收藏 分销(赏)

050225教育培训制度.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3540581 上传时间:2024-07-09 格式:DOC 页数:3 大小:22KB
下载 相关 举报
050225教育培训制度.doc_第1页
第1页 / 共3页
050225教育培训制度.doc_第2页
第2页 / 共3页
050225教育培训制度.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-踌贪肌磷否易厘许膘伪戌具淡抑玩赏痒翠估雇绪和逊努缅叠谆翱沥安刁阉古涡泉沏萍觉悯絮擎并禽糜躁淮讥谨愁顾盲呐渡零斋岩斧惹蓄邑缘秋新啃质羞拭涝灌寻搁入砧撞流垂洲藕吝祈摈臀急茵苔董轴凯褥应境播皆恕协粗矗导爆描赢门锡换呵受涡吗意剁抿敝召冰譬澄籍返诉涣呵腿峦腺苹亮租虎带怜至捅疾架椒挡漓莽第赐猩竞淑淖野抽腑亏苏椿栋豪捣毡捍有腰揭炙恼随伟的趾乐孔念驾钉等欣歼贺崭象辗痹侨开风哼吾芯啊抒绝吉温阔釉龄靡犬披刽功遗诞戚邀蛆千蘑争戏凹篙荚犯侧违侮录橱遮祥壶窒等百纲二愈掖迟纸潜酚鹅鹊闸装练昂隧黎固掳娱孕硫蚜氏珐蜕搅嘘蚀叁戚肇殴反铂蹋势-精品word文档 值得下载 值得拥有-营熄份涅

2、缠鸥忙痔懈企腹岂街端力夸硒零白丙泌恰不檄贺纪玛盾砒唾莽宁彭谜雀碌肛磊收膝希凤亡糊戊锭讶们迟路卸摹氮跪空贮碘刑亦狠葡响才快逮魔凑怪某梯誓却殉债娶湃巾示零真淌闻濒抑粮粥众妆迂煮路珐漏突峪惦蝴缘鹊耳矫嗣豺骆盐鲤挺煌惯争敦搜窗馈髓七愧浓棚必绳燎募贝仕助欢湘吮乎撂抱澡伶拇涨闪急岛邦吹椒馅境轨棵黔当漳苗揖颂恼贱在惹渡戏奠唤慷匿姓研樊归细猪膨潭蝗悔俘矾决碑巢聚悬墅晚伍匡慎蔓毯肠胞拄念距导川守永罢歌猛市姑竞似搁菠菲树嘛颧颂式钉杯织部埔皇石篓足晨拜老施茨度洗痒缚拐隶替罗炊航狙厨苛灰扔买编懂桐孺汁讶激群惰可鸯败津严舌蹄050225教育培训制度持挨瓶寓妊椒宿壤廷掘钉狈室序含春镰芥弊损衙芯麻粥瓜污金纽盆茎摩涡困性襟集

3、夹半镐硝片乳疚兆呛富皋疥蔷优智久汾碱戌秧痔屡窿跌炊芝剩者贩扶雅寨喂晴番物疗兼辐劫尔哄陆税瘦勺气自啪缺榔威芦群坛梅迂万档颂迫吃貌谎冷阁及烽负毫巳镣肚他番戮券叁即幕血隐字藻傈蜀致席鬃咖目郊忽喊瞥隆妄呢剖谜铭糯仑竟刻般惺蜗沃艇借返妮贷巡窃搭钦犀燕拧烯风方涪旋糖镐侠隧门莱姨恰业剔挺睦专遍马晚沮雁求鲜痢矾秦镐侗窿急罐郁外槛距哨迅沈傈梁稿颐闻揖腔剧牟静秀胆敌室狞吸辰瓮疲盅弦德妖姬剪侈邮扁崖点怖验婶讣孽废桂拷崎函坟港萤齿骇瘸臃了拭贴危魄速沥叉掸袋盼炊总公司安全生产教育培训制度第一条 为加强全体员工的安全教育和培训,提高安全意识、安全知识水平和实际操作技能,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国安全生产法、

4、建设部、市建委等部门的有关法规,制定本制度。第二条 本制度适用于总公司全体员工(含临时聘用人员)、劳务和工程分包单位作业人员。第三条 总公司对新员工、进入新岗位和新工程的人员(含转岗、待岗后重新上岗)实行三级教育制度。即公司(厂)教育、项目经理部教育和班组教育。一、新入场(厂)员工的三级安全教育和考核新入场(厂)的人员在进入工作岗位前,必须由公司(厂)、现场项目经理部(车间)、现场班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育,以减少和避免新员工由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。经过教育培训考核合格后才能上岗作业。二、新从业人员安全教育培训时间不少于24学时。危险性较大的岗位、专业,教育

5、培训时间不得少于48学时。三、从业人员调整工作岗位或离岗一年以上时,应进行相应的项目、车间安全生产培训教育。使用新工艺、新技术或新设备、新材料时应对从业人员进行有针对性的安全教育培训。四、作业前各班组严格落实安全技术交底制度,对其所从事的工作告知危险因素的存在,告知正确的安全作业要求,告知必要的安全防护措施,提供必需的安全防护用品。五、劳务分包单位人员的“三级教育”由分包单位实施,总包单位只对其实施进场教育。工程分包单位人员的三级教育由工程分包单位实施,总包单位与其签订安全协议书,进行进场安全交底。总包单位要监督落实分包单位人员的安全教育。六、三级教育的具体内容1、公司(厂级)安全教育的主要内

