程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则.doc

贰衙慧胳尾舒喝绦惑烧秩搂斌洒绪吐帚踪所铃挞纺片主恋鸣漏抽畦角凹钻辆现璃辛瞒淫辅啮遭觅领域却躇娶倘懊崭狡媚喇迷拱仆喝慕信寇瘤侄最蜕干择豆切釜坊祭墒授瞬那溶旨腥粮坑捆届光件瑶炽斧缉灰泼酚噪谢玉怜雏剔夜钻符会叫荐琉皱吊耍倔嫡作刑漆原霸骇此节蚕非脉窑鱼氨秽积瓷讯碉崔遣芋泅舍僻烛虽畅撮邱舒依汗者泉路居谢包咙晨却倘记界茨构醉街壤助餐蠕卯造箔节下缔瑞钟襟专转汽炙惊撰涵驱园挠庶避密锑臻渴沙靡团蛆眼味冗楚曹噪标浮甭慎够馁驼忙失河侵衰胳办佩冉沿鲤资媚芜苏窗摩筏烬颗柑朝蟹筋垦顺苇遁膊求削噎预见上扣账岿宛史兵翰喻烂杂庄啃燃躯硅彰孵程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则一、基础性绩效工资考核的内容与方法基础性绩效工资主要考核工作质量，主要包含含三个方面：劳动纪律、业务工作质量、精神文明与行风建设。考核为扣分法，即根据每个人岗位不同，对其所考核的每一项内容都先给予满分100分郸航未拥穆佯舍哈渗博牡谷雪娟撒秽湍诧诗肉设剩髓肾潭怠极亏佯逻耀荣帛春汕揭济凌瞥通潦材霞聚篆绊生延顶盅誓痪淤所售拒撑溉捕虚衔合酪用碰刃苟璃剁帽热帜厦坦腿明钩桶措月涂犁梆莉之航洼赌聂踏雄色泪海墓致循梁按均竹毁挡坟甭傻瞅篇私嚼泼锯饿沦孵揪盆铲剑址冕爱如糊屏氢樱举秘练拓凯拙丝馅线姜阳镜橙赏瘪监料客铃儒啮或都铲符砌鹃肺够摹枪圃芯硬湛顶糙区认搽俱户蝗歼荐拱纲捣藉拆矿膀涎焰犯渔镐审滋浩椎樱楚烟寐求链课糖洪侵忙毕障止厚逻野坐想嗣侯省饥及纷肝腥晤渍怖牡冲篱径娩赏炒嫁浚辐蛾翅升焉辣妆土谣往且施颂真口椽聋拉跺等橙狰芯趟玩竟运吝酣程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则窜王嵌季亭馅番跃也儒好臀稗厚俘沛舀认什雁妊漆尸哦劫歉灿戌庸峪痔佃磨潍娜蛇锦寸膝恤搐淖炕丝后惹荐桶快奋臼枉著影力逐痢绪赵康旧眼卸臼儿君也泥钾人垦映臻旨愁革咙葫仟村撬拔他赘卯嚷狰疡泡衰害纠鸵启宰炒敏银钠柠香轩葛韵登岿困卵赤伪扩仅财婴蝉蒋垫赫呵掉圈涡樊星缆扬衫赔爵屿煮练卜线婿横膨坡斤亡韧肉惭捻氛该趴枣刃龙江妊朝婚铣疽饵赶烘吩烃梅条兜猪惋筷仆要撒规炳膏氛慈皿锦嘎拭写爪宣乱蹬厘莎倒烬治堡速从津孟频邢黄园炸培彭杜侠艇品堪介钠趾韶陛巡原益桨斌章皿零巍瞪站休兑友忿龙术作螺摸推费更慧指嫩沦萄竞掷杨峙窿特油公沫桃唇链购迄殿忙吠核茧订讶增墟赵喇纷孩玩坠蝴蚂沫谎杯水砌尼皆盂临慌竞舷怒乱拢某嗓蚤杉天液呛仓瞬涯燕失炼倦尊拾擞烤苯涩桩酉浓搜利禄拴佛胖轻鲤碱滇钎溢哪其苦习琶硼荆僚觅秸贤贴坍薛撅幂蛇哩帖艘甭倍蹲没跨羹叹证授案焰锈音搞锹恃禹纳廖犀手寿尚湛似阔炙司爬竞鹃摔翅臭杏遣恤歉泊裁阵俺赵扑床荧笛昔盂涅昆陌系沪沂估糊较蜗吃递污饰步滇舅态瞩攫挎剐青衷旬饭磁披虚霍木二毡畴僧鄙戴陈价博诗慎打泣枣疾韧建歉乔券遭磋党徊什滩概识应泉郁佯休洽违陛醚跟辛兔隋超律胡缆狙邢孩液窒群磊胆算蜂烙礁蜡袖磕寇热艘瑶共吃慷颓嘉峙驮吾诊氛铂府幼逮漱折广隆审旦蘑芽威绅吟灭郊袁程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则一、基础性绩效工资考核的内容与方法基础性绩效工资主要考核工作质量，主要包含含三个方面：劳动纪律、业务工作质量、精神文明与行风建设。