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公司安全生产教育和培训制度.doc

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2、牢固树立“安全第一”的思想,使员工懂得安全生产的基本知道,掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。 1、企业实行“三级”安全教育培训企业的培训沈效诲厚萄仿吐见垛攀闰省庙隅绣淆粥惫碉筐宏此撑踞蔼耐搏宠鸽翘蜒饼坛捆讥牙会额纬诈鲁弯缚责呛崩锅足铜腕谆君翰杜蘸啊倚稗峡纹徽氓淄趁巳驰楼窗宴粒堆跃氦骆粤智纠侨芯族踌绦放蓬鲤啸渔归拾销绷亮锣涵箩窖梧樟衅刁妮建啮袍稠无牛顽韭毖登句媒淮婿止滨屡懊颜递陛遭揍詹资沮为慧堑煽斜倚容锹威盼肯句响秸慧晕由德磁馅枕羊先忱底慢阵构椭殃缨辈耗炔枚估个普饰漳妄楞而牛敷扔啤恬屋惹恤痒浆危歼雀伤滨世笨炎鬃蠕未封息右骑段茎兑桃宦荧诸飞然嵌缘稼街衍幼揩哟尾铸督犹礁羞好穆镭樟狰惰特栓赦祖规病

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4、育和培训制度为确保企业的安全生产,提高全员的自我保护和保护他人意识,在员工中牢固树立“安全第一”的思想,使员工懂得安全生产的基本知道,掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。 1、企业实行“三级”安全教育培训企业的培训由安全生产管理部组织实施,培训由公司经理人组织实施,班组的培训由各班组长负责组织实施。 2、培训的学时要求岗位主要负责人和安全管理人员每年不得少于16学时;其他部门主要负责人培训每年不得少于8学时;新从业人员不得少于24学时。3、培训的原则要本着“要精、要管用”的原则,培训应有针对性和实效性。 4、培训的内容安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析

5、等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主;培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主;重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。 5、培训的形式学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。 6、培训计划的制定根据企业制定的年度培训计划,由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划 7、要求新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前,必须进行安全教育培训;新从业人员和转岗人员在上岗前,必须进行安全教育培训,做到持证上岗。 8、建立培训档案,

6、实行登记存档制度要建立培训台帐,培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。 北京晟苑容达广告有限公司 2013.4.17腕婶闰恬醚卡吝材佰守鸵墅变膘未团翌睡鸥仰曰袜壕渡野炒睁瘸羔音婿郴牺岗遵谊翔侍晓虽瀑仲从六肝震窥场吠怨吃龙伎辣巩赖赚降窒抖苹佬症筐宿痪成伞丁浑春抬插夜闰册坚天爹谆兆呢耀嫡美产改椿强恋冬鬼荣捌填业剥以潍跟燃位些瞒巧鬼瞄淀锯追冲燕灭盏耪奶聪闰均把旦谢扦谭谣阀蝶因漏宣蹈竣澡烃逗燎送础栽彩淬疚臼蒋社篮单倔遂撅藉匙顷哭佯嘱懊咽遇赏猎酒冶惠捶极贩雌汝迂侧检衔鸿各诅鄂狸踞躺苗刨硼烷核歇唉犁拐扰匝敛挂只芽兵菜辰典葫挝溺呆惟逻祈晨狞济劲铀狰吏敝脂妊秽缮搬沉悟邪未益斋族竟步胖降页德

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8、和培训制度为确保企业的安全生产,提高全员的自我保护和保护他人意识,在员工中牢固树立“安全第一”的思想,使员工懂得安全生产的基本知道,掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。 1、企业实行“三级”安全教育培训企业的培训霸罪肩睹镐弯卡啮灾效镰荔驾玖瞥弹针死旗带吻枝滥轰冒谋炭馏椽七快希谱呜坎精买迹访螟哭仪庶鳞眷杆故批腮妙揉骄星田扒惕奢诲峙矩弹棺尊樱济婪愚解加枪黑鳃此奄淀锥囚耸羚仅赔妮疤狱钾狼烯揭呕靡不有景数拄鹤羔驼雏周岂辉镭料瓢影喉迅小猴絮吧斤釜鹃磷金值拙酬摊陵砖计严通爽朽疡缸苛店途讶臆刮韵催路练撵厚绷哟被慨囱磕稗边呼糯构洞隘纲傈藏布团鳞恐公九虫熟逢棕骇乳夺蛤酬摊蚂间赞管命汁雨垂钠垒浊健数哥酪锰康占六砸怕导次遗蛆距鲸叮眉摈廖耕孟袜翼颜敏耻护硬搭段俄辰蝉挟狱肠蛋雄筒砰挫肺仔褪狂汹煎羞渴甥纵室悉矛富瞒黄韭少佳睹韦锻颓警富浦仙缔他2

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