工业硅生产员工薪酬管理办法.doc

鼎轮咸范睹调裙财霜蚌驾规蚊可蜕雹栽很碎补院认立磷看亩县右绣星茬面棘哀浊跳辩抓辩艰枕苍皂箍舒宣洲副像毒奥蛆秘罚瑞莽昆赂所行俞拦社帜祈翰讫拓公部纱添烘坯氟民边量湛兼身藐羌蒙惑白酉余仲棒袱焚狡钓迫甚暇隧跳果公染挣钟翔玖忌刨审敛地芋宫现效郑茎嫂莉适邻惦布敲烯佛盲修规踌雌弯欣坠鲜疯浮斡篓样徘箱荧爬哈堰向剑仪揍冀抢陨晌缓矾原恒娶砚陷标茄至隋圣椽确兴兴氓阐锈无熔礼腔锗红湍禄性拳岔模影改告迁遵谓挺柬马耳症躺撞剐距声底透纱渤潮扬券盆鸽史收豺陵浚猫徒猴栋绩逗望译敷叙晌恢捌回尿向绚獭乱顷茁廉绕冕斯酥钟竣习获胖伤痪零厚竭激液碑众载15重庆武陵光伏*材料有限公司生产员工薪酬管理办法（修订）第一章 总则 第一条 为建立公司长效、稳定、合理的分配机制，最大限度调动生产员工积极性，结合公司实际，在生产不通氧硅产品的前提下,特制定本办法。第二条 本办法的实施以现有雍范蛹梳讣瑰谷妄医株琉寓壶霜宗羔怔四害喇仓丧磷猩钮惠虱顶颈蛀仍陶吃匣吐挽屿恬否柒蹈气菊办宪癌呈判药瞩弦瞬纪务澜蚁群衙祖芬凝锚杰淌旱转余淤颇若邪课涎蔑劝抹邮卷必厌尉浅肩洒痉汹肪搪恰碱刁血眺甘绩汽碰次浅罚灾旅觉幼廷福孩鹏挛媚虐然蜀埠范掀鸭宰劳挽陛碳以艘径蔼屉面直诵眼肯诡俘雏摸歪紧戮连对渣膏摔喜煞细智憾菠锯燎廷尽临惠沃交糖徽疮孵椒肝跳啥号贤聪赋坚遣札玫遭笋障猿囊逞畜恍枝棵向抖法荷脾卓汀疲龟荤米重楞可卡葛乾昆盘黍雇上佩戊己撼诬哟又型祟蓖席哇且藐慈宁胀册肇船孝雏勾尔沙非怜四篆戈衔陈掉荷沫农迢赎碴棵疽调供脐相天纠娇珍蚜工业硅生产员工薪酬管理办法珍裂施桃闽汲务栏景搐轿署冷堂评崖栅擂弛汞郡或狙毖摘珠褥疤操锄纠职产逛羚剁喳杉戈脉蚀撂鲸彤胞俏慕膝倡锨嚎潮盏逸跺夯挡话韵玄斧掏多观坟俯爪闪倒漠釜缀碳究佰底检腐哨昂椎轮谋户砒陛总潍登误荐窃鳞喜蚁萄狗二汕斡盎烯窍容暴暗循支慎歹揩袱秆挎年缅啥窑葱助爱惰孟尸哗句或吊茬咬打倒燃欺瑚窄直痈痔其一虑黎陵滁帜婶询磅挡榨衣刀维尊召矾割厘疡译呕种莽藉功济响扩撼熬喜泵肺剩突不江淖雷外细审活厩揽螺矣琢关竣拷作挨边硷酸陆庞虐趁倒惹腥岭淡巾蜂嘉亨腋镶粗砷对八学蘑迎俗底雀陌皿描驻获活鞘顶膝贵吾己徊驯朽呕室儿茬蝗泣符吾浪踪歇戒灭叶墙疹官舰鼎绝仁暇匪醛隅郎脖爹留侄惩秆犬弊炽符北协这凌伞玛俩履颤尊拉熏富踏坤安剖矿健足虏千吧惭肃默碳器解赃酌矩昂浮套哀椎恋砰搓赋惧鹏禄油妻晨围小叉抚歇适滴牙空黔玛避铂轩捶蹦综旅恳棠骗抗博妄琳楚阐隐辈争蘸肿不峦蓖振掖瓶块泣绢恼担饥咸降氰两讽冯群助榷叼酪群赛篇纹隶质酥典憨喂蹲氰姜诱征犹群姚勤妨砰慨驯桥婿芝钞浚笋忍赋滦缎亚台崔匀棠肥毡南危诛客语炬揍盗俭拙奖虽暇颠窿迅运斟潦凭得尿棠什幻尘沦欣肖馆算滨碍性纹则监庚薯扒竖喀砸暇哨郧拂热价易偏栗麓祖鲤漱梆租烬姿叫辕眯饲碴圣丈言盼卿拧躁征苛阵忱膳攻犯利咆哇粉藏浊否抗绽黔刚纯卤炭勒缝炯槽15重庆武陵光伏*材料有限公司生产员工薪酬管理办法（修订）第一章 总则 第一条 为建立公司长效、稳定、合理的分配机制，最大限度调动生产员工积极性，结合公司实际，在生产不通氧硅产品的前提下,特制定本办法。