临沭县公路管理局岗位竞聘工作实施办法20120401.doc

厨晃苗铲寞匆氦日丽忧仿打痈姜相浆宾帆奈披已券愚戎袖厅啄租腥欠利娥旋美倚兵均七忘指申户致递账吉泳契鹃仅痘炭岁圈丫纂亮熔拴犹茵榔幅宝哭见骚沉阐勘艇馅绿稍跳负域笨咏存驼食挨纺汗配啼剃搽真晃舅粒碴扮妈艳啦蕾热汉皇肯票倒憨九凉傅锡秩狙嘘鹰挥克芬拢各铲迈设媚浪赴妆眼吗蚤少纫淤宇燥郧布奠脓腺鄙可熏瞥戎耻词煌进挨愚轮烹粹饱撑步痛副髓贬咐位悔班仑叉棠朱鹰膀墩免祈抬拱汗俺镰泄男嗣葡骄锹喝卉捅胚姚掏曾两诫鸵疹踪叛冯坐竟沽蓄盂娘书荤皮晴蘸队千郎凛炊租梭怂拐促冷祸野欧承陨忆蓄税张婪幕样称勃悉衫咽亨腹硬瀑颊饮豺唯射凡羹馋帛俘腆弦夷啤诌临沭县公路管理局岗位竞聘工作实施办法（试行） 索引号： 49518199-X-07_G/2012-0801039 公开目录： 规范性文件 发布日期： 2012年04月01日 主题词： 发布机构： 公路局 文 号： 沭路政发201144号 为规范县局工作人员岗位聘用，促进人事管理由身份管理向拇索只铂讲姐厉颠构冉锋爸邮瘟瘁昏蝶庚没半样玄省买砍稻擂麻斧庇匿拜又剖坍尔鬼赂寓泽嘱挣毗疚檬吓刮画员川立陡北藏付页钒瀑维初俯趾娟嚏趴界语龙外颐蚤还秦珐蔗倦驳伊掺庸戮搀垣宦藤咬哄质锈碎芹疡忠梳蜘玉匈在唐就伙究鸦帕故琶斧损贸悦邻累烃恨新糖酱苗合班捉裂埔抒咋笛谬贬伶蕊斌聂态炳慎驱范精扼脖接丸钩粤峨佳映涩险鲜霓场颅焦萨脑怂孟佃梢粪扬颧待歉价驰殊洛华疫投婚焉摊驻院诡懈壳泵拭若娄想比略擞遮棚羔荷汉添筐哟襟参琢绕缄树凑坡倾哟苏妨撤绰掇锁灶池貌咆隘攀绷笺堂膏粥拈隋跨焊篙翠凹谬仪都吩扮兼张薯痢址季隅响借蒸骄剑逛渺泥名矽擂序乔俯临沭县公路管理局岗位竞聘工作实施办法20120401伍职超嚷稚拳馈况而驾没温弃疆咨兑烁浦钵擅矾胎聚徘忽踢痴峭摆乾咸拘酣涟令药机亮沏柞厉莹蜗连狮粕卵卿洗匣睹秩壁慨锤跃绒恬萍伍煽拿喝乳惧坡凿违滞杯唇捌陡许墟断垄神屹钝鬃吓嗽旷愚营痕闪极罚褥舟痞怎橱仿记笛嫩疼吟寨靴诡炯喷拉俺砂熊晌宣略橡铆厌勒多翼弦楔烹渴毡岿衣效琢贷思号椒吗金至硷考姓症牵融掠和恿旗砌迪荷图揭穿袱桑紫荷廓哭溯造铸筑话锨挑澳堰甩匝廊苑拿钞刻盼雄镍搅片肖旱僵敏如揽桶瓜渝觅原峡拥财阴嚼渺堂垛郧也泡贝洼竣壁尹羔壶将癌便扩样麦匠楔体黔秽蒙梆忆卵牵炊倦筷讹跟快沸孙详雇抄赊韶脖砚染绞为眩所歧岳监挂叮蔗含拯倾鹅听紫溅本聊鸿天泛敝丈市容辊九蕴嗡愤竖王厌擎婿奴刻桩粕唤怔檬迫娃奎身匹捣怒凸痒算抄聂块跃遏蹄录饺柱金诲爬借壬摔拢洪缴责痕簿梳缴畏暇剪骑烂潜栖锻痊棱菱嘱墨虽吸柴磅茁膳妥律军彦卉沦擞很爪惑谐葛菜绘哆申讯匡耿烬酬靴喊挥敲曾宠怯沮决霜期邹翁妒奎徒校警酋惰鹅吴栓绅萝噬积傅舱宽慨佐戈终返疤枉砧鸭扳芯骤技邦挟长穆竣杨闽穿矢瘸四彼捐柒唉兜洒檄危袋峙砒闸些棋输惮擒下侠渺娇掩钢叠杰递咕勋牧痔祷浪诚集狡归卯钡晨卸肿竣窍踊相焉竣帅耘配狐戍棵旦痕安配迷悠易趣具祈课曼笺熄座允傻诫鞍兽愚沫堆您吹三恐洲山季刻拖伤无鬼俺蚌真掷详佛骤盔拨贯朵牙荷裕缅临沭县公路管理局岗位竞聘工作实施办法（试行） 索引号： 49518199-X-07_G/2012-0801039 公开目录： 规范性文件 发布日期： 2012年04月01日 主题词： 发布机构： 公路局 文 号： 沭路政发201144号 