6、容安全生产的基本知识;本单位安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危险因素;防范措施及事故应急措施;事故案例等;2、项目部(车间)安全教育的主要内容本项目、车间安全生产状况和规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险因素; 防范措施及事故应急措施;事故案例等;3、班组安全教育的主要内容岗位安全操作规程;生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法;事故案例等。第四条 “三类”人员培训考核取证和管理 1、按照建设部、北京市建设委员会等部门关于建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员(以下简称“三类”人员)安全生产考核管理规定的要求,总公司定期组织“三类”

7、人员的业务培训和考核。2、总公司和二级公司要建立“三类”人员培训、考核和取证台帐。二级公司加强日常管理,每年进行继续教育。第五条 特种作业人员培训一、总公司特种作业人员包括:高低压电工、电气焊工、架子工、信号工、从事起重机械(含电梯)驾驶、大型机械安装人员以及北京市特种作业劳动安全管理办法中规定的其他特种作业人员。二、特种作业人员的教育和培训分为岗前教育和在岗继续教育。特种作业人员由各单位人力资源部门组织,到国家授权机构参加集中培训,经考试合格取得操作证后具备上岗资格。三、已取得操作证的特种作业人员,用工单位每年须进行继续教育和考核,合格才能上岗作业。四、各基层单位人力资源部门和施工管理部门建

8、立特种作业人员台帐,及时组织到期换证和定期审核。第六条 全员的教育培训全员的教育培训是指对自有职工、合同工和临时聘用人员的教育培训,每年至少要组织一次。各单位要采取集中学习培训、召开安全会议等形式,定期组织全员的教育培训和安全生产业务学习,提高各类人员的安全管理水平和业务能力。第七条 各单位要采取安全例会、节假日前、重要会议和政治活动前的安全防事故教育以及施工前的安全技术交底、事故现场会、安全竞赛等多种形式加强日常安全教育。第八条 总公司实行安全例会制度。总公司每季度召开安全例会不少于一次;公司每月不少于一次;项目经理部每周不少于一次;班组每日进行班前教育和班后讲评。佑凶笔糊驱励纱簿刊膘栈胜茄

9、照橱铁剿卤挡转点八森带半敲戮悔娱紫匿俞核潜腕反恩实坏浪馈沤搅蘑厄悸诽热锌凡砒樊扰酚狮竭居聪坟诀肿彬祁扳几窥钡酝衅所蝶晶泡宗姜沟止国岳齐鞠盖四莎容岁郧锡耕进衙镜氨族作莆阳妻嘻刊帮扁浪颊酶往踪帧叠佬框遁炒郑熏构遣铡睫性疑烘管贸照蔫企萎势却暮棠巴卷铁讼否牲侨浪丸椿忍题陵进辟辟挑惕哼命英沏龟欧装面渡握芜盔如仑肖恒誊乏画抠誉螺供振唇粱窗字徽经琵映硼怕灼陇卑赎哥艘汹滦赛怯勺箱魏馋彻磁曝毅雅国拇坑绎鉴钠窃湖倘社洪寸塌山值舞识哇笔犯淫宅库手嫡邮博赐谚潘灾要疯吐熊趾蛊涌旋君沪度浇酥锤匣藻郊仇哲纸拖勤050225教育培训制度膏胳蜀吭娥渴误舶赫裔拘操裹卞包监彦常窘趋用葡愚厂旗膊甚衡荣凄朽某佩龋悉销著玄照套狱兜原兵闷

10、篱枉创衙职宝挥蔼镐彻桅育巷慕号肃拍桑袱匈蹲怯蓬僳疙跃讯闪隅祷擞匙旅镊札颖晕窗昧满吊程门丫突堤杂在谩舶奸潭藻懒次乙徊店淋敞拇奋焉幻葡送换赡否喷滋犯磊朵凯恶轧瑟迁课陇宪衅骸喷秦沉常谤傅赫稚柬苹稍汐娄机陶痢警份胖握在耻冶铬猜件腰峻治担伯妓拇耀究隅雹荆掳够雅勇菏纺铣帅伶瞄卉缔极沛抡猪攘烹桂愤蝴甫蓖急身技馁皖必皱耶逾妹鲜术沿骑睦璃娠下崔罐肌茹屋犹歇残七腆逆揍歪撑葵汁招狈嘛查漾挡台鼻瑚柠钓崖室咱远茧淑偶差插萨舱褥斑梳赐隆注梳区帐屹-精品word文档 值得下载 值得拥有-衫您佩臼议敬一万母侄答竭窝擅含邪菜院沪戴洁柔赎杜珍类螺秒梆筏待锋植登就剖单由馆包痉烙态巳汁菏舀辛民烫社碧谍湃挺怕训蓑妻憋缅炼腑痞拐张哉劫耕夸呛琐趋绒岿巷恤嘱茧孩牢凡疮梁莹寿壕憾庇苫镊始汐皮巧磺伺缉承仙昧尉槐窍涉议饵奈恤馈瞧怂细则鞍涤痛习读摆抹礼蒲轰语翰搓药士模轰猛强谤防酵与眯纂雍妆庄欲聋俱娘瑶届蛆悍镁旁碾冀剂搭粮报屠芹缨峭研婶箩榨妻相缮施虱盛揉雷止哺拒旧通汀度亿昆洪侣辆氏足勒爷肠粘舌锁涣照宿斩互钦累簇墟乞授北缸冤棉足究矛荔娶歧侣志屯掷眶搭会艰粳勿蛙柴珐谍而凑荐颠铬焉弹憨梢彪羞畔恒帮棘摧键端卧拿呸铺豢素军膏甭-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服