杨木中学教职工考核办法..doc

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是请假扣当事人1-2分。十、财会人员（61分，校长记实）1、预算外收入及时入账，各种收费及时结账。否则扣0.2分。2、每日库存现金不得超过50元，否则扣0.2分。3、各种开支必须有正式票据并经校长及有关人员签批方可入账和报销。否则扣2分。4、严禁坐收坐支，白条子入账，公款私存，公款私借，发现一次扣0.5分。5、现金、账目日清月结，每学期公布一次账目。否则扣0.2分。6、学校财务经审核无误。出现问题扣1分。十一、保卫干事（61分带班领导记实）1、 每天早、中、晚各2小时值班。漏岗一次扣1分。2、 值班期间负责校园正常秩序和协助领导组织卫生清扫。出现问题扣0.2分。3、 值班期间负责学校财产、师生安全不受侵犯。出现问题视情节扣1-2分。4、 周日下午负责住宿生管理，维护学校秩序，做好安全防范工作。不到位扣1分。秩序、卫生不好扣0.2分。十二、总务主任（61分，常务副校长记实）1、 协助校长制定学校建设的整体规划及贯彻执行总计划中有关总务工作的实施计划，制定基础设施建设和购物的经费预算，上述项目少一项扣0.2分。2、 做好教学工作的后勤保障工作，确保教学物资的及时供应，由物品供应的因素影响教育教学工作，发生一次扣0.2分。3、 加强校产及物品的管理工作，学校物品没有校长签条不得外借，注重勤俭节约，由于管理不善造成学校财产损失一次扣1分，并追究责任。4、 协助校长认真做好安全管理工作，按上级要求对所负责的各部门按时进行检查，并作好记录，发现问题及时处理或向学校汇报，少检查一次扣0.2分。5、 后勤工作要求学期初有计划，学期末有总结，不断提高管理水平，各项汇报要及时，少一项扣0.2分，上报材料不及时扣0.2分。6、 全面管理好总务工作，确保后勤工作不发生各种问题，切实为教学服务，由于管理不善发生问题一次扣1分。考核小组评议占50%，后勤人员民主评议占50%。十三、卫生保健、红十字会、图书和档案管理（61分，常务副校长记实）1、 认真学习和贯彻学校卫生工作条例和上级关于学校卫生工作的指示。查学习笔记，无记录扣1分，接受教育行政部门和卫生监督部门的检查，有一项不合格扣1分。2、 积极开展卫生保健知识的宣传教育工作，指导和培养学生良好的生活习惯，听健康课，查教案、看宣传板报。有一项不合格扣0.5分。3、 积极配合卫生部门和班主任做好学生的健康检查和传染病预防工作，做好近视眼的防范和矫正工作。每学年至少进行一次。否则扣1分。4、 每周检查一次学校饮水、食堂、商店的卫生和食品质量，学生个人卫生。发现问题及时整改。少查一次或无整改措施扣0.2分。查记录和了解有关人员。5、 保管和使用好卫生用具，添置必要降常用药品并严格管理、防止变质。及时做好在校突发伤、学生的治理工作，有一项不到位扣0.2分，突发治理不及时扣1-2分，追究责任。6、 保管好学生健康卡和其它卫生保健资料，建立学生卫生档案。有一项不到位扣0.2分。7、 认真履行红十字会工作职责，组织和开展献爱心活动，每学年一次，不组织扣1分。8、 建立健全图书管理和借阅制度。图书室向师生开放，不开放或图书丢失一次扣0.2分赔偿损失。9、 档案管理规范，材料分类装订，严格管理。做好档案资料的保密工作，装订不规范扣0.2分，资料丢失或保密不严发现一次扣1-2分，追究责任。十四、锅炉工岗位职责（常务副校长、总务主任考核）1、 先培训后上岗，无证不予聘用。2、 按学校要求供热。及时检查水暖设备。出现问题不及时处理罚款20元。3、 注意节煤节电，做到随手关灯，煤要燃尽。否则罚款20元。4、 人为造成设备损失的由当事人赔偿。5、 供暖期间负责水箱给水。十五、食堂管理员（61分）1、 食堂工作人员管理检查发现问题一次扣1分。2、 食堂卫生管理检查不合格每次扣1分。3、 食品管理不合食物管理要求一次扣1分。4、 不按食品卫生加工操作一次扣1分。5、 进货不索证，无记录一次扣1分。6、 食品不留样一次扣1分。7、 由管理不善造成浪费，检查一次扣1分。8、 给学生吃剩饭、菜一次扣2分。9、 食堂物品采购严格遵守学校财务管理制度，接受全体职工监督。如有违背视情节扣2-5分，或调离岗位。十六、中考奖励方案1、 毕业率达94%，奖励班主任200元。2、 参加升学考试人数达到80%（包括普通高中、职业高中）奖励班主任200元。3、 以教育局下发的全市考入重点高中平均毛入学率为基数，达到基数奖励学年组1500元，每下降1%扣1000元，超1%奖1000元。（注：由于此方案才执行，特定中考奖保底为10000元，最高为20000元）4、 学生考入重点班，一名奖班主任及学生科100元。十七、加分1、 超工作量。以校平均数为基数周平均课时每超出10%加0.1分，最多加1分（教务处负责）2、 校委会权重（2分校长负责）学期末由校委会成员对全体教师综合评价，折合后计入最后总分。十八、安全奖励每名教职工认真遵守学校安全条例规定，无安全责任事故发生，学校被评为市级安全学校，每名教职工奖励50元。此考核办法只作为评优排序的依据（不记录个人档案），年终考核分还要分档打分（记录个人档案），年终考核分的范围，密山市优为9.0分以上，具体分单项为9.09.1，优秀班主任9.19.2，优秀教师、优秀教育工作者9.29.3，模范教育工作者9.39.4，鸡西单项同市优，鸡西全面优为9.49.5，省单项为9.59.6，省全优为9.69.7.校级优为8.99.0，其他为8.08.9. 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