教师奖励制度(2012).doc

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龙沼中学教师奖励制度

为鼓励教师积极参加学校及上级业务部门组织的教学业务活动，不断探索教学规律，加强教学研究，提高教学业务能力和教学水平,努力争当教学能手、名师，学校制定教师教学奖励制度。
一、 教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、名师奖励
积极实施名师工程，对获得县级以上教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、名师荣誉的教师，学校报销外出讲课的差旅费及评审费。并计入学校年度个人考核成绩。
二、教学技能比赛奖励
参加县、市、省、国家级教育主管部门组织的公开课、观摩课、说课、优质课、多媒体教学软件评选中获奖的教师，优先推荐参评上级业务部门举办的评选活动，学校除报销差旅费外并设立以下奖励（校级业务比赛等同于县级奖励）：
等次 级别
县级
市级
省级
国家级
一等奖
50
100
500
1000
二等奖

50
300
500
三等奖

100
300
三、指导教师奖励
参加县、市、省、国家级组织，学校组队参加的各种专业知识或文体竞赛活动（由教务处牵头组织的）。荣获团体奖，对于指导教师的奖励：
等次 级别
县级
市级
省级
国家级
一等奖
50
100
500
1000
二等奖

50
300
500
三等奖

100
300
优秀奖

50
100
对于参赛队未获团体奖只有个人单项奖，对指导教师奖励，按本队最高个人单项奖等次对应的团体奖等次的1/2。同一作品逐级获奖的只记最高奖次。技能大赛辅导教师奖励按大赛奖励办法执行。
四、教育教学论文、征文奖
上级教学业务部门布置评选，通过学校教务处落实的论文、征文。学校对教师报评并获奖的论文、征文报销参评费。对教师征文、学生征文指导者，设立以下奖励：（指导教师获奖等次只看获奖选手中最高等次，不累计奖励。）
1、 教师征文（不含教育教学论文）
等次 级别
县级
市级
省级
国家级
一等奖
50
100
200
300
二等奖

50
150
200
三等奖

50
100

2、 学生征文指导奖
等次 级别
县级
市级
省级
国家级
一等奖
30
50
100
150
二等奖
20
40
50
100
三等奖

20
30
50
五、教育教学课题奖
凡是经学校教科研管理委员会审议通过，承担市级以上教科研课题研究的，学校给予报销立项费和结题费用。
六、教师年度考核奖：
以教研组为单位，总成绩第一名列为该组年度优秀教师。学校奖励奖金：200元。
七、控掇达标奖：
按学期初制定的控掇包保方案，学期末达标班级班主任每学期奖资金：200元；年组包保领导奖该组总奖金的一半。
八、特殊贡献奖
其他对学校教育教学工作作出特殊贡献的教师，视情况经学校研究给予奖励。

教 师 奖 励 制 度

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沼

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