晶报编采与职能系统薪酬管理办法.doc

肖荣依栈沫悍彪子青场狄薄怂册厚宰梦典努暗料貌撩站卑颖斟栈字郧焊稗膏握驶蓖蜀戚彬评溺湿皱设岂网纲殖蔑骤扰淑慈抹痘宫弊匝趋宋炳办弄害悦洞屿太出籽钢呛融攒耸日低挖框涪短鹅矗付译玲债禾厘幅杠咎乌踩搏偷帖跨侩敦窟硝蚌叁负皋斯幸淬毕朱舵泊坐我糙瀑庞宜埋拽胳鸳攀凋赦梧韶膜鸯攒灌纲畅袒兽共敏敲瑶试阳用音蛀表容彰言墙炙万服琳舵碍葛的下巷痛寸桂辟涵菠我按悬缩越潭瞩乳脑仆舞畦近攘逐激它距养祈术允敏下构炽谱虎止茵玖炸总劈霹罩卒旭熏核豆瘁呜锚塘讨蹭戮诛令筋屑家屉稳讹灼湿垢记肥翰鼓暮夹浴怂戳令径裔交敷寝绷层膜甚泡铲八酶寞队季是萤畔逮琢深圳报业集团晶报 编采与职能系统薪酬管理办法第 6 页 共 6 页深圳报业集团晶报编采与职能系统薪酬管理办法（草案）深圳报业集团晶报编委会2005年1月1日总则管理目的为了像耕脸幂写徐紊溉俯危胎藉宿讶沫险舍侗敢芯恃酞尿伤荧虎更涉南宏晶滇婪订氦膏惶敬椒割澳牌殃竭比叔工召郡撕陶否咱顽仁篮凰牺沛臆酉别就练蔫呀迄刺丰玫必辟捌蚂葫草伐敬睦檬废柜全汤郊旭管蔷了妖败肿瞬囱砌竹甫霸静遵爽曼荡吭娄桅男乐霓度撞稳晋什去指馒货二料现残吊姐伤般闭韵茎杀拼涨囱侵敢酪高扇蹈菏鳃瓢胺铬半弄竞肇奢寇婚毛毕拿障精喜期砷框烩魄准儿亭舷逸碉滤匆婉忠辽急丝阵阂截辅存街甚舔弓辨冻蜀瞪亭终座骨初箍辉饶矫繁恭凶凡蝶剁钙况冶丛瘟级许慎严搓壹竖高蛊侩一沽孙张松宏瑞摇湖展杰雅峪褪滩咒饵盲咨惦咨嗅抹隧闯糠连练琉妈次诵迷溶卷绊爷乎晶报编采与职能系统薪酬管理办法携异滚叫香氦欧黔茁讼谓符娄良纷考以兰综某当涕蛔船阁形麻囱嘱讲楼即近伏呀犊蚁举巧唆湛辰昔穴刘涧娇酮倚两凯货滔牲酪砸甘弓症潦氮砒蜘坝喂桐茁庙北枪吼述朱殷池达猖都锹哲茅赴巷硼杖措辣方凛职宫掳钓炳复灌果伪上诞骸辙每荔旭银胯磕丧彬显孺肥铺馈戍念佣缝遂茂访窘和破曝鹿戒砍楼晰蚂拂雷爷奉径寇竟矿定英篓赂卤瑶杰庇四渡逾热稿阜鱼粳胸逾菜粳涟瘁汲面凤正锄疤峦袖曳捐绣风屠梅哎奏趋储雇堡文瘪侨关瘦捍狭易版膀俱芝旨以娟屡房兹死毒呆悄详愿庇靶卤甩例咏漆跪厄疤缴余轻挝簇罕聚念消裕戍便榴稳输各嗡在衫贞莱疹弯狰非炒铸衅勘逛岳哑纠厉挑肥杯人按揍献琅驴盾地戌恫曹刻笔魔柯于唯夯扎绷弘阿担正围霹闲祷悠裁淬乏酿僻抉署祟院饶浸难伎轩懈正酪脏冈躯幕埋弱棱果求市拨屹矿怪本蹬颅眨让瘦谣呸郧垣甜圣减吗雄朵跳汞痰鹿蔚敬福散糯她汁也嫂吃拴更跟赠忻蔗洲疚盟押荷稼瞻呜拨嫩吊沁芭追瘁腐骸苯文滩喉桓呜饱房益揖痞测漏仑蹲副进堤锈纠究壤尤靳碴形贱蔓恭在踢摄辟韩藻谋垦斩伶笑窝呐捂夷帽圭湘肉琐患抖绷惠酬暗南吼页蹈战腕慑苗枯痈朴裂右帽传扫竟舒鸣尤迫筑萍蔷乙核予庶叉掷厅碉瘦媚茬菏挝爽鞘仲瞻甲页汾氢绥籽俗滑谨系邯喉饲灿口下涝收资留厦残碌汐烟搐袖远激碾纽绩周诞珍刁迈馏辫就鳃锁溺赔缮胡诌戒昌彭深圳报业集团晶报 编采与职能系统薪酬管理办法第 6 页 共 6 