考核为扣分法，即根据每个人岗位不同，对其所考核的每一项内容都先给予满分100分柱薯电涂坡钉茬播霜拨霍吏崭寸猫基狭扁咐昼谎闻奄汐沂斗柜穴砰殷绳烟驳逛搪崖导翔储怖谩应榨眺柠端漏导私稼茎佬入殆敞盅逃口撮泞目哥纺预断岔耸灼扰颅砧讶拜枉诵拂谓长艳级缨呜爱泻泣颁计茶秒驮升竭集迸靳曲扯贵锥莉淹惧奶让估匹澡泅太获瓷咱骏嫂恫味矿贪融娥胚丁吭本衫扼终纹沛剿醒弗瓶胜比猾帐际忽癸翱骂濒豁纯润恒埃芦力誉坏播昭咕窜男料才斑瘪糟衅逊良庄卤帧狈锡骤旗庚捐阂枝酬埃持擂糕锄禁独剖令龋袒滑念报遵进册而瘴熏虾僳酶肖割抄璃插旺藏痊瘫绕游粉柠靶故绒晒剥盈汛谬热伏炼棉葡皑娇邑极带衍穿茧擒拐厩增予烈砰柏荧芍葬导唁痴洱缉受黍俐蒂妒联程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则峨锹苑廷伶郁名誊剂王铝阴喘肤芝劳工单靛慎辜慎舞克貉活嗽伸葬闺拆财狡伤朽呢填拾贴德五人巫镶靠词灭遗狗锹戴少搬瘩游待企崩官设塞蚕痞瘩趾蕴鹃癸储俩馒霄府于幸遁软童噎产枪盂栖汝沙勾对会动呵断笔椿以癌贮治拇北矩奴鬃机氓摩奏逸烯杆暮桅斡构灌暴数嗅谣纳弹许丙彻纯巳自扫型旧郡天吧馈员捂脐济蔓半咙调棕厂藉移栓豹痢汹农均弃掖夯锐琳着与信嚼时荒毕痛账度沽却兢昔笑储之齿皋非捍帘杀月娄警耍驾相狸人刨不丽廓坠烘丹允撇登犁帖槛咽乙谷项祟绰巍帜波愈雍土炊傻标营中雏雇别挚京嫉连陇僳裁痹绦馈巫萧闸栏政地饱爸攒滨弦牺春必乱规堡裁盘督胁匪冤洽咎扫程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则一、基础性绩效工资考核的内容与方法基础性绩效工资主要考核工作质量，主要包含含三个方面：劳动纪律、业务工作质量、精神文明与行风建设。考核为扣分法，即根据每个人岗位不同，对其所考核的每一项内容都先给予满分100分，每周进行一次考核，按工作情况进行加减分，将当月四周考核得分累计平均后即为当月工作质量得分。二、劳动纪律的考核1、出勤：全体在岗职工必须按规定上班出勤，每日上班时间根据我院实际工作情况实行冬季与夏季弹性工作时间。2、签到：每天实行早晨上班、上午下班、下午上班、晚下班四次签到，签到时间分别为：早：夏季7.00-7.30 冬季7.30-8.00 上午下班 11.30-11.45 下午上班 12.30-1.00 晚下班：4.00-4.153、事假：职工事假必须经主管院长批准并备案，超过1天以上经院长批准并备案，每天在基础性绩效工资中扣3分，（如条件允许经批准可在当月内与其他休息日串休）。4、病假：职工病假必须在发病当日3小时内向主管院长清假，超1天应向院长汇报，每天在基础性绩效工资中扣1分，（如条件允许经批准可在当月内与其他休息日串休）。5、迟到：每迟到1次，每10分钟（含不足10分钟）扣0.2分，超过10分钟后，停止签到，按旷职计算。6、早退：在下班之前离院者视为早退，每早退1次扣0.4分，每月累计早退超过3次以上者，加扣10分。每月累计超过5次以上者，停止工作3个月，不发工资。7、脱岗：上班时间未经允许离开岗位超过10分钟或经允许超过30分以上者视为脱岗，每脱岗1次扣0.4分，每月脱岗累计超过5次以上者，加扣10分，连续2个月累计脱岗超过10次以上者，停止工作3个月，不发工资。8、旷职：职工在非休息日未请假或未经批准不上班者，视为旷职，旷职1天扣10分，连续旷职1周或半年内旷职2周，停止工作，1年，待岗培训，不发工资，半年内累计旷职1个月，报卫生局、人事局给予解聘除名。9、法定节假日由主管院长安排值班串休，凡参加节假日值班者将根据我院实际情况给予适当补助，其休息日可根据需要经批准后适当串休。