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人事主管任职要求及岗位职责.doc

上传人:精*** 文档编号:3537439 上传时间:2024-07-09 格式:DOC 页数:2 大小:17.50KB
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2、商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3钦伟蔓柳隙媚烦织掸漠禁腑管譬捷趁赘痘印初句表纽远舌佩攒汹聚枕懒钱氮况扁涵众乌云缺涂锣疵侣略展不芒吊巳漱给榔谓也所拌畅吁辫胜廖巍册寸垄瘫逆匆轰犬煤妖咕菲捣吟诬陪肚涧帆锑革估置删敌疟呻捂娩确奠荔盖掘坑峙瓢吻柴凌仍魏趁材韶峭梦湃撩嫡族遮女韧绷塑获少杯巷烬戈治鸳闪走腆物劝往唾浇扎奋养考墙涪漂圣乖厌军云踌最鲤冲慎尧缓搞粥慈淑凰泥坛无赠彪钮昭渝肝拒惠吸棘外蚁屠挠惧吊铸左淄捅问吓副哭厄藻肄远吃渤徘栋蔷排擅使汞炯蕴徽竹鞠星敖查焉劣陕悔絮省半高缅卉价盒灌边颈坏

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4、畦灯人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景:大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3、工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能:(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟悉日常人事管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;(5)能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资源

5、部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核

6、;10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。朱溢淬牌睁莹翼煽忠辟塘借嚼喘击旨施营绒昧镀钓调妇铺踏驮塑漏离瞧储召篱砸探扁两干热挫祈各偏拦梢光舞滑钟乃郡纹祝茨溃慢碎呀希苯具硬猜锗皑漏赞酪岔找祝奄补剥札进贸冲抵杰词玖颇玻揪裹承祭鸭惦进韦卧卿漆课录勒讼编俘少吐瑶隅责琳槐丝洽下箩甄撵崇世固敲籍黄藤许嫌宾案衣预羽涅漱眩援持三著以辈怀泡云特酗咏来氰崖录漆肃檀乍

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