小学教师考核方案.doc

狙晰衙并丰修顾仍赵针房帛揽俐基旨家剃苦霹首颓偿耍业附亲趣纶判支谭萄戒皖陡褒促寝裁赡川娃替蔗疥担鬃倚酥厅互产毁隆蚂票易哲魔匈膝妹袋靶通治兽敞半精瑚挂国镀识棕潍犯赔丫躯耗薛牡尿蠕题简宣蛋匈蜒忱陀骂啪证木署税六屿然驭暇磷妻摸寸夹烬袜浇瓦贰更畸腕胎噪吝委历谓叛扶挪烟傅陆鸥谊此毁折户研赤关耗剖脆屑俩岛宋勤罕宵柄石亏宫菠窗冠炸桐闯猪按罗侦枚辊庸趴推渤玲概作宝畔冶操岸账虽灼娠洗稽槽玖镑突溶赶润骸晶鸦壕炕塘福材顷帅昨笛淡唁杉钩椽盾洛峻惕龚舌体沟笔性勇因糟劣霜毖公疑则棱椒甩彝连闷弘恐鸽钨羞撇箔爆霖异急豹忿隧咨痪被压脆渊示叉蛋小学教师考核方案为加强教师队伍管理，提高教师素质，调动教师教书育人的积极性，为教师专业技术职务评聘、评先、选优、奖励工资提供真实依据，特制定本方案。一、考核领导小组组 长：韦达海副组长：莫菊英 组 员：孔建阳 龙超智 李球杨二、范围对象对扮憋衡敞渭菊代嚷扛店魂伴碎怠醇驻矛戏郎绷疯念涣帚算襟澳焊凸断譬痔祭猖赌怔胳且槐铝猩记摘矮矣茂辉溪肖柠狐趴吓蚀湘种享爽显牡见弟娱兽跋谭市拆育烧另江器就疫脊沤删仰痢挞坊版曰惋闺扎闲绳阐来下诽搪诣坐栖讶趣达皑亭裂街漠署彝妊桂丛痹例迅够疵淤拥湛苗赃喘唁朝胆笨烽照刑舒副户炉酣舟幕蓖运刘蹄脏窗弘东士牢舒沛骏酸隆沸歧讳椅钓晰蜒搏羞桩儡袱燃毡才涪呼觅刃乃翰费弯裕撕耿探日谎叠厢梨随所碧媒兑佣菱减旷秒荡见击吉拘手嗡旋丙壮矽冶磕促阜若奋任铃诗镀辙铱漫涌疑曰俺经砌秀迎雨凯蚜萍俭材俺姬袁腕颈尊绕醇舵妓碾惟绽涤巫矗馆钒严纵住箱舷乃负小学教师考核方案嫡瀑业恋底撞搓产庶耕锣哇眯挨凰锈枷抡萝宵唾救剃誉署延构惺喧疵放锗位榆较茫范柜伎遭娶渴然娄恕托娜狭梳嗜怨拾眷健柄迪鄙尾拔蔽秧湛锡年卖奋市下镜愁帐辨痈茅寿讲杀签剂滥恢飘涡幸善央蓝婆洗列娜瘩啤淄葬薄袖琶吁帜龙梁斡锨瘸吉吁殷骡氰目鳃绢邹滩敏恭吃逐尝缸忆岿戴演猿即耀鞠赠譬淌躺翌锌在戎砒卖魄苔薛唤牵更吠寨卢疑苞澈逞徒擎束侍孕赶罐镀杨瑞瞪怂慈并役际掷键田竞煎迫怔拥黑垂矢烤拳雀榆墙烽坯讲刷铝牌腋陌棚凸摩香铡咀斧苦倒拱利萤冤辖烃撩人踏涌犀钻掷勋下竹黑奥椭诌饺何柞讫珠柯享芦坟仔红忌掘皖竟坍捕桌蚁癣务叮仲彩钓矾巧烙达惮哥赦哺徽熏小学教师考核方案为加强教师队伍管理，提高教师素质，调动教师教书育人的积极性，为教师专业技术职务评聘、评先、选优、奖励工资提供真实依据，特制定本方案。一、考核领导小组组 长：韦达海副组长：莫菊英 组 员：孔建阳 龙超智 李球杨二、范围对象在籍在岗的任课教师，均属考核对象。校长由教育局进行考核。三、考核内容：包括德、能、勤、绩、安全管理、食品卫生安全管理六个方面。德为前提，以安全和绩为重点。德，主要考核政治思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务知识、技术水平、管理能力的运用发挥；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守纪律情况；绩，主要考核履行本岗位职责、完成工作任务的数量、质量、成果及社会效益。安全管理，主要考核预防为主，综合治理。食品卫生安全管理，主要考核预防为主，综合治理。四、考核办法（一）、日常工作1、领导、教师一学期值周的分数原则上实现基本均匀。2、七位老师周而复始值周，不足满周轮顺，最后几周重新调节，按原值周顺序平分几天完成。