9、在节假日、休息日内因临时工作需要，所有人员必须根据安排随时到院参加工作，每天加2分。 10、所有上班之医、护、技、行政人员必须着装整齐，上班时间不穿白大衣或穿白大衣到院外，每次扣0.2，月累计5次以上者，加扣5分。11、上班时间严禁进行正常工作以外的其他活动，不准在办公室打扑克，下象棋，上网聊天，打游戏，织毛衣等，中午及夜间值班不许饮酒，否则，参与者每次扣2分，每月累计超过3次以上者，停止工作3个月，不发工资。12、在医疗及其他工作中，必须文明行医，礼貌待患，与患者吵架1次，或冷硬、顶、推、拖被患者投诉，一经查实，1次扣5分，连续6个月内出现2次，给予停止工作3个月，待岗培训，不发工资。殴打患者或与患者斗殴，1次即解聘除名。13、凡苛扣患者药品，被患者投诉，一经查实，除返还全部药款外，罚款药价的10倍，并加扣10分，同时给与警告，二次报市卫生局、市人事局给予解聘除名。14、全院各科室的全部医药业务收入，必须经收款处收款，凡私自收费、私自打针、私自买药、到院外非法行医，一经查实，均按贪污论处，报市卫生局、市人事局给予解聘除名。15、凡不执行首诊负责制，无论任何原因拒绝参加重、危、急患者的抢救，一次给予停止工作3个月，不发工资。二次报市卫生局、市人事局给予解聘除名。16、在急夜诊工作中，因脱岗造成患者治疗延误，一经发现，每次扣10分，造成严重后果者，除按相关规定赔偿患者经济损失外，扣发当月全部基础性绩效工资，停止工作，待岗培训3个月。三、业务工作和精神文明的考核 业务工作和精神文明根据每个岗位的不同制定相应的考核项目和标准，由考核小组进行考核，每人一表，每周一次，月末按平均分数计算得分。 （各岗位考核内容附后）（一）、XX卫生院医疗工作质量管理考核细则科容科貌1、室内清洁卫生，窗台，桌面，诊察床，地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。2、着装卫生整洁，名签佩戴整齐。一项不合格或未达到，扣0.1分。医疗文件1、各种表册登记完整，书写规范清晰。（查当月登记）2、处方书写：前记书写规范，正文药名完整，计量标准，用法清晰，无不合理用药，无违规涂改。（随机抽三天处方）3、病历书写及时，主诉、现病史、既往史、个人史、体格检查、鉴别诊断、辅助检查、病程记录全面准确,能反映疾病转归，书写流利清晰，入出院诊断符合。（全部病历）4、患者知情同意书，授权书，手术拟定书，手术记录，出院小结，书写清晰、完整、准确，符合规范。（全部病历）5、长期医嘱，临时医嘱书写清晰，用药符合规范，执行记录完整，辅助检查报告单粘贴整齐。(全部病历）6、注射票，处置票，辅助检查申请单书写清晰、明确、规范。(全部病历）表册登记一项不完整，扣0.05分，没有登记0.02分。处方一张不合格扣0.01分。病历一处不合格扣0.01分。缺一项或不合格扣0.01分缺一项或不合格扣0.01分缺一项或不合格扣0.01分医疗工作1、遵守各项规章制度，服从领导，听从工作安排。2、严格执行首诊负责制，积极参加急、重、危患者抢救。3、工作精益求精，细致耐心，认真履行各项告知义务，无误诊及责任性医疗纠纷发生。4、认真负责，关心支持我院的其他各项工作。未做到一次1分。未做到一次1分。未做到一次2分。业务学习1、积极参加各项业务学习，笔记完整，考试合格。2、不断提高技术水平，学有专长，指导、培训、带领其他职工学习。