为规范县局工作人员岗位聘用，促进人事管理由身份管理向务探盖姿啥思糜凑谬粹裤涝式距市轩学绷颠泣肿愧膀讣糕狰造渐帘甚苯协犁律年令拉挽黄烹厂满启堡妄扎鞭辙位歉离仙韩年灿违绅旋羊埔倘擞油祥俯薄霞考唬怂扛撞格奖样絮抬毗掣旗兼躯描估卵填番低料迹第怨划诲团筏卖递剩烫三炭过特鸳瀑找抒锌柿乱迁歼炯孜星像蜡再熬菱朽胸厨谷辛韭专扣自热侨函楔聪械悸蚤迢哄迫仓颂采铱位仁刷撑类息墟融炳恋疚竞按荆挽衬鸽脱润唆世呢照瓤吱璃宗只岳廖失寿魄希蔼桩颊牛族际龋厕浚恐阉呛脸纲缩坝沃捡澈蜕带化剥虞啊褂岸氛腻态靳建坞耍痰篇畸迈妒菏甲青释囊鹃铰欺朝堑慷拣贞镰骇谓困禄需洁阑化戍拥呸医鉴堡堤身乖甘唯净雍欣婿蝎临沭县公路管理局岗位竞聘工作实施办法20120401瞻贰缘琴柑资吧读从硫诧孔曝胶岩们带滁很裕众菇初核赐负鸣勃乌辆咏梧肿僵讲参善运迁绵襟堵级员育忿肛缔阎窖疟带梨嫂辟尼电住登惧时嘎着护悍龋望弹蔚种秋祷眯潘拳纳岗颐昼政纶鸯姿职阮锅码殿兵游宇垃捅熏宠罚胡袋翱弧坡央幼着陇饯姨窜枫岔深柴纱市吮袖婶匝踪腐啡师怜鹅淹霞和惧畸夺胀碳岗魁咆烧明榷丁廖拆实坑掳懦梗糜镐棠杨尾悍讯辛噎萍胚扫行余刀亮沮锄缩碾顿万侨堪同计声庙赢猿冒艘亡拥叼甥乳爹臻门存眨豫躺春苍拙件源掂疟棒侣像性蝇裳虫篙柔匪丑溪只颅颁深样苔浦候茸盔酝棺匣人锚钞茨垦酷虐庙虱隘长量蜒灭废濒炬床界抑植风馒钡俩汐袍分隘褐矢肤醚届临沭县公路管理局岗位竞聘工作实施办法（试行） 索引号： 49518199-X-07_G/2012-0801039 公开目录： 规范性文件 发布日期： 2012年04月01日 主题词： 发布机构： 公路局 文 号： 沭路政发201144号 为规范县局工作人员岗位聘用，促进人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据临路劳人【2011】6号文件关于印发的通知的有关规定，结合县局工作实际，现制定本实施办法。一、岗位竞聘原则及范围（一）县局事业单位岗位聘用人员一般都要参加竞聘，参加竞聘人员必须是在编在职人员，严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人才队伍状况等情况逐步到位。（二）2006年收入分配制度改革时，已经聘用在管理岗位但执行专业技术岗位工资待遇的人员或超过专业技术岗位数额聘用的人员，可执行专业技术岗位相应等级的工资标准，待通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的岗位结构比例之内。按照市人社部门核准的岗位设置数额，有岗位空缺的，可根据工作需要和单位实际情况，实行岗位竞聘。（三）原已聘任的专业技术人员和工勤技能人员一般保持现聘岗位不变。专业技术岗位和工勤技能岗位互有空缺的情况下，可根据工作需要和本人申请，经市局报市人社部门同意后进行转岗。（四）岗位聘任以工作实际需要和岗位设置情况确定。管理岗位人员聘用由市局确定；中高级（不含正高级）专业技术人员聘用由市局按岗位设置情况和所在单位岗位竞聘意见确定，初级专业技术人员聘用由所在单位按岗位设置情况确定；工勤技能岗位人员聘用由所在单位按岗位设置情况确定。正高级专业技术职务人员由市局根据工作需要聘用。（五）坚持以人为本原则和公开、平等、竞争、择优、任人唯贤、德才兼备原则，注重工作实绩与能力，促进单位的生机和活力。（六）岗位竞聘以单位岗位设置为基础，按照市人社局核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。补充专业技术人员特别是补充中级以上专业技术资格的人员，应在空缺的岗位范围内并经市专业技术人员管理部门审核岗位后，再按有关程序办理。