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4、岗位定员：1人部门名称：行政人事部直接上级：人事经理直接下级：人事专员、行政招聘专员管理范围：销售部、市场部、销管部、产品开发部职责：部门建设1了解企业发展需求，协助总经理做好分管部门的部门建设工作2协助总经理初步制定分管部门职能、部门经理的岗位职责和任职资质，协助招聘主管进行部门经理的招聘、面试、录用，协助总经理做好部门经理的试用期培训、考核3招到合适的部门经理后协助其一起做好部门规划，设定部门组织架构、制定部门手册目录及各岗位的岗位职责、任职资质，制定制度流程汇总表、表单汇总表、考核项目汇总表及人工分配表，协助招聘主管进行部门下属各岗位的招聘、面试、录用，协助部门经理做好下属各岗位人员的试
5、用期培训、考核4各岗位人员到位后协助部门经理根据初步拟定部门职能、岗位职责对各员工进行培训，并逐步拟定手册内容、培训、推行并落实手册内容5负责处理部门间的协调问题，不断修正、完善部门管理制度流程，提高企业管理水平，为企业开发和提升效率服务部部部门管理6制定分管的部门目标，月初与部门经理/主管做好月度考核方案的签订7负责审核部门经理/主管提交的月度工作计划，确保计划的可行性和实用性（是否有助于完成目标）8和部门经理共同组织召开部门周例会，跟踪并检查目标及计划完成率，对完成率低下的进行处罚9组织召开分管部门月会及公司月会，做结算、分析、奖惩，组织召开分管部门季度会议及公司季度会议，做结算、分析、考
6、核10审核分管部门的培训计划，并检查分管部门的落实情况11做好分管部门的体系工作，做好4张表格的月度修正工作12负责分管部门人员的离职管理、做好离职原因的调查，因公司管理问题造成人员离职的要进行挽留并做好记录及后续改善 13负责分管部门各岗位的薪资管理，制定分管部门的薪资方案，薪资调整审批、薪资发放审批、人工成本控制14负责审批分管部门的费用、分管部门人员的请假、出差、调休、加班等15完成上级交代的其他工作资格要求：1.专科以上学历，3年以上相关行业工作经验2.会使用word、Excel、office办公软件，普通话标准，沟通能力较强，有很强的抗压能力，能够进行独立培训、召开会议的能力3.熟练
7、掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能，熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策，管理作风硬朗，做事果断；4.工作中要说到做到，敢于承担责任，不喜欢找借口。关键绩效指标：人工成本控制率、专项任务完成率、分管部门的人员流动率 、绩效考核完成率、准确率、培训计划完成率 本人签字认可上述岗位职责并承诺如在工作期间通过考核不胜任该岗位工作的，服从公司的调岗安排 本人签名：灾经碍神匈瞄阜腋阶柞禹拍片滩推照梢陷驴命询隐旋泡落愿耶氮饼囚捞辞树滇恋校储存沼浦千挞锣诵锯韧拓拍彼俭茵父怎叼鼻缎馈宦瞳铡管兼壤谎骆滔羔嚏彝匙棚曼弄叉怀渗木啥盘韶熔考肃讳辉煤奥缕独感河富搓尊蔽
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