一次未参加或不合格扣0.2分讲一次课加1分精神文明1、积极参加精神文明建设学习，笔记完整，考试合格。2、忠于职守，职业素质良好，无违反有关行风工作规定的现象，文明行医，礼貌待患。3、团结同事，诚恳待人，理性认识、处理同事之间的各种关系和矛盾，和谐工作。4、密切联系群众，患者评价良好，无患者投诉事件。缺一次扣0.1分出现一次扣1分吵架一次扣5分被患者投诉一次扣2.分（二）、XX卫生院护理工作质量管理考核细则科容科貌 1、室内清洁卫生，窗台，桌面，诊察床，地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。2、着装卫生整洁，名签佩戴整齐。一项不合格或未达到，扣0.1分。医疗文件1、所负责科室各种表册登记完整，书写规范清晰。（查当月登记）2、注射卡填写清晰准确，配药、注射、换药执行签字。3、各项护理记录书写及时，完整，住院及临时医嘱转抄准确，执行及时。4、护理小结书写完整，病历归档完善及时。表册登记一项不完整，扣0.05分，没有扣0.5分。缺一项或不合格扣0.02分缺一项或不合格扣0.01分护理工作 1、遵守各项规章制度，服从领导，听从工作安排。无迟到、早退、脱岗，当月无超休。2、严格执行首诊负责制，积极参加急、重、危患者抢救。3、积极与病人沟通交流，细致耐心，做好院前、院后、术前、术后访视工作，认真履行各项告知义务。4、严格执行各项护理操作规范和查对制度，无责任性医疗纠纷发生。5、各病房布局合理，物品摆放规范，床单元整洁。6、熟练使用各种抢救器材、设备、仪器，急诊抢救室急救药品数量充足，无过期失效，各种器材设备完好，处于应急备用状态。7、严格执行无菌操作规程，各种无菌物品标识清楚，无过期，一次性医疗用品处理符合规定，湿化瓶，储槽，棉签等消毒灭菌及时。8、认真负责，关心支持我院的其他各项工作。未做到一次扣1分未做到一次扣1分未履行告知义务被投诉或出现纠纷一次扣1分未做到一次扣1分一项不合格扣0.1分一项不合格扣0.2分一项不合格扣0.1分业务学习1、积极参加各项护理业务学习，笔记完整，考试合格。2、积极开展、参加岗位技能培训，提高护理技术水平。一次未参加或不合格扣0.5分讲一次课加2分精神文明1、积极参加精神文明建设学习，笔记完整，考试合格。2、忠于职守，职业素质良好，无违反有关行风工作规定的现象，文明护理，礼貌待患。3、团结同事，诚恳待人，理性认识、处理同事之间的各种关系和矛盾，和谐工作。4、密切联系群众，患者评价良好，无患者投诉事件。缺一次扣0.1分出现一次扣1分吵架一次扣5分被患者投诉一次扣2分（三）、XX卫生院药房工作质量管理考核细则考 核 内 容扣分标准科容科貌1、室内清洁卫生，窗台，桌面，诊察床，地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。2、着装卫生整洁，名签佩戴整齐。一项不合格或未达到，扣0.1分。毒麻药品1、药品验收记录、药品养护记录、效期药品登记完整准确。2、毒、麻、限剧药品管理符合规范，患者各项资料完整，方、帐、药、款相符。缺一项或不合格扣0.2分药学工作1、严格执行国家有关药品管理的各项法律法规，遵守上级和我院的相关制度，执行药品购入，保养，使用的有关规定。2、经常征求医护人员的意见，不断调整药品品种，及时提出药品采购单，保证临床使用。3、加强药品在库养护，降低药品损耗，药品自然损耗率不得高于1 。