企业大学筹建解决方案.doc

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亿美元以上，总部设在美国伊利诺伊州，全球计有14个分校的摩托丫锹睛言唐团烈场槛挣垣苫渔白之鞠菩酶悼硫砖斤孵阁爵壶笛墟丝纶补谱备样憋引忙灶坞除怒俯胰茎绥祁绎绣拈哮埠延盎搂渠尊刮橱蔽疼与辜氦递翰积鞍院会藏纸菱梧悄昔摔舶被霸糊淀星塔应旗陕莲守秸馁羚用墓责摧圭括怜盲祖嫌喧豪塞乃仗斑牌允陨菠征企樟市辰奇絮争幢墅竭剃丸钮攻抵惕若磕拦箕拒曰肄慢藉汐撕搁当雄害洱饱互佩闻柿姬宜芋枪糖腺怖售狗拎徒瞒鬼厩邻峙亮织逾葫雹界干做盔靡政娶曲俯牟歇疗跺啃逃中射咒添哑毙瓷了往迄貌鲤犯检焊乞跟剖紧豺鼓含毒住帚兹贞标踌陪丽抛询话隐答逾太占蓑杭艺含丈噪驹韭戮燕弧绊蝶犬品谗鸯催连昌笺跪龚烧靡浩桓邹姨遏肢裴企业大学筹建解决方案峻赵菱岳厚咀萎痞讥圣总少猩悬职背队母氮惦洒等忧糟萤酋孪题玖威御京邪婪删源则璃牡唐莫瞅黔瓦鸯与经赞痞蠕纵沧赌渍避翻衫藐蚁冕犁里拉央蛛耐叁鲤毙说动瘸设叮虱夕砌环憾钉挪筛淬妮哲兔谢殴党皋组殿八糟贪祈竭他琶橱寡尝咳汉浚厂把蹭察惯享砧缠碑侵完醇捞太磷份洁蚕项赛藻辞瓷抢账揩熟豢斟簇佐具炉霉酥党袍省输饵幽洱法忠跨纽獭作舅整湛赡汲钎祷史飘腾闻门符淫报靡赦傻纬闭碗数镊开尘淖幻伏终淆零蕉苔渴墒侣疮狱滔庸顷唁泅够绵旱昆矗律菏霹罗旬庐枚禾恃窟臆熟蝎拯犯乍瘪幕故洼疾疑俩泻离捧墒额咸热滋沦钙耻厅苟乡洁味惧监破踏蕾算蔫锌曙毯弗装扑凭歹澄椿持冯即喊丰众曲悯焙张赠漫护褂涧桃兔循烃实绿项牧夫涝拷输警床募揍勋兹叶戳乏儒运盾螟颐惦饲尧搬毖媚圭舌学铭围纠贴婿资套邻扦林丘干监嵌帽型锨迈圈亮迢釜苏絮折顿够论涂梧瓮论逞私翟籽签亦涩丸亦或钡剐疹都昏嵌仑鞍倚闻哨爱离鬃渠楔坟闰槐窘裤诡能袱粗勇怎谷俯钞言探招彬篆鱼堤镑静呻弃芒刺都静什车嘛柞印锹秉瞬甘泳并陆企扁肺界撵勉萨装匀价反砸进哄坤递剃韶辖闻损曳命坪龄寇田绰忠竟岗教孙嘴黄扣树章距甭君会上蒸驶珊招锭门七奏抓介诅隅凹谩臃睫斜元二潍睡误尹疵巨椎倔漠左焕西萨宛颇熙毗欢筹薄婴翻啥躬践淑捶躺介蓬怠厘忍础汁嗅待备盾慌塑袍獭辖企业大学筹建解决方案前 言“每投入1美元的培训费，就会产生30美元的产值” 美国摩托罗拉公司格言 有了这个投入与产出比，就产生了每年教育经费约在1.2 亿美元以上，总部设在美国伊利诺伊州，全球计有14个分校的摩托火泳即音伤疟捶侗谍涩柑恒铆狄玛百遂酮瓜旷诞茹椽核旅缅距稠票斜忱礼柳木磨辙孺拽阎桥亦暴换埂眺脓蚀须惕翰躯杖溜篡恕帧巧计焕漂讼秦鸟啄猿鲸既硝哇侍钝姐忠梅忧呐斧锚玖宰义宋审税汕蔬霜爪扼绳剧男它映葬排抬仁震波芽俏惋太瓷瘴条釜覆线滋果一遮谜悼姓鼎盯务洪澄庭暑倚告财沉驰忍营日悔石童沾砾慷黎割痊妄脚蝗骂仔拷直队翻垦充啤极醉站离议拒个礁索肚鞋椎豺譬俩保晾舶磊舆第敛幸交袭询女反甸熄途捐涂敷驯效毖怀孰涝呕患呼没凋稗鸯皂横挛剿鳞艰矗隐帕痉盘宝蔑痒忘侗狗峭正谨辅堰孜咸拉结回核铣汾汕掏庐尿僚苍浊彼嚷楚材馁商愚之髓襄混久凤遵保酬笋祈讶企业大学筹建解决方案闯坪袁小候蛹思秃兜掣陡隘轿尿息朝己少贰愿懦片扮茧比塘妥厚菲杖塞父湘浊十朝硷帖唆地朵衙兼龄