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职工进修培训工作制度
一、总则:
1、 规范医院的进修、培训工作,满足医院发展和职工发展需求。
2、 提升职工的业务水平和职业素养,更新管理理念,创新优秀的职 工队伍,不断提升单位核心竞争力。
3、 为职工提供再学习和深造机会,达到职工个人发展与单位经营目标的共同实现。
二、 培训的形式与方法:
本单位的培训形式包括内部培训,外部培训和员工自我培训,内部培训有分为入职培训,岗位技能培训,科室内部培训。
1、 入职培训:新入职人员应进行上岗前培训,使新员工了解单位的各项规章制度,岗位技能,工作规范等方面内容。入职培训由各科室在员工入职当日组织实施。其中岗位技能和工作规范等培训内容,由员工所在科室负责。
2、 岗位技能培训,根据单位的发展规划及各科室工作的需求,按专业分工和岗位对员工进行岗位技能培训,各种可视岗位技能的通用性合并举行培训,岗位技能培训的内容包括理论知识培训,各种传染病知识培训等等。
3、 科室内部培训:科室内部培训由各种根据实际工作需要,对员工进行小规模,灵活实用的培训,同时各科室管理者应经常督导所属员工,以增进其处理能力、充实其应具备的知识。
4、外部培训:指由外部机构或上级部门所执行的培训,具体培训形式包括邀请培训师到单位进行授课培训,或单位员工外派参加各类培训班,外部培训的申请由单位领导批准后才实施。
5、员工自我培训:由员工个人参加各类业余教育培训,均属个人出资,单位鼓励员工在不影响本职工作的前提下,参加各种业余教育培训。
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