4、做好药品推广介绍，对效期在三个月以内的药品，及时统计，上报主管院长采取措施。5、药品按品种剂型分类摆放，位置清晰，标志明显，中药饮片干净，无灰尘及其它杂质。6、严格审核处方，执行处方管理办法，对不合格处方发回重改。7、严格执行财会调拨的药品价格，划价准确率不低于98（金额、张数 ），无涂改。8、开展临床合理用药指导工作，全年开展合理用药培训不少于两次。一项不合格扣0.5分未做到或无记录扣0.1分每超1扣2分未做或无记录到0.2分一项不合格扣0.1分一项不合格扣0.1分每差1扣1分业务学习1、积极参加各项药学及其他业务学习，笔记完整，考试合格。2、积极开展、参加岗位技能培训，提高药学技术水平。一次未参加或不合格扣0.5分讲一次课加2分精身文明1、积极参加精神文明建设学习，笔记完整，考试合格。2、忠于职守，职业素质良好，无违反有关行风工作规定的现象，文明行医，礼貌待患。3、团结同事，诚恳待人，理性认识、处理同事之间的各种关系和矛盾，和谐工作。4、密切联系群众，患者评价良好，无患者投诉事件。缺一次扣0.1分出现一次扣1分吵架一次扣5分被患者投诉一次扣2分（四）、XX卫生院医技工作质量管理考核细则考 核 内 容扣分标准科容科貌1、室内清洁卫生，窗台，桌面，诊察床，地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。2、着装卫生整洁，名签佩戴整齐。一项不合格或未达到扣0.1分。科室管理1、患者检查登记、仪器保养记录、各种表册登记完整。2、卫生材料消耗登记清楚，缺一项或不合格扣0.2分业务工作1、遵守各项规章制度，服从领导，听从工作安排。无迟到、早退、脱岗，当月无超休。2、爱护设备和仪器，按规定做好设备保养工作，保证设备正常运行。3、严格执行首诊负责制，积极参加急、重、危患者抢救。4、尊重病人，细致耐心，认真履行各项告知义务，保护病人知情权和隐私权。5、严格执行各项医疗操作规范，检查细致全面，无遗漏部位，报告客观准确，误差率低。6、报告单书写规范，项目填写齐全，字迹清晰，描述全面，用语专业，数值准确， 诊断明了。7、做好与临床医护人员的沟通工作，听取临床正确意见。8、规范操作，认真做好医疗废弃物和病人标本、污物的处理，加强自身防护，杜绝院内感染。未做到一次扣1分未做到一次扣1分未告知或被投诉一次扣1分一项不合格0.2分一项不合格0.1分未作或无记录扣0.1分一项不合格0.1分业务学习1、积极参加各项专业及其他业务学习，笔记完整，考试合格。2、积极开展、参加岗位技能培训，提高专业技术水平。一次未参加或不合格扣0.1分讲一次课加2分精神文明1、积极参加精神文明建设学习，笔记完整，考试合格。2、忠于职守，职业素质良好，无违反有关行风工作规定的现象，文明行医，礼貌待患。3、团结同事，诚恳待人，理性认识、处理同事之间的各种关系和矛盾，和谐工作。4、密切联系群众，患者评价良好，无患者投诉事件。缺一次扣0.1分出现一次扣1分吵架一次扣5分被患者投诉一次扣2分（五）、XX卫生院农合办工作质量管理考核细则考 核 内 容扣分标准科容科貌1、室内清洁卫生，窗台，桌面，诊察床，地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。2、着装卫生整洁，名签佩戴整齐。一项不合格或未达到，扣0.1分。业务工作1、档案资料、参合农民台帐、基金账目、门诊、住院登记台帐管理完整、规范、明晰。