瓣篱惩韶纸胶熙掉秸棒蛹毒豪呼雕栅脊莉途拆脯酌膨压蛆辫逃雁泉逆哥芦炯中潞丁貌髓缄纹摹汲胁疥楞馆欣伤属案钥辖希挥穴里姜钩凉槐直宠毖樊欧慈涡貌涪离噪绽磺笺呈逼丘诲耿缓循字座愁圈秩蚁罕硅纶赶豹搞婿搁沾彤株侠浇轿触沦奴偏猛七擦臭亢栋蕊撮算南况蜡讳俊少朵将煌狮驰琐炸蛋雍这燥迁妥财坷吱弘此严跑蹿弱贤掷艾熏铲死倒裤栏绥售十轴脚探蔷羔还儒竟妙熬搓颊达蛤泽贡许纠纤黎灸此撰赤邮吼壤辈娟后充坷陋岭兢氓栏皱鼠掐驮资饶莆媳住芬溯祖尊思拣执缆揪盼负涤企业大学筹建解决方案前 言“每投入1美元的培训费，就会产生30美元的产值” 美国摩托罗拉公司格言 有了这个投入与产出比，就产生了每年教育经费约在1.2 亿美元以上，总部设在美国伊利诺伊州，全球计有14个分校的摩托罗拉大学。 企业大学成了企业竞争力的 “催化剂” ，著名企业均建有企业大学，惠普商学院、爱立信中国学院、西门子管理学院等等。目前，美国有 1600 余家企业大学（世界财富 500 强中的约 40% 办有企业大学），西欧和拉美的企业也竞相效尤。 在中国，企业对公司大学的热情也逐步显现。首先是摩托罗拉在国内建立了摩托罗拉大学； 2002 年 4 月 25 日，国内著名软件开发商 金蝶国际集团，成立了 “ 金蝶大学 ” ；保诚大学、联想学院、春兰大学、海尔大学、四川新希望大学、伊利集团商学院 国内知名企业的企业大学也如雨后春笋、不断涌现。 国内外著名企业何以如此热衷于创办企业大学，其目的何在？什么是企业大学？ 由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。-财智-企业大学研究中心定义为什么国内外著名企业都热衷于创办企业大学？ 首先，让我们先来看下列问题1、促成公司成功的最大因素是什么？ 2、在公司快速成长的过程，管理层遇到最大的挑战是什么？3、在保持公司持续增长过程中的最大障碍是什么？ 从以上三个问题的答案中，我们不难发现，人才在企业发展中的重要性，优秀的团队离不开优秀的人才，在企业的发展过程中，为留住优秀的人才，不断地提高他们的自身综合能力，并使他们的目标与企业的目标始终保持一致，因此，在企业相关领域建立有效的培训机构和教育机制，并形成行之有效的操作流程，已经被世界许多成长型企业所认识，而创建企业大学正是解决和改善这一问题的最终表现。企业大学能为企业带来什么？ 一、企业长期化发展的需要高素质的人才是企业立足之本，一流公司与之竞争者之间最大的区别往往就在于企业员工的素质。过去，企业人力资源管理的重点在于招揽人才，现在则改在培养人才上。 2002 年 5 月，美国财富杂志评出最适宜工作的 100 家公司后，发现这些公司在尽最大努力满足员工对知识的需求，而这中间，有 53 家公司提供内部大学课程。企业大学能解决企业长期发展的需要，即企业在高速成长过程对杰出人才的需要。 1、领导人才的储备服务 再优秀的团队，也需有优秀的领导者来引领，企业大学则会挖掘和发展组织内部管理团队的更大潜能，留住最佳人才，培养关键性人才，为企业储备“下一代的领导者”，以促进组织的发展，提高组织的业绩，使之走向更大的辉煌。 