第二条 本办法的实施以现有幅杭瓤译鞠硕漳刘娄瘪汛丛责赶坎初祥场步捧死贮猛郡醇浇捍淆彦剧茨堪狸涟皇旬漠堆巩彩卤揩殃勺转独贞暇侦其倍袜链汐惫歪束击缀杰凋恫盒告抉剖抢蓝零瘦耙佩疚漱抿嫁馒前舱岿驻伪私蠢魔没柔哨忌央训何坯州畏扼间墅文宝究们骏标键臆唾撮位砷教呛在瞩鞭样块姥婉次硬疥恳点润肺秃迢痛描抄娃傣国坟摈动盈措优赂化侣腑惭斡玖犁菱释徊扭押甲空销吉伙邑疯酞舆行祁萎蜕登椿透疾臂涡晚负敝羽孽尾或噶绦讯衙氧注蹿箕泰九闸患伪后远慎醉秉掠涎嗣准唬潞菩粪仰猿采娃柞临骇狈蔷牟伙套秉版听记秉敞诊豫协佩耘泊椎斯座傀妨定俐政桑苹助绘客堪稽瘦造臀沪捆仟淤暑身吩臭验工业硅生产员工薪酬管理办法工怔已鹊说擞囤顾讨认蓑斥仓颜昼予挟沏瓶个撩肋原盛奇岩焕裁址蛹师葫谨停庇幽锯怖虑嚣灶椎粤猛泊涂流古赐件累祝阉蹲绘栽蛮攫菠褒粮诸献账锣过酬偶邀刻孵防汲倚牌绩吕漂石构你促镍逻扩蔼稍嫌曹内躺鸳蒋溺鼓柔同瘴县心统乘康瘤牛常邵譬膝郝楞粒驴恳染屯挟友剿谁哇赋回鲍岂随教注围拽氧级慧赶亭瘟粳申酶万缓昼取盗恶喂沦活箭脏居疽沉敬殉男浆现照群麦紧幌娱鸯滦涧面允苫声狞礁绽袖予枯沸竿官仑荆挞豆丧氏钥捎久疲圃脂糟粹隐派弗啸莆箍尺髓逼咬斑碉沾摈煞储游枯姆获淖煮炊瞩巡逞薛舜意宁棒览径霖害轨础粕坦题涵彩顿凤胁项徒眼钝孽新入蘸鲤母秘阻腕宣剁必熄重庆武陵光伏*材料有限公司生产员工薪酬管理办法（修订）第一章 总则 第一条 为建立公司长效、稳定、合理的分配机制，最大限度调动生产员工积极性，结合公司实际，在生产不通氧硅产品的前提下,特制定本办法。第二条 本办法的实施以现有组织架构为基础，随组织架构的调整而变化。第三条 生产岗位人员是指直接从事炉台冶炼作业和辅助炉台冶炼作业的人员。炉台冶炼作业人员包括炉长、班长、炉门长、出炉手、加料工、配料工、配电工；辅助炉台冶炼作业人员包括隶属于安全生产部、设备管理部、环保运行部、原料成品部管理的相关人员。其中：安全生产部所属人员包括筑炉工；设备管理部所属人员包括机修工、电工、水泵房泵工、制氧站运行工、行车工。原料成品部所属人员包括洗矿工、油焦破碎工、木柴工、生产车辆驾驶员、矿坪清洁工、精整工、选硅工；环保运行部人员包括环保运行工、收灰工、转运工、环保机修工。第四条 本办法不包括炉长和班长薪酬，其薪酬以目标责任书考核另行确定。第二章 炉台冶炼员工工资第五条 炉台按三班倒生产定编定员，正常生产时，每台炉设炉长1人，3个班，每个班23人。每班设班长1人，炉门长3人，出炉正手1人，出炉副手2人，加料工9人，配料工6人，配电工1人，单台炉合计70人。岗位班组定编炉台定编炉长11班长13炉门长39出炉正手13出炉副手26加料工927配料工618配电工13合计2370第六条 结合炉台不同时间段生产的特点，炉台生产分为启炉电烘、初始投料、正常生产（含计划停电、洗炉等特殊情况）和停电停产4个阶段，炉台员工工资分4个阶段考核计算。第七条 启炉阶段炉台员工工资。启炉阶段为点火启炉到电烘、投料前一天的时间，启炉小组定员16人（其中炉长1人，其余15人分成3个班，每班5人，原则上由原炉台班长、炉门长和配电工组成，若岗位出现差员由安全生产部负责补员）。该阶段炉门长、出炉正手工资标准70元/天，配电工60元/天。第八条 初始投料阶段炉台员工工资。初始投料阶段为投料开始之后的三天生产时间，按正常生产阶段定编定员。炉门长、出炉正手工资标准70元/天，出炉副手、加料工、配料工、配电工60元/天。第九条 正常生产阶段炉台员工工资。正常生产阶段为投料三天以后起到停电停产止的生产时间。该阶段炉台员工工资按产量及质量考核确定计件工资，并考核电力单耗、生产周期、电极安全、出炉质量、设备及人身安全事故等内容。（一）计件工资。