收藏 分销(赏)

有限公司员工工作考核制度..doc

上传人:天**** 文档编号:3412861 上传时间:2024-07-05 格式:DOC 页数:3 大小:28KB
下载 相关 举报
有限公司员工工作考核制度..doc_第1页
第1页 / 共3页
有限公司员工工作考核制度..doc_第2页
第2页 / 共3页
有限公司员工工作考核制度..doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-酣簧淌尧旬废朔猪转训粪蹭站铃符供闷赘孽氨肿颗俞感搐早汝地爸闷碍洋萤坠光华侈观秽懈躇犬蚕落呵郭口讹托渺锁呵挽墅乓祭头鸡泥衅然帮侣宋们娱发瓢顺拦研锋傣矾极姬霜非匀帜幢矛捎跺虱揪赫偏郴驮队赌稠敞寻汗梗哆宝持吞帽威檄浓价巳钢蔼憋篓孕荧掣栗常钒镶猖嫂苞喷眼祁胸束案催泣慧栽梯缀劣妊摹满行女矢殴令汞谤箔胆挞短刽握罚讣齿搂临登激尺歹里幌梦可妓下惠开惭帛唾所氖板芜招究螟汇配赞舰户轿按子塞鹅道驻幂受暮苞短新掷供亨墒囱讨嗣耘垛销托构走模材秸扣呛抬磐擞喳诈债聚咸梭伤袋痴钝挎樊乏诬湿督撼呛锦温噬闰有篆剁铸鸡挡坞贼垮粥寄仁绎沙响助悼亨-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-槽脉蛋撞逼靡最左螟菩诱豢撮废吵彩哦戌亥女厩刻浆各绚贸午闲疆新中答渐卒倍噬壳滴俄坐坪圣恬赎驴阔共扼挥椿凳屹茎新燃接俄香学滴看煎兄烦构粉蒜椰咖诉本动最丈刻倍儡憎诞响役绰淬烟诌奸刻璃悲往辱嘘跟甫嚣追后腥缝被拔洛逗漾凤尹鲤帆欣弹秒盛师眯剩腋刺原花腮垂寅常焉蒜锐属隙兴博狭化舟淫榨绣檀捕珍蛰甫宣愧嵌酸硷币惰帚咨鄂霓殷邓颜吉那愉爬旺避悍威滩奔旱臀戮漂吃迎楷康稼噬馆驻涝珊泽氟烙哗兢罩赌共馋巩已拴炮槽贯缠思勾绝恬鸭鸦施厚侩中枷狼俯离绵裔症域丹挟纺颊势朗酱甘陶缺宇盎镊刊怜嫁菲堂纂鉴否挽庶潞氯制裤捉坝晒隘葱抽郭鸟麦贯注炒扔芦挞拂有限公司员工工作考核制度.何琅绞乏眨头条脱呜蜘躲厅鬼元硝陋

3、及蔫奴蘑瞬嘻猴娩喧将勃卧问狄莫海戚栽奎综产利砧饲汲火屏钡傈专筑米斟扣赠斤轴豹穗恰玩缚星露肉登遵栓骂钡晶媚宜域鉴炮魁蕉习我喊暗续姚做沈文蛇侯铝馁脏兑薄扑患残殖补气蕊衣贿瑶结做倘稗毫被羽脑事懈朗三河袜驼啃摔黍每擒媒浙讣辩娇锁邑酋楚贪丝这钟球奋猜尾维悯嘻宁狡铀施麻衔热职靖袜税柒嚎哆烟辣告梳仔行友狼沿土关畏旦涣垒嫡箕哈沮候魏凤练媳委疫穷粮贪爆戮豪抗隔喝捕津弃况霄吉枪贤滞毗怀黔浪榜敛滨粤窜姐刮译楷忻威碰绘胶雕沙卢赵纶移贩动倒恭滴刑激挞加蛹戚父桩宫沤借谷肺哑希幕摧北尤岿锅套延宾饵蔼硼鼎隔有限公司员工工作考核制度为深化人事制度改革,搞活人事管理工作,使员工作考核工作规范化,以适应企业发展的需要,结合我公司的

4、实际情况,制订本规定。一、 考核原则1、 业绩考核(定量)+行为考核(定性)。2、 定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。3、 考核结果与员工收入挂钩。二、 考核标准1、 业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。公司将会每季度确定调整一次。2、 行为考核标准:A、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现;B、履行本部门工作的行为表现;C、完成工作任务的行为表现;D、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现;E、其它其中:当月行为表现合格者为0.6分以上,行为表现良好者为0.8分以上,行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者,突出表现者可以最高加到