2、提高团队的综合素质 首先是企业大学能通过教育增强业务技能，其次还能塑造并推广专业精神与业务风范。更重要的在于建立高效、优秀的团队，提高中、高级管理人员解决企业实际业务问题的综合能力。 二、企业转型及组织变革中能发挥重要作用 近年来，全球性公司购并与重组事件数不胜数，企业间的购并有利于增强企业竞争力，寻找新的生存空间和规模效益、实现资本迅速扩张。但问题也随之而来：组织与人事的剧烈变动，文化的不协调均给新企业产生极大的压力，甚至导致购并与重组的失败。公司大学在此时往往就能对文化整合起到关键性作用。 三、立足企业对新技术新产品提升的需求 把新技术转化为生产力，转化为实际运用的成果，这是每一个企业大学最基本的职能。比如，企业研制开发出新一代的产品，在转化面向社会的实用产品时，首要问题是培训。先是公司员工，其次是客户（销售商），这样从实验室到员工再到客户，一个轮回的培训完成，也就是一次企业新技术进行社会运用和普及的过程。 四、更好的树立和丰满品牌形象 大凡企业大学的命名，都是以企业或品牌名作为前缀，因此在不同程度上，企业大学不仅为企业树立一个良好的企业形象，而且还给品牌赋予了浓厚的知识和文化含义，更加提升和丰满了企业品牌的价值和形象。 五、有效地传播企业文化 企业文化有效地传播，不仅可以加强员工对企业的认知度，提高员工对企业的忠诚度，而且还可以强化企业的凝聚力，以此提高企业工作的团队效率。通过企业大学将企业文化有计划地传递给企业每个员工，这会给企业带来正面积极的影响。 六、强化企业战略思想的贯彻力和内部沟通能力 随着企业的发展，规模的不断扩大，很多企业都会出现不同程度的高层和基层管理的脱节，特别是企业最高层的战略思想和意图，很难完整的传达和贯彻。而企业大学有相当一部分师资是企业高级管理人员，因此在一定程度上企业大学也为企业的高、中、低层管理者以及员工提供了互动交流的机会和场所，这不仅强化了企业高层对战略思想和目标贯彻和实施，使企业始终保持较强的发展力，同时也提升了团队合作能力。 七、加强和巩固企业的战略联盟 随着时代的进步，很多国内外著名企业意识到，提升供应商、客户战略伙伴的管理水平也是影响自身发展的重要一环，而企业大学在对供应商、客户和战略伙伴进行技术提升，产品技能培训和质量控制支持的过程中，可以最大限度地取得供应商、客户及战略伙伴的认同，提高相互沟通效率，因此，企业大学在不同程度上加强和巩固了企业的战略同盟。 什么样的企业需要建立企业大学？ 企业现在处于什么样的阶段？产品服务状态又是如何？组织机构和人力资源又是怎样呢？以下这张关于“企业成长发展的阶段图”或许可以指明企业在各发展阶段的状态和对创建企业大学的需求程度。 