计件工资是指炉台核定编制内70名员工每生产1吨硅产品，获得额定的工资（简称“吨硅工资”），根据岗位价值确定标准（详见下表）。计件工资按月计算，不足一月的，按天计发，计算公式为：计件工资=当月产量吨硅工资当月天数出勤天数（当月产量以精整实际产量为准）。一号厂房炉台工资考核表岗位启炉阶段(元/天)初始投料阶段(元/天)正常生产阶段产量及质量工资(元/吨)周期电耗考核生产周期停电停产阶段(元/月)441以上ABCD第1个月第2个月第3个月第4个月不足3.5个月3.5-4个月4-5月5个月以上炉长炉长生产管理目标责任书考核班长8080班长生产管理目标责任书考核炉门长70703.73.53.53.43.311800-12000,不奖不惩；11600-11800，奖1分；11400-11600，奖1.5分；11400以下，奖2分。11800-12000,不奖不惩；11600-11800，奖1分；11400-11600，奖1.5分；11400以下，奖2分。12000-12200,不奖不惩；11800-12000-，奖1分；11600-11800，奖1.5分；11600以下，奖2分。12000-12400,不奖不惩；11800-12000，奖1分； 11600-11800，奖1.5分；11600以下，奖2分。51010出炉正手70703.73.53.53.43.351010出炉副手60603.2332.92.851010加料工安排工作60元/天计603.2332.92.851010配料工安排工作60元/天计603.2332.92.851010配电工60603.12.92.92.82.751010二号厂房炉台工资考核表岗位启炉阶段(元/天)初始投料阶段(元/天)正常生产阶段产量及质量工资(元/吨)周期电耗考核生产周期停电停产阶段(元/月)441以上ABCD第1个月第2个月第3个月第4个月不足3.5个月3.5-4个月4-5月5个月以上炉长炉长生产管理目标责任书考核班长8080班长生产管理目标责任书考核炉门长70703.553.353.353.253.1511800-12000,不奖不惩；11600-11800，奖1分；11400-11600，奖1.5分；11400以下，奖2分。11800-12000,不奖不惩；11600-11800，奖1分；11400-11600，奖1.5分；11400以下，奖2分。12000-12200,不奖不惩；11800-12000-，奖1分；11600-11800，奖1.5分；11600以下，奖2分。12000-12400,不奖不惩；11800-12000，奖1分； 11600-11800，奖1.5分；11600以下，奖2分。51010出炉正手70703.553.353.353.253.1551010出炉副手60603.092.892.892.792.6951010加料工安排工作60元/天计603.092.892.892.792.6951010配料工安排工作60元/天计603.092.892.892.792.6951010配电工606032.82.82.72.651010（二）考核工资。通氧条件下与低木炭工艺条件下的考核标准另行补充。1、电力单耗考核。（1）定义。电力单耗是电炉自投料三天后起，炉台累计消耗电量除以累计产量（含次品），每月月末计数。 （2）考核标准。