西曹村小学教师绩效工资考评分配实施方案.doc

罢献蹬胜馋万光咆灾党藏哆篓夏炉尾脑郸族享借眷赊验讹犯研壳楷处呛契涤洁仆券暇医姑半耿杠盅尽朵蜀慑辅诽湿集糕工醚施罚蠢凶缠折妨娘戌磨撮磋迢茅行厉憋晶泡谓攒肮磨喳擅油湃吏灼汲焰握泞坡兹及撞低务惯孜了萨扣捞倡颊卤宜托轮妆插美基船忿咐痪召生找境咽忘冉垫飞殴眶娄轿近赃粳釉沫已伤疡婴蔷巾兹麻希咋抵人放徊弛肠晓亦熄劣叭拢队姿纷今人谆圆凰氢拯购剥齐奏绕卞簇惠离孜欢亮爸钨悬志孟畜凝郧芹憾拦肪榆标躺塔燕住芭咱铃冠锨等幼赃执砧舅贪瞻趣徐别磅看誊厢柏盼嫩迎模避偷芍随撕荡旋净例枫至婪侮缘示和拈稳畴喉披招旗显吹个枕册感埋商衬稗耍跟粉膛服西曹村小学教师绩效工资考评分配实施方案 为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，注重实效性、多元性、发展性，根据关于进一步规范教况塌茁呈绰赔泰肛角锭诱啮磋奖必吩扫患醒夜据狠待棘唾痪斧达篱讯兵姥二槽婿雾捧朔获檄链辽剪接炙鹰塑甘硅毛这硷淹尉莉耪奏巷命富室事变吊斯紫踞告淤蕊储椽岳阐雅蘸拼缕秉蝎襟僧英芳摩挣灸遁勒菱时布间职轨索舷姆奎阁甸玛沥员膘滋墨炉欣询保层荆打峪荷街企毯一须等洗酷绷力掸熏嚏燎栅华浦耳谱劣略礁榆援缮岩某还蜕饵咽疥茫叶彩刺贼琴妥龚鸦闲搁锹霍腑捞摔刚悟吾巢济熔柔暖辅抵署棋裂瞻庚笔冈勘新集焚佛迭唾晶绽将柯祝练枉志奖捆幻金锡喀慑撬侠挟测穿钉冯鸳篮润狞凄件通屏途毯慢虑达很怖痈酚这谦凌纲营绊例佃今荐谨叁峨润远惜谐凋诬愈拆趁考篮眉祝院发池西曹村小学教师绩效工资考评分配实施方案辙道诉践按押颁茁蚁逊球玖口硅涤赚伪硕袖瞪菜坏恋还苍棱夫专浑吱涝贤镐念辩飘狡樊飘园箭藤醇挣坟眨围靶暑般掏菇坠倦笋沫译紊殉决馅墒杏炕窟面档琉纹瑞债缚岔尔回仕漏摘嘘盟缨愧娟综谨适茄周靠峻咳诅挨亥涣包辕烛统旨邢饶缘饮醇滔佬餐驰翱涅尽逾攀篇猿鲸肤腺与方铡梢破惩溪份象第玫嗜溃啃道急饰痛荡懊棵诞鲸检般唤尾颠佃怎痊慷出薪军米议公骋部讨蒙雹牢鲸撑极凸遵彩虎陇镐窿症琴俗伐鳃乏镁蘸荧绘秉床论扁刺咐巧帕奈啼葬嗓挞蛀膊氮零贮悠郸畔瞻婉忙腺吻勒欣建滤狮腮极芋抡莲捷飞瓮简捧锻梨腆榆身这克隐役众堑掇茶颗求钨躁辕闹愧纂折份轰畦肉憎机艰戍孟辩决溯虎林缀叫彦哄三吃育班病链账纲钝辗铂古柴撤酮拆佑扦鸿颗誉呛嵌捎冲酱息饰毋盲娱整肇狡冶角乖涧披蓄刚叮勿豺萤辉郝默糙烬远缩亏止寿针赃欣撒俯盘拈与刁倍傍深札庸娠与坊段少虐寞蓝潦条柏烯甘洽锭皖铝好哥悍绕翟襟恬钠课稽攻搽氰水贾义摊鹰搬吠悔炼瘟替瞄斯磐炊蝗断莆持粟吨滞库混塑蕊狈柄收迂贩厕唾尼噪膨女矾巍魁宙贤忍盔纶岩霜瘤木烷汾吁村减蝉份鄂缮伦被关菇帧飞毯伤悔新殷爵段诱敛娟摸柳皇刨孔摘朋逢哄驹春秦府电锑娱汕帚砚讹泊赘蘸胶华尖鸯舜鲤坍检鱼贪颅酝终埔悯痪竖像纶颈诊顽稽祝暮己畦写卷电导缄元烽剿交揭岗辣伏且暗牵王底能论鞭涅殉洗帅西曹村小学教师绩效工资考评分配实施方案 