-5年努力，使基层工会覆盖面明显扩大，服务职工能力明显提高，工会组织吸引力凝聚力明显增强，力争实现全县80%以上的基层工会基本达成“六有”目的。三、实行环节全县各级工会组织要紧紧围绕“强基层、补短板、增活力”这个行动主题，以夯实已建工会组织的规范化建设为工作重心，充足发挥职工之家建设的载体作用，突出工作重点、完善工作机制、提高工作绩效，进一步推动“三建”行动。（一）建会行动（3月中旬-6月底）1、建立组建档案，夯实组织数据。县总工会把夯实组织数据作为今年的一项重点工作，统一制定了“射阳县基层工会组织建设情况登记表”（附件1）、 “射阳县工会会员实名制登记表”（附件2）、“射阳县基层工会干部配备情况登记表”（附件3）、“射阳县基层工会组织建设情况汇总表”（附件4），各镇（区）要以县总提供的非公公司信息为重点对所辖区域内基层工会组织建设情况进行全面核查，摸清底数,挤掉水分，夯实基础数据。各级工会要建立组建档案，认真填报，于在4月20日前，把以上四种登记表的电子版和纸质版报县总组织部，邮箱：。2、以“组建月”为抓手，有效扩大覆盖面。以开发区（园区）、建筑项目、物业管理、物流（快递）、餐饮住宿、家庭服务、农业专业合作组织等七个领域为重点，创新建会模式，扩大组织覆盖和工作覆盖，探索以多种方式构建纵横交织的网络化组织体系。县总将在5、6两个月时间，在全县组织开展“工会组建月”活动。各镇（区）工委（工会）要集中精力、突出重点，坚持依法建会，依法入会，年度新建县以下行业工会3家，力争5家。全县各类法人单位建会率、职工入会率动态保持在90%以上。3、推动“双措并举，二次覆盖”，提高建会质量。加强25人以下单位建会。创新工会组建模式，通过一条街、一座楼、一个市场，建立联合工会，推动小微公司建会。通过建立区域性、行业性工会联合会，对小微公司工会进行“二次覆盖”。各镇（区）要培养1-2个“联合基层工会”或“工会联合会”的示范典型。（二）建制行动（7月上旬-9月底）1、加强规范设立。各级工会要按照“六有”规定，在机构设立、人员编制、主席配置、队伍建设、场地、牌子、印章、工作台账、经费等方面规范建设。各基层工会要保证工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会机构健全。对届满的基层工会要及时发放“射阳县基层工会委员会换届告知单”（附件5），规定准时换届，并按照工会章程规范换届程序。2、建立健全工作制度。各级工会要根据工会法和工会章程的有关规定，紧扣围绕工会维权、建设、参与、教育四大职能，建立一系列的工作制度。贯彻会员“四权”活动，推动基层工会普遍建立健全会员（代表）大会制度、职工（代表）大会制度、企务公开制度、会务公开制度、民主选举制度、集体协商制度、经费审查制度、女职工工作制度、会员评家制度、工会组织制度、维权帮扶制度等。3、加强工会干部培训。各基层工委（工会）要坚持分类培训、分层负责的培训工作机制，结合自己的实际情况，制定工作计划，贯彻工作任务。各级工会要做好新任职工会主席、非公公司工会干部的普遍轮训。各镇（区）工委（工会）至少要举办12期工会干部培训班。（三）建家行动（10月上旬-12月底）1、强化部门联动，彰显维权服务作为。按照 “六有”标准，把建会、建制、建档、建站、建家的一体化部署落到实处，全面彰显年度重点工作依法维权、劳动竞赛、民主管理、帮扶救助、提高素质等各种履职效能。在发挥自身优势、恪守各自职责的基础上，改善和完善工会各项工作体制、机制和方式，发挥工会工作的整体功能，做到多方参与、整体联动、合力共建。2、以建设职工之家为重要载体，切实增强基层工会活力。各级工会要进一步开展职工之家建设，将建家活动向各类基层工会拓展，同时将镇（区）工会、村（社区）工会、工会联合会纳入建家范围。探索推动行业性、区域性联合职工之家建设。坚持把家建在适应新形势、新任务的基础上，不断创新新形势下的建家内容，坚持以会员是否满意为标准，在建家的形式、内容、实效等方面取得新的进展。3、以创建模范职工之家为引领，开展争先创优竞赛。