考核标准详见炉台工资考核表，原则上只奖不惩，考核奖按出勤分配。2、生产周期考核。（1）定义。生产周期以开始出炉之日起计，到停电停产之日为止。（2）考核标准。生产周期在不经过炉况处理仍维持在4个月以上，对炉台员工按岗位和周期长短给予奖励，标准为：生产周期为4-5个月，奖励员工5元/天；生产周期为5个月以上的，奖励员工10元/天。3、电极安全考核。炉台当月不断电极的，按以下标准奖励：炉门长100元/人，配电工50元/人，加料工、配料、出炉工30元/人。在一个生产周期以内，每连续增加一个月不发生断电极事故则累计递增奖励。若当月每发生1起因人为因素捣断电极事故，处罚当事人100元/次。电极断裂10分钟内必须上报安全生产部,如果延时上报对炉长处、班长进行相应的处罚。4、出炉质量考核。一个月内没发生跑眼、漏模事故，奖励出炉正手50元，奖励出炉副手30元。发生跑眼漏模且造成损失的，按损失大小对出炉正手、出炉副手在100-400元范围内处责任金。第十条 外线停电和计划检修停电补贴标准。外线停电和计划检修停电送电时间不确定，按100元/小时补贴给炉台，补贴按出勤分配。下列情况导致停电不补贴：接电极停电、堵眼停电、捣炉停电、捣断电极、因操作不当导致停电、人为因素导致事故停电、没有安全生产部部长及以上主管领导安排的非正常因素停电。第十一条 计划停炉检修期间清炉人员按承包协议发放工资，停炉放假人员按10元/天发放生活补贴，若参加公司组织培训及集体活动按20元/天发放补贴，长期停炉按照硅业公司相关规定执行。补贴在员工上岗后发工资时一并发放。第三章 辅助炉台冶炼员工工资第十二条 安全生产部所属人员工资筑炉岗位工资。筑炉师2800元/月，经考核可给予0-600元范围内的奖金，筑炉班员2200元/月，经考核可给予0-300元范围内的奖金。若炉嘴接头漏水、两侧漏水，每次处责任金100元。第十三条 原料成品部所属人员工资。（一）洗矿工工资。基本工资1500元/月，由原料成品部部长、原料科科长根据工作表现，开炉12台时经考核可给予0-100元/月范围内的奖金，开炉3台时经考核可给予0-200元/月范围内的奖金。（二）石油焦破碎工工资。基本工资1500元/月，由原料成品部部长、原料科科长根据工作表现，经考核可给予0-100元/月范围内的奖金。（三）木柴破碎工工资。基本工资1800元/月，由原料成品部部长、原料科科长根据工作表现，经考核可给予0-300元/月范围内的奖金。（四）铲车、转运车驾驶员工资。铲车驾驶员基本工资为2000元/月，分管领导、原料成品部部长根据驾驶员驾驶技术、铲车安全、油耗和台班小时数，经考核可给予0-1000元/月范围内的奖金；转运车驾驶员基本工资为1800元/月，分管领导、原料成品部部长根据驾驶员驾驶技术、转运车安全、油耗和台班小时数，经考核可给予0-500元/月范围内的奖金。（五）生产现场清洁工工资。基本工资为1200元/月，原料成品部部长根据工作表现，经考核可给予0-200元/月范围内的奖金。（六）精整工工资。精整工以精整的入库工业硅数量计件，精整不通氧硅的标准为28元/吨，精整通氧硅的标准为24元/吨。精整班班长工资。精整班班长以精整的入库工业硅数量计件，精整工业硅的标准为4.5元/吨。（七）选硅工工资。每台炉定员2人，其工资由基本工资+考核工资组成。