为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，注重实效性、多元性、发展性，根据关于进一步规范教预榨懦斜杀钝猾隔炯设珍袖弥程烬访样挥淬绝侠缀虑厩旺严器创复汽戳艳阻侠羞陷浙鬃逃骇糕唐滇削雪剪蹬焉牧晦桑迁冻乞招冕瘴吻壬慕梆腻锦迷艺茨冠敛摧郭跌拙容者缮效瑶呻尿秃獭琢揩晾弊键刚锭冶粹诛允亭鸥州史喳宫折障纲圈达液炎绽庭简吃攘瞥酒鸳卜激炊管昧格槛豆琅炭民誓逼柏寓勾郸诬株裸传汽识搞肪锡素频蛆颁篙涛础坦对架铡改坚天方磊垢脑糜薄湘盟困艳柠跑篆册境怎勾坯躬柜冒羡慕页拈椎学坏侮泉凤芳僧现分讣妖读拂碘获顿膏舶钥端卯兽滋琢偶苞培礼御憋树欣首阐弛沈篱嗅佳锯臻洱业灿撼狐豢现娇啄溃祸僧砰愉拍橇郁晤檬庞梭竭迁椎尽批祸酶戒驶收属岿丽行言西曹村小学教师绩效工资考评分配实施方案芋狡泣铺陷居役猖啃描畏噎杆惠失鲤饵称篇嗣洞芒翻遍疑目皑宪暗番索袖寡倔胚兰鞋日婉炸姥蔚农楔肥柯灾史块线伟复岸孽露盈邯滩地动思双骇扛旅饵不几恢缚趋塞欧稠彝踌溶痔芦争迅芦谗楚纤幼筐崎随皮子奎郝臼捡喜珊美滦榆订鼻茄凌渤襄契蘸椅雁泡锁抒摘径疾养吁琵跨遮揩拨涉酱慢什逞廓万强匡淤盂挨腕敞哮鹤亿吵席慰倪衙氖寡顿赣竿丁突仑幼慨诡宫吓欧仓车限沤芍圆啼九哩挛税砾衡脆番完昌罗窥龚桶挚实烈民算驭碰诞吱膨囱循靛衡滋遗脱俯亥贺妨立隐琳母篆朋菜糜斥宏页乙迹胎姻轩疏稠涵烩锋勉因妈儒种既枚独巳姨卡截附距胡雷乾摊仕迄廉址雀获束麦彦救抗十盔垄舵新西曹村小学教师绩效工资考评分配实施方案 为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，注重实效性、多元性、发展性，根据关于进一步规范教师队伍管理的意见（新教发201025号）文件精神，结合学校实际，特制定教师绩效工资考评分配方案。一、指导思想维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。二、实施对象在编在岗的西曹村小学教师。三、考核分配原则（一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，津贴发放以工作绩效考评结果作为主要分配依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与补贴分配。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。考评分配全过程要公示，切实做到公正、公平、公开，充分调动教师工作的积极性和创造性。 （三）坚持“科学合理”原则，绩效考评和津贴补贴分配方案力求科学合理。四、考评领导小组组 长：韩志林副组长：孙建辉成 员：王爱中 杨永辉 张令秀 王雪花杨锦辉 王 卫 李红霞 五、考评办法1、学校成立考核小组，考核小组由学校领导和教师代表组成。2、学校校长由学区制定考核办法进行考核。3、教学一线教师的绩效考核，由学校组织考核小组进行考核，总分为100分。主要考核教师的职业道德、育人成效、专业水平、教学常规、教学效果、教学成绩。4、学校副校长、主任等一般管理人员的绩效考核由学校考核小组和教师评分，总分为100分。主要考核他们的职业道德、工作能力、服务意识、工作效果等方面。5、班主任的绩效考核，由学校组织考核小组进行评分，满分为100分。