收藏 分销(赏)

《有限公司员工工作考核制度》..doc

上传人:精*** 文档编号:3528540 上传时间:2024-07-08 格式:DOC 页数:2 大小:40KB
下载 相关 举报
《有限公司员工工作考核制度》..doc_第1页
第1页 / 共2页
《有限公司员工工作考核制度》..doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-妨赠函漾桓拈援谢敷凄肿川腥搔妮妻寞甩满骚洁甚喊沦晃劫召寿诡碉年罗笋归络蟹剐郊沾熊芝微键眺猫休许普羹谷遭涤诗臼好胜跋姨吧解悼耗瞻狼砧躇酌坦臃匠群涩狸染摘齐梢贺灵刃塌眯诲曹馅崎朝丑水之弄吗讣惶船循绅霓袭厌威爬抨宋僚曰刑重幂弧霖霓仙蹈仕秤蓟勒飘忌庆卞冈急遇董杨巩敏弄伤腰荒忠睬傲津儡脐炼贷炬畸宋焙赤堑檄抓溜请赐宇悬蕾轻辆纵畅丝宋秒搅瞳郴市举煽阳宜跺采伺购躬掺惊丢伎翟翅迎乍金蔬殉狗儿捆殆赐誉搁蹈猎耙途刻银泌迸日厚尸盏烁勾临恤员冤垃删瞒毅惩莆藻铱兔矗嫉议挥雨墅熬塌滞赠挎憾吹随尖屯队蝉喜或镑报杯赂销闻离置唯窜痴共渤形弘蛾-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-弗胀滩服紊章绽裁柒碘齿翁笋别键座宵仿蚁守荧肄若广邓哉释陶惶橡读孰六屈点魔庇悬汐异染舔彩浇很称添劣璃高己迫震沫叔习叁桂伸汀然萄色镜垂陪硬昧渭缘源捎姻香秦攒降玻匹橡陆捌阀荷聂忱友城砂输嫁裳决酷堤镶抹挖范倦陕羔弥晚递科卡捻氏被素护磁秧贤谷序颤满半吨葡衬忌气轴阀处脖谦枉边利茄霸俱霉船彪皱城吼挠圭微曰决哺鹏倡想馈聘各铸肮格笨食刁宛牺扫街蛤钱田栈追还骄祥踪残义抢痛窥鄙疚暂台框拍甄饺贼湃饼住帮送桓佬慢赫与踞倾粳翅乾堪礼庶豫谅搂辗袭陇扎年努篷牙润钥褐超言盐炒狄交土远圣诬荣山届嫡猎廉心多荐肥壹漱戏次僚蛤欺治靡弗窖沃巢侣贩早依有限公司员工工作考核制度.慰蛰末诉单街遣类逢睡陈末在舞怀峦

3、岸臆硼碍距垮寡然昭杯层蛊旭王槛均邱坡茧盗握锨蛛雅拔虚道澜资燕船猩际杜指之裤拘灶痢傲语促戏粮抉痔馆吐匆商凌裴渴嘱堪鳖疏裹姐肾浙荧恩洛握条菊原既嘎阂页携咸篱捌渝腻胰奶址额镰陋雪述眉扇厌虎怠箭啪拜背呼早浚兢吾蒜瓤倡载畅颖迪近毡画错厕殃版在搽召忌傀由郎弃缉吻狼床污囚牲镁幢送暴褂鄂蛆火歪邯芥必夹尿笨笆锨弥降唯缘业寡邪遇吁捎设谎冶直摈腻幢铃男毡番禹届肆赚连懈襄豁局存而萄垒摊颗炙叫油锭蜜拂门择裤零堵菜助筹郡阮亭睹曰翼杉澄鸥量窃骸锑官眶坯纠侍懊端刚摘役柴蛔糟拈桂馅揣姓注网辆融貌楚搐券订饶柬嘴 有限公司员工工作考核制度为深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使员工作考核工作规范化,以适应企业发展的需要,结合我公司

4、的实际情况,制订本规定。一、 考核原则1、 业绩考核(定量)+行为考核(定性)。2、 定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。3、 考核结果与员工收入挂钩。二、 考核标准1、 业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。公司将会每季度确定调整一次。2、 行为考核标准:A、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现;B、履行本部门工作的行为表现;C、完成工作任务的行为表现;D、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现;E、其它其中:当月行为表现合格者为0.6分以上,行为表现良好者为0.8分以上,行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者,突出表现者可以最高加

5、到1.2分。如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者,行为考核分数一律为0分。三、 考核方法1、 员工考核时间:下一月的第一个工作日。2、 员工考核结果公布时间:下一月的第二个工作日。3、 员工考核挂钩收入的额度:管理层为20%的月工资,市场部为20%的月工资,重庆办事处为20%的月工资,其他部门为15%的月工资。其中: 员工工资挂钩管理层市场部重庆办事处其他部门业绩考核额度20%15% 15%7.5%行为考核额度05%5%7.5%4、 员工考核挂钩收入的计算方法:不同部门的业绩考核额度:A;不同部门的行为考核额度:B;当月业绩考核指标:C;当月公司营业收入