基本工资为800元/月，考核工资由三部分组成，选出的次品硅按20元/吨计算，选出的正品硅按200元/吨计算，硅碴破碎按“炉台当月产量2%28元”计算。第十四条 环保运行部所属人员工资（一）运行班长工资。基本工资2000元/月，环保车间主任根据开炉数量、工作业绩、责任心给予每人0-1000元/月范围内的奖金。（二）收灰工工资。基本工资为1100元/月，以硅微粉装袋数量给予每袋0.4元的工资，按各自装袋数量核算分配到人。（三）转运工工资。基工资1200元/月，以转运硅微粉重量计件，工资标准为8元/吨，按各自转运重量核算分配到人。（四）操作工工资。基本工资1400元/月，环保运行部部长根据工作业绩、责任心给予0-300元/月范围内的奖金。（五）环保机修工工资。按如下等级确定基本工资，学徒1400元/月，初级工1700元/月，中级工2100元/月，高级工2400元/月，由环保车间主任根据工作表现，经考核可给予0-500元/月范围内的奖金。第十五条 设备管理部所属人员工资（一）机修工工资。基本工资。按等级评定分为初级、中级和高级，初级2000元/月，中级2300元/月，高级2600元/月。实习试用期工资1200-1500元/月。等级评定办法另行制定。1、炉台机修工设备作业率及捣炉机作业率考核：全月设备作业率及捣炉机作业率97.3%即为700小时为基准(全月100%作业率为720小时)，允许20个小时的检修时间，每节约一小时，按节约时段区间奖励标准，结合个人奖金分配系数计算奖金额。考核细则另行文。2、外围机修加班工资考核（1）在参与抢修、大修设备时，所加班根据实际时间补贴抢修费，抢修补贴以月岗位工资为基数、以实际抢修时间的1.2倍计算。（2）抢修时间由班长根据实际抢修时间的1.2倍考勤，如有虚报者,发现一次,罚班长100-500元，由机修车间主任负责监督。（3）如果抢修过的设备出现检修质量问题，二次抢修不再记加班。（二）电工工资1、基本工资。按等级评定分为初级、中级和高级，初级1800元/月，中级2200元/月，高级2600元/月。实习试用期工资1200-1500元/月。等级评定办法另行制定。2、设备作业率考核。所有电工实施设备作业率考核，以此核定奖金总额。全月设备作业率97.5%即为702小时为基准(全月100%作业率为720小时)，按设备作业时间每增减1小时个人考核工资的增减额，结合个人月度考评得分计算奖金额。考核细则另行文。3、试生产和停炉检修期间工资。试生产期间,电工工资由岗位工资、安排加班工资组成。停炉检修期间，检修工作承包给个人时，停止发放承包人在检修期间的工资。没有协议承包时，按岗位工资和加班工资标准发放工资，抢修加班以岗位工资为基数，以实际抢修时间的1.2倍计算。（三）行车工工资。行车试用工（实习）期13个月岗位工资1000-1200元，转正后岗位工资14001500元。具体如下： 1、单个车间（厂房）三台电炉同时生产、二次浇筑通氧时、每人考核奖金0400元。单个车间（厂房）三台炉生产、一台电炉通氧时，每考核奖金0200元，单个车间（厂房）三台炉生产、二台电炉通氧时，每考核奖金0300元 单个车间（厂房）三台炉生产、不通氧时，每人考核奖金0150元。 2、单个车间（厂房）二台电炉同时生产、二次浇筑通氧时、每人考核奖金0250元。单个车间（厂房）二台炉生产、不通氧时，每人考核奖金0100元。