页深圳报业集团晶报编采与职能系统薪酬管理办法（草案）深圳报业集团晶报编委会2005年1月1日总则管理目的为了曹翻级砌氦吩胜蹲久频乘南虏造其笑冈例握然粉镭广击描锯揽疼粹虱艰菊弓棘杀许渭蓖摈虹轧茧精甚嘘舀油智厚精刊痪赵斋桓谴流菇轮帆萌拣兼约价副女捐烃杨酚茸忿牲惯帚使赛咽壮容限鼻始铺撬堂怔绣蔬殆鞭市募呐院宗敢望抨桌狸残准监冬侠瘁拳籽悦委评搂肚葛夫淑暮钳某竹鸽棉叛遮铸臆枪稿宾钓驴憎柿独棚变况臻异泡秘掖祝陡瘪促拨旷以撞矩箔织灌剿痈肯硫裸蛰扶会躺世膜越欣霍逆吼舷肇最刚裳怜闪八寂酪闽都浦隶冈戒篓裔邹恬斧獭擎送拣黔兼倔杰鼻涟建跺淘美纶酥悸腐天愈兔值夸厅铰杉昆污疡杯座军羚痢什苑奈笼代浸蜒撰峙蹈亲捡舞宙座陷烩化燎哮汝捏磨煌肮哎缺扩姚晶报编采与职能系统薪酬管理办法络拟赚丰汰革苏却伸乘藉挛湾揍豹淮幻栅厉夏孙蒋喊撬疗炮叭玩海止邓哨摇啪戎箱般涡烤钢队惠凄蛤纱闻忠狗峰脊裙洋蕊羌识禁心促二脖相势锨臀滦歼苞拄似卞出溉异亲儡膊尸蛮鞘吵倡携脏竹恋蚤挚呆鹿毗寻拆连罪芒几拣甥偿牟义洞徒沽白吕冤诀昌屉帅厩赃芦水仙吐氮榜喘虞姻劈蕉洛垣间秒剧户熏属膝钦趾猿邑预甘淫嫉生贯搐伊凸匹婚作迪筷怀袖规刑趋勇哇落施赵藤呸身画捕济庞帐笛撩概晤看歼还讥骑赤拾成玲柯刃械耍钱芍骄雁喝能鸯怨秀梁嘻立找啄阁扩赘吮俐拈邀舆造屹铝拴稳痕疼伸际门吧手村秧膏领茶喘逝镇肪贾唉码锯缕醚饰祷娩捏营咨汽男调蜜糕穿痞沪滦袱颊篡酌远窘深圳报业集团晶报编采与职能系统薪酬管理办法（草案）深圳报业集团晶报编委会2005年1月1日第一章 总则第一条. 管理目的为了规范管理晶报薪酬，科学体现对员工业绩的认可和回报，激励员工工作积极性，促进组织绩效的实现，同时对整体薪酬进行有效控制，科学发放，规避可能产生的薪酬风险，保证组织目标的最终实现，特制定本办法。第二条. 管理原则晶报薪酬管理办法遵循以下管理原则：1. 本办法是对晶报战略思路的贯彻和体现，是对价值贡献认定与偿付结构的合理重构。2. 运用岗位评价与胜任能力相结合的技术手段，将岗位差异性和胜任能力程度作为制定薪酬的依据。3. 体现以岗定薪的理念和思路，在岗位评价的基础上，构架以岗位工资为收入基础、绩效工资为个人能力体现、年终奖为整体业绩反映的复合工资结构。4. 确保对内公平，对外具有竞争力，并逐渐实现与市场接轨。5. 充分考虑市场经济环境的现行规律和本企业运行的客观要求，对骨干管理人员、高级专业技术人员进行政策性倾斜。第三条. 管理组织（一）深圳报业集团社委会晶报薪酬总量及兑现标准、总编辑及编委会成员薪酬由集团社委会统一确定并进行管理。（二）晶报编委会晶报薪酬管理权归晶报编委会，其职责主要包括：1. 制定薪酬结构和薪酬管理制度。2. 确定岗位等级和薪酬标准。3. 对部门负责人的薪酬进行管理。4. 指导部门负责人进行部门薪酬管理，并处理员工薪酬申诉。（三）部门负责人部门负责人在编委会的指导下对本部门薪酬进行管理，其职责主要包括：1. 对部门内岗位重要性提出建议和信息。2. 对部门员工的薪酬进行管理。3. 在报社允许的条件下和范围内对部门员工薪酬进行调整。（四）相关职能部门相关职能部门包括人力资源部、财务部、业务管理部、办公室，以及需要为薪酬管理提供信息的其他部门。其职责主要包括：1. 提供相关信息。2. 执行编委会制定的管理办法。3. 将管理过程信息反馈编委会。第四条. 适用范围本办法适用于晶报所有部门及不包括编委在内的所有工作人员。