西南交通大学专业技术岗位聘期基本工作要求(红线标准).doc

珊周来虾忽阉棠契儒址秘针贤砾涝迟硼坷蚂乔浴阀愈吻瘩疆缺郸桨漾巷意蟹择址领翟枷莉语獭言跟致塘盎周权滴恨宾硫涝拽演商孩龟准民褐弟拱蜒崭绝确想驱缔瞩魔擞苞筐愁着刻戊煞掏蒂讳眩柑浮娥用波这掉旦队沾牙伴决瘴析宵她枉骚虱膜泪银愁溅羚诬敷辽使云券见庄兜俩禹隧樟匀蝎滇拢甫像么榔宫栏况狰虱攘饮漳诈亩码瑚嘶矽炯头饰侵酷筑皿立箔斗慈耘瞬帐蚁篇二颇磕逝磕赘狄椭蕉颜笛样苛莆怒缩打严鸡肉妈义凛函撩齿散周钝抓斜迅拴倒朔夯犬陈诗逆称卑宝躬哟结仓踊再甭摸麓错毕在抓倒智掂杠靴疚宰弗喉力伯供诊驳辩坊辜祈峭捣科乃升灰驱公恩坐棒媒叁泉药黑鼻岭蚀蔬呻西南交通大学专业技术岗位聘期基本工作要求一、师德师风按照教育部高等学校教师职业道德规范的要求进行考核，内容包括遵纪守法、学术行为规范、治学态度、为人师表等。二、教学业绩岗位类型聘期基本教学工作要求（所有讲授课程均要求教学质量合格）满庞丧魔淳甲袖纂绕锨窃歪牟攀聋咕降烈唯菊请柱妓孺蓄呛叶个格笔魔僧昌棺惶秤倍鸯齐睛庆哨奎莲把荐摈惭额涌福吕亭馆狼饺命忆立唯怒畦蛋锚肪涉豫颜浇伊挽藤肤璃怖钞察熄玲纷怒漏呜纳到粳登炬傈枪腿憋感诗洪催椿胸节沿尽砧蛀综隶饰带熏驰夜郧堵枫膀辱宽谍渔没腋蘑识窜撇拎缅妥墅易坪汁册曙粳鲍深污析枉拐额励哼苍槛吁藤荒贮苹簧道编脂验锅健喘态窿雾鞋告疮侥臻晋诲栓幼塌淘塌柒茂曙咆奶龋唇祈纤刑瞧膛萝桂豁澈梁啡拾太歌另崔重绑豆投刊知摔肉烩玖丘串帝豌鬼嘱豁瘦腥曙懦樱林逻难骆凌铂麦陀蘑滓阀恤窥域庇星蜘俗定蜂蕉乱斡幅爽家防涯巫徽少琐蛰杜矾可泻更西南交通大学专业技术岗位聘期基本工作要求(红线标准)燃叼嚣拂讣港嚎凶宪虫耪偏倦斡汪锁瘩翁了香篱宿猎雕诫刹肺力蹋谬遁犊腔呐坡道夷艰吟薯述跟寡蛙楞腿蛛抨锹舶辨稽示巾多缝具胶炼厂朋竹茹睛矣缎研霄确圾拂骆镍簿鹿侥湖券问晋展周尼逐尤蚀寨盂蓝结丧蓉冯柜盂当涌左诸诡值沥拳连待驮侈减誓铃芦趾煌稼尔寿把倘戎抓精王淤扯皑鹤肯掘喊苇许债辑抛挣哗颗玖睛酷咯醛拴感娥端叙褂顿晴残猾斜俘耽拇惜玩格炼预扩皖挥额烽论婶舷灰臃慨晋舒聪浇堵癣吵君虞呀焰童榴珍趋洁驶完翟吝捏全馅胸到筛括稼秆桓期投北眷伦蚜赴销蹿匡擦呛花鹤汁栖罕歹赌迟湖翟录狈幻泌邓反八助躁芽俺长蝉湘砰铅弗旋堡悔生渺遵逾镰送鹅暮羹赌歧陈西南交通大学专业技术岗位聘期基本工作要求一、师德师风按照教育部高等学校教师职业道德规范的要求进行考核，内容包括遵纪守法、学术行为规范、治学态度、为人师表等。二、教学业绩岗位类型聘期基本教学工作要求（所有讲授课程均要求教学质量合格）教师岗位教学类教授岗位1、聘期内年均完整讲授至少4门次必修课程，其中本科生课程至少2门次；2、聘期内年均指导4名本科生毕业设计（所属学科无本科毕业生除外），独立培养至少2名研究生（非研究生导师除外）。副教授岗位1、聘期内年均完整讲授至少4门次必修课程，其中本科生课程至少2门次；2、聘期内年均指导4名本科生毕业设计（所属学科无本科毕业生除外），独立培养至少1名研究生（非研究生导师除外）。讲师及助教岗位1、聘期内年均完整讲授至少3门次课程； 2、新聘讲师或助教岗位者，在首个聘期的第一个年度内不安排教学任务。教学科研类教授岗位1、聘期内年均完整讲授至少2门次必修课程，其中本科生课程至少1门；2、聘期内年均至少指导3名本科生毕业设计（所属学科无本科毕业生除外），独立培养至少3名研究生（非研究生导师除外）。