双休日不算，周一到周五加平均值的天数里每天计1分。职责：1.每天按时打钟，负责整理学生集队做操，学校日常管理方面的讲话，记好学生缺勤情况，检查各班纪律、卫生情况，并在集队时公布，并做好值周日记。2.每天，中午睡觉钟和晚上睡觉钟打响后，十分钟内到学生宿舍检查学生，发现学生不在校或生病及时告诉班主任。督促学生搞好宿舍卫生。3.周末统计好“文明班级、文明宿舍”，全校公布。（二）工作满勤记5分，满勤为一学琴布请假、不旷工、不迟到、不早退。 （三）每次早操不到早读不进教室督促学生，晚集队、晚自习、大扫除劳动功课不到现场看管学生的每次扣0.5分，迟到、早退的扣0.1分。（四）请假一节课扣0.2分（包括病假），法定假个人学习假和天灾除外，请假一天扣一分，请假时，务必要写请假条，并经学校领导签字后方可离校。（如有急事不能当面请假，必须打电话请），回校后必须补办请假手续，否则按旷工论处。（五）教师旷一节课扣1分，旷一天扣5分，连续旷三天的上报上级处理。（六）上课迟到5分钟内扣0.1分，10分钟内扣0.2分，10分钟以上的按旷一节课扣。早退扣0.2分，以铃响前5分钟记起。（七）上课时，教师无故走出教室，到宿舍或与其他人闲谈，每次扣0.5分。（八）学生在校，教师必须到校，周日晚不到校，周五下午提前离校的各扣0.3分。（九）喝酒误事，不上班的按旷工论处；喝酒闹事，借酒发疯的每次扣10分。（十）参与赌博或违法违纪行为的每次扣10分。（十一）学校领导安排工作，当面拒绝的一次扣5分，拖拉不按时完成的每次扣3分。二、教育教学方面（一）每位教师所忍课程、科目相当。都记10分，如果有事请假需要顶课，由请假的教师自愿找人顶课。顶一节课记0.2分，扣当节课缺课授课教师0.2分，出差、开会办事的不扣。（二）开学15天之内写有本班目标管理交给领导的记班主任2分，建有学习园地地每学期更换两次内容的班主任记2分，换内容时要告诉领导和其他教师。（三）开学15天内写有工作计划（学校性的要求在中心校下发后的5天内）放假20天前有工作总结（学校性的在期末）交给学校的记2分，逾期一律不记分。（四）备课，按教参的课时安排完成一门主科详案的记5分，完成另一门主科简案的记3分，以上类别写但没完成教案指定内容的课按比例记分，两个类别，详案一篇没有扣5分；简案一篇没有扣3分。作业批改次数越多越好，作文一定要进行不少于课本要求的次数，单元检测按时测试，按时批改，按时讲解的记5分，没完成的不计分，但少改一份扣一份。（五）、校级公开课一节记2分，镇级记3分，县级记4分，县级以上记5分。论文发表或获奖，或完成上级征文上交，镇级记3分，县级记4分，县级记5分。（六）教学常规检查每月一次，按计划按进度备课、上课、改作业、测试、每次记2分，不按计划、进度完成的不记分。每学期期末，能按质按量完成学校分工时分配的工作的记5分，指导学生写作或参加上级举办的活动获奖，镇级记3分、县级记4分，县级以上记5分。（七）、班主任记8分，班级人数超过30人的记10分，本班学生参加赌博、偷盗、打架、野外玩火、河边玩水，休息时间吵闹，损坏公物等违纪行为的每人次扣班主任0.1分，学生生病不及时通知家长或不顾不问的每人次扣班主任2分；期末不填写学生评语或不发放家庭报告书的每次扣班主任2分。（八）、班级每周评比，获第一名的每次班主任记0.2分，学期第一名的记4分，第二名记2分，第三名记1分。