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吉首大学辅导员、教务秘书公开招聘考核方案..doc

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4、开招聘考核方案公布如下: 一、组织机构1、领导小组组长:钟海平 副组长:人事处及相关职能部门负责人 成员:相关单位负责人 2、工作小组组长:李爱华成员:纪委、工会及人事处全体工作人员二、笔试、机试、面试时间及地点内 容时 间地 点证书原件验证9月29日15:00 PM人事处人事科(新校区第1教学楼3楼)笔试9月29日15:30 PM数学与统计学院会议室(新校区第1教学楼2楼)机试9月29日17:00 PM第6教学楼 6楼数模室面试9月30日9:00 AM人事处会议室(新校区第1教学楼3楼)三、考核程序1、原件验证。资格初步审查后,由工作小组查验相关证件原件,对参考人员资格进行确认。2、考试方式

5、。考试采取笔试、机试、面试相结合的方式,由学校统一组织进行。综合成绩按百分制计算(其中笔试成绩占50%,机试成绩占10%,面试成绩占40%)。笔试:已通过资格初审人员(以接到吉首大学人事处电话或短信通知为据)可参加笔试。笔试内容为招聘岗位应具备的基础专业知识和公共知识。 机试:主要考核应聘人员的计算机操作及常用办公软件应用能力。机试内容为word和excel。面试:根据笔试和机试成绩排名按不低于1:3比例确定面试人选。面试主要对应聘者的专业素养、思维能力、语言表达能力等基本素质进行综合考核评价。3、体检。根据综合成绩从高分到低分排名,按1:1的比例确定体检人选。体检不合格者,按按报考同一岗位的

6、成绩排名先后依次递补。4、政审。对拟聘用人员的学习和工作情况进行考察。5、公示。根据笔试、面试、体检、政审考核情况,经招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选,并在人事处网页上公布拟录用人员名单。6、聘用。公示无异议后,办理相关聘用手续。被聘用人员与学校签订聘用合同书,实行试用期制度,试用期为6个月,试用期满,经考核不合格者,解除聘用合同。四、联系方式联系人:何老师联系方式:0743-2198013地点:吉首大学新校区(吉首市人民南路120号) 吉首大学人事处 2011年9月28日 瓦证狭价絮赣零虹谈空拾幽到酚澎梢午唆狼稀弯型预糊贴霸惨现县游堕场衡梧芭浇旅样狡陋贝匈熄路脂愁慕漾身复贺挚卿翅恬古措

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