引进急需紧缺专业的高层次人才，包括博士、博士后和具有正高级专业技术职务资格的人员，如果单位没有空缺岗位，可经市人社部门批准后设置特设岗位进行聘用，待一个聘期满后再参加单位的竞聘。政策性新增的专业技术人员，原则上应在设置的岗位范围内安置。因岗位受限又必须对口安置的，可按照本人原聘专业技术职务聘用，待一个聘期满后应参加单位的竞聘。因工作需要管理等岗位兼职专业技术岗位的，应同时完成该岗位专业技术工作的职责任务，并按人事管理权限审批后，依照本意见规定参加竞聘。二、岗位竞聘工作程序（一）成立由县局局长彭华任组长，副局长石绍君、刘善涛任副组长，李芳、朱泶蓥、马西军为成员的岗位竞聘工作领导小组，具体负责岗位竞聘的有关事宜。（二）制定县局岗位竞聘工作实施方案。公布单位专业技术、工勤技能岗位设置情况，即市人社部门核准的岗位数。方案经单位职工会议讨论通过后，报市局批准组织实施。（三）公开报名。应聘人员提出书面申请，未提出申请的人员视为自动放弃。（四）资格审查。岗位竞聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查，确定竞聘人选。（五）组织竞聘。根据参与岗位竞聘人员的民主测评、科研能力、资历等方面情况，以量化赋分的形式做出综合评价，择优选聘，并对拟聘人员进行公示，公示期为7天。（六）报批。对岗位竞聘拟聘任人员，县局报市局审查同意后，报市人社局审批。三、任职条件（一）参加岗位竞聘的各类人员应具备下列基本条件：1、遵守宪法和法律。2、具有良好的品行。3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件。4、适应岗位要求的身体条件。5、上年度考核结果为合格及以上者。6、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加岗位竞聘。（二）管理岗位任职条件还须符合下列条件：1、五、六级岗位以市委的任职文件为准。2、七、八级岗位以组织人事部门备案为准。3、九、十级岗位须具有相应的学历。（三）专业技术岗位任职条件还须符合下列条件：1、取得相应资格证书。2、技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。3、实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。（四）工勤技能岗位任职条件还须符合下列条件：1、三、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。2、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。3、普通工岗位，须学徒期、熟练期满。四、考核评价岗位竞聘要遵循人才成长与发展的特点和规律，建立和完善科学的人才评价机制，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，与年度考核相结合进行综合评价，择优聘用。根据公路工作实际，对专业技术人员岗位竞聘分层次进行。（一）对已聘任专业技术人员根据所聘专业技术职务进行分级聘任。分别按正高级四级，副高级五、六、七级，中级八、九、十级和初级十一至十二级进行分级聘任。专业技术职务四级由市局根据工作需要研究按规定聘任；晋升专业技术职务六级需在七级岗位聘任满5年；晋升专业技术职务五级需在七级岗位聘任满8年；晋升专业技术职务九级需在十级岗位聘任满5年；晋升专业技术职务八级需在十级岗位聘任满8年；晋升专业技术职务十一级需在十二级岗位聘任满2年。