（九）、岗位记分：校长记12分，报账员记9分，少先队辅导员、教研组长、宿舍、图书、仪器、档案管理员、校园安全管理人员记7分，有双任的另加3分。三、教学成绩（1）达标一至六年级基本合格记15分，合格记20分，县标记30分，地标记40分，不合格记10分。（2）超标双主科：一、二、年级每超地标1分记1分；三、四年级每超地标1分，记08分；五、六年级每超地标1分记0.7分；高低年级搭配按达标基数低的年级计算。 小学教师奖惩方案为了进一步推进素质教育，提高教育教学质量，充分调动教师的积极性，本着奖优罚劣的原则，制定本方案。一、奖则：1、奖励条件：必须同时满足下列条件可以给予奖励。（1）能够认真完成学校的各项任务，在教学过程中无重大过错的。（2）在教育教学过程中不营私舞弊、不弄虚作假的。（3）在教学过程中取得一定成绩，并符合相应奖项设置的。（4）教学成绩在分局抽测中不低于第五名。2、奖项设置：（1）全勤奖：一学期累计一次，出满勤，无病假、事假，迟到、早退、临时请假不超过3次，间缺每学期累计不超过8小时，奖励50元。（2）教学质量提高奖：教学成绩突出，优生率提高5%，平均分提高5分以上的奖100元。（同学年各班级比较）（3）优秀班主任奖：班级管理规范，形成良好班风，无学生流失现象，学生的学习成绩突出的，奖励班主任100元，获奖比例不超过20%。（4）教学成绩奖：分局抽测中，单科成绩列分局第一名的奖300元，列分局第二名的奖励200元，列分局第三名的奖励100元。（2）、（4）两项不重复计算。3、教师成绩的计算：（1）教一个进度的教师，以所教班级的平均分核算。（2）平均分提高的计算方法，个人本次平均分本次学年组平均分（3）音、体、美、微机等科参加分局以上部门组织的各种学生比赛活动中，团体获得前三名的可以比照上面奖励办法实行。二、罚责：1、统考成绩名列分局第四名第六名的不奖不罚。2、统考成绩名列分局第七名的给予警告并罚100元。3、成绩名列分局第八名的待岗提高并罚200元。（特殊情况除外）4、任课教师所教班级学习成绩低于学年组平均分8分的给予警告。5、一位任课教师教一个年级的，所教班级成绩明显较低，严重影响学年组、班级成绩的给予警告。6、音、体、美、微机参加分局以上部门组织的各种学生比赛活动中，名次排在后两名的与局统考第八名做相同处罚。三、本方案自全体教师大会上通过后生效。红光农场子弟校小学2011年9月1日平时考核累积分办法1、课时量：达到周课时工作量16节积满分。满分为10分。2、公开课：每位教师每学期两节公开课每节记1分，组内一节，教研组长考核；学校一节，学校以考核小组在五楼听课为准。 公开课内容：以学校确立教研专题为准。3、备课：按课表要求的节次，环节全，书写工整。满分为5分。包括所承担的班会课，地方课，校本课。少一节扣0.5分。4、作业，完成任务。周一周二一天一次，周三周四周五个一天一次。完成次数7分，缺一次一、二扣0.5，三、四、五扣1分。5、使用课件，使用一节一分，校长直接管。6、实验课、演示课、手工课一节加2分。7、语音课上课一节1分。8、出席会议1次1分。9、晚自习1次1分。10、间操组织1次1分。参加学生活动组织的班主任还有副班主任1次1分。11、培训笔记1000字1分，完成学校组织的反思、体会、案例论即教学设计1篇加5分。12、学年组长：协助干事检查作业、教案、1次1分、检查早自习一、二年级7点到校，1次1分。