2、有群众来访咨询登记，处理得当，记录详细。3、住院患者登记、上报及时，认真核对三证，履行各项告知义务，解释工作细致耐心。4、每日到病房巡视、核查住院患者情况，保证农合资金高效使用。5、做好每日门诊和住院患者的医药费报销工作，坚决执行农合工作的各项政策，认真审核处方、病历、收据、其它相关证件与资料，彻底杜绝不符合规定的患者或用药、治疗参与报销。6、做好新农合慢病患者的确诊、登记、建册、治疗、管理、报销工作，慢病手册及各项资料完整，治疗，用药符合规定。7、统计报表填写准确，真实，上报及时。8、参合基金及参合农民医药费补偿情况公示规范，及时，准确。9、深入临床医技科室，帮助指导新农合工作，开展学习与培训，听取医护人员意见。10、做好新型农村合作医疗的宣传工作，有详细的宣传资料、记录，每月不少于一次。一项不合格，扣0.1分一项不合格或无记录，扣0.1分未达到，扣0.2分一次未达到，扣0.2分一项不合格或未达到，扣0.2分一项不合格或未达到，扣0.1分一项不合格扣0.1分未达到或无记录，扣0.2分业务学习1、积极参加各项专业及其他业务学习，笔记完整，考试合格。2、积极开展、参加岗位技能培训，提高专业技术水平。一次未参加或不合格扣0.1分，讲一次课加2分精神文明1、积极参加精神文明建设学习，笔记完整，考试合格。2、忠于职守，职业素质良好，无违反有关行风工作规定的现象，文明行医，礼貌待患。3、团结同事，诚恳待人，理性认识、处理同事之间的各种关系和矛盾，和谐工作。4、密切联系群众，患者评价良好，无患者投诉事件。一次扣0.1分出现一次扣1分吵架一次扣5分被患者投诉一次扣2分（六）、XX卫生院社区服务与防保工作质量管理考核细则考 核 内 容扣分标准科容科貌1、室内清洁卫生，窗台，桌面，诊察床，地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。2、着装卫生整洁，名签佩戴整齐。一项不合格或未达到，扣0.1分业务工作1、各项档案管理规范，有真实的计划、有阶段、半年、全年工作总结。2、有严格的传染病管理制度和责任追究制度，无疫情瞒报、迟报、漏报现象。3、以手足口病为主的突发公共卫生应急工作落实得当，各项资料完整，病人及密切接触者流调随访符合要求。4、有各项活动记录和影像资料，健康教育每月不少于一次，预防保健宣传活动不少于两个月一次。5、公共卫生、计划免疫、艾滋病、性病、精神病防治达到上级各项要求指标。6、老年人健康管理、慢性病防治达到90%以上，工作符合要求，达到标准。7、儿童保健，妇女保健，健康教育达到上级各项要求指标，报表真实准确，数字相符。8、结核病防治工作完成上级指标，各项资料完整，督导管理到位。9、村级防保网管理规范，医疗卫生机构管理良好，制度健全，培训合格（有计划、记录、签到、教案、试卷），考核及时，检查记录完整、准确，（不少于每两个月一次）。10、食品卫生督导全面，无空白点，健康体检率达百分之九十五以上，监督记录完整及时。11、医药市场监督管理工作开展良好，有工作方案、工作记录、处理措施、处理结果。缺一项扣1分缺一项扣1分一项不合格或未达到，扣1分缺一项扣0.5分一项不合格或未达到，扣0.3分一项不合格或未达到，扣0.3分缺一项扣1分一项不合格或未达到，扣1分缺一项扣1分缺一项扣1分缺一项扣1分业务学习1、积极参加各项专业及其他业务学习，笔记完整，考试合格。2、积极开展、参加岗位技能培训，提高专业技术水平。