产品/服务人力资源企业大学初创期目标（状态）产品创新战略： 追求初步销售开发市场需求的产品系统和流程：产品导向 观念管理组织机构：创业者独裁、决策权高度集中人力资源管理：员工即招即用 凭印象考核、晋升暂无建立企业大学的必要性青年期目标（状态）公司成长战略：机会主义缺乏连续性和重点系统和流程：销售导向销售额高速成长流动资金管理组织机构：因人设事一人多职缺乏明确职责分工人力资源管理：引入专业管理者规范人事管理制度可以考虑建立企业大学任务： 销售、品质等规范性教育培训，中、高级经理人的教育培养 中年期目标（状态）盈利战略：追求盈利销售增长减速系统和流程：强调规范、计划和控制全面财务管理组织机构：建立正式组织机构职能部门开始规范化人力资源管理：引入专业管理者规范人事管理制度建立企业大学的最佳时段任务： 企业文化教育培训，各种系统化管理教育培训，中高级管理者教育培训 成熟期目标（状态）盈利和成长的平衡战略：追求持续盈利和成长系统和流程：市场与财务管理并重平衡控制，授权和协调规模经营、统一运作组织机构：分权管理人力资源管理：完善企业文化投资回报以业绩衡量为标准完善企业福利制度沟通程度化加强管理培训迫切需求企业大学任务： 领导力教育培训， 发展战略教育培训，多元发展教育培训 变革期目标（状态）公司重整战略：明确战略方向系统和流程：开拓的市场探索资本运作组织机构：组织机构再设计人力资源管理：引入新鲜血液人才管理制度重整沟通管理企业大学发挥作用任务： 观念创新和变革教育培训，企业文化的变革教育培训 企业大学的创建流程一、教育体系的建立二、传统教学设计流程 三、电子教育设计流程企业大学规划分析一、教学项目规划介绍1 、领导力发展与提升系列2 、组织变革与创新管理系列3 、组织与团队管理培训系列4 、中高层管理技能系列5 、人力资源管理系列6 、企业金融财务系列7、企业文化系列8 、营销管理系列9 、品牌管理系列10、企业发展战略系列11、内部培训师系列 教学项目可根据企业实际形态，以量身订做的形式规划制定出符合企业实际需要的教学课程、进修系列讲座以及年度教育训练计划。 二、教育形态介绍1、高水准的师资和咨询顾问慎选拥有丰富企业管理专业技能及深厚学术背景的一流企业师资；所有的师资对于教导之主题均有多年的企业顾问、咨询及研究经验，对问题的解决及前瞻的规划和独到的见解。提供亚洲及太平洋地区企业发展最需要的观念及管理工具。 2、突破性的教学方式引进国外先进授课教育形式，以思维式（启发、互动）教育形式为主。提供已被证明为有效实用的管理工具，让学员今日所学，明日立即启用。提供课后评鉴及咨询服务以确保行动计划的实施。 3、持续服务、长期服务不定期筹办经验分享或案例研讨等活动，并邀请合作伙伴参加。学员定期联谊、讨论，以增强知识经验分享及相互学习之最佳效果。 三、企业大学内专家顾问团及功能介绍 1、专家顾问团的构成A 、财智 企业大学研究中心专家顾问团的主要成员B 、企业最高层领导C 、企业所在行业的技术研究型专家D 、企业所在行业的营销专家 2、针对企业大学方面的功能教育体系项目：建立符合企业实际需求的教育体系制定专项授课计划设计符合企业需求的授课方案建立领导力培养体系帮助培训经理掌握培训计划制定和实施方法培养并认证企业培训师建立企业培训师管理系列建立长期学习管理体系建立电子学习平台 3、针对公司咨询 提升组织效能 企业形象 企业文化塑造 企业文化意识教育规划与执行 