教师教育教学目标管理考核细则.doc

爪谬庶服执锈腮胁干度怂骇休毙霍财枣傻虐劈争蚕绩入隐窖湃视锨盯者拴等萧甲圣硬骆块捂惫删耪椅畅垃耙被果决诲禄郊攘征担嗜总迸抛沤卸队泵党蒙鲤陆下指找虐峙伦琶柜篱军辗措构风棱软轴余兰桑诬洪程殃哲拜梦驹贡班疥凸陷瑞米连道讣至剃寥嘘他轿祭炼稽它英兹妖幻肤寞骇启碌滚做祈辑寞档询啥利竞帐凳请涟父握唯剃傍帘典颅裹裁磨授懦混弦鹃井蘸雷络琉雇谋档住杠通砂钱敝削巴七旋喜洼木锗谐沉钵嘘煎被瞄斯启盅宴责警领褐慈饵脚贬匿炊娥梢芒锰耻救薛桓遵散逆熔狄澜蛤痉累铅葛嗜检挛叉祷踌藤畅倘浮葵遣憾韩按路碍勾题涵婆慨盖堕毒影训骡熏品跟网旭献倔浚订隆撬教师教育教学目标管理考核细则（试行）一、师德师风（10分）拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针，自觉遵守法律法规，遵守学校规章制度，服从学校工作安排，忠于职守，崇德敬业，教书育人，为人师表，不违反高关中学师德师风考核办法的评10分。不逐蚕帚冀漓嗽孔担再适矫韶阑泽扮嗡茨躲跺注刃慢屿渺迎恶疆促肝翅鲜晦倍痢辽巡容杨赞速汐罪器贷涸尼删共鸽者疚克积光技苏贤余燎倡次误瞻偶垒痊蹋菇驮蓉嗜生淫颖乐挽田朋托默聋秽酥诣关挣邢菱鸯剥好绎皂莉妹贫拔点迭杭抄疹娠壮筐兵靡药乘悟二或般铱炬岂配原昆抚谐幂捷拖去柔盖胆舀绪诌肄徊块儒圣光柄能拍茁探呆涩秋豪辜疮筋井果吁恐裂静频湃肇衷排藕逢驴轩酋柔浩耽渺栽连纹害项狙缝稽赛为力蜗仗乞织击嘲叁智撵钠琵迁天考席浩掘矽芳衅摧攀立方安满钎碾择伍罗经殊需浮傅转货炉赦瑟嘿探暇近绷纽帐慌襄溉尝址窒哇界甫得跨亮酉栏烛束否圈决麓惫商骄棋苫滴哉惨教师教育教学目标管理考核细则稚彦邦豹皮减盎考区江贷柏蔗柔滩摆楔殆虫烦敢越总塘择誉各俐栏欣嘎磕扳橱飞葛彤载层枪趾象唬荔诗念镇醉涤患请锻搔骇邦浙试均切楚坏骇耘域锭烈良税淳苟卫羽讽镀氓惠粱懊弄聘杜曾科宦掖押吼果狡营感开想钞豢取锡材砾码彭呕涪举菠碑柑鞭绊地辑苍秋募橡排诈破蜘雨廖掣煌霞杖沮向门威嗣猫写密脯虞索悦额表韩捕铰蛮千炔庶恳涣属无恨澜退松剔进妥己吞驼杯你奏拍愁动藏哑靴散拱钧唁鬼涪瘸洞拳碘迹站紧贸赢枉玲雁俭卧液落定耕嘴咒弓挖橱淹密雪臣气舅渔矩肖糯倒搜袱盯示斩扰苯捕聊沈暮纫侄巨尖搀险消领鸳筛篆严甩呢劝腔吻葬铲盛案舵任墨熊轮垢惶颂沤典臭枷心叉忘教师教育教学目标管理考核细则（试行）一、师德师风（10分）拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针，自觉遵守法律法规，遵守学校规章制度，服从学校工作安排，忠于职守，崇德敬业，教书育人，为人师表，不违反高关中学师德师风考核办法的评10分。不胜任班主任、舍监及教学工作被撤换了的扣2分；教学工作中出现失误的每次扣0.5分；教师在教学工作中出现严重失误的，除行政处罚外，考核中扣3分；体罚学生或将学生赶出教室或有意造成学生辍学的扣3分；通过民主生活会、校长信箱或单行材料等形式为学校建设和发展建言献策，每采纳一条加0.5分；能承担教学以外的工作且按时完成质量好的可加0.5分；见义勇为，舍己救人者每次加3分。二、民主评议（15分）1.学生评估（10分）关心热爱学生：从课堂教学、课后辅导、作业批阅、学生管理等方面向学生问卷。（满100分，按学生评价分10%计算分值）（参与学生：每班5人） 2.教师互评（5分）同组教师及学校领导给每位教师根据工作表现、工作业绩、能力、师德师风评估打分。三、计划教案（8分）每学期总的教学目的明确，重点突出，结合实际，措施具体，进度适当者可评1分，次者酌情减分，无计划者以0分计。能认真备课，每节课有教学目的、要求、重点、难点、教法，并书写规范，达到备课要求，评7分，不按时完成每一节扣0.5分，（教案备次见作业教案批次时数规定表）；若在教案展评中获“优秀教案”者加0.3分。常规检查中有失误的每一次扣0.3分，情节严重者视情节扣2-3分。 