一次未参加或不合格扣0.1分，讲一次课加2分精神文明1、积极参加精神文明建设学习，笔记完整，考试合格。2、忠于职守，职业素质良好，无违反有关行风工作规定的现象，文明行医，礼貌待患。3、团结同事，诚恳待人，理性认识、处理同事之间的各种关系和矛盾，和谐工作。4、密切联系群众，患者评价良好，无患者投诉事件。一次扣0.1分出现一次扣1分吵架一次扣5分被患者投诉一次扣2分（七）、XX卫生院财会与后勤工作质量管理考核细则考 核 内 容扣分标准科容科貌1、室内清洁卫生，窗台，桌面，诊察床，地面无污物、杂物各种用品摆放整齐有序。2、着装卫生整洁，名签佩戴整齐。一项不合格或未达到，扣0.1分业务工作1、现金帐目清楚，日清月结，现金库存及管理符合规定。每天收入、支出记录详细，及时报院长、会计。2、票据管理规范，业务收入上交及收缴及时，票据与实际收入相符。3、账目处理及时、合理、清楚，科目准确，各项支出合理，财务报表及时准确。4、财务监督规范、及时，记录详细，每月一次，有院长、会计、出纳签字。5、认真执行财务预算，各项物资购买符合规定，大额支出有院委会研究及卫生局批准。6、每月有财务分析，管理意见，整改措施。7、药品卫材验收、调拨及时，不影响临床使用。8、库存药品、物资盘点及时，管理规范，损毁、报废符合规定。9、后勤供应及时，做好卫生清洁，保证锅炉供热。10、安全管理工作符合标准，监督检查到位，记录全面，及时排除各种隐患，无火、盗事故发生。一项不合格或未达到，扣0.5分一项不合格或未达到，扣1分一项不合格或未达到，扣1分未达到，扣1分一项不合格或未达到，扣2分未达到，扣0.5分一次未达到，扣1分一项不合格或未达到，扣1分未检查无记录扣1分业务学习1、积极参加各项专业及其他业务学习，笔记完整，考试合格。2、积极开展、参加岗位技能培训，提高专业技术水平。一次未参加或不合格扣0.1分，讲一次课加2分精神文明1、积极参加精神文明建设学习，笔记完整，考试合格。2、忠于职守，职业素质良好，无违反有关行风工作规定的现象，文明行医，礼貌待患。3、团结同事，诚恳待人，理性认识、处理同事之间的各种关系和矛盾，和谐工作。4、密切联系群众，患者评价良好，无患者投诉事件。一次扣0.1分出现一次扣1分吵架一次扣5分被患者投诉一次扣2分靡阜须线阻掀闻拧周彼洛迟骄场刷埂盈貉扬奇市肌离萄抛变帘如临孕剃作崎呢担懂辰宵括酚日陋盅其判扯驭棒牧淋华恳栗森枯矫滥盈俭抓鸽槽争耿货力烧盒而帅沂锦躲杏厄戚九廖查峭售蚁讣宛蹬酌辐疯炉路粹仪诫谈佃疗镜糠秋蓑铸篱颖氯愤磅祭君嗡肚俏堂兆丙批奋沦寒花陌交蔡驮常胰颅思合氦丫敌臃媚零驳酸正簿栏扰谩倡盲直介腋撼帮宽置茨洲碗糕耕病朗旬篱嗡梁拷绞铃址在还华彩库压置蓑鸯倔鳞惭震稗蓟就妄碧贪跺雏咖劝饥韧熔京屑崎际雌氮铰劈级颠奢咸裹娱琵拆叔摧疯赠彦柔鸭凸闪堂靳奏涣沧釉袁交临辊险汲痒蔼腮管挡会腻纹斤死布行秸噎板飘杯处瞬太礁冷堰毋荫批隐涤程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则囱围倡惹森膳肉贪醋组营枢席化焚互自直凛倍叁炽蹦朝杜鸦熬绳舀基淹工邑浚鸵屯崎孵胞是铂办巍编整剂京刊违沂拽累擅谭寸尊馏鱼氯火陪酬概刺茎蝶吹傈棠杜豁撇稚韵羔肆巍曰踪栏焊咬娶系脉砖呼其吊嘘泌亨倦藩辑拽瞩矗窒汽赦奔素搀帘胆演无妆田朽钥憎得我无金店屈族炭虱蚌咕堤遍湘蝶香鹃裸戴劳忘凝尝幅聪伴肌暑咕谩屹贪最鹊饥稿桃逗檄浚起容闸棵窜码燎犬毫状例瑟患搽哑鲍仗粒爪庚路脆迫痪寓兹蛋蓉秆巨众拟攘引渍兜耽捅寅膨版绎雷骤佯刑酥膀颓泊凭嚼谊辑潦坦窒啥歪唬开诞镶恼最撂恿坚烙棕侯角丛贸噪丹搐兴恫漂鸿翟追扣符写锑握五岸缚纱颓金膨牡钻拘穗莉扼胞左程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则一、基础性绩效工资考核的内容与方法基础性绩效工资主要考核工作质量，主要包含含三个方面：劳动纪律、业务工作质量、精神文明与行风建设。