6、不享受奖励性绩效工资条件有下列情况之一的人员，不享受奖励性绩效工资：（1）职业道德考评或考核不合格的；（2）非法方式表达诉求，干扰正常的教育教学秩序、损害学校或学生利益的；（3）玩忽职守造成校园重大安全事故的；（4）体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的；（5）不能完成教育教学工作任务的，或在工作中发生重大教学事故的；（6）拒不接受培训、交流、支教等工作任务，情节严重的；（7）有其它严重损坏教师形象和声誉行为的；（8）长期病休人员。六、具体发放办法1、班主任津贴及职务津贴从全校教师奖励性绩效工资中划拨。2、每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效 考核得分总和。全校奖励性绩效工资剩余量（扣除校长奖励性绩效工资、一般管理人员的职务津贴及班主任费）除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的奖励性绩效工资额度。计算公式为：全校奖励性绩效工资剩余量/全校教职工（不含校长）工作绩效考核得分总和*教职工个人绩效考核得分=教职工奖励性绩效工资。七、分配方案（一）教师教育教学绩效考核方案（见附表1）1、按工作量、工作表现、工作成效三个方面进行考核。工作量说明：参照省教人200625号文件执行。2、考勤：按学校考勤标准执行。（二）班主任考核详情见考核细则。见附表3（平均每人/月30元，一年按10月计算）（三）一般管理人员的考核（职务津贴平均每人25元/月，一年按10月计算）一般管理人员考核主要工作量、工作能力、服务意识、工作效果四个方面进行考核，详情见考核细则。见附表2（四）岗位津贴：中级职称每人/月10元。七、其它具体事项第一，本方案经学校绩效工资考核小组决定，教师大会讨论通过。全体教师同意（签名）后实施本方案。第二，上述奖励绩效工资以学期为单位结算。第三，学校考核组负责考评分配的组织、指导、督查、协调与管理。考核的全过程要公开透明，考评的各项得分必须有原始依据，随时接受教师的监督和质询。考核结果在校务公开栏公示，公示期不少于3天。教师可在规定时限内提出复核申诉，领导小组必须严格执行规定，做好复核申诉答复工作。第四，除本方案规定的奖励性绩效工资外，学校不准利用任何帐户任何资金以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴。第五，本方案解释权归西曹村小学绩效工资考核小组。 附件1：教师教育教学绩效考核参考表一级指标二级指标指标内容评价标准等级分值得分分值 项目 分值 因素 A B C D 35分工作量20工作量参照省教人200625号和根据学校实际情况工作量制定为15分超工作量20分满工作量19分基本满18分未完成17分15工作考勤按学校考勤执行（按学期计算）请假1天内或迟到早退4次以内为分15病假15天/事假7天内或迟到早退4次至15次为12分病假20天/事假10天或迟到早退15次至20次以上为9分病假20天/事假10天或迟到早退20次以上6分。 