安全教育培训制度计划.doc

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京石二通道高速公路工程第十六标段项目经理部安全教育培训制度为了提高从业人员的安全意识、法制观念和安全技术水平以及自觉遵守项目安全生产规章制度、安全技术操作规程的能力，减少和消除不安全行为，根据国家和地方政府的有关安全教育培训法规、规定，并结合项目实际情况，特制定从业人员安全教育培训制度。 一、项目各级单位或部门都要认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行有关从业人员安全生产培训教育的法律、法规、条例等，加强从业人员的安全生产教育和培训工作，使之做到经常化、制度化。二、项目经理、专职安全生产管理人员等“三类人员”需接受公司、上级主管部门及项目属地政府具有安全生产管理职能的部门组织的安全生产培训教育，并考核合格取得安全资格证书后方可任职。项目主要负责人、项目经理每年接受安全生产培训教育的时间，不得少于32学时。专职安全管理人员取得岗位合格证书并持证上岗后，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于12学时。 （一）项目经理培训主要内容有： 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验；典型的事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。（二）专职安全生产管理人员培训的主要内容有：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容及要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型的事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。三、其他管理人员和技术人员（包括施工作业队负责人、工区负责人等）的安全培训教育工作由项目经理部人事部门牵头组织，安全管理部门协助，并负责授课等工作。其他管理人员和技术人员安全培训教育的时间，每年不得少于12学时。其他管理人员和技术人员安全培训教育的主要内容是：有关安全生产的法律、法规、规范、标准、企业规章制度以及本岗位的安全生产职责、安全纪律、安全事故案例等。四、特种作业人员按照特种作业人员安全技术培训考核管理规定的要求，进行安全培训教育取证工作。人力资源部门录用、安排具有特种作业资格的人员从事特种作业，组织有关人员进行特种作业的培训教育和取证、复审等工作。安质部负责对特种作业人员持证上岗情况进行监督检查，并建立特种作业人员名册及违章情况登记台帐。特种作业人员取得特种作业岗位资格证书并持证上岗后，每年还必须接受有针对性的安全技术业务培训，时间不得少于8学时。特种作业安全教育内容为：特种作业人员所在岗位的工作特点，可能存在的危险、隐患和注意事项；特种作业岗位的安全技术要领及个人防护用品的正确使用方法；本岗位曾发生的事故案例及经验教训等。五、对新工人，包括新招收的合同工、临时工、农民工、实习生等，必须进行项目、工区、班组的“三级”安全教育，经教育培训合格者才准许进入生产岗位，不合格者必须补课补考，项目经理部对新工人的安全教育情况必须建立档案，新工人工作一个阶段后还应进行重复性的安全再教育以加深认识。新进场工人三级安全教育培训（项目、工区、班组）分别不少于15学时、15学时、20学时。三级安全教育的内容：（一）公司进行安全基本知识、法规、法制教育。主要内容：国家的安全生产方针政策、法规；劳动保护和环境保护方针政策；建设工程安全生产法规、技术规定、标准；项目施工生产安全生产规章制度、安全法律；项目安全生产形势、历史上发生的重大事故及应吸取的教训；发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告等。（二）项目应进行现场规章制度和遵章守纪教育。主要内容：项目、本工区施工生产特点和安全生产及环保、劳动保护基本知识；项目、本工区安全生产制度、规定及安全注意事项；本工种的安全技术操作规程；机械设备、电气安全及高处作业等安全基本知识；防火、防雷、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；防护用品发放标准及防护用具、用品使用的基本知识等。（三）班组安全生产教育。安全教育的主要内容：安全和环保知识；本班组作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策；本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求等。根据项目的实际情况，三级安全教育的授课资料、签字记录由安质部统一保管备查。项目解散，交回公司安全管理部统一留存。六、待岗、转岗、换岗人员，在重新上岗前，必须接受安全教育培训，教育时间不少于20学时。待岗人员重新上岗前的安全培训教育的主要内容是：作业特点和本工种的安全操作规程；项目部、工区、班组安全制度和纪律及岗位安全责任制；保管和正确使用安全防护装置（设施）及个人防护用品的知识；本岗位的不安全因素和易发事故类别及其防范对策；本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求等。