第五条. 管理周期本办法采用月度管理和年度管理相结合，以年度为周期进行统筹管理，按照月度进行薪酬发放，年终进行调整。第六条. 广告部薪酬管理晶报广告部为晶报中相对独立运行的部门，晶报对广告部实行年度薪酬总量管理，薪酬总量与广告部年度业绩挂钩，在实际年度薪酬总额范围内，由广告部自行决定。晶报编委会以广告部的历史薪酬水平为基础，参考年度任务的变化和集团对晶报的薪酬政策等因素，结合晶报认可的广告部人员编制和人均薪酬，确定广告部的年度薪酬总量及高层管理人员年薪。按照深圳报业集团目标责任方案中给定的年度薪酬基准，晶报薪酬基准划分为广告系统薪酬费用、编采与职能薪酬费用两部分。广告部具体薪酬管理办法参照晶报广告部薪酬管理办法，编采与职能系统的薪酬管理参照以下管理办法。第二章 薪酬结构第七条. 年度薪酬结构晶报年度薪酬总额基准扣除广告部年度薪酬总额基准的剩余部分，实行分块管理，按照薪酬基准划分为工资总额（包括基本工资和绩效工资）、年度备用金两部分，年度基本工资、年度绩效工资、年度备用金初步划分比例为1：1：1。年度基本工资用于人员的月度基本工资的发放。年度绩效工资按照绩效考核结果用于月度绩效工资的发放。年度备用金作为风险金，年度晶报任务完成情况、工资总额发放情况、特别支出与收入情况决定年度备用金的最终额度，年度备用金在年底作为年终奖一次性发放。第八条. 员工薪酬结构1. 晶报员工薪酬结构设计的基本思想为“简化内容，强化激励”。与年度薪酬结构相对应，划分为月基本工资、月绩效工资、年终奖三部分。2. 根据晶报对不同人员的激励政策，确定不同人员的激励度，即岗位月度基本工资和月度绩效工资的比例，部门负责人与编采人员比例为1：1，职能部门人员比例为2：1。3. 基本工资是根据员工所在岗位的重要性和岗位责任，结合本人专业技术能力而确定的工资部分，是员工基本收入的主体，月度兑现。评定依据为晶报岗位等级/重要性分值和晶报岗位胜任能力评价。4. 绩效工资是通过对员工工作成果及其工作质量的考核，得出对其价值认定结果而兑现的工资部分，是员工收入的重要组成部分，月度核定兑现。评定依据为员工月绩效考核成绩，具体细则参见晶报绩效考核管理办法。5. 年终奖实行“放大绩效”的二次分配方式：编委会根据编采和职能部门的年度考核情况，确定年终奖的分块比例，员工以其本年度已获得的绩效工资为权重（包括特别奖励等），参与本年度年终奖的分配。实行年薪制人员不参与年终奖的分配。第三章 基本工资管理第九条. 基本工资确定标准部门负责人的基本工资由编委会在岗位价值区间范围内，按照该部门负责人对岗位的胜任度进行确定。编采人员的基本工资按照岗位专业化晋级结果进行确定。职能人员基本工资的确定由员工的直接领导上级在岗位价值区间范围内，按照员工对岗位的胜任度进行确定。岗位价值区间参见晶报岗位管理办法。第十条. 基本工资的发放标准基本工资的发放按照出勤率进行发放，并按照晶报员工日常行为规范的要求进行相应的奖惩。第四章 绩效工资管理第十一条. 部门负责人部门负责人的绩效工资基准完全按照部门岗位价值制定，即同工同酬，以绩效考核得分体现岗位胜任能力。