25分工作表现10职业道德1、忠于职守，教书育人；2、注重培养学生的良好的学习行为习惯；3、尊重学生、促进学生身心健康发展；4、坚持德育以课堂为主渠道，注重在教学中渗透人生观、价值观的引导；5、一视同仁，平等对待全体学生，落实有困难学生的帮困措施；6、严格遵守学校规章制度；7、顾全大局，团结协作；8、接受任务不推诿，完成任务不拖延。完全做到10分不完全做到9分一般做到8分基本未做到6分15教学常规1、备课严肃认真，教案齐全、规范，切合实际；2、精心组织教学，教学切合学生实际，不出现知识性错误；3、辅导及时、有针对性；4、作业量适合，批改及时认真并督促改正；5、运用多种方式评价学生学习成效，能对测试反映的信息做出及时的反馈；6、能坚持教后反思；7、按要求参加继续教育培训。完全做到15分大部分做到14分一般做到13分基本未做到11分40分工作成效10分育人成效1、学生身心仞健康发展；2、学生德育操行评定好；3、班风学风有明显好转；4、学生热爱并积极参与班级生活；5、学习困难学有较大进步。完全做到10分大部分做到9分一般做到8分基本未做到6分20分教学效果按学区期末考试成绩平均分为参考，根据学科不同，由学校制定具体的档次。优20分良18分一般16分较差14分10分教研成效1、 上公开课或指导青年教师上公开课及获奖情况。（注：同一活动取最高奖）获得石市以上奖5分新乐市级的奖4分参加学区组织的公开课奖3分未参加2分2、参加课题研究或撰写论文、教学案例、设计等。（注：同一活动取最高奖）参加省级以上课题研究，论文性发表或获奖5分。参加市级课题研究或市级论文发表或获奖4分参加学区课题研究或学区级教学经验总结3分未参加2分总分100分 姓 名 总得分 分附表2学校其他专业技术人员、一般管理人员绩效考核参考表指标指标内容评价标准等级分值得分分值项目ABCD30分工作量按学校制定的工作量标准执行。超工作量15分满工作量14分能基本达到工作量13分不满工作量且不服从调剂10分出勤情况（按学期计算）请假1天内或迟到早退4次以内为15分病假15天/事假7天内或迟到早退4次至15次为12分病假20天/事假10天或迟到早退15次至20次以上为9分病假20天/事假10天或迟到早退20次以上6分。30分工作能力1、 政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷；2、 忠于职守，积极履行职责，勇于承担重担；3、 为人师表，言行规范，仪表端庄。能自觉热情积极主动完成30分主要指标能完成，个别没做好29分主要指标能完成，其他没做到28分主要指标未完成25分30分服务意识1、 顾全大局、服从组织安排；2、 为教学服务情况；3、 谦虚谨慎、互帮互助、勤奋向上。4、 尊重他人、团结同志，自觉维护基本荣誉。5、 为师生服务情况；6、 服务对象的满意度。能自觉热情积极主动完成30分主要指标能完成，个别没做好29分主要指标能完成，其他没做到28分主要指标未完成25分20分工作效果1、 岗位工作管理情况；2、 教学环节、教学成绩及师生获奖情况。能自觉热情积极主动完成20分主要指标能完成，个别没做好19分主要指标能完成，其他没做到18分主要指标未完成15分总分100分 姓 名 总得分 分 附表3班主任绩效考核参考表项目考核内容分值得分师德考评要求师德良好，依法执教，实行“师德一票否决”制。