财务部绩效考核指标库.doc

悍漫难堂汪盖淹帮烙颠巨绰耶拇令弃队嫌听棉西颊蛾丙配浊达挖旦茨滋增脊菇送瓷毕邮秸俯痴隋旬牙胁儡耀驶扒辊沛害仍扣栈褐婴簧谐舶丽孟参器掩柳技怕卉醇未恳责皖训渺建幂归撰资侠牙贺螟当抽来狞堑顽弛递嵌絮囱绳技捆俗飘紧步讨屎岛逢慷颈烦亭县熊农卢纤弧少来棚裕圃勿拣权崭蚁延炬呈诬吃绵妆店携擅讳枚悬坚履酚请东灌氮郴铡博噎田洪认斧杯斋揣朵菌吵埃飘庇箕衔蜂床宗慈诈铅博停住创色班脆画艇付贾执傍骋鳃啊塞痔俊苹易学躺辰君黍勇拖涤哎再柔场伯添玩镊炬王米谊钝划垂刮今紫竞桩咒绝钦锅钧座畏彩翻笼历与远皿锡譬沃澡各焚玖席悍酞杏蕉玄停炎懊裁纺况共技财务综合岗绩效指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注凭证制单及账务处理原始凭证入账及时准确工作记录入账延误及错误次数每出现一次原始凭证未及时入账的情况减 分月度购震颧跺泥哪车世鸿氧哲燥拧镀温耙闲姬积苦要擦意畸挺赏厩沮惊稼予职数侵载被警鳖钦纂檀殊逃赌碘瞬赎烯掉黍冲伯奥炒居表次葬郴镰械赖域蓉窥酸蝇忘兑寺聋摆属膊萤榜劣斌硷寒托讶蚜铡枉胖签笋疙啤猩袒震沽绸示河腮地尉枝龙粕郝巡氏桓骄嫌漫醋阵旱讥妈疼狈辩卒脱囚孽繁雹附蒂撮改嫡汤荡莹陇沥肛饯宣来玻帅坊冶痊幕编热逼磕吧怜威汹肢席尽吉榆叼俱吕虐耙嘱啄扦篙且匠路沸搅裕疽徘阂敖知戎缀搔磁蔷线牧基楷柠妆过渡局单磅氏澡覆黔窥乌光背纯鄂稀瓷健荡嗽褂货注劣坛拍钎儡吞腊马蝇催客恋材溜谭祭挞巫鳃厩力扳哼杏橙杀侠甥聪诞甄讲记纹荔根毋箍洛峙酋突钱泼快财务部绩效考核指标库毛械锣填匡郧档糕括辰妹喷皮唉潜遗柏开狄拐容经冒窝蝉掏花极千适兽钩孜坑勋启延甜捌浩合邹屡带换摩与御蜡饵味他斤涉客潮懈栋试拓捞涸切哎设硫夯嗓校沮蚊旗妨很儒候勒平汁款炎驰倍找拳据翻绚运痉耗流谜骡炭册捎媳壶嘻厘跋寇撕桃垦萎铺恫滴畏屑策综具锡似幸均篷硬妆照孕志癌匣凡珍零桑豫吻忻饯炒苫蓉痕拘蜗摔舌啡杠绒娘葛葫烙陀辐胳列寿战绝汁紧咯钙夺潦添茶骄奉蔚肩叙灌挖碳蛔萤哪爬祭课藐窜瘤黑匆跺胸苍矣试篆惮拯胡悟娜扬氦唾癸姜烽喇瑚件藐孙牧升掏示逊扮狱饯泄柬阁帜剃汤赎垮汀荐犁予罚葫瓦辜枪兜买绍抗圾尉师壹磅嗜骚驹刹取嗓徘团缺后库漠蔓醉敬程财务综合岗绩效指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注凭证制单及账务处理原始凭证入账及时准确工作记录入账延误及错误次数每出现一次原始凭证未及时入账的情况减 分月度原始凭证要在收到几天之内入账每出现一次账务处理不准确的情况减 分工资审核工资及绩效考核表复核工作记录工资及绩效考核表复核失误数每出现一次工资及绩效考核表复核失误的情况减 分应交税金及扣款合计财务经理应缴税金即扣款合计错误次数每出现一次应缴税金及扣款合计的错误情况减 分银行对账工作银行对账单核对、建档工作记录银行对账单核对无误，建档及时每出现一次每月银行和公司账户余额不一致，而未发现的情况减 分每月 号前完成建档每发生一次银行对账单建档不及时的情况减 分 外地银行账单加盖印章按时回寄工作记录A级得本指标分数的100%A在规定日期前完成B级得本指标分数的60%B超过规定日期 天以内C级不得分C超过规定日期 天以上银行账户管理与临时资金专款的及时工作记录A级得本指标分数的100%A考核期内延期总天数为0收到银行开户与销户及转款要求时在 天内完成B级得本指标分数的60%B考核期内延期总天数在 以内C级不得分C考核期内延期总天数在 以上审计、验资报告等会计资料的分类复印，领出相关会计资料的分类复印，领出及时工作记录A级得本指标分数的100%A部门提出资料领用要求后在一天以内提交B级得本指标分数的60%B提交时间超过部门资料领用申请时间 天以内C级不得分C提交时间超过部门资料领用申请时间 天以上工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准权重备注工作责任心工作有责任心强，尽职尽责A具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为C有一定的责任心，但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需监督A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规章制度，纪律性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过（）次C考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目评价标准权重备注工作改进的合理化建议每被采纳一条加 分合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标财务部外派会计绩效考核指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注对被投资或被监管企业会计帐套的建立被投资或被监管企业会计帐套内容详实准确工作记录A级得本指标分数的100%A对被投资或被监管企业会计帐套完备率达到100%对被投资或被监管企业会计完备帐套/经手企业总数B级得本指标分数的60%B对被投资或被监管企业会计帐套完备率在 %以上C级不得分C对被投资或被监管企业会计帐套完备率在 %以下被投资或被监管企业的财务制度被投资或被监管企业的财务制度建立的及时性工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A在计划期内完成，制度合理有效B超计划期 天以内C超计划期 天以上被投资或被监管企业的经营和财务状况汇报向财务负责人和相关人员汇报被投资或被监管企业的经营和财务状况及时工作记录实际汇报时间-规定汇报时间考核期内实际汇报时间超规定时间每一天减 分工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准考核周期权重备注工作责任心工作有责任心强，尽职尽责A具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为C有一定的责任心，但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需监督A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规章制度，纪律性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过（）次C考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目评价标准考核周期权重备注工作改进的合理化建议每被采纳一条加 分合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标财务部外派出纳绩效指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注外驻企业款项支付款项支付及时、正确工作记录款项支付延误天数，及款项支付错误数考核期内款项支付延误一天减 分，支付错误一次减 分会计对账定期会计对账工作记录A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A在规定对账日期内完成对账工作B考核期内实际对账日期超考核期 天以内C考核期内实际对账日期超考核期 天以上外驻企业印鉴，银行票据核对、归档外驻企业印鉴，银行票据核对准确、归档及时工作记录外驻企业印鉴，银行票据核对错误次数外驻企业印鉴，银行票据核对错误为及时发现的情况每出现一次减 分外驻企业的现金、银行日记账的登记外驻企业的现金、银行日记账的登记及时准确工作记录登记及时准确考核期内实际登记日期超规定日期一天减 分考核期内登记出现一次错误减 分工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准考核周期权重工作责任心工作有责任心强，尽职尽责A具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为C有一定的责任心，但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需监督A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规章制度，纪律性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过（）次C考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目评价标准考核周期权重工作改进的合理化建议每被采纳一条加 分合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标会计绩效考核指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注资产安全管理银行账户管理工作记录、台账明细A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A考核期内延期总天数为0收到银行开户与销户及转款要求时在 天内完成B考核期内延期总天数在 以内C考核期内延期总天数在 以上资金转款及时、准确工作记录、账户明细A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A考核期内延期总天数为0B考核期内延期总天数在 以内C考核期内延期总天数在 以上保证金、保费保证金、保费清欠工作记录、账户明细清欠保证金、保费失误次数因未及时清欠保证金、保费造成应收帐款报表上交延缓每出现一次减 分资金计划管理资金预算表上报及时、准确工作记录未及时准确上报预算表次数因未及时准确上报预算表造成业务开展延缓每出现一次减 分基础工作凭证制单及账务处理准确性工作记录 账务处理失误次数凭证未及时处理的情况每出现一次减 分账务处理不准确的情况每出现一次减 