驻校教官量化管理考核细则.doc

石 阡 华 夏 学 校驻校教官量化管理考核细则驻校教官量化管理考核细则为了贯彻“教育育人，环境育人，服务育人”的理念，提高教官的管理水平及管理能力，使学校学生管理工作上一个台阶，特制定本考核细则。 一、本考核细则具体操作：教官每月按量化分折算，按考核项目逐一考核，直接采取扣分制，分甲乙丙三个等级评定发放，甲发100%;乙发60%;丙发30%，评定方法95分以上发甲等，85分以上发乙等，75分以上发丙等。低于75分以下公司根据工作表现酌情考虑。每月直接从绩效奖金中扣除，每个月结束时，换成绩效得分，作为评优评级的依据之一。二、绩效奖金来源公司每月发放给每位教官的1000元三、考核办法（量化考核分成）【扣分】1、一日生活制度正规，不早退，不迟到，不随意请假。迟到不得超过20分钟。超过时间或次数的扣3分，迟到超过1个小时，扣除平均工资的半天，超过3个小时按旷工l天计算。请假扣除月平均工资1天，每月请假不得超过2天，超过2天由总经理批准。旷工1天按月平均工资的3倍惩罚。请事假一天扣3分，旷工一天扣10分。2、本月累计旷职3天以上者，或年度累计旷工超过7天以上直接开除。3、学生床面、床下不整，或被子不叠，发现一例扣1分，未督促学生打扫卫生，导致宿舍卫生脏乱的扣2分。物品随意放置的每例扣1分，在墙上乱涂乱画的扣2分。4、检查中发现学生在宿舍乱扔垃圾，乱倒水，向扣下仍杂物不及时处理的，发现一例扣3分。5、检查中发现学生在宿舍抽烟、喝酒、叫外卖、打牌、赌博、看不健康书籍，私藏钝器的，发现一例扣5分。6、学生在宿舍区吵架、恐吓对方，发现未及时报处理的扣3分，学生打架、敲诈、盗窃发现未报处理或安抚的扣5分。7、学生晚就寝未查，或就寝后私跑出去的，发现一例扣10分。8、教官个人房间物品要摆放整齐，室内清洁无异味，着装整洁，仪表端正，未做到的扣1-3分。9、宿舍白天不及时关灯、关门，关电风扇，发现1次扣3分。10、宿舍发现有违禁物品不及时的清剿的，扣5分。 （宿舍内检查时间在每天早读课时间）1 1、不得擅自离开工作岗岗位，做到有事请假，严格执行教官工作流程，在检查中发现在规定时间内不做规定业务的，扣10分。喊学生起床或督促学生就寝不及时的扣5分。12、学校重大活动不参加学生纪律维护，工作手机打不通，开会不参加，发现问题不及时处理，不与准军事化管理训教中心领导沟通的。一次扣3分II、工作积极性、主动性不高，有1-2件工作不到位，消极怠工的，一次扣3分。13、禁止打骂体罚、变相体罚学生。若因体罚学生造成学生人身伤害，引起家长、老师投诉，造成不良影响，一次扣10分；14、严格遵守人数清查制度。做到军训课前，晚休前点名，人数清查，并做好记录，准军事化管理中心不定期检查，发现未落实人数清查的，一次扣3分。15、严格管理班级与宿舍，有规范统一的管理制度，积极参与优秀班级，文明宿舍的评比活动，做到每天有反馈，有整改。若班级管理混乱，宿舍内务杂乱无章，经检查发现警告后仍不整改，一次扣4分【加分】l、每天学校宿舍内务卫生评比加分的班级，其教官加0.5分每次。2、在执勤期间发现和制止学生违反学校校纪校规的其教官加0.5分每次。3、上课教室纪律和教室卫生受到学校表扬的班级，其教官加1分。4、在队列会操评比中，班级获得前三名的，其教官分别按照3分、2分、1分给予加分。5、教官所负责的班级在期中，期末考试中有明显进步的，其教官加2分。6、及时发现并制止学校重大突发事件的教官，受到学校领导表扬的加10分。四：备注：1、对有突出贡献者，将给予必要的奖励。2、及时主动将问题向准军事化管理办公室或校长汇报的，可考虑不扣除教官的量化分数。3、所管学生经常出问题或发生较大恶性事件或不服从管理的直接给予开除处分。4、对影响内部团结，说一些消极言论，拉帮结派等一律直接给予开除。五：本细则自2015年3月起执行。本细则最终解释权归准军事化管理办公室 准军事化管理办公室 2015年3月5日