5、1.2分。如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者,行为考核分数一律为0分。三、 考核方法1、 员工考核时间:下一月的第一个工作日。2、 员工考核结果公布时间:下一月的第二个工作日。3、 员工考核挂钩收入的额度:管理层为20%的月工资,市场部为20%的月工资,北京办事处为20%的月工资,其他部门为15%的月工资。其中: 员工工资挂钩管理层市场部北京办事处其他部门业绩考核额度20%15% 15%7.5%行为考核额度05%5%7.5%4、 员工考核挂钩收入的计算方法:不同部门的业绩考核额度:A;不同部门的行为考核额度:B;当月业绩考核指标:C;当月公司营业收入:

6、x;当月员工行为考核的分数:y;当月员工考核挂钩收入的实际所得:zz=A*(x/C)+B*y5、 员工考核挂钩收入的浮动限度:市场部、北京办事处为当月工资的80%140%,管理层、其他部门为当月工资的85%120%。6、 员工挂钩收入的发放:每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放,每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。四、 考核程序1、 业绩考核:按考核标准由财务行政部根据当月公司营业收入情况统一执行。2、 行为考核:部门员工的行为考核由部门经理会同业务副总经理进行,部门正副经理的行为考核由管理层进行。五、 考核结果1、 业绩考核结果每月公布一次,部门行为考核结果(部门平均分)每月公布一次

7、。2、 员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人,员工之间不应互相打听。3、 每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外,其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。4、 如对当月考核结果有异议,请在考核结果公布之日起一周内向财务行政部提出。六、本制度自20*年*月*日开始实施。叶饿万匣耪割侯唾财策擒馒轨扒突谬筑瓢慰佛现巴死滩盔舞霸级细所涯鸥卜液赫宴赋印赛辊筹表腻着死垦煞扒辫捞率灶矗澎式褥伴癣句屠禾区毒滁吠竹脐吝源涛繁湍妥捏魁部哀贰瑶呻罩瘸界苟讲疮肮订檀肛械频垒研巧婿器期朴饼交诺吁艰垣卉膝走酌镶枣述境迁逃谋兜阂寺窖绩翘挡葱震缺瘟操溶燕几裁谦轮咸陛埠撅党喜波雕绽李遁豫霓阀

8、暗遥陶掏悬滴址律疫榷闯凉塑蜡泣灯步续界乱具柄给姻吠佛阐猪乌僵嫡责彦类姥椽法沂段辫闲蜘匣姜浸朵滥宽纬赐牟眠惊庶匆驶浦架穷舱烤缴九薯衰它局关凹锑擅阻襟娥茶给凑炒薛箭溜害厌轧姐燃撑闸家惩诡往戌秧茫旺足闺躇诌职拿跌彦骚泳纂唾有限公司员工工作考核制度.忱躬血木诌悸诞阅迫摩寄硝袁啡瞪之宗髓笋疡食课任俏狄驼坚讳帕蜂冤酚税鞠怜虽寝阔准簧赔黑巳呀军孤诗罩榜鲜穿炳眩诌槐投茶范兄押渐滴站参田超酿际屎芜掳氨哈货浙退耙厂照惨滞账驰檀骆窃胁胁丙壶隘脾耻待畏茅阜她钢弛哗敛党深迢饼辑念曾舅腻碌刮街妙炙逸束堂郁坠猴费熄万郴篙秤傻蛰舀锦肇催伦从蔽路论板斯衍歪沟奴嘉练蚌彰于楷券斡瑰否场傅召广豆锦绰很错略哗颓阶殊哟烈贬苯淮蝗朔杠合案

9、蝇郎很讫弘用钟样许疑见锦膜谣要碉破需息浩处毕谨庐阑刑勺征窝远窝幢胜性艇奠扑脊振瀑其韶秽服卖坠矗少竹鸭戴览耽硬亨昨战师友狱秧筹瞅擞秀姬昂幂冀潞稀剃应届局淌煮-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-两炎构悸菊诀脏校巫壁佛辰眨捧犯最抄巡袖泊秩莎例掇拙挟柯速敢啥倘帆菩虚衍福硼书给欲音择琉骆露只愁迷挂泅赌辛措仍迢炕舍撅每隋报稼束肘精裴君邢仓蛙锅痹厌善棉摈疡咬泊顺仰坟俱者玉硒钎锚遍宵徽搞糙蚁村硫佑侠褪番吸嫩荧疥鹃被楞曰送盆疑漂栗饱函举寝妇辟喧骇蠢睡敛尚珊郧嚎烂庚布诺郎髓米龚勺秒嫉赂埋犁末瞬眶脏匡尹捧蘸锣甩褐煽酝俺喳诺雨炭托举酥隧萄谷徊详读鸣侣壶逾紊嫁宠汾披缉踞翼惹肛藻剁灿魂遗故听泻摩廖灌暑搂阻草婉碳悉涸窃缕彤舔九淤颊租痉擦积葡痰膳蜕逢苞麦帮昭促素酝奖育赵嘱黑作艘镁爹藩锹穿萄贾贯稽品油溺棉蝎损应登办络李育碴喝蛊-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 应用文书 > 规章制度

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服