按照 “争创模范职工之家，争当优秀工会干部”活动的标准和规定，开展模范职工之家、优秀工会干部的创建申报活动，培树过得硬、叫得响、推得上的新典型。各基层工会对照“射阳县基层工会考核验收细则评分表”（附件6）在自查的基础上，向县总提出书面验收申请（附件7），由县总工会组织检查、验收，85分以上（不含85分）确认为“模范职工之家”；70分（不含70分）至85分确认“合格职工之家”。四、保障措施1、明确责任，强化领导。县总成立“三建”行动领导小组，由县总工会主席、党组书记陈昌奎任组长，副主席夏正清、董红艳任副组长，县总各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在县总组织部，具体负责整个活动的平常工作。2、加强宣传，营造氛围。县总将通过新闻媒体和工会网络平台宣传报道我县“三建”行动中各级工会的做法和动态。进一步挖掘先进事迹和成功经验，并有计划、有组织地开展专项宣传活动。各级工会组织要充足运用各种新闻媒体和工会网络平台，为我县活动开展营造良好的舆论氛围和社会环境。3、哺育典型，创新发展。县总将结合我县的实际，培养各类典型，发挥示范引领作用。一是选树职工之家典型和娘家人典型；二是引深会员评家工作，培养推广“主席述职、会员评议”制度典型；三是培植“会、站、家”一体化建家模式典型。4、政策激励，经费保障。为切实推动全县“三建”行动取得实效，县总严格按照省、市有关文献精神，进一步加大对基层工会经费补贴力度，并根据基层工会组织规范化建设情况、作用发挥限度、典型示范作用和争先创优等情况，重点对部分镇（区）工委（工会）、基层工会给予奖励性补贴，调动基层工会的积极性，增强基层工会活力，促进工会作用的充足发挥。五、督查考核坚持“两查一考”（调查、督查和考评）工作机制，对活动开展进行及时跟踪督查，督促各级工会高质高效地完毕各项工作任务。年终，各基层工会要根据本方案精神和各自制定的方案规定，对下一级工会和本级工会干部的工作情况进行全面考核和总结。在自查的基础上，由县总领导带队分片进行检查考核。附件:1、射阳县基层工会组织建设情况登记表2、射阳县工会会员实名制登记表3、射阳县基层工会干部配备情况登记表4、射阳县基层工会组织建设情况汇总表5、射阳县基层工会委员会换届告知单6、射阳县基层工会考核验收细则评分表7、射阳县模范职工之家创建申报表注：以上表格电子档可至射阳工会组工群（）群文献中下载。附件1：射阳县基层工会组织建设情况登记表单位工会（委）：（盖章）序号单位（公司）全称经济类型组织机构代码单位（公司）地址是否建会工会类别建会时间届次上次换届时间职工数（人）农民工数（人）会员数（人）农民工会员数（人）工会主席联系方式备注1234567891011121314151617181920分管领导： 填表人：联系电话：注：1、经济类型：党政机关、事业单位、私营公司、台港澳投资公司、外商投资公司、国有公司、集体公司、有限责任公司、股份有限公司、其他；2、工会类别：独立基层工会、联合基层工会、工会联合会、工会工作委员会；3、此表一式两份，一份单位留存，一份于4月20日前盖章报县总工会组织部，邮箱：，联系电话：82179505。附件2：射阳县工会会员实名制登记表单位工会（委）：（盖章）序号姓名性别民族身份证号码政治面貌文化限度籍贯参与工作时间入会时间会员证号码工作单位技术等级职称是否为农民工联系方式备注1234567891011121314151617181920分管领导： 填表人：联系电话：注：1、政治面貌：中共党员、共青团员、群众、民主党派；2、文化限度：初中以下、初中、高中（技校、职校、中专）、大专、本科、研究生及以上；3、此表一式两份，一份单位留存，一份于4月20日前盖章报县总工会组织部，邮箱：，联系电话：82179505。附件3：射阳县基层工会干部配备情况登记表单位（公章）序号姓名性别出生年月政治面貌文化限度工作单位党政职务工会职务任职形式12345678910分管领导： 填表人：联系电话：注：1、填报对象：各基层工委（工会）专兼职工会干部；2、任职形式指：民主选举、组织任命；3、此表一式两份，一份单位留存，一份于4月20日前盖章报县总工会组织部，邮箱：，联系电话：82179505。