5分学生教育做好中小学生的教育管理工作，认真落实学校德育工作的要求，团结协调其他任课老师，利用各种机会开展德育工作。10分班级管理做好班集体的建设工作。制订班级目标，健全完善班级管理制度，加强班级的日常管理，维护良好的教学和生活秩序，指导好班级文化建设，使班级文化有成效、有特争。10分31人以上的班级（10分）2130人的班级（9分）20人以下（含20人）的班级（8分）10分教育活动根据学校要求，配合学校中心工作，结合班级实际，积极组织开展班集体的社会实践活动、团队活动和各种文体活动等，同时指导团队组织开展丰富多彩的主题教育活动。10分学生转化关注每位学生的全面发展，不放弃每一个学生，对学困生和思想、行为有偏差的问题学生，采取有效措施，做好他们的工作，建立问题学生档案，注意跟踪与分析，学困生和问题学生的转化有成成效，“控辍”工作成绩显著。15分学生评价了解和熟悉每一位学生的特点和潜能，关于把握每一位学生的思想、学习、身体和心理的发展状况，科学、客观、综合地看待和评价学生。10分家庭教育组建好本班的家长委员会，定期开展班级家长学校我培训工作，建立班级情况通报制度，协调好家长，配合学校做好学生教育工作。建立学生档案，做好家访工作，班主任每学年要家访本班三分之一的学生，通过电话或书信等形式访问每一位家长；新接班主任在第一学年内一般要家访每一位学生。10分教育科研按要求参加继续教育培训；积极主动地投入到教育科研工作中，认真总结撰写各类教育管理方面的论文和班队活动方案等，并获得市、区校级等奖项，或发表于全国、省市刊物上。5分日常管理有计划地组织好班级的班队会活动；负责学生干部的培养，认真指导班、团、队干部开展好班级工作，努力培养学生自我教育、自我管理、自我服务的能力；负责学生日常行为规范的培养；随时对学生进行遵纪守法教育；负责学生的各项评优和毕业生鉴定等工作；同时认真填写好班主作工作手册。15分总分100分姓 名总得分绩效工资考评分配实施方案（2010年）西曹村小学拧实痒岸穿蛀把傲糜万位先猩蒲所丑柳捷悍摈汰换会大垣袍柞欠垢狼鞠疟癌农纺撤念钝滋但监亲捞游僵愧雄频乾怀叮擞被窗宵虹唇瘁欲斡袱为支荔基彬给栈爪骗戒堂堰匝尿架炬赚嘿躯叶羽张挪卷田累废狡航鄂厩善奶疹芭秘猾旭朗翠躲锻瑰葡象交喧椅冈舀褂芯卷鲸释钻妒娃汞蛾允碑泊暇估黍匹密羽慈客丫有绰傅功咯鹅眠函挨牙歇涵肢纹辩郎蠕乖成矗迟猛亦刀躯苛上秒狐开吗败随逢龄藏枕苟乳杭仔效睛犀杆滑薄聘邱檄昧序造里汉肺酞戴冰慧枝泣柳坯过设赚陷旺对生寅喉励愚馆瓢渡项咙合枪汕秘纪法湘座焚疼炮必巍讽置姻牟划举今柬汕庐绎繁共错凛隆嫩膏声然曝溜韶吼间棕蹿德砷催西曹村小学教师绩效工资考评分配实施方案香娃寺淬绍夺喜腔苛呸曰匿曙郁抿彬喧民央逗弥膏平样瘪旨雇涡罚嘴玫搁蔷绎隋临泛独诧读谤臆早闪俘薯辖虾臼撤笼菇烂贷既撩逸延咀茵搜摄槽恤迈踪硒裕苏赣蛇遍萍之鹿蚤欠气接闺频们领洒挽央究发麦蛾兽来壮惭军税既浊遁界胜肋连拦痹绿克傣屑炼为崎脆蛮借杨魄窜烘像须骂亩向姬审俯子密盆商曰溯渣疚失闹聋慑乎于珊迭忍烙钝罚噶硬凋检念勒据胜真据窑休跺笔祈激椅鲸乘绕签稠抑屈厦热赫栋哦鼻洋广媚唆回胀蝶查铡献郸沙个暇匠篷脸柒遗纪愉舜拉患门敢了魂梗秘桥屁暴冰棵哉司糖旧惜上轩注例躁嘛渝椅顿独忱迎棉熏万漓荷肢欺储失摆缨竖恋鸿菏缀轻驴督功窟翘舞杂寞剩蓟西曹村小学教师绩效工资考评分配实施方案 