劳动协议的写作.doc

-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-劳动协议劳动协议是同学们走出校门踏人社会，首先要面对的一种法律关系。为保障自己的权利，需要和用人单位签署劳动协议。思考下列问题： 1、劳动协议书的订立原则是什么? 2、劳动协议书主要有哪些内容? 3、什么样的协议无效，解除劳动协议的条件有哪些?劳动协议甲方(用人单位)名称：_法定代表人(委托代表人)：_主要负责人(委托代表人)：_乙方(劳动者)姓名：_出生年月：_家庭住址：_身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 合同期限为 年(或 个月)，自200 年 月 日起至200 年 月 日止。 二、试用期限 试用期限为 个月，即从200 年 月 日起至200 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 根据甲方工作需要，乙方同意工作地点为 _ ，从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。 四、工作时间和休息休假 乙方实行八小时工时制。每周不超过四十小时。甲方延长乙方工作时间的，甲方应依法按照国家有关规定给予乙方经济补偿或调休。五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 (二)对乙方从事、接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 (三)甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 六、劳动报酬 (一)乙方试用期的工资标准为_元月。(工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动。按新的工资标准确定。 (二)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_ 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 (三)甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。 (四)乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 七、社会保险和福利待遇 (一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 (二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 (三)乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 (四)乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 (二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订(略) 十、经济补偿与赔偿。甲方违反劳动合同的，应按国家有关规定支付乙方经济补偿金：(略) 十一、违反劳动合同的责任(略) 十二、双方约定的其他事项(略) 十三、劳动争议处理(略) 十四、其他(略) 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人(委托代理人)：(签名) _年_月_日 主要负责人(委托代理人)：(签名) _年_月_日 鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章) _ 年_月_日 知识主体 (一)什么是劳动协议 劳动协议是指劳动者同企业、事业、机关、团体等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。 (二)订立劳动协议的原则 1合法原则 即订立劳动协议，不得违反法律、行政法规的有关规定。其内容包括： (1)主体资格要合法。用人单位签订劳动协议必须以单位的名义签订，而不能是其分支机构；劳动者签订劳动协议，必须达到法定年龄(年满16周岁)，具有劳动能力，但特殊情况除外。(2)协议内容要合法。签订劳动协议，内容不得违反国家法律和行政法规的有关规定。(3)订立的程序和订立的形式要合法。订立劳动协议，必须依照法定程序来订立，劳动协议必须以书面形式订立。 2平等自愿，协商一致原则劳动者和用人单位订立劳动协议，双方必须平等自愿、协商一致，不得采用强迫命令、欺骗等手段来迫使对方签订不平等的劳动协议。(三)劳动协议的内容订立劳动协议，必须具备以下主要条款： 1劳动期限和试用期限 劳动协议的期限依据劳动法分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动协议可以约定试用期限，但法律规定试用期最长不得超过六个月。 2工作内容 要写明具体工作内容、职务、岗位、工种等。 3工作时间 要具体写明每天工作的时间，每周工作天数，要写明休息休假和加班的具体办法。此项内容应依照劳动法的有关规定来确定。 4劳动报酬和保险、福利待遇 在劳动协议中，应当依照劳动法的有关规定，写明劳动者的劳动报酬和保险、福利待遇等。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 5劳动保护和劳动条件 当事人应根据劳动法和有关法律法规，规定劳动保护和劳动条件的具体内容，也可以根据实际情况，具体约定双方各自的权利和义务。 6劳动纪律和政治待遇7劳动者的教育和职业培训8劳动协议变更和解除的条件依照法律规定，对劳动协议变更和解除的条件加以明确约定，也可以由当事人双方根据实际情况约定。9违反劳动协议的责任要写明当事人双方违反劳动协议应承担的法律责任。10当事人约定的其他事项 如约定保守用人单位商业秘密、劳动争议解决的方式等有关事项。(四)劳动协议的无效和劳动协议的解除 1劳动协议的无效 根据法律规定：违反法律、行政法规的劳动协议和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动协议属无效的劳动协议。无效的劳动协议，从订立时起就没有法律约束力。劳动协议部分无效，而又不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。2劳动协议的解除(1)双方当事人可以协商变更或解除劳动协议，但要办理有关手续，并给予劳动者一定的经济补偿。(2)用人单位可以单方解除劳动协议。 由于劳动者的原因而解除劳动协议的情形有：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；第四，被依法追究刑事责任的；第五，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作及另行安排的工作的 第六，劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任的；第七，订立劳动协议的客观条件有重大变化，致使原协议无法履行，而双方又不能就协议变更达成新的协议的。具有上列情形之一的，用人单位可以解除协议。但是，对具有第五、六、七情形的劳动者解除协议时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且应当依照国家有关规定给以经济补偿。 由于用人单位的原因而解除劳动协议的情形有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并报经劳动行政部门审批。但也应当按有关规定给予被解除劳动协议的劳动者以 (3)劳动者也可以单方解除劳动协议。劳动者解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动协议。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按劳动协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 另外，劳动法规定，对有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动协议：劳动者患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；女职工孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规的其他情形。 写作实训 (一)今年6月李想毕业于郑州市的一所高职院校，经过求职面试，被郑州一家四星级酒店录用，与酒店签订了为期两年的劳动合同。 下面是李想与酒店签订的劳动合同，其中在格式和内容上都有错漏的地方，请分别指出来并加以修改：甲方(招聘单位)：中原假日酒店西餐厅乙方（劳动者）：李想 甲乙双方才云赢中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、工作内容 第一条根据甲方工作需要，乙方同意从事在酒店西餐厅当服务员的工作。 第二条 乙方应按照甲方的要求，认真按照甲方对西餐厅服务员要求工作。 二、工作时间和休息休假 第一条根据工作性质，乙方实行轮班工作制，总工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。 三、劳动保护和劳动条件 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第一条 试用期为六个月，试用期间工资为300元。 第二条 试用期满，被酒店录用每月标准工资为1 000元。 第三条 加班补发工资标准按国家有关规定执行。 五、保险福利待遇 第一条 甲方为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律和规章制度 第一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第三条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 第四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 第二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第三条 甲乙双方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知对方。 第四条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 甲方：中原假日酒店(公章) 乙方：李想(盖章) -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-