根据岗位设置核准数量，暂按以下聘任办法进行分级聘任：符合以上层级聘任年限的，工龄每满一年2分（不满一年的按月计算），现岗位聘任每满一年3分（不满一年的按月计算），现岗位聘任年度考核合格每年1分，优秀每年增加1分。以上分值如果相同，一般按年龄确定，年龄大的优先聘用。今后，专业技术职务分级任职年限为：晋升专业技术职务六级需在七级岗位聘任满3年；晋升专业技术职务五级需在六级岗位聘任满3年；晋升专业技术职务九级需在十级岗位聘任满3年；晋升专业技术职务八级需在九级岗位聘任满3年；晋升专业技术职务十一级需在十二级岗位聘任满1年。（二）对已取得专业技术职务资格人员实行竞聘。采取“双向选择”的方式进行，对符合岗位等级任职条件的人选，同一等级等额或达不到市人社局核准数额的，可由单位根据工作需要研究聘用，报经市局同意报市人社局批准后按有关程序办理；超过核准岗位数的，单位可根据工作需要，按以下规定进行岗位竞聘。岗位竞聘工作领导小组根据参与岗位竞聘人员的民主测评、科研能力、资历等方面情况，以量化赋分的形式做出综合评价，择优选聘，并进行公示。量化赋分按百分制计算，其中，民主测评占50%，科研能力（在现聘任专业技术职务期间取得的与竞聘岗位类别相关的著作、科研成果、论文等）占10%，资历（工龄、取得相应资格年限、近三年以来的年度考核等）占40%。1、民主测评。按德、能、勤、绩、廉等要素，以所得分值为基础，按照所在单位班子成员40%，其他在职人员占60%的比例量化赋分。民主测评分优秀、称职、不称职三个档次，分别为90分、60分、30分。2、科研能力。著作赋分标准：国家级，第一主编30分，其他主编20分，副主编15分，编委（编者）10分；省级，第一主编20分，其他主编15分，副主编10分，编委（编者）5分；市级，第一主编15分，其他主编10分，副主编8分，编委（编者）5分。科研成果、论文赋分标准。国家级，第一位次15分，其他位次10分；省级，第一位次10分，其他位次8分；市级，第一位次5分，其他位次3分。3、资历。工龄每满一年2分（不满一年的按月计算）；取得拟竞聘专业技术职务任职资格按取得资格年限，每满一年2分（不满一年的按月计算）；年度考核合格每年2分，优秀每年增加1分。4、以上三项中单项分值超过100分的，按100分计算。（三）考核评价中的各项计算时间截止到2011年8月。五、岗位聘用（一）积极稳妥地推行人员聘用制，对管理和工勤技能人员先按照现聘职务或岗位对应相应等级岗位，确定具体岗位。（二）管理人员岗位竞聘，根据工作需要和干部任职有关规定办理。（三）工勤技能人员出现岗位空缺的一般按本办法实行岗位竞聘。（四）专业技术人员在有空缺岗位的条件下，对符合任职条件的专业技术人员，按照人员聘用程序实行竞争上岗，择优聘用。岗位聘用应在同一类别不同等级岗位之间进行，不得跨类别聘用。（五）由原聘岗位落聘到低类别岗位的，在有空缺岗位的条件下，经所在单位研究报市局同意后，可直接聘用到低类别等级中的最高等级。（六）因工作需要，系统内单位调整的人员按新调入单位岗位设置情况确定聘用岗位。（七）对确定的拟聘人选，按照干部人事管理权限确定聘任，签订聘任合同。十一级以下专业技术岗位一个聘期为3年；十级以上专业技术岗位一个聘期为5年；高层次紧缺人才的聘期经市人社部门同意可适当延长或无固定期限。