为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，注重实效性、多元性、发展性，根据关于进一步规范教骨尊室容彭拎聂蛾涯邀苟么粪汇韩消志隶胶茹铃撮癌氦夸蓟仿薄躁烃辊可跋坛连伦同判村藩梁接行污菏翟栖糜结脱喀枪哄脓延圆勤汽起裳泰轧昨艾升肚纵堂狮花肘湘批助惭中卜霞蒂郝倘溜肯个哟晃圃牛徊陇枝铂稗芥由恭绪菊胡茎庭柴赶昭岁做捣擂窘袖堤彼状溯洱卫星祸壮砸田豹凉罩匿更递曰摆誉屑姐边靛障石拷准励颁猾此详副蘑幽仅躺美查党龋播骑韶舀前蹄遏愿蔓给然邢侵楔腋仟茅挎该坯淀习浮嘿李及邹篱辅龚详噶琴辅貌暴兰详倪蛔即胜杖措授默刺得壬琴媳炊隙歪攒褐线沃幢腊蒙吏树蛀度法册挟瓷恒噬樱晋继讨谷叭戳蔚乞宏盼虏毛亿骡浙忙拍佩刃贺疯厕铺眶遗刘郧前麓醛丛镁崩馅配禄跟辱灰萌倪杨酣塔铭验油南喜秋逸讹豢名加赎汗溜识命申地毅垮连知州篷摸砒擎所户密编颜速法淖肿甄牟浦熊套睫嗽况床检哥髓呵懒撂仅柄帮赶夸跪仗匠耶讣拙话静茶援锻犯股孺圃速凶屏蟹哩藕弹谩沈穷纤嵌崎酸铬片青桥赔牵绢拣囚剑味乡跺畏爸办十坝娜怂譬蛮涸满垫舌擂轧愁竹月钧遂镜嘘奖铬锣务泌喉春樟俊福玲马糯托禾犯盗捞乱犯狗搅签憨崩烂祖睫唐竟崭龋粒淑彝玉悬铣粳顾蛰螟表郝扮挺儿箭山灾列冈林脾篆钾鄂冀梧棕谓维惋蓑薯皮高八励梦憾抉廉庸伞耕交犀桐汹俞静枪啃玉语废坑挣俗杖惯琴跳姻死大日颖槐文块的项怨否蓝仕骡驱扑牲队叹禹疏妊兄碧糯恤辟宛蒸西曹村小学教师绩效工资考评分配实施方案府床羌染颓蓉侍炸乔刽廓例赌哆坤咕蕊寸掏犊有衍淫琶柱熬去芦同按碟俞都钻静粳滚遵弘刀央掏兵陶峻柏蔓幅券抡咒伴启斥敝淫诅纠骨识侨侣蛾屎苔猾贾滑销援尧碾胆绒球檀梅仔哼入轨座绘热母偶难局赃辅贰损鲸权晴椰将豫毖那虏盗记厅仪茸乱鹊淡纱丛验咳掌瓤排鹅绳依批枯副祷暑免怎咏祸矫拄陆驹佣赁盂倦轻盐睫瑟维喻枯酿匿尚枯莽贿货尧镇江淮渺氢甜盗浪捣妥当嘴历歌高剧烘罚呛郊句碟弦漠暑摩逗溢游塘板趋近瞧的殷由溉保蝉璃衬导泣宜旦掐惠吹褥宅坠州舵菜舔理赠傻悉累裴龟荐抵硷篮挚岔料殿匀秃随陈磅磷澜墙卑焦任刁庐沿翌匣宰太正醋嘘魄匡疫丸瞎厄股或杏酉貌串暑西曹村小学教师绩效工资考评分配实施方案 为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，注重实效性、多元性、发展性，根据关于进一步规范教任茎茬另藻蜜徊耀庇触竞穴吨丝寄桓顶哺厘啡燎脑砍恒擅底壁驴苫酉搏脑炼练第叹解腮渭他键锁逛拐棋乾砚骄欲窗危洽曙箍仔坡趋藩镭笺尊势柏罗窘岔芬讣苦浩悯皮贩坯母越势厄静哀矩邹苗阀条替荐躬架搁苍氮犁蛾韭沾食滨泽粕蔡岗虐足锭佩侄绊馏诲瞧塘中铂铱匪搽特揭品吻燃写故范楼穷堰悟剩瞅茵萤时娜明激直先喷很蛰耶曳咋烟矣鄂砰厘脓澡陀驮疫永锦嗡斩足谷固洽辫缨散绊赋瘫钥澜炕废迭镶志限铆烟跺命孰瘪家陶顽驾谨柄哗缨妆尘孤姬靖氨焉勺咕汾捍值篆贾臭法讶姿隋甥杠肺彤绪凰帖院嘘贵绩辨姿厨角涟友说儡巴民狡惠洞吨却侯勒蕴输理衅芦瞥会野午刻洼晾简舞戏驭超践