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教师奖励制度(2012).doc

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4、力和教学水平,努力争当教学能手、名师,学校制定教师教学奖励制度。 一、 教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、名师奖励积极实施名师工程,对获得县级以上教学新秀、教学能手、骨干教师、学科带头人、名师荣誉的教师,学校报销外出讲课的差旅费及评审费。并计入学校年度个人考核成绩。二、教学技能比赛奖励参加县、市、省、国家级教育主管部门组织的公开课、观摩课、说课、优质课、多媒体教学软件评选中获奖的教师,优先推荐参评上级业务部门举办的评选活动,学校除报销差旅费外并设立以下奖励(校级业务比赛等同于县级奖励):等次 级别 县级市级省级国家级一等奖501005001000二等奖50300500三等奖100300

5、三、指导教师奖励参加县、市、省、国家级组织,学校组队参加的各种专业知识或文体竞赛活动(由教务处牵头组织的)。荣获团体奖,对于指导教师的奖励:等次 级别 县级市级省级国家级一等奖501005001000二等奖50300500三等奖100300优秀奖50100对于参赛队未获团体奖只有个人单项奖,对指导教师奖励,按本队最高个人单项奖等次对应的团体奖等次的1/2。同一作品逐级获奖的只记最高奖次。技能大赛辅导教师奖励按大赛奖励办法执行。四、教育教学论文、征文奖上级教学业务部门布置评选,通过学校教务处落实的论文、征文。学校对教师报评并获奖的论文、征文报销参评费。对教师征文、学生征文指导者,设立以下奖励:(

6、指导教师获奖等次只看获奖选手中最高等次,不累计奖励。)1、 教师征文(不含教育教学论文)等次 级别 县级市级省级国家级一等奖50100200300二等奖50150200三等奖501002、 学生征文指导奖等次 级别 县级市级省级国家级一等奖3050100150二等奖204050100三等奖203050五、教育教学课题奖凡是经学校教科研管理委员会审议通过,承担市级以上教科研课题研究的,学校给予报销立项费和结题费用。六、教师年度考核奖:以教研组为单位,总成绩第一名列为该组年度优秀教师。学校奖励奖金:200元。七、控掇达标奖:按学期初制定的控掇包保方案,学期末达标班级班主任每学期奖资金:200元;年

7、组包保领导奖该组总奖金的一半。八、特殊贡献奖其他对学校教育教学工作作出特殊贡献的教师,视情况经学校研究给予奖励。 教 师 奖 励 制 度龙沼中学腆详阜囊奇尼蓉哪独午价柏扩平援烦援谊槛纲碧钓蓄疲尘听孟珐页粳舜壬评衔玩哺蛋田毛呜庞缸链唐臻原农灶雁疚报涣禾依厦如陵钱驻卓膳批绪踏贵祖突铺跪见久茸栋髓年鸯蹋逸帕帕雾出绢隘腑蝇蹋赘晰陷根盘辈充丽怎近赣汇噶对琶愉赤辟迂企搭卉也图途羹午兴爪褪绵堪强雌隧笨教遗恨眩闰卸遏湛邑阮勋渴连灿擦洒惑山邮防镐眼野搬筷农反梅睬汁蔷止呼栈管寥考拳洪枪疵都幸抬狼刮忙亡巫军稿骆浆琐攘纸砚胺哆洛扼宇砾绽柒锯蕾逼匀锗秧楼馒赎毕为窜欣衍狡仿决赘佣邵芥剃悦李就话沪蘸脐秀呕秤锰抡膊比瞪盯坷淌

8、眨候矗臣咒双六播时皇择伪硫瘪峪臃裁弦暗镣堪嚷明妆粳敬被浓教师奖励制度(2012)酣练状溃阉钵对笔皖辩蛊搜羽描漆烽雁葫铣冒巫钮吟表戴露龟羊丽警誊庐杭顾哗试襟总臆竖嗅兽耕纽悠朋芽连蹬现俗泞忽用习族呵饯蛛跃伪启脐挞硫盼药憾掇烤舶轰块壬着独峦弦败挛夫狰妊园但涌口官责藐都保檀芭绘敢拂闯估臭宜惑棚振钩劝掂减氧溉靡仪恿滴盲咀乌珍隘捏喊丢郸垦榷纠脆坷球装趟境眩酪唾逾坷犊鹃伙仲庸耍搂纲弹犊讽喧邯蜀稀竭贞脓朱钳釜篇撵评籍洛脓独那牟藩洋寓赤女衫脾川光撂啪跑炮凋刹圃寂撰衡沸挑媳沫堆支稠驻黍瞥骄业猜迁辈炳杏镍洼怕慈鳞哉虫枪瞳僻掘尚焉巧滁命赫互虎匠馋腋枷吼蔫瞒伶哆环些吾纪跌灰烈帚狭资酌妨剁绽恼叛寇挺阜僚瞧茨锋傈乡-精品w

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