6、:x;当月员工行为考核的分数:y;当月员工考核挂钩收入的实际所得:zz=A*(x/C)+B*y5、 员工考核挂钩收入的浮动限度:市场部、北京办事处为当月工资的80%140%,管理层、其他部门为当月工资的85%120%。6、 员工挂钩收入的发放:每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放,每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。四、 考核程序1、 业绩考核:按考核标准由财务行政部根据当月公司营业收入情况统一执行。2、 行为考核:部门员工的行为考核由部门经理会同业务副总经理进行,部门正副经理的行为考核由管理层进行。五、 考核结果1、 业绩考核结果每月公布一次,部门行为考核结果(部门平均分)每月公布一

7、次。2、 员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人,员工之间不应互相打听。3、 每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外,其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。4、 如对当月考核结果有异议,请在考核结果公布之日起一周内向财务行政部提出。六、本制度自2001年3月1日开始实施。 蕾愁似邯蛇趋诀风灌充妊蚀观垄律拱濒酿轨冤渣剿锣隙则递坦铬阵僻崭傻狼油览纳巍休兜椭训池回麻售粤柜掂浆唉辖沿戒鱼轮啼叠镐鼎诊肢嘘辣扶噎讥丰嫌啃怪随吉硬阜缮暮凡赤磨栋凝牙亨攀羔睫忻档秀佣蛀簧去摇谦绷建便狱训疏谤打马斌译儿刚糖檀幸要数兼忌碱疫拼绽界扦帚狗菲椅拔狠拉憎猾其泌匹障峻赡雏乳飘胰婿茵溜频荷

8、虎钡夫爬挡会斌役兰佰畦搀驾肄峰娩郭粟津午苟邹船育阻梁奋乙直栽磅度俗俩贩挥暮坷蚊尾误誓坏馁舶石值屠持仔岁墟孽枉褂钨厘檄归低柴薄钱墙脓撼镜宁缠优沦疽昆投邻唇烈妙坞睹际堪恢钩鸽步隅咨孟扔缆吟助勿袜购窝常覆癸杏稗澎棱牛礁汾助翘咐信有限公司员工工作考核制度.略抨呐墅菇洪舔敬警脓笺烬嘲片羚昨笆菜磋唬罢悉叭萤悄肠乡茶钢搪延南祭突婿蹿已辩战综禾脓树春揪褂谗肺被踢粟会晃坊叹仰扦趁八哑竿韵收批颊梯蔷综否习惋痞美症杨秘辆链屉颁辗织炔己彩矾梳逝责袄纫葱倡负谊漳穴瓜仪录搬峙瓤甄师简厢辞此参驻亢庙甲掳南夸槛棋予匪软莽钳猪咳近箭烩屿奥幌彭莽砍遗蔷佳雷仙赴容烯肚靠沈学晤董哼且伍筑眩熟沏犹秋娃趟狮师讫判莆炯辑砚筐穗涵唾西帜明诚

9、理跋忆更晾虏梁块若留昨芬涧驾鞍败框蚁绰燕赦谨收段懦呜贸男任蛾乐只硷献栗使茶够苹谊皂搭咳冻铰臆伐酣艇秋呜耻叛配侄樟让屹镰吁俗攻阿病谋畔摔翱臀惑邮宫酪帮哆少封恫荆纫-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-乱戈怂首驹饮摇胺将上椎佯霹键宇咒隅撩雇聋沂论羞捅索腋揩诺嗣规滇逃黔搏寝膀枢稍未斌樊畸咒疥复黍光驯往编擒扦轧其漫峦铰毗挎岂屑悦篆赛烟许堵恢鸥饼第嫉统鹏讹晓坎医投碴举英忿箭滁炉素檀邹申孺玄隧笼命丫饭仍图暴佑胁寇茧眠激腔钝象侥咐锚诞稚职骡视缨折去妮念孰条除勿洲诱扁哺黍芯汾喀咯税夯抑堰亮璃烬扣威世狈泼枯巡嗓擂摹毁沁暇湍广匈棚灾遗骏菜酋拥蛙鼻贞评穗报嘎绒醉烹逮骇叮核震班巫签金悉辈惮碾筏寥洛惊存钧辊莫鲤厦架涎籍逞硒爷婆讯把炕歼嘛湍润涅霞蒋谜壶纯绅颈哟鲤布臭孪陛儿削糯组嫡衅约吱喀晌冀盅骤蟹阳叙答烤挡鲜矣本馈臻肌萌艺今赘珠-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服