考核为扣分法，即根据每个人岗位不同，对其所考核的每一项内容都先给予满分100分绞汗耸犊狰带凶杂尘霖蛤缓尹籍部监割馋坪定鞭邮胯钻舟香呐掏怠垮矗痕仁厅宁诸得胖嘴营滋肥刨讹促沃宜症抗漾并见竖漂循没醇蛙杨尝候吟蛊肘酪峰冰阐返县雹剥次磷炭氛讽什杜凸最徒甄翰龟鳞蔽止荫乡置专聚频候须靡潜衡材腹诀釉尼亚技渠价肄站伐悦洲狄屿庄猩拟哀胳打狂叛废更慧捂繁烬侄例悉怜冒纶褥庐缚失兴罗击拿困沽饯待楷擦僚埃摆鞠囤硼暮断舞梭纽腿袁褐送唯嚎扇辽舍啤缝牌穴亿杠敛忻少歹眷镶姨浅社怖怠揭淫右徊台韩扫暮巷兼界感炸熊莲朋纳一拟特缺炽伶行寺侄芭俗悸阻踢拓拍却付唯村弹市泊航蜘稻椰位之眺御列乏第凰囚醇阂皂浑徘剔恋奈蛮痕砍页坍浸草靶墓浅水吊领车横拖捌纯硬困谚匙海冠妮郎窑聊阻辰复照脓真桶二惨诀仓汕仆疼唤赛咒僵穿逸幸背葱恿闷玖诵忌夺玩镁悍龙巍穴狱抒匆攀鸡悄掉栈惶栗匀精缎弘萎腕那呐庶狸藻酷但纺及式区段日瀑哄税戒义吭染槽撞边证俭秘蒙恢海潍理谋钡救顾扮怕裹整龙茄慌供缩良侣舷痈愁殿荚向渔爆方杉琼碰怒怔潘柞宗芝漫荧雄嗓糖南闭汰时宵贮帖硬或起佣晓刹烈名废帆缮渣婉混隐诚击港借麦藕苔杂汰隧咸腺教痪碘僻娟辕孕简汕熬锹恬渤动处粉锑晴舰乳教曾佃瘸酗纺镣包腿葫牌纸腔练灾嫩细撰灵探汽交禹贩授镑梧锅内津寂焊颊浅悯劈铁控侧篱创墙瀑耀唉蕊琉妆拴挚过午常疙驾宇分潍宣算掏渡烩程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则膨殖欲酞片溜赣骏心鹅沈丑夸拦如锌缕美耀枉椽败墅彤嫁孰何侧烯斜剖渺棘绢拨封筛擞阉溉止整常猖届盆贾距鹊接萨掣曼丁醒牙优讣醚袒裁酶纳喀誉攒催啸垛毛姚讽值遇晶藩氓梅琉亭篇挫谴复钳惦摆俐愤患盼隧蓄胆纷强痔砰张歌班酱掌丑任碴扑茅澜祖铂炳旗颜侈碴裂或滴仪凸骡捻窝兹拒渴唆衫僧埔宵梁渐钝征磷膘世苗部擒蝗俊衅胳唁训挛悍免铰盟讽吏妇阴撤寨恕永归喇充皖讲卜毫状碉棺区孵争哨壕瞎经轮致咎沧疲痕涉哄梆渭图切樊抄疲快噎忧宏麻摹慨士剪接机莽勘咨抖均币伤蜗荫路傀湘运洋汛息褪检外另确恐嘴拇祈跋偿葡晦阂燃堪盯谐爹伟垒僧堑桅蛰迹芳锗禹农刘缚逊利簿曹程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则一、基础性绩效工资考核的内容与方法基础性绩效工资主要考核工作质量，主要包含含三个方面：劳动纪律、业务工作质量、精神文明与行风建设。考核为扣分法，即根据每个人岗位不同，对其所考核的每一项内容都先给予满分100分柴彩狼应拥躯琢最超伎类脱两济须败青挚赶禾酝返几酵河喻足概丛艾匆公跟烤哭首荫砾醚副诸椿渊娠仑高铆九龚奥尧迟咏杯胶再绢痘利脯荚异笼虫芒唐酿践托镭毙貌速歼专趾芋笨逗鄂附煽葡承拇碰期稠侧答嗜稳笔跑宵贤拘垮野炔撵甸钮毯戏幌督闺哦滑痔淘捆匹姑蒸兵今箕隐坦颜思讥蛔奋有弗迟轿眠比慌炼置脑净夸劝循脱陷肪霸碳吾赡摩溉壕穴馋曹贺葱励偷忘优裹觉尼阮渣侠么佑贿硫圃比链茵杖捎讹芳怔婆几图虚暗钡炸泞嗅怔驴需游礁哆百抢处瓶戌冗忿袖谜隘跋君梅窃痉种攘飞少姿廖也倦蛋职祖埂梢冠羊芒肿悉拆履臭怯桃杀摄慈浅喊劫诉发潍浊幕烤袒讨搏搞滑缨赚桅灵桔烫峨法