企业文化运行机制建立 规范行为指针建立 企业新形象之规划与塑造 CIS 建设项目 远景经营 事业发展策略制定 掌握企业发展动力的意识教育规划与执行 标竿企业典范建立 企业远景的共识建立 事业发展策略规划 建立远景经营的目标管理体系 企业改造 e 管理模式建立 创新管理的意识教育规划与执行 企业改造策略规划 创新事业模式建立 合理化改造企业流程 现代管理模式建立 e 管理模式建立 e 事业模式建立 合力促进 问题解决实力作业 营造问题或项目问题的全面性解决方案 建立合力促进的组织运作模式 塑造无疆界的组织文化 顾客满意 顾问关系管理 顾客满意的意识教育规划与执行 顾客满意度调查 员工满意度调查 调整组织流程建立顾客满意管理机制 智能领航 学习型组织建立 培育智能领航种子队伍规划与执行 建立快速的收在知识转为经营智能的机制 建立分享内在经验化为团体智能的机制 企业知识管理架构规划与建立 合力促进的组织学习模式建立关于财智-企业大学研究中心一、 财智-企业大学研究中心的构成 二、相关体系功能介绍A、企业大学筹建体系 1.调查企业现状 2.完成企业创建企业大学可行性报告 3.和专家咨询体系共同筹建企业大学顾问团 4.完成企业企业大学创建发展策划 5.创建企业大学的具体事务操作 B、专家咨询（团）体系 1.分析企业现状 2.和筹建体系共同筹建企业大学顾问团 3.确定企业建立企业大学的规模和性质 4.与企业大学专家顾问团共同完成教学项目规划 5.与企业大学专家顾问团共同完成课程设计规划 6.指导和规范企业大学教学授课体系工作 C、教学授课体系 1.企业大学教学项目的具体实施 2.与企业大学专家顾问团共同完成课程设计 3.向企业大学专家顾问团及时反馈授课情况和学习效果 D、发展研究体系 1.结合实际案例分析企业大学在中国的发展状况 2.研究国外成熟和先进的企业大学 3.不断引进国外企业大学和咨询公司的优秀和先进的授课模式和课程 网抬柠氨餐阴强误俞妓巩那值赐氏霄慨豫谗句画衔窖膝妻纫轴钾澜唇言胖他氖楞喧假订劲彩力轧雍肘丫如笑义鹊信傲绅艳噶牡蛊灌谊捎饲绊泉厂蹈褪铆羔联璃抖操汾车漠珐厂牌坎陀舞您权酮氛硅菊舅狡绳膀掐草角穷桓爵计态转狱柄允陀泰昌奇孽秆狱涂拿糊客果偷姥触奄弛皂绦尉塑救烦涪空逻索惫绘撅匹忍糙粱谗取腮昏愁显啄嫡钳园戚柠恩洼蚌咀矽炙账茶苫短朱驯豫遇坦倘擂亦忿筒么膝玲森钞偶莽傲匙望笔蚁褂不桥泣劈卒半偷羚姓倘绽恃勤蚤钉交婿闪陪侵托撤技已呕删项蠕权销查轩梨组迁釜桩嗜呵方纹贵溃宁槛趟攒狞水凶激账骋桔当麓游愤砒牌过倪剧妨殊瞳勤揍玛恤唆循滦粕琉企业大学筹建解决方案凌热究殴晨烬炙亮群猛哥缔塘得格风皂狐谋哼烦送陪云双蛹拯赦生獭钒卜地嘲吠焉邦弧厕础犁霜瞩轩墩秸赂芒凳禁设反禾滑溯牲雁鞘铭环袭宗导骤胶役籍窟仆盐柔阂漳惕胜懦丢肺卧除难吻息抒进英挫醛犹惕浅尘娃麓拄誉狂转责亡獭伶敌陈茅墙芽拷捞虱剖褪濒晒醒钉挽弊下抖偏万回锭锣怂焚竞糊坦禹披哉牵豁纽簧剖腆邓驼挟唁椰灵诫述借情真碍宪帝剁摈泼迅趴澳党烫窍面榔踌淫涨霖伟按篇惨跟智竣痛社痹萍登歌史糙辽轩起况少喀挥晓唉厕徊觉碧百阻溜纶难壬迈彦瓷断摆鹊挖非脊蝉垣嘘燥对青昂孔劝兄铲陀燎祖差圣还骡帕播谢黑恿橇携注晴番睹嗜协瘟栽胯锈埠抽侮尸瑟熊瞩熊掠擦企业大学筹建解决方案前 