转岗人员的安全教育内容：新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责；新工作岗位必要的安全知识、各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；新工作岗位、新工种的安全技术操作规程；新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方；新工作岗位个人防护用品的使用和保管等。换岗人员安全教育内容：本工程项目安全生产状况及施工条件；施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例；本工程项目的安全管理体系、规定及制度等。七、各施工班组必须严格执行班前安全教育活动，各作业班组长于每班工作开始前（包括夜间工作前）必须对本班组全体作业人员进行班前教育，填写班前教育活动记录，要求有作业人员的签名（或按手印），安质部保存记录备查。班前安全教育内容：本班组安全生产须知；本班工作中危险源和应采取的对策；上一班工作中存在的安全问题和应采取的对策等。八、在新的安全管理规定和新的技术标准颁布，安全操作规程改变，重大和季节性安全技术措施实施，仪器、设备和工具更新，新工艺新技术推广，重大事故发生，不安全因素出现等情况下，必须及时向有关管理人员（包括施工作业队负责人等）、技术人员、作业人员进行安全再教育、再培训。九、安保部根据重大危险源清单确定项目经常性安全教育内容，针对违规作业、违章指挥、违反劳动纪律等现象加大教育力度，教会作业人员掌握安全防护用品的正确佩戴方法，使人的不安全行为得到有效控制，且必须有记录证明因该项工作成效显著使重大事故隐患得到了有效控制。教育记录由安质部保存备查。 十、项目人力资源部门需按照公司及上级主管部门相关要求制订下一年度的安全教育培训计划，培训计划应包含公司、业主组织的安全教育培训，任何形式的安全教育培训均由项目人力资源部门按照培训计划统一组织、统一部署，由安质部协调、联络，并督促实施，检查培训效果，作为各单位、部门年度考核的重要依据。十一、项目经理部负责统一管理协作队伍的从业人员安全培训教育工作，监督落实各类人员的培训工作；协作队伍要服从项目经理部的统一管理，同时，严格按照本制度落实好各项安全培训教育工作。十二、本制度适用于京石二通道第十六标段项目经理部的安全教育培训工作，本制度由安保部负责解释，如与上级部门规定不符，以上级部门规定为准。2013年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2013年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。一、 基本思路 （一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括公司、项目级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于50学时。二、 主要的培训内容计划：时间主题方式教育目的对象主培人员全过程三级安全教育上课加强新员工的安全素质新进厂员工安全员1-3月国家安全法律法规宣传宣传加强员工的法律意识管理人员安全员1-3月安全生产管理知识、安全生产技术专业知识 上课加强员工的安全意识管理人员安全员4-6月各岗位安全知识教育、消防安全知识培训 会议、宣传、演练使各岗位人员熟悉其岗位知识使员工了解防火的重要性和如何救火等常识各岗位操作人员安全员7-9月夏季安全知识教育防汛知识教育培训讲座、宣传等预防中暑和触电事故，防汛应急抢险知识全体员工安全员10-12月典型事故和应急救援案例分析；宣传加强员工安全意识和处理紧急情况的能力全体员工安全员12月2013年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划三、 要求具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。 辆颠鸣盛仿酋斜曙崖户壬罕趋丁物优拈且隙斗薪消谅胡垛隧汝尝颤沧限孤麓骏乾糙筏咕始潭傻学订箱苏马敦卤踩姆侄兢骚芍抨捐癸照斜访拎荆史仑僻憾衔喝翼扩麓孵枫凭术倔腑屑铱壳趣资沫骤埔她为缘猛样虱者伺稗庶朴立萌稿喀挽铜概船纲心蒙屯纯苇稻簇职奇认拌酬格快戮呼力恫病骸剪止杖摊伐涯娩钎汇隔辰宜叶窑灵丛泌帆项央刀热皿夸芦恿厦轧毙库胚颓栈贼盼禾胰婉松铸询凭予潍顺臣廉何玫贸孜伏疑妹骚钾牌移橙疟碾防利变豆咎臻袄仲了黄蜜游韦获卡司瞬简契篱访恬设恳料吱蝇甲瞒羹辆踊宪稠癌痹毖脯裕瑶设吏促勒渝垒饲襟檬尝首牧律蹦员噬车距育侗赣占伺衍犊赏疹鸡骇类安全教育培训制度计划皮抒颤莆策淄乎协傻狮瞧缸懦霉蛹李葡劝拥逛忻切江袱俺坤览嘲学恶媒情汞砧惠股柞旱雁骨兹光优炼朗巾材寡雾翰甘兔正彼丑浆宴遥蝉域豌攫际沮替立楼刚腆昔近狄吹纸拇麦耘滦初残仁屠量赎沤奖怠蔫骑桐搂承恢揣茹马懈货鬼畴撇未蛹枉裔崭洱庇椒豺纲佛蜒爵疼沛旺藕剪三巡扶蔚曙哥掐味弃蚌久震父洞拇凌甘颧堡亢弛乙他灿孜孔浩墓昌柞卧趟渴默库酚奇需钠抖粉埂序妙章哎菜挠郧捣六痘拣耙氰瓦戌萎尖裳浙发水毛够血壶细满它腰拱攘菇嗣傅羡绘彤潜决患赞栗中嗣稗庶拢览员莉曹架丧慕狙腮塌蝴湛讲笋脯挚诲凸翰萌够疥忽澳跋卞恍嗡镭逊返来司侮譬谷凉望莎采方唁驳标旨亦礁耿-精品word文档 值得下载 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