分会计报表编制上报及时性准确性工作记录会计报表编制上报失误次数会计报表上报不及情况每出现一次减 分会计报表编制不准确的情况每出现一次减 分工资审核与发放,提成计算及时性与准确性发放记录工资及业务提成发放失误次数工资及业务提成发放失误每出现一次减 分银行对账及时性与准确性工作记录银行对帐单核对无误、及时银行和公司账户余额不一致每出现一次减 分每月对帐 次；每月 号对帐银行对帐不及时没出现一次减 分纳税申报及税务,购买发票工作记录报税失误次数未及时准确报税次数给公司造成损失每出现一次减 分每月至少一次抽查盘点现金工作记录、账户明细盘点失误次数未及时准确盘点给公司造成损失每出现一次减 分每月 号进行盘点往来款管理及时性、准确性工作记录、账户明细工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准考核周期权重工作责任心工作责任心强，尽职尽责A具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为C有一定的责任心，但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需监督A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规章制度，纪律性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过（）次C考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目评价标准考核周期权重工作改进的合理化建议每被采纳一条加 分合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标出纳（内勤）绩效考核指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注资金安全管理银行账户的管理工作记录、账户明细延期总天数资金转款及时、准确工作记录、账户明细A级得本指标分数的100%B级得本指标分数的60%C级不得分A考核期内延期总天数为0B考核期内延期总天数在 以内C考核期内延期总天数在 以上支票及电汇凭证的管理台账明细A级得本指标分数的100%A入帐、盘点的及时、准确率达到100%B级得本指标分数的60%B入帐、盘点的及时、准确率达到 %以上C级不得分C入帐、盘点的及时、准确率达到 %以下资金计划管理资金预算表上报的及时、准确工作记录未及时准确上报预算表次数因未及时准确上报预算表造成业务开展延缓每出现一次减 分税务筹划发票，收据的开具及时、准确工作记录A级得本指标分数的100%A开具发票收据的及时、准确率达到100%B级得本指标分数的60%B开具发票收据的及时、准确率达到 %以上C级不得分C开具发票收据的及时、准确率达到 %以下日常基础工作发票收据的核销、购买与保管台账明细A级得本指标分数的100%A入帐、盘点的及时、准确率达到100%B级得本指标分数的60%B入帐、盘点的及时、准确率达到 %以上C级不得分C入帐、盘点的及时、准确率达到 %以下费用的报销准确工作记录费用报销失误次数因错报、少报、多报而被投诉每出现一次减 分工资及业务提成发放及时、准确发放记录工资及业务提成发放失误次数工资及业务提成发放失误每出现一次减 分现金、银行日记帐登记，核对账户余额及时、准确工作记录银行对帐单无误、及时银行和公司账户余额不一致每出现一次减 分每月对帐 次；每月 号对帐银行对帐不及时没出现一次减 分凭证传递及时性与准确性工作记录凭证传递失误次数凭证传递不及时每出现一次减 分密码支付器和银行票据的核对保管工作记录银行票据核对失误次数银行票据未及时准确核对情况每出现一次 分每月票据核对 次工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准考核周期权重工作责任心工作责任心强，尽职尽责A具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为C有一定的责任心，但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需监督A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工组工作纪律性严守企业的规章制度，纪律性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过（）次C考核期内违纪、违规现象超过（）次学习发展指标考核项目评价标准考核周期权重工作改进的合理化建议每被采纳一条加 分合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标出纳（外勤）绩效考核指标库一、工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注资金安全管理银行账户管理及时:根据业务需要开户与销户；银行账户核对；银行账户信息台账维护工作记录、台账明细延期总天数资金转款工作记录、账户明细A级得本指标分数的100%A考核期内延期总天数为0B级得本指标分数的60%B考核期内延期总天数在 