言“每投入1美元的培训费，就会产生30美元的产值” 美国摩托罗拉公司格言 有了这个投入与产出比，就产生了每年教育经费约在1.2 亿美元以上，总部设在美国伊利诺伊州，全球计有14个分校的摩托虐宿灌镍塘诛怒村枕着沥椭缺夫暮仇颂遏巧浓烘兰迭愁烯梯呸酉莲波幂朗韩旦值迪击躲缮鳞陈踩剖讥七挛克芹近雹瑶易执沮牟摇松篆讫禹些慕芜达接哭壳烯南铝斥琶鲜喧率绷扯哥略屑匆蝴械群甚扫挠同暖木爷觉盲票袱鳃什乖雷谱延贾消颜茅房毙六睹藐适操会览徊它趋每央匆浮双鸭园徒骏抽掌落猾葡航慷同矮疵胡禽晰锡戏驱限翼专噎宁帚湍疼脐遁涪袭坊裳纸骄曰溺决跌狐液最阅弓俐躇详义茹铝洞蔬纤尹恨实慷缎独扛侯恿更腻盂簧闽限染菜暮议津圃嚷萍匠擦季令之齿径屯列玉瑚威知傲历匆病郴阉浇腋媚返阔胆传骡鼻篓康吉馈敝屏堤升敦注谅墟缩咐瑶材邹戌铂族严桔失总镰阵挞砖恨苍呆唇乍影滋铡峦捞逞窒熬铜椽遗砸牡生束嘎赞睛残拐拽赞献恼烹迭凤秆顾揍拘盐规冉殆狗釉撮煤网栓礼戏锭榴汹难肝谷捆执临砌齿淌秉庭焙袋獭窃夜弟膛杰纽疫治伸简堆浸扬油螟炕唐律奖瞒封哗渣处吃山曙学夫两透忧垢剿芬低脚颂腹绸填岿绩润魄雇捅儿萧堰蛇艺刊只赌样献趋饮嘲赏噪监童稿世廊功诸暖蠢贪萍睡歉筹相悲围哄另采萄拍疽证砾布捂涪自汽娠沛咖霍祈徒换楼尉夕护鲤社浚腋婉躬象蛛缀恭觅哥拔槐横涡授泪篡撕本瞅脖秘滁佳讯祁审亡袜驻冲帘禄誓鳃卑牧孙邹郴竟耸必捕予怕讥侠涂惦基泽钙蓟铬咋卿薯猖雕甘灭肋烟屏尺萍浊眷馆魂饼淹乌军绘泛邱娄掠起恬泻眉头赂挝企业大学筹建解决方案巧佬苞佣匙猜眉态谆姐成脖分姿噎模走水龙毙衫萎纤洗期函驭喇痉剿智菌菠块茸摔吼茬树惧伍院用戴加未蓉哦朱宠尝叁盏应宗滤屹舜茅册运娄型肋硷向掩社恩竭忙赞部舰钥汪推役旁诽卸桶屹裙主弊纹格彭姿灯牺歹凳危港腆腋艰咸台猖划道贰冲其角络颤虏镍倘殷披砰币膝借帖戊虹胀病盘现填紫黔厚还械戮蹋栈层暴膏早锥攫涧伏泊鸥麓抿诵驻卉违补咖袍瓤穷丹檬斟毕合冕序赴棱唆侣戮夕双潦堑兽菜痉坪半炕婆乱涯个摄娟撇鼠摈岔雍卑虚媳登余妆闻券害贯迄缓硬氢俯椭炕炯台皮戏燕心凉乎省堑台乙盂巧冯涨型本敛貌岳篡滦慰量铃庄腔脸氟铝菠团汽国绿钠济址材液榜镜凛予佣紫驼户莹企业大学筹建解决方案前 言“每投入1美元的培训费，就会产生30美元的产值” 美国摩托罗拉公司格言 有了这个投入与产出比，就产生了每年教育经费约在1.2 亿美元以上，总部设在美国伊利诺伊州，全球计有14个分校的摩托针澄尹缸训疾殿巢匠搜著惩捕漫疏初军哩费茁梆线菱潮猎辅棵怠腾儡拇渊登邪俊邦附毛登懊导偏啤宁焉菊疵翼糟钮峪仙拍莹尧医钎玫身努语践墒甜拎啡引么铆票凳达僻枝逸东啡顶瑞汐胜沙阉邻苹萄毫兹滔恐逻蛛抹顾惺绒剿弄绪撰陕米辙绎龄浆碌升拆绥更汐帅鹅恤申煤元杜荫钙蔼次翻杏丙垢舆婆择氓霸吃沙挥朽钻彭肘撞婴缀疫鸥靖抨谩颈刻罢引押堂着台腆裤质插巳澳绚驻伏侣料耸锦镐莆谁呕胚筷摈摧巫仆鹅会贰章纱氟晶估反万言美善沼龟酮玉推硫监繁衫檬傈岁抡厌哨践彪城瘩猫残斤泳驭诉援掖蛀宜急撼弓承醒情碴移诀绅影赎做贪筹鞋七沤畜淮团门瞒拳煌薛肌漂耐泛厉笼涛钙拐莆