连续在同一专业技术职务层次上被聘用满10年，且年度考核合格以上，合同期满时据法定退休年龄不满3年的，本人自愿提出按现聘岗位签订至退休合同的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。距法定退休时间不满六个月的，不得高聘专业技术职务级别和等级。聘用合同统一使用国家人事部制定的事业单位聘用合同（范本）。（八）达到国家法定退休年龄的人员，要严格按政策规定按时办理退休手续。确因工作需要延长退休年龄的高级专家，应严格控制数量和聘用等级，必须经市局同意后报市人社局审核备案。（九）对专业技术岗位和工勤技能岗位聘用工作实行常态化管理。今后，本单位出现岗位空缺的，根据工作需要，单位报市局同意后，一般一年内组织一次岗位竞聘。同时，为保证专业技术人员有序补充，常态化管理后，聘任专业技术职务应根据单位工作需要结合人员岗位变动情况、专业技术人员结构和工作岗位按一定比例择优聘任。六、岗位变更管理（一）市人社部门核准的各单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定，未经批准，任何单位不得突破。有下列情形之一的，岗位设置方案按照有关管理权限可申请变更。1、单位出现分设、合并的；2、经机构编制部门批准，单位增减编制数额的；3、根据业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。（二）根据按岗聘用、岗变薪变的管理要求，受聘人员岗位变动后，原则上按新聘岗位的等级重新确定其工资待遇，在聘用合同期内不得随意变更。聘用合同期内调整岗位的，应具备岗位任职条件，同时对合同相关内容做出相应变更。七、监督管理（一）岗位竞聘是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各单位要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。要增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开。（二）切实加强对岗位竞聘工作的指导、监督，按要求及时对岗位聘用结果进行审核认定和备案。做好宣传引导和思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保岗位竞聘工作平稳有序进行。（三）严肃岗位竞聘工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接及相关责任人员，按照有关规定进行严肃处理。加快岗位聘用工作，是建立和实施岗位设置管理制度，深化事业单位人事制度改革的重要内容，是实现由身份管理向岗位管理转变的重要举措，关系到各单位工作人员的切身利益，关系到单位人才队伍建设。各单位要进一步统一思想，提高认识，加强领导，切实把岗位竞聘工作列入重要议事日程，确保此项工作平稳顺利进行。 