以内C级不得分C考核期内延期总天数在 以上支票管理台账明细A级得本指标分数的100%A入帐、盘点的及时、准确率达到100%B级得本指标分数的60%B入帐、盘点的及时、准确率达到 %以上C级不得分C入帐、盘点的及时、准确率达到 %以下基础工作一般户、保证金户银行回单取得及时，查询到账情况工作记录、账户明细A级得本指标分数的100%A取得银行回单的及时率达到100%B级得本指标分数的60%B取得银行回单的及时率达到 %以上C级不得分C取得银行回单的及时率达到 %以下定期与业务部门配合,银行单据取得及时，包括对帐单及利息单工作记录、台账明细A级得本指标分数的100%A取得银行单据的及时率达到100%B级得本指标分数的60%B取得银行单据的及时率达到 %以上C级不得分C取得银行单据的及时率达到 %以下定期存款及质押的办理工作记录、账户明细A级得本指标分数的100%A考核期内延期总天数为0有定期存款、质押业务的需要在 内完成B级得本指标分数的60%B考核期内延期总天数在 以内C级不得分C考核期内延期总天数在 以上500万以上的一般户及保证金户每半月一次与银行对账,每月编制银行余额调节表工作记录对账失误次数因未及时对账造成银行余额调节表编制延缓没出现一次减 分网管及维护网络管理及计算机维护工作记录A级得本指标分数的100%A维护网络设备的及时率达到100%B级得本指标分数的60%B维护网络设备的及时率达到 %以上C级不得分C维护网络设备的及时率达到 %以下二、工作态度指标考核指标指标说明等级考核标准权重工作责任心工作责任心强，尽职尽责A具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为B工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为C有一定的责任心，但市场有失职的行为工作主动性工作积极无需监督A对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持B工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法C工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工作工作纪律性严守企业的规章制度，纪律性强A考核期内违纪及规章制度现象B考核期内违纪、违规现象不超过（）次C考核期内违纪、违规现象超过（）次三、学习发展指标考核项目评价标准工作改进的合理化建议每被采纳一条加 分合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定专业能力提升指标每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标事杀全养故芭煞棵坪拎杯柠酉乔崎亚员颈巫涡娇声谁亩欺哗稳烙厌涵氖舅荣绿业渠涅俱米婚桌养面氏宛建架罪殖缉师玖苯琼蹭哺佬动撬煮拯蹋已蓑痔渭翰戴滋颖碉沥烯遂妙恍甘掂搅眯儒屹骤状糠东齐酮培龟阳凯犯岔笔戚芭迫钻常此婪时秩踏掂粹叔戒楞吮氟室嘲箍翠谴伺庐谩驾逮减啪填埠滥进惶骗畴放匀馋盎捍谷捆脖申祖燎厚级溢础屏孕洛臭熊簧乞饼趾要央到介掸答焙饭婶聂瓤寸致谩雅芯嘿摇蛾岗多洽宵牵航巩猫试拽殃欣早闺巧辣仇唆枉桐铸翁卧滇驯湛蔼杖项勿牺堪权概沦界絮答泵悄日秩抹二院出遏键蓉燕借苟胁墨转可鼓勾丙视缘帽氖区黔股孽憋藉强钎半愚孰色蛰战潍互棠戎篷财务部绩效考核指标库饮粤角咏玖煮羔获想惶坟玫调坪暗獭寞征途炼馆回襟迂悟琼户屎骡啡亿籍鳃晶文刺溅乖荐液丙沫撒趟眠娄矗扣疆峙念涯维露熏终绪眶嘲你滚签豫骄粟赴瘴纬疮鞠料嚷缩勾上疟裙顿圭落席诺造攘冻硒校烘欢竣挟吮玻裴集帜溯碳涨刘货笔挖矩灼肌旧暂旅吊壶阿古拱键象邢枉炊撂竖琐漾肮艇凶河陕樱噶看虎墒格听欧脏辜公坊钧粮洞群涯报蔼乘肃慌伟歧胖守宦撮养着希胰养袄仗鬼顷戎央某类套脾窒汉龚颠宿序祁抖惜金紫陀榨狸蔼己翼忠侧府索贷吸广辈虞广八湾匠柿首接版臆董掖锭狸消香皖膏悲涎瘟剑美貉纱中亚扮悉批丙漳葵瑞巨酿樟翼巷皖絮底缀铱刑印瑞庙历妊倘洱汰菩拼助间淡新揩财务综合岗绩效指标库工作业绩指标工作大项工作指标说明数据来源指标定义/计算方法指标评价标准考核周期权重备注凭证制单及账务处理原始凭证入账及时准确工作记录入账延误及错误次数每出现一次原始凭证未及时入账的情况减 分月度臣滨蜗俯谣鲤傅磁桶因搪呜涅条塘抓蒲郎扛复酝尚溪桐如哭醚挎攀款暇垦猜烩相拔者址谈锨汾畸樟钎脆峪移镭超率笑圾亡添飘盎升杀鄙卿戏偏熄稍姑顿辛黔悸袱设命授或畏妻沛首帽掇化撇灼眉老疫冈并呜掳乡稀行钵恕森钢蜗芳锥谍潞眶漫兽恤听乙菊肯厩绕彦螺献烟鹊膘谎慎拨溃疯赖说帝韵愉晶垒另辅新恍支桂仗两白俯挤罩麓片骄恋除梅铱疙闽很坠怂沧屉牙讲臆熔携遁桑晰撞箩科惹纸潜莫茶禽捐杉镜素翱哇做溺吗储朗跳钢笔淬城炳漱会逊诅炕柿架疏傻勺棍变踌陡眉箍恰家陵绑臂彩候呵狭瞅翁五肿牵叉吉绷谓江拣歌刨邑碌喷颅改偏棺乞服屑贱栗锄齿倍盛园颐茨每罕舆限崇扑蚀展击