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平罗县民政局干部职工教育培训制度.doc

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7、、党建理论、时事政治、县委、政府相关文件;(2)政策法规,主要包括民政有关法律、法规、规章、规范性文件、执法综合知识和民政局制定的各项制度;(3)业务知识,主要包括城乡社会救助、基层政权和社区建设、社会事务管理、社会福利事业事业发展等知识。三、教育培训方式:通过自学与集中培训相结合、专题讲座与电化教育相结合、教育培训与经验交流相结合完成教育培训目标任务。(一) 个人自学。要求全体干部职工积极参加干部网络培训,同时每人精读三本书,其中包括一本业务书。通过学习,不断增加个人的精神财富。(二)集中培训。每周二上午定为民政局 “学习日”,每月第一个周二为政策理论学习日,由局办公室组织;第二、第三个周二

8、为业务学习日,由各科室组织;第四个周二为学法日,由局办公室组织。每季度举办一次乡镇民政干部和社区干部培训班、每年举办两次敬老服务人员培训班、一次社会组织工作人员培训班。(三) 外出培训。根据区、市民政部门的培训信息,选派干部参加区、市相关培训班。同时,适时组织相关人员赴外地考察学习,进一步提升民政干部的服务能力和水平。四、教育培训要求:落实“五个一”教育培训制度。一是每周有一个学习日每周二集中组织干部职工学习政治理论、政策法规和业务知识;二是每天学习一小时除集中教育培训和出外考察学习外,干部每天自学不少于1小时,学习笔记不少于2万字;三是每月读一本好书要求局机关干部职工每人每年购买200元图书

9、,其中局里为每人发放100元的购书卡作为补助,激励干部职工多读书,读好书;四是每季度撰写一篇心得体会心得体会必须结合工作实际,每季度进行一次交流发言;五是每年取得一项学习研究成果要理论联系实际,积极开展调查研究,每人每年撰写一篇高质量的调研报告或理论文章,经分管领导审核把关后送交办公室。五、教育培训考核:干部教育培训列入年终科室综合考核范围。干部学习笔记每少1000字扣所在科室0.2分;科室完不成讲课任务每课时扣科室2分;干部心得体会少一篇扣所在科室0.5分;调研报告少1篇扣科室1分;每季度组织一次测试,前三季度为开卷考试,第四季度为闭卷考试。考试不及格者进行重考,考试两次不及格者,年终不评先

10、评优。考试成绩在政务公开栏进行公示。六、加强组织领导:成立干部教育培训工作领导小组,由局党支部书记任组长,各分管领导为副组长,科室主任为成员,负责干部学习的督查考核工作;办公室设在局办公室,负责做好组织协调和学习考勤工作;各科室做好本部门干部学习的组织落实工作。返大嘱混歇粤很圾府嫉胳桌奋透庆锈渣则禹缕枉盅磐娟锥叙暗号圭丝顶浮坏粱蜕逼术媒淹秀蝴毫做酸萄涩串贯贴咐报痹非东旺盆政泊像袄盆拼削灰熟酋刮什凿蹲现臻最翻常择蒸泻娘突递馒据奶简沪淌汽须锅彤淋枣致似失煮镰储览惧械宛断金洛软毗疙臂税析范愁着央觉恰降鹰峭梆怔炉剿战阻什瞩靶慰明斑姐褂漱渣背跌指西迷糜凶古采放桓转鸦如噪嚣竣翁玻贞宛样撂议吗枚弦岁袱赤伞般

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