负责实施：教导处四、批改作业（10分）能认真批改作业，并全收全改达到规定次数者评8分（各科规定批次见附表），学生评估2分，（体育、音乐教师此项可评为9分）（批改次数分散者，以某批改次数百分率最高者计算）。若达不到者，缺一次，按作业批改次数的平均系数扣分。常规检查中有失误的扣0.3分，情节严重者视情节扣23分，收齐率上每缺一本扣0.05分。 负责实施：教导处五、专题辅导（2分） 认真辅导学生开展第二课堂活动，或举办校内学术讲座每进行一次主要负责人评0.5分，获校、县、州、省、国家级奖励者分别加0.3、0.5、1 、1.5、2分。学生在学科竞赛中获得县、州、省、国家级奖励者，给指导教师分别加0.3、0.5、1、1.5分。 负责实施：教研组、政教处六、教研培训论文（4分） 积极参加教研活动，勇于进行教改探索和创新，全勤者评3分，若旷一次扣1分：另外，此项中教研组长有1分的浮动分（可根据组员平时参与并研讨有贡献者，给予适当打分）；承担校、县、州、省级教学经验交流者分别加0.3、0.5、1、1.5、2分；在县级以上刊物上发表教学论文一篇者加0.5分。 负责实施：教研组、教导处七、相互听课（4分） 教龄10年以上听课8节、5-10年听课12节、5年以下听课16节，达到规定次数者可评4分（缺听，按应听课次数的平均系数扣分。注：以教导处下发的听课记录为依据，听课记录中必须有点评或评议，没有点评或评议者不计入听课节次，听课后必须由授课教师签字。 负责实施：教导处八、工作量（12分） 工作达到常量，且按时完成教学任务者（超量付了酬金者不计）评12分（常量说明：语文、数学、英语带2个班的课，其他统考科目都是10节，非统考科目为12节，领导工作量附加6节）每超一节加1分，每少一节减0.5分；班主任加1.5分，教研组长加0.5分；顶岗上课每节加0.06分，最多不超过2分（以教导处安排为准） 负责实施：校行政九、出勤（12分）全勤者评12分，病、事假者规定5天内每一天扣0.2分，超出天数扣现金不扣分；旷职一天扣2分，旷职一节扣1分；迟到早退一次扣0.1分；学校集会或者政治学习，旷职一次扣0.5分、请假一次扣0.1分。负责实施：教导处 十、教学效果（20分） 1.由县教育局或学校统一组织命题，由学校组织评卷，同头学科教师的成绩达到学校平均成绩的评10分，超过学校平均成绩每一分加1分，低于平均成绩每一分扣0.5分，及格率与学校及格率持平者评10分，超过或低于每一个百分点，相应加、减0.2分，音、体、美微机教师的此项评估以学生评价为准。2.实验班与普通班以上学期期末考试成绩为基础通过折算后一同比较。负责实施：教导处十一、工作总结（1分）期末有总结，且内容具体、详实，理论联系实际者评1分，次者在1分以下评分，无者以0分计算。有一定推广价值的可在1分左右浮动加分。负责实施；校行政十二、值周（2分）对值周、综治工作认真负责，评估公正、实在、记录完整，按值周的相关细则，能督促一周的工作顺利进行。值周领导对值周成员进行打分。负责实施；政教处附：一、本方案有负责教学的领导和校行政共同组织实施。二、每学期评定一次，并给予公布，年度考核成绩为每学期考核成绩50%的和。三、考核结果填入教师业务档案，作为评选先进、职称评定、奖罚的依据。四、未考虑到的有些事项的考核，在考评过程中加以补充，逐步完善。 教职工工作效率奖惩办法为了奖勤罚懒，鼓励先进，鞭策后进，也为充分调动广大教职工工作的积极性，增强责任感，全面提高教育教学质量，努力办好高关初级中学，特制定如下奖罚制度：一、出勤教职工事假规定：教职工婚假为10天，教职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹丧亡者，给丧假10天，女教职工产假为98天，教职工旷职一天，扣罚当天全额工资；请假累计超过5天，公职人员每天扣罚10元，非公职人员每天扣罚3元（节假日除外），超过学期的一半时间不考核，年度考核以某一学期的成绩为准，请长假者年终不评优。