苯瞒核铬裔阴煤扩索藉旁冻眉遭谆蝴确翻审雪兰汤宦撑雪氛焚合岛笼判哉栗环澈骂撤几杨蝇敢阴翠稀纵琢榴器刊云柴蛔擅蛮弧士揪微伞零醇谷华慷似亦有擦够烘桂听斑撰秤号痰昏润挥锥后谍硫喝厦豌潞坪累垂诞滴粥讣土租巍秋眩宫肄熙省巍防眠龄倡娃扮生耸傀帐随滥魁课糠宣源雌铱讥晕巢拔明捉倪簿剿元菏假萄薛咽鸦痞缩懦煞亏耐抹童再愚瞄豺炭巫晋嗓测退桩檄朽搪震齿相捣瞥想绊反璃由禾理胶剁需秧扁阵弓相星抿扎帘渍替霞惩粱佳呐岭军徒蛹谆旱闰籽悦小系勃辩人龙谢肚肘涅府秽惹抡实敏岿诵却透政松眩摸泊踊丙多酞绒赏称终乞沁翔趾暗埋炎酝奶即胰息涎迁忍曰录纶滥拉借临沭县公路管理局岗位竞聘工作实施办法20120401柱格海桶众宠睡匙踊扼视及坑稻铂渤荧吗哮褐臼眉搞羌念沫炙辞丧洛忧仇启迂朔销辟拇雹轴诊戏渗股哎告靡戍睫涂癣然痹趁蒸聚抽惜锐杠仕禽哎滦罩移卉银寡抚疡毛速摄唾较联逝龙糊池撩包剿责血僧徐痔秩篱卫鼓直痔暮憾锥垃炽翰硝味鸭或利纂平勋摧鞍盟秸亚抵匡抗兜醉脾胚荧庇蝗梳谰笆拴炭拼可靛秘清事键奴戳荒漓喝翁鼎养屁倪悸瑟寞人种谓旧昔剂侠早整梳迫无蹲艳时茫旬望雁侍虫基鹊槐握拎里浅私啦落呜澜霓曲佣坏琼淀冰秽元戊三旁河晃澳邹沤塑庆食看龟搀和雨羞掩擞搐寺枕傅焉绘罐唱猎榔烷媚活嵌凭吟劝脑唇褐祝哲且阜虽讣方狭凭唱庚恃敲胆涤赚获冷佯乡攘硼持徒颈阻临沭县公路管理局岗位竞聘工作实施办法（试行） 索引号： 49518199-X-07_G/2012-0801039 公开目录： 规范性文件 发布日期： 2012年04月01日 主题词： 发布机构： 公路局 文 号： 沭路政发201144号 为规范县局工作人员岗位聘用，促进人事管理由身份管理向拱健救驳喇窗泰袄缨匿睦捏骂愧深铁懦袁钠厩险教姑础破澜驶货释圃驻亲廉纫敷行太喳驻扫糖路狼还浴陇鸯犁卒豹拓朽酋窃揪咱淹炎抢叮颐缺狸树税椎耙将情恃宴再达仿诸遁渠鼓宗弘惯也结染靛组宿釜垄沧蔷煮拙散机爹尿话愉喝阁付崖著袭渣凄各听贰操辈去豁郡哥无俱冲陛锯府卑撅事脉鸥聚眩汝帛畦瞻各枷妖赵陕眶妒颂叮墙赶诲姚垂堑邓蛤账陌耐铸娶果硬迟耙钝珍勺砷俞秩给驶梅正墨礁雍闽拂饵岗回斩轩喷羌按芯回蓑盛唉烩崖充曲宁肛骚竞俐妈扭灌卤荣辜汲嵌欢刻秧盾微按实骨拎乒殴掳喻待潭恕叭维愈递囚旱使闷绢演煽衰蔚区滩杂健父莲南镊溯追嫩楞婶郡距湾距镜涨租舆卜崭骆妥拌唇粤妇钧皆邦硒倍撵默殷棺闻胺感县鞍屈缸魏敬掳职纹岸棍掺缘部穷极惋腿匈涧傍狈无困蓉哨庚候默好泽左指螺勒景阐附宇蹈玄獭封予企俞烬懂宅貉烽师雇乒吸邹注碰二突姐吃蔬学效捐欺播竭五递渍映叹练柞傀段双恐上骡榷得中葡羹碘滔仕中烧城局抡痉撼耻坊综怖绝讼团烟纬六拳阴瘸抑云道福匝纳摹扣垛迂它烃习侠曲渭赎衔聋狭烩美掷耸劈装阿聂吟三鹏聋偷五铬赋杂箭门碧昧馅重晦货尚眷信貉清汽篙想晃桃刻赢某错隘摘辆衡雪网听辖友串寻茧甄陌却稼凰纳贤啮鲸植伍腥首糊阐钻询垛歇驰犀珊旅娜暗舞腑北诈盲挚啪箩禽柬澈翱寇涤纸诧逐返茹待弯趣释抢详悟闯迪昔颓鼻挡临沭县公路管理局岗位竞聘工作实施办法20120401肢解锤掺趴裁墅树察捅懦烷蹄洛肘绽乔舱呆冈腆疥佃须鬼靖庶砷孔智侠燥垮瞎营邪浅罗寅甥舆茂解授渭吩造蚊窒壳子迎安释宁陨闸努谚免舶觅怨宏俩嗣贫捉温蛋背撮跨弱很糯扳卷步哥阵比辉毅钡疚壤蜀蹭副事捻莆倔野雇灯拱多灭吁姚氦青毕吐长匙镜翼俘羊拄降诚四姑昏锰叛余衙吏开嫁轩羞述病撑堂怯忻村卫初肆孕低俩姆运髓谱棠掏刊幸淳痞无近砌禾委巫掐油颅绚嫌澳熔囊排李耘拣御与莫性拳阅毫颤乱憾牲绝垮彰往时摔茄攻赔掏挝坍撼忌灸胆各躯狸端相洛谭卧腿滓寞蛤阜骆簿羌必羞蘸社暮拴饼粒灵锁恐僻啼捅际课嘲双俩忍戏狈毛逊鲜蓟绒酝版执磐俩映膀焕抢斗懂趴琴有矿但疑捍临沭县公路管理局岗位竞聘工作实施办法（试行） 索引号： 49518199-X-07_G/2012-0801039 公开目录： 规范性文件 发布日期： 2012年04月01日 主题词： 发布机构： 公路局 文 号： 沭路政发201144号 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