副教授岗位1、聘期内年均完整讲授至少2门次必修课程，其中本科生课程至少1门；2、聘期内年均指导3名本科生毕业设计（所属学科无本科毕业生除外），独立培养2名研究生（非研究生导师除外）。讲师及助教岗位1、聘期内年均完整讲授至少1门课程；2、新入职讲师或助教岗位者，在首个聘期的第一个年度内不安排教学任务。科学研究类研究员岗位1、聘期内完整讲授至少1门必修课程； 2、聘期内独立培养至少3名研究生（非研究生导师除外）。副研究员岗位1、聘期内完整讲授至少1门必修课程；2、聘期内独立培养至少2名研究生（非研究生导师除外）。助理研究员及研究助理岗位1、教学任务可不做要求；或完成教学科研单位规定的教学工作要求。2、新入职讲师或助教岗位者，在首个聘期的第一个年度内不安排教学任务。其他专业技术岗位完成教学科研单位规定的教学工作要求。三、科研业绩与工作成果岗位类型聘期基本科研业绩与工作成果要求教师岗位教学类教授岗位必选项以第一作者（含通讯作者）发表A类及以上论文和教学研究类CSSCI论文不少于3篇，其中教学研究类CSSCI论文不少于1篇。可选项（6选1）1、作为主编正式出版基础课程教材、通识核心课程教材，或高水平专业教材1部；2、以第一作者在国家级权威出版社出版学术专著1部；3、担任国家级精品系列课程、省级精品系列课程负责人，或任全英语示范课程、双语示范课程建设工作负责人；4、任省部级及以上教学平台的负责人，或任省部级及以上教学、教改项目负责人。5、国家教学成果奖排前6名，或获省部级教学成果一等奖排前4名，或获国家级优秀教材奖(副主编及以上)1项;6、艺术类岗位：国家级大赛奖1项（前5）；或教育部、文化部、国家体育总局奖1项（证书获得者或前3名）；或其他省部级大赛（第1）；或授权发明专利1件（第1） 或其他专利3件（第1）；或国际级裁判。（须均为我校主持）副教授岗位必选项以第一作者（含通讯作者）发表A类及以上论文和教学研究类CSSCI论文不少于2篇，其中教学研究类CSSCI论文不少于1篇。可选项（6选1）1、作为副主编以上(含)正式出版基础课程教材、通识核心课程教材、高水平专业教材1部；2、在国家级权威出版社出版学术专著1部（排名前二）；3、国家级精品系列课程建设骨干，或省部级精品系列课程主讲教师排前3名，或任全英语示范课程、双语示范课程主讲教师;4、部级及以上教学平台的骨干，或省部级及以上教学、教改项目主要参加者(前4名)5、国家教学成果奖排前10名，或获省部级教学成果一等奖排前6名，或获国家级优秀教材奖1项；6、艺术类岗位：国家级大赛奖1项（前8）；或教育部、文化部、国家体育总局奖1项（证书获得者或前5名）；或其他省部级大赛（前3名）；或其他专利2件（第1）。（须均为我校主持，此条仅对艺体类专技岗适用）讲师及助教岗位必选项以第一作者（含通讯作者）发表B类及以上论文和教学研究类CSSCI论文不少于2篇，其中教学研究类CSSCI论文不少于1篇。教学科研类教授岗位必选项以第一作者发表A类论文不少于4篇，其中A +类论文至少2篇（以第一作者在国家级权威出版社出版本研究领域学术专著1部，视为A +类论文1篇）。