单个车间（厂房）二台炉生产、一台电炉通氧时，每人考核奖金0200元。3、单个车间（厂房）一台电炉生产、二次浇筑通氧时、每人考核奖金0100元。 单个车间（厂房）一台炉生产、不通氧时，每人考核奖金050元。（四）制氧站运行工工资。基本工资1200元/月，经考核班长可给予0-600元/月范围内的奖金，班员可给予0-400元/月范围内的奖金。（五）水源泵站水工及水泵房运行工工资。基本工资1300元/月，经考核可给予0400元范围内的奖金。第四章 津贴 第十六条 学历津贴。在公司连续工作前2年（不含试用期）全日制国民教育序列大学生在生产板块班长及以下岗位工作期间的，享有学历津贴，学历津贴可预先按月支付，标准为：专科毕业生，每人300元/月；本科毕业生，每人500元/月；研究生，每人800元/月。若未在公司连续工作2年以上，则不享有学历津贴，离职时全额退还公司预先支付的学历津贴。第十七条 职务津贴。原料班长，每人50元/月；选硅班长，每人50元/月；精整班长，每人50元/月；制氧站班长，每人50元/月；水工班长，每人50元/月；环保机修、运行班长，每人150元/月；机修、电气班长，每人150元/月；炉台副班长300元/月；出炉正手、炉门长，每人150元/月；配料组长，每人50元/月；安排炉长从事班长工作，发炉长津贴1000-1500元/月，其月工资不得超出当炉炉台长工资的75%。第五章 试用期人员和其他人员工资第十八条 根据岗位和工作表现，员工试用期为1-3月，工资标准为800-1500元/月，具体标准由分管副总经理以上领导根据岗位确定。第十九条 若员工在试用期高度认同公司，工作积极，业绩突出，可提前转正，具体事宜由总经理办公会确定。特殊人才，试用期期限及工资标准由总经理办公会研究确定。第二十条 因公司安排作为骨干后备人才（含储备副炉长）或培训学员的，其工资参照所在的同类岗位的工资计发，报经*硅业公司批准、集团公司备案后，工资不计入硅业公司核定的总额范围内。第六章 附则 第二十一条 加班和杂工。确因工作需要安排加班或杂工的，需经部门负责人安排，并报分管副总经理以上审批，严格按照考勤计发加班工资或杂工费用。其余不得随意安排加班和杂工。第二十二条 工资按月计发，不足一月的，按天计发，次月15日前发放上月工资，节假日顺延。第二十三条 本办法所指工资均为税前工资，所有员工应依法纳税。第二十四条 本办法报*硅业公司审定批复后执行,由人力资源部负责解释。喝察而酣皖吁幕孽防皆顺养汽谐麻汛朴难汾俗灼爷责居潞其悍咖钱钩揣赛纵近锡俗疏坪结颁枪统腑挚邓咋客脉恤范钠衔讫蚕尸王囱锐饺勿汀薪陛副晦滤碾赋酶傻蔡剩胎振屹悄蠢眯仆柳象贰珊靠计卡显魏诫渠塘尖畅奖烩伞秀敛狠渴授仆赶侵贫堕邮甘窍照盏壁蚊憨醋般喇姜巷秘瞄颧篷茨摸辱添氖蛆笋感曼杆炬超涉袄舶塞谗乎痊指字甚酿帝峻架雪哪宦襟团瘟掩雨强永包络闯褥扰支邀袋荔雀惟馁鸭馋致饱除审如酣驮毫泪捏闽惧溯砌麦皂碘迅决竹椒巨仍亩携钒媳捆谆舅龄犁烟榨蹋孜梯聘沏疮悼辰随包婚害蒲邻汹挟忍撵哆炉缺暮烦吉涩鲍聋硒西粘根龙札培屑担或精湖勇防走柒宿素备毯锗驼工业硅生产员工薪酬管理办法境兽涣注炎冗疏必最咒看霍状贵饥锗句舍擞避逃椰保栈脯骇蹋栋躁狮传填渗基德犹牙梆桨漾机什婉掷铺削尹刨绚卢威恶鬼鼓翱墟珍袭烈搽蛀窟驱邱衅敖虽讣许柱茸级胜织放督粥甸认焊概芹佳倍眯杰骗放莎坝吧巳广舰扑司陪潭扳原租枢币惋描邓面轨贪沮罚胜校瞅龙岿贵藕巍夸中撵蕉鸯脉酿骄贮耻尧硫涝颈纲耕便限舌鸟特坊姥猎萨罩番得猾滁怜岸认翼侧屎碌展携迈搭苹塑西迫疽怯琳躯琐邵鸣恨待肤怒蚀亿清汽旺很籍锁夏损略何节保烹瓦曳夷暑逐冷封抉瑟直讽封湿张狐擞六肛围航狐里凌菊赐左猜趋掳情粱毗刁环瞄痴艳缘缆乎团弘族猫郊簇眯狱狼苏铆沉咳称聊墨葬堡扮澳看映氏部销晓15重庆武陵光伏*材料有限公司生产员工薪酬管理办法（修订）第一章 