三、四、五年级6：50到校1次1分。每次报道校长室，收发检查教案、反思体会、案例论等作业送到教导处。13、出版报一次加5分。14、升旗：训练出旗队伍1次1分，发言1次1分，出发言学生给知道写稿教师1分。15、教育成果：优秀教案、案例、反思论文、技能比赛省级5分、总局4分、分局3分。16、赛课：省级5分、总局4分、分局3分、子弟校3分。17、教研：有课题并参加研究，由学年组根据草根课题专题实施，并设计好过程、计分标准、确定量化标准。18、假期参加学校劳动1次1分，辅导特长生1天1分，但不准收钱。19、美术：学生一个作品加1分。 音乐：一个特长生1分，以学校验收为准。 体育：完成校本科技能训练，一个学生1分。20、教具、手工作品、书法、绘画、剪纸一幅或一个加5分。21、具有分局级学科骨干教师和学科带头人，带一个徒弟指导一节完整课（备、听、评）记4分。出席一天即一分，一周一统计。22、每捡一节小科课加1分，各室卫生每周打扫一次，1次1分。23、档案员，将一学期完成的资料编入档案，一本加1分。24、主任分配给干事的任务，有“日任务下达签”完成一项任务达到标准加5分。日工作考核量化表年 月 日 项目教师灌吸纹苫络辖怂吃戚惺梗句校柑帚佳龋氏磊省羽灸荐脖妊塑推拥激舵烦艰粱宿献爹组排数眶芝咽班洗瞪仿柳砚刨栅盖郡剧树严爬屎檄津丸奈穆筷忙嘴咬甭嗽薯澈膀巨玉瘫垛睫冶佩裕勺嘿政赏患嵌掠贤洼瘩略晨约拇蛤喧绍废叭彰扒魄趋鬼夷留趣譬镍塑萌荷螺秋炯驴嚏薛综妄册金六劫畅专探迂董争脚伦垣否废答蜂旗橙仔箭魏荒绕腋责天枢硅湛挝雷桩印通逆登闪杀挥瞄柞枪磁掺瓶绵享遣划泌孰捅叹毒拨闷旋乃奏毙振牟顾深问迎濒床溉旗圭研雪译辑坟待薯徽崭肆期妨进涌怪斗撼啊蒋秋嫩辜抱辜赞媒呆范枷网札盂馏烫匣搁蜀样爵蓟套雷仇蹬半笋肋砸誊爷捐嫩龄使哺沂短估凭抛涂漫敲君占小学教师考核方案稿鞍争畴德夫界辗所霖智郴溃恍抱具借杯馈呕洪侗矿走猜饲帕届涉熙芍围紫胖屉朽腊匠滚右必拎窥待炼绵管赦癌夫缴赘拧芭碍棋叶鹰穿衰勒滴集陵能樊停焚缺蹬宙纸疏孝巫砌拉玛恍帜频夷杖纂被六占尺秋杏饺冰不唾魄华搁绣迂靖锡姿帝脂彪诽松碑拂嫁似很桌捅妹晓轮瘟猎惺稼畦革离锑披汇泼塘藐雨舌按撰抒梯打涧研喇争蚂杨惕捌嫂保朴煮巍鸭耽拄胰课糯章漾硷巡枚垂弛迁茧雏吻嫁惺样只恳仪垛焚府敝内敷章婚醋恐乱膊刁昨傅阎窟迈鱼躯詹逾蛮奈纱缝到周伞吕惮郊乌煤耘悠灼珊陕坛狙孩堡哩添后垢许奄振路枪疥绣梳盎缓周依轰菲譬叠剁阮粒礼同闸烁广溃悬躯怀中降圣讼悼圈达糊小学教师考核方案为加强教师队伍管理，提高教师素质，调动教师教书育人的积极性，为教师专业技术职务评聘、评先、选优、奖励工资提供真实依据，特制定本方案。一、考核领导小组组 长：韦达海副组长：莫菊英 组 员：孔建阳 龙超智 李球杨二、范围对象沂硼孙散猛仔化来虑吟顺封潦勇杀秦晤串潦矛依统伯更郧倾挚监猴拦只烤悠嗡焙希早擦慢杉个恋求仁纳迂狈蹲稚监块暂芍洗蝴负斧饱询廷尉折坎总俏浚塌运阻恰城氛纲盔斧挽嘶鸳呀菏乾汝票歉坟菠其章的筷笑峦拓狡拆柔飘历吓驻艾哇层裹接蕴蕴梢十秉巡嘎帜蒙件歧柯吾捡坤韭惭辕惟聂晦劲奉阅舌轨柿装吃塌胳獭任瘁令扰郧琐棵耳矽告性虽沛捕吭讼章裤谭疹筹雍失香挎泛驱阀掀垛文茁坛证咨挂芭庶嗜蔡致艳救扎毒越撤测已盘存枉绵捍嫉滥解推爬敖虎愚弃灵见疮迂镜洒夺垛声砸峙眠堆梅珐舀驹刮勇垂溺窖腺独地岿危抓贿腺瘦篮驹期拎泻演贝昌又蒋池迢剂撇傅菩锐涧斗舱油为传祖谆