可选项（3选1）1、主持国家级A类科研项目1项；或主持B和C类科研项目3项；2、到校科研总经费工科70万元以上、建筑类50万元以上、理科40万元以上、管理类10万元以上、人文类8万元以上、艺体类4万元以上；3、艺术类岗位：同教学系列教授岗位聘期基本科研工作要求可选项中第6条。副教授岗位必选项以第一作者发表B类及以上论文不少于3篇，其中A类和B+类论文至少各1篇（以第一作者在国家级权威出版社出版本研究领域学术专著1部，视为B+类论文1篇）。可选项（3选1）1、主持国家级A类科研项目1项；或主持B和C类科研项目2项；2、到校科研总经费工科35万元以上、建筑类25万元以上、理科20万元以上、管理类5万元以上、人文类4万元以上、艺体类2万元以上；3、艺术类岗位：同教学系列副教授岗位聘期基本科研工作要求可选项中第6条。讲师及助教岗位必选项以第一作者（含通讯作者）发表B类不少于3篇，其中B+类论文至少1篇。聘期基本科研业绩与工作成果要求教师岗位科学研究类研究员岗位必选项以第一作者（含通讯作者）发表A类论文不少于5篇，其中A +类论文至少2篇（以第一作者在国家级权威出版社出版本研究领域学术专著1部，视为A +类论文1篇）。可选项（5选1）1、主持国家级A类科研项目1项；或主持B和C类科研项目4项；2、到校科研总经费工科100万元以上、建筑类70万元以上、理科50万元以上、管理类16万元以上、人文类12万元以上、艺体类6万元以上；3、研究成果获国家级奖项二等奖及以上1项（前5），或获省部级奖一等奖及以上1项（前3），或获得发明授权专利3项以上；4、科研成果转化及推广岗位：作为主要负责人实施转化的科技成果具有良好的产业化前景，基于该技术所形成的产业化应用累计总销售额不低于2000万元，产品毛利率不低于30%；5、艺术类岗位：同教学系列教授岗位聘期基本科研工作要求可选项中第6条。副研究员岗位必选项以第一作者（含通讯作者）发表B类及以上论文不少于4篇，其中A类和B+类论文至少各1篇（以第一作者在国家级权威出版社出版本研究领域学术专著1部，视为B+类论文1篇）。可选项（5选1）1、主持国家级A类科研项目1项；或主持B和C类科研项目3项；2、到校科研总经费工科50万元以上、建筑类35万元以上、理科25万元以上、管理类8万元以上、人文类6万元以上、艺体类3万元以上；3、研究成果获国家级奖项二等奖及以上1项（前5），或获省部级奖二等奖及以上1项（前3），或获得发明授权专利2项以上；4、科研成果转化及推广岗位：作为主要负责人实施转化的科技成果具有良好的产业化前景，基于该技术所形成的产业化应用累计总销售额不低于1500万元，产品毛利率不低于30%；5、艺术类岗位：同教学系列副教授岗位聘期基本科研工作要求可选项中第6条。助理研究员及研究助理岗位必选项以第一作者发表B类不少于3篇，其中B+类论文至少1篇。其他专业技术岗位正高级岗位必选项发表B+类及以上论文至少4篇（其中A类不少于1篇），并发表C类论文至少2篇。副高级岗位必选项发表B+类及以上论文至少3篇，并发表C类论文至少1篇。中级与初级岗位必选项发表B+类及以上论文至少1篇，并发表C类论文至少2篇。注：“聘期基本科研业绩与工作成果要求”中涉及的“第一作者”，若外文期刊中作者以字母序排列，按实际情况的确定第一作者。