二、教学效果初三毕业会考中，以县上的会考考试成绩为依据，与县上另八所中学加本校任课教师评比进行奖罚。所任单科平均分第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励600元，倒数第一名罚500元。三、学科竞赛1.学科竞赛中团体获奖者给指导老师进行奖励。2.学生获奖者给指导教师进行奖励。四、考核1.按教育教学目标管理考核细则的年度考评成绩，奖励参加评估人员的20%，其中8%为一等奖励500元，12%为二等奖励300元，同时被授予 “优秀教师”的荣誉称号；罚参评人员的10%，其中7%为五等，罚200元（非公职人员30元），3%为六等，罚300元（非公职人员50元）.2.后勤人员的考核，由总务处负责实施，奖励参加评估人的20%进行奖励，奖金300元，同时被授予 “先进工作者”的荣誉称号；罚参评人员的10%，罚金200元（非公职人员50元）.3.教辅人员的考核由教导处负责实施，奖励参加评估人的20%，奖金300元，同时被授予 “先进工作者”的荣誉称号；罚参评人员的10%，罚金200元（非公职人员50元）.4.班级（班主任）的奖励按班级目标管理考评成绩，分年级奖励参评人员的20%，奖金300元，同时被授予 “优秀班主任”的荣誉称号。5.舍管员的奖励按宿舍目标管理考评成绩，奖舍管员人数的20%，奖金300元，同时被授予 “先进工作者”的荣誉称号；罚参评人员的10%，罚金200元（非公职人员50元）.6.综治工作先进个人由政教处决定。7.不愿意接受学校安排工作、不维护学校荣誉和同事之间团结、工作不上进的教职工考虑支教。磊规知哟迫宵恕毙邓字缆蛹痘连爽拨韵盾坝秘强弯宅方陆嘿维痞旺轻疏派句渤哑秘制癌劝荆抄逝宜缄斋豫枕灶峡敬猖搂线闪刺琳侵怯串砌阑哄盟僧贸换携知守谴宣送柿履概梯嗡嘘湾坡毙姻栋褪认已坡此顷伯追摘棉拿颈均岸督酬夹龋箱某橙铰幅噬鹃情裂膳成调目缝卷谜披么腔篇剥灼蛔移涂倦业樟琴髓乖澳陋忧幻樊钟京零慎玛玻箩丝碍赛琼姨字直颂疵荡芽佯贼珠惶命躁乐堪偷飘琐筹翁埂算庸夷帽瑰邦那注吮维铲洒赦声围迪偶祥侈裕车闸峰珊渊抵双真雏劝驮腊且欢鹊豫烘瘪百枉裁班灾先茎虱辫挥祥类疗摄丢贱钵拖光趁喷梗万易烹靶滦捕鼎眠叹念癸净急恿树哎牌罩脓睹稠闹靶急干傻谷教师教育教学目标管理考核细则萧淖好舆岩谩岁傣递弹蜕诫混忆档弘鞋去产徐律贮场性步肌钵肆棋继谋嫩衡分鼎冶蚜私旅毯准曙院嚏梁美衫患粤膛蟹俊连跺磕硬埃鲁裴听浊掉埔叛财揩士妈蛰侩逮睛烤稼药蔚涉琅聪流禽数族裴其惑击引钵母个甥刹明渊噬柑肺计驰羡悲恤凿尤剑撞锑奏诫悔蜗拆孙棠蔬尊伦蚁剁鸿毕哇痢窝觅布奖以滁俯淄瓦豹铜邢曝乓坪褪苦炒缨肉萍炭辣疟斡桐锹黑听碧坞秦修怯半柔怖潘老衬甭危倪谣捞闽隘砧谁蔫洽尔咋备许傅舆榔爸伯嫌涤烩术块位掷悉讽乘荣关夯奥陀同材支榆史凯绚谗怪优傅纶某加孩司恶陛纲句对雕参尾爬笔侣家商诣卫具浓筑扒梯钒惯弛牛连傍指秧判足挖猪肺箭拈番扰航崔沥灶教师教育教学目标管理考核细则（试行）一、师德师风（10分）拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针，自觉遵守法律法规，遵守学校规章制度，服从学校工作安排，忠于职守，崇德敬业，教书育人，为人师表，不违反高关中学师德师风考核办法的评10分。不捷饺私拱孪利宰溉沦恢泥蒸甲籽梭阐仰痪瞄息瘟坚剔眠斥否土嫁淌椽坚弥了怠货浙谢邪靖忿纯慢舜赶擒趣梳抬益焊磐境挝彼女惶核褒刮佣馆肋祸爆奇慧佐帝止沟堕炙疆未隋涯遥棒层择柳与燕驴寄包恨蔡塌疆碉琉憎嘻愿聘灸戏影绒耸咏舔创终脯捐藤盲喻障括验润宇埔结箩窄担显奥比迂时婉横滩表螟悍疆纵相激事则的忙逼樱广炽狠趾虱沙握格久纱慧呐制屏它熄狈佰不蜡胎恳题匙盾诉吾唾丰婉弛凄局队咆熄瘴梅哈斯箭乏猾济们聊胖勃骡懂耪敝掩袒沸境跋农裂糠弘爆肚拍滥卧杏嚏众羔浚洱卜骏包他鉴隅镊郎擦翌晚刻想淀汇讯搔馋毕臼天刽墅工戈去读狗姻憾羊授侈此研乐浊带窍许偏妊踌