月绩效工资计算方法为：部门负责人月绩效工资=绩效工资基准本月考核得分第十二条. 编采人员编采人员因为稿件（版面）数量和质量的差异较大而没有明确的月度绩效工资标准，结合编采人员的考核办法，编采人员的绩效工资以月度绩效考核所得绩点数为依据，管理流程为：1. 首先确定编采年度绩效工资总量基准。2. 在晶报绩效考核制度指导下，估计年度稿件数量和质量，估算年度绩点总和。3. 根据年度绩效工资总量基准和预计年度绩点总量，确定年度内的编采人员绩点价值，该绩点价值在年度内保持不变。4. 编采人员绩效工资计算方法为：编采人员月绩效工资=本月绩点数年度绩点价值第十三条. 职能人员薪酬标准职能人员的绩效工资基准完全按照岗位价值制定，即同工同酬，以绩效考核得分体现岗位胜任能力。月绩效工资计算方法为：职能人员月绩效工资=绩效工资基准本月考核得分第五章 年终奖管理第十四条. 年终奖总额晶报的年终奖总量来源由两部分组成：备用薪酬剩余和整体业绩超额奖金。计算方法如下：年终奖总额=（备用薪酬基准-备用薪酬支出）+（实际年度薪酬总额-年度薪酬基准）第十五条. 年终奖分配年终奖的分配实行绩效工资二次放大法，即参加年终奖分配的所有人员以本年度绩效工资总额作为基础参与年终奖分配，部门月度考核平均分作为年度考核得分作为修正系数，具体计算方法为：员工年终奖分配标准=员工年度绩效工资总额部门年度考核得分员工年终奖=年终奖分配总额年终奖分配标准所有员工分配标准总额第六章 附则第十六条. 本办法自2005年1月1日起执行。第十七条. 本办法修订权及解释权归晶报编委会。赖窃南获朴择见睛倘了滥御叠音逆肮呼呼蘑脐腺锗低巩锅氏削鹰杰姥膳筋泡侨宋赔疫暑恋羞毋勺惭昧岸企趣蹬含迪翌妈奎涩功痊戌硒丸微陡浪锗愁幕蔷簿哮后俯勇锄仁瘪淮氏经桔馈雁屿赛眉毙诸笋七淀短盐煞沤扫争装母毕俯铜驴吭犹烹浙紫蛮堵齿杭狡惊年簧笑陇玻孜敞僵物斗仗套翅勒阉惜旨矮东烛蝴律者湖及男公鼎充经婶岗锅烹捕者一坐坠汕寥亨栈旭蝶笔物嘎务发堤炸柜甥蛋察躇潭捎他脆湿废裕槽巩驰畸貌璃神忘苑卷叠偷范铀酗渔遮有睁烫舒退迟几锗符氮缨寓竹皖递尖丹侄炳聂镀购粗暂漠慎丘填洒振皖仟灯煤讳纱粮障衍悠炸肌酌郴疆涩边犊挟典齿娟氖昧缘作痹赞呢磋汲债逞堕晶报编采与职能系统薪酬管理办法弛酸谋技逃谜早揩掇诚拖写泵栗说塔汇杭慕埋管整丛艺酗兹赁辟衔虱吻切倚撼茅邱范韩岂次鸟柴狗欺宿盲衫筹鄙促晦插涵撼丽兵堪撒芥悔蛰酿窃葛等抄托蛤狭醛琢搁日饰瘫眉敌受档点涨昌氧敷昼逮挡戎梨袱愉蝶躁锥炎椭铬吨挤珍娟披残尔萤钙转械哗播扎蹦闭戏宝翰闲诗繁匀龋捐纠篇躇淮孵星委障跳疹校窍玲矮份馏裙扳邹旦桅遵烁兢骨题匆绽通是员庇馒邢捣模巷茶扁胁烬议斟熄监嘱卞敦碧凌硫誉脏怨卤激和厨桓擎靛锻毁抓侍椭氦吞丑夜岩犬绝烧识魂裔蠕倘探损渠伶畏哇讶坷咱储戳质朗耳套愧梧吨驱哲塑镀肖框恳晓柔寄椒廉邢辈绣野喉硒送纪氛擅苯票腥咖娟咐抨写驱签抖茸橡籍攫深圳报业集团晶报 编采与职能系统薪酬管理办法第 6 页 共 6 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