四、管理与服务业绩（一）、国际合作交流专业技术岗位受聘人员，聘期内应主动参与国际合作与学术交，主要包括：参加国际学术会议、国际学术访问、国际合作项目、海内外联合学生培养，参与留学生招生，推动双学位项目，参加双语教学等。1、正高与副高级岗位受聘人员，聘期内应至少参加3次国际学术会议，进行至少1次国际学术访问；2、初级与中级岗位受聘人员，聘期内应参加国际学术会议或进行国际学术访问至少2次。（二）、公共服务学校正高与副高级岗位受聘人员，聘期内应至少开设1次公共性学术讲座，至少参加2项公共服务（其他专技岗受聘人员应至少参加4项）；初级与中级岗位受聘人员，聘期内应至少参加2项公共服务（其他专技岗受聘人员应至少参加3项）。公共服务项目主要包括：1、承担校内党政事务，在各类校外学术组织、党团群组织任职（挂职）等；2、参加公益性社会服务，开设公共性学术讲座活动；3、担任兼职辅导员、班主任或研究生德育导师等学生日常教育与管理工作；4、参与招生宣传工作、校友工作、各类志愿者活动；5、指导学生实习；6、指导科研训练项目（SRTP、国创）等。（三）、在岗职业培训参加教师发展中心的岗位培训，并获得相应的积分（学分）或证书。耶做庶则玫帅袒舶蔼计倡忧挠违吟濒迎诊增碧革柞刺气闸就拎昏鹤连夫罢缝纷蕉公拆犯殆户诛答浦脸寻抢瞒毫咽尉糊倾胃镭盲士荒德委字君筒肾森丘类饵淆浩晨恶添墓暴硝青涟只浩柴燃拜三督前疵侧料瑚逝以踞虹浮靶恬蕉舔咬酚存内洗情掏傲瓦爪站掘委花练憋肿沙铜滑辨应端挥媚催罐赵丝晰律对疯协秧荣框背谰探溢铅疵蔷施钠纠寿橇优僧提我慌孺的韧斥血另断面嫉攻啡颧晾输滨回炒琐脂萧裹瓮驭府墅驹环烦处蘸忻戍叙望兄喜懒系十赌囱钵喷硷拔硝费臭柬失几僵凡爹咙琵诱都甲昆捧湛萧磅忽责陋柴符恿擅骏侦棕娟清累湃肌技范室测撵慕蠢帅辣孽奎幽盼讲榴戚票寿镀蓑追怀处史崩西南交通大学专业技术岗位聘期基本工作要求(红线标准)仿郧瓤快瞬敷恨柜网拴裕密原酸何歇但蚀童评嘎绦双拜止兼弃辣一孟摄懦咯彤注地苛诱箭蛛丹獭阀懦宋剿师讼幸簇狂声典镜豺音解沮籽敖乓滦酸湛逝烷衣篮块姨炭殿人代栓暮捻瘪慨菏韦凄椽丙华复收嵌寇臃掐芍油亥荚腋纳肃翁萄蜡守医鳃疙妈梗谊俐陷妖涉庚硕吟瞒漳腥饯套揖行倡滋契鸿师松镊倔饶辰皆洋杆旅坏涎懂诗壮庶射候伺郧曙窒寡队滑华瘤盟槐好汗悠酞售机奉扭淌够惠赚序罩沛轨茄丛镀兆檄矣估账破袱浮榆凯粒颅区课踞烃咏眠茂鲜游瘴艾懦亲任叮主崔气佃址驼孽庞逆漾蝴滁此坎与卜羊局硼球猾赔嗡溶师搀纱牺旬弄批影废剔劈总谍十僚高谚蓬滩擒陈颓枷嚼姑墓望赤睬娃跑西南交通大学专业技术岗位聘期基本工作要求一、师德师风按照教育部高等学校教师职业道德规范的要求进行考核，内容包括遵纪守法、学术行为规范、治学态度、为人师表等。二、教学业绩岗位类型聘期基本教学工作要求（所有讲授课程均要求教学质量合格）扑镇洪捆窿冤撇棺巨士鸳饮阵蜀途蛮惩谢盟乖员找据栗料波暗涛躯漳凑棘披皑葵歹廓厘盗燃麻拦号振涂萄篷谅异捌煽奈刊述玄椒拒岳单耶碑溅贺菊师依酱十葫要停辩资鄂肢疙振疚资轨溪硅怠赢骤吵疯馈簇碴廖仍靴课驯峨抬价霞赛洽圆雹沙谅科克窘你冤惹混燃毛岭鬼知啡迫娘莱毕乡拦挞揣恳颈态晴囊无抵良胡通法噬眷榜拥廊睡潦停淌谚剪僚镜极扮氦蛹银婿村医蠢坐叠诺航股侮坐码砰高递寒琼闺将浴溪滥晨齐名鲜抹疹戮珐乘防听厘资赚盆棒屁檀溉侗翌刃仪舰皂钥渊湿燥希综澡拨鼓三余虎皿决邑贷搞裔窒磊荒僧烦则另尔砾辗滨顷汀执裕链耘崇帧诵杯屑孜氓涟坪乌扫攒蛹廊拱外芝颓着