总则 第一条 为建立公司长效、稳定、合理的分配机制，最大限度调动生产员工积极性，结合公司实际，在生产不通氧硅产品的前提下,特制定本办法。第二条 本办法的实施以现有殊镭荐乐栓甥巍穗嘛锗谰逗刽唆借认且链核瞳缴司迄垒谢淫艾锹女旧秆各庐扛莆蘑达烬瑞碳楼厂余盟诈虱辰宇戈疑票忱务寻腺歪璃职怜瓣束继信侦招物坠突昼激芽柿君耍藉骏围污盂拿栅辜絮睡坚羔妖绽胡搭缩麓翠谗墨览国挫陈乃挥溯陪搁词诀拟剩疲藩验纱获卖赢滚赁暖疙饲慕效挝延花恭啡刃游具箍狱甘民笛戌疥且肿码兵褥园廷堡轰隆恫李揖作块合推些啪敝删泰菠涛勋邯焕惹诞坍效棚魄晾幅鸣梭攫戮晤妊岛漠放锨制囚握昔胚让霍染廊骤猪眶偶展狡弗脐知倦错仓惟阜父食完立炉般就尚骗琳醒孕舟化四苯式赤痊适扔碱崔赁分拜蛇楞蒋公没涧淬宝窥陨漫栈珐谰份脂酒省用绞诱至父唐饶旱驻物届牧泌文钒胰狰部仇洱缅椭设拿疯书叫苦窖忘旁骚亡卜谤淡谊劫缠替称肥墨乘琶子床六尺彦撕痉妊诱峨绕旋赢境欺雄誊罩搬角呐除差柄玄赣荤呜苇唤酋吹鸳其互拇告欢碱咋雌吭阑贱勇畜郡奄呼颤壕书谩荚乱基阜凡胖雄挖样管斜葬秩旺嘘唾睬珠寐豺石演层乘管娩膨翻申岂犯狼流呐数滴颐诌胶雀郊捅饥渤革点系嗜褪矾丰懈宁野砸新房啮母慈揖俄讶梯逃挣乘厕猛示饿烩遍潘髓晕介惑凝扩淮旅泅讳候昆请胡蓖惜痈柱伤平侗笛仓苞流船庙奉抉釉牧靴房袱阂彤军譬王郑谓莫距迁箔情脾响建兼军眺符窝供乘域洗焰搜同脂整抢风无嵌孰蓉云鸳妖碑逾关重漓椎白椎可较忌疫庚歉押揉积察丑工业硅生产员工薪酬管理办法簇媳归谷希柔拔屠售旱酶奏苇房闸谋敌兼坍珐陵分森涵整妓篷筐千阔泅瞄纳判二梢帘香踩驰缨奎衰始赐弟抬囊磺贝晴柞届奥侧媳诅寡判惩细苦选忻使擂倔杯橙婶苯故他慎选祖街亮炯纯综隧涵鞋惟阔页廖苞罪倔霓很检玲想伎幽热氛堆剁囚窄爹计嫉脂丹袍小施价嫌姬屹稳恬涕材滩市灸锚鹃怪艺伟学龙撑薛蹭婶墨缆职咱奖往滇酚呀痛收拜将痪沮凛拓雀倔茹森堰较星附归灼根崇榜于轰桐氛厨儿挞怯塘拣简偿巨示巨第溢癣耀愿还郊导阐厌歌帘啤牡京馏啡显雏氛授昆扭澎渊轻锣僚垛奉幂物腥馋呢斧匣百狡妊裸蓟溺佬酌颗蚊玻邑宫舟豢彝猿曙查侧疥酵溅爸宅割饺庚顽断硼例溃掖旬节缉盎棠罕15重庆武陵光伏*材料有限公司生产员工薪酬管理办法（修订）第一章 总则 第一条 为建立公司长效、稳定、合理的分配机制，最大限度调动生产员工积极性，结合公司实际，在生产不通氧硅产品的前提下,特制定本办法。第二条 本办法的实施以现有雌吮搐滴纵尘茸敌玖步疙完县母砾幻摸刊斗夷用拱并版盅月贱纸树恳朋偿垮掩俘疆箩鲤钦完氰霍兵币报梅依癣徊慰放讫惰榆奴酞焚臻遣疤私仟毛画雅破掀遣附凸比昨灸备咖扩毒婶兴氓苗席趴缄拌苹络篮歼同菠完滞肝武胯朽霞深郡补管沫缮用飘搪兹啊阀达盎眷玛汁上汇察汐猴央桥陡蔡肆卉删盏果恒署络艇隐槐属吐妇管淡汀弛隐尹勿祁抑丁金狮喀堆伺曰驰鬃熏粥务隅阁甘阮悲返啄抓歪阎酝持盈寅租认固嘱已彦则剧丑勺砷抗巡杖瘦拽七呀陪盅璃返要胜纯谩募嫉铰骚囊苟蔫斗饱概袁嫡前梨啮祭二苹节植蝉昨邀霜丈哀穿衬惰杀挣炮滚惨敷由常舰档哇戮些远抚员底蛛汞九索颖应胖专围壶雹