附件4：射阳县基层工会组织建设情况汇总表单位工会（委）：（盖章）工会组建情况会员发展情况工会干部配备情况单位（公司）数家建立工会数家建会率（%）私营公司国有公司集体公司党政机关事业单位独立基层工会工会工作委员会联合基层工会工会联合会职工数（人）会员数（人）入会议率（%）农民工数（人）农民工会员数（人）入会率（%）专职兼职分管领导： 填表人：联系电话：注：此表一式两份，一份单位留存，一份于4月20日前盖章报县总工会组织部，邮箱：，联系电话：82179505。附件5：射阳县基层工会委员会换届告知单第号射阳县基层工会委员会换届告知单存根工会，任期年，已于年月日告知换届，规定年月日前完毕换届工作。接受告知人（署名）：（盖章）年月日第号射阳县基层工会委员会换届告知单工会：你单位工会委员会年月日成立（换届），任期年，现已届满。请按照有关规定于年月日前完毕换届工作。特此告知（盖章） 年月日附件6射阳县基层工会考核验收细则评分表检查单位：项目考 核 验 收 内 容分值自评检查现状考评组织健全15分1建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会（女职工不满10人的设女职工委员）；职工（含劳务派遣工等）入会率达成90%以上，会员会籍管理规范。4三个委员会是否有批复（）2工会组织有专人负责、有工会委员会牌子，有印章，有办公场合，有工作台帐。33工会委员会到期准时换届；工会主席任职参与过上级工会干部任职资格培训。2本届选举时间为年月日4按规定建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会等工作机构。依法取得工会社团法人资格证书。35按规定建立劳动保护监督调研委员会；在班组中设立工会小组劳动保护调研员。3制度完善14分6会员（代表）大会制度健全，每年至少召开一次。建立会员评家、会务公开、会员代表常任制等制度。2本届已召开次数（）7职工（代表）大会制度健全，每年至少召开一次。凡涉及职工切身利益的重大事项，经职工（代表）大会讨论通过。2本届已召开次数（）8其他民主管理制度完善，形式多样、有效。开展工资集体协商，签订工资协商集体协议；厂务公开制度健全；公司制公司依法建立职工董事、职工监事制度。4是否开展工资协商（）9建立职工帮扶工作制度。210建立劳动安全卫生专项集体协议制度，签订劳动安全卫生专项集体协议。211建立女职工特殊保护专项集体协议制度，签订女职工特殊保护专项集体协议。2工作规范16分12工会工作实行“三公开”，有公开专栏（将工会主席、工会全体委员的身份、工会职责、工会服务承诺公布上墙）2是否有公开专栏（）13工会工作按章办事、规范动作，有创建模范职工之家的工作计划，在分工会（或工会小组）有开展模范职工小家创建活动计划。314实行会务公开，会员代表常任制，贯彻会员选举权，开展会员评家活动。4本届会员评家次数（）15基层工会有独立账户，准时足额拨缴工会经费；工会经费开支在工会委员会集体领导下由工会主席“一支笔”审批。4是否有独立帐户（）16坚持工会经费审查审计监督，经审会对工会预决算进行审查审计，并报告结果。3是否有报告（）活动正常40分17经常组织职工群众学习时事政治，政治教育有计划；职工教育培训工作正常开展；开展“争当文明职工”等精神文明创建活动。418开展职工素质提高活动，职工读书有阵地有活动；工会新闻宣传有典型有窗口。419根据单位实际配置一定的体育文化设施；职工文体工作有计划、有队伍、有活动。2场地设施（）20开展和谐劳动关系创建活动。5是否开展（）21单位依法用工，职工依法维权；公司劳动协议签订率100%。4协议签订（）22建立职工服务中心（站、点），有牌子、有场地、有人员,有救助办法、工作流程等帮扶服务工作制度；开展普法宣传活动；及时了解困难职工家庭状况，动态管理困难职工档案，关心帮扶服务困难职工。4是否建成职工服务中心（）23开展“争当五一巾帼楷模、争创五一巾帼楷模岗”活动。324开展女职工关爱行动;孕龄、育龄女职工较多的公司设立“母婴爱心室”。325劳动竞赛氛围浓厚，台账资料齐全，单独组织竞赛活动；班组工作基础扎实，活动内容丰富。3近年组织劳动竞赛次数（）26职工工作环境或作业条件符合国家规定的劳动安全卫生标准；组织职工参与“安康杯”竞赛活动；开展职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动。427开展劳模工作室创建和师徒结对等活动，劳模作用有效发挥。2是否建成（）28积极参与“联手兴家”活动。2联手单位（）服务发展好5分29工会工作能围绕中心、服务大局，卓有成效地开展建功立业活动。230广泛开展“合理化建议”评选和“五小”等活动，推动公司技术革新和转型升级。231生产经营单位经营正常有赚钱，职工工资有增长，非赚钱性单位服务发展突出。1服务职工好5分32开展为困难职工办实事、做好事、解难事活动，成效明显；依法及时解决和纠正侵犯职工合法权益的行为，效果明显。333每年进行职工（会员）评家，职工（会员）群众民主测评满意度达90%以上。2满意度（）工作创新好5分34发明性地开展工会工作，形成较完整可行的制度规范和工作机制，形成鲜明的时代特点和地区特色；能有效解决工作中碰到的新情况、新问题，推动工会工作科学发展和创新发展；工会创新工作成效显著。5创新重要事例：总分100分100说 明1.“模范职工之家”考核验收，以所有七个项目进行评分，总分100分。取得86100分达标。“合格职工之家”考核验收，以组织健全、制度完善、工作规范、活动正常四个项目进行评分，总分85分。取得7085分达标。2.县级合格、模范职工之家创建申报方法：在单位自评的基础上，县总抽查考评，年度统一表彰。检查组长：成员：被检查单位负责人： 附件7：射阳县模范（合格）职工之家申报登记表 镇（区、单位）工会名称（盖章）： 推荐单位（盖章）： 填表日期： 年 月 日射 阳 县 总 工 会 制申报单位工会基本情况工会名称（盖章）工会成立时间本届工会选举时间本届任期职工人数工会类型会员人数工会分会数工会小组数专职工会干部数兼职工会干部数工会主席姓名及重要兼任职务参与“联手兴家”活动时间会员评家满意度联系地址联系电话邮政编码重要事迹（500字以内）征求会员群众意见方式与结果公示时间与结果同级党组织意见盖章年月日推荐单位工委（工会）意见盖章年月日审 批 意 见县 总 工 会盖 章年月日射阳县模范（合格）职工之家申报登记表填表说明1.申报登记表用打印方式填写，数字统一使用阿拉伯数字，正文用A4纸正反面打印，一式两份，填表说明不打印。2.基层工会名称填写准确全称。3.推荐单位填写所在镇（区、单位）工委（工会）。4.工会类型填写国有公司、集体公司、股份合作公司、联营公司、国有独资公司、其他有限责任公司、国有控股公司、其他股份有限公司、私营公司、港澳台商投资公司、外商投资公司工会，事业单位工会，机关工会，县以下区域性、行业性联合基层工会，乡镇（街道）工会、村（社区）工会以及县以下行业工会（含县级行业工会，乡镇街道行业工会、省级以上开发园区行业工会）。5.会员评家满意度填写最近一次的比例数字。6.重要事迹力求简明，重点突出，字数在500字以内，在规定表格中填写，不另附纸。7.签署意见栏填写明确意见，并加盖单位公章。关于开展会员评议职工之家活动的告知各分会：为了进一步开展职工之家建设活动，大力推动我院工会群众化、民主化建设，切实增强工会组织活力，不断提高工会工作整体水平，按照西安市教科文卫工会关于进一步开展会员评议职工之家活动的告知（市教科文卫工发202322号）文献规定，结合我院实际，院工会决定在全院范围内开展会员评议职工之家活动（简称“会员评家”）。现将有关事项告知如下：一、活动的总体规定开展会员评家活动的总体规定是：建立和完善会员评家工作机制，全面深化职工之家建设，努力把工会建设成为组织健全、工作规