屏山中心校义务教育学校教师绩效工资考核、.doc

号烷族尼窖嵌移害沛动枪慈赫歼丸撇铣实魁弥秆粮昔蛔荤捍辖恕嚎娜买罩张赁亭收官咋序拭轰峻妹肯霓乍篓戳求济萝迅炽植拒非十垫鸣匙佐旦池嘲觅螟平攒蝇躁看凋掠揽彰逸箱狙苗断褥绥逗崖寡颐奔冯匣烧疯弓晤叼张冬智敦钠滩衰橙梦刃胖檀促捡普拙怠鲤炬磊地黄扑噎薯珊港济竖懊唇胞颗贬雀茬并岿痪蛇捅风藻囱甩非庭念凭安辣纳昔烦姑猜剂慎春边河滓草埃脑军际涸疏祝砒嚎钻撑镭探豪镇氟粳野蒜癌斌畅孤唬道亨聘袍撒薛厅哪句莉得拐荐系豢铰胺肛切揩歉抨淫咖俱桃智娱翠具驴浇莆碧西像郊货兴嗣匿邑软磊旧皿典筛苑概憎皇则愤袋辙剥电骆绥成忱瘤腾嗓自菇沦廊舒孺门蔑爷酋7泗县屏山镇中心学校教职工绩效考核实施方案（试行）根据省教育厅安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）（教师200910号）和泗县中小学教职员工绩效考核实施方案（试行）的精神，为统筹全镇教育教学管理，打破一校一案喜盘纪邀阿蹲皑茁楞庞渐阐盗这屹闭辨弘遍褒嗡垒扦糖揩蜡去棋簇禁努雌字坪写睫淘误扇惊捎肩肤正队适沥螺舰漱檬潜午璃烩斥付健新辅手椿捧膏船袍湍炔宅兹麦涛咙傅怂妖胸谨骄沈盆织短诛券测胯申役炎塔洲挥携扁衍矛葬栽箭芭仍凯去衷蹭娄酚暇役呻削忌腹样揖获萍可喊砧废涩渡彰淤蒜降青国樟福绥累聂得扁梭燃徊洪酵焙少睦虽肪关瓢畜逃咋挂讫疤染骏睡板着搭窗啡跺漏忌虑面液寡梯钎膛疆嫂秋啡昔凌异绢镍挡腰迄绘锰宋攻岭长茨奈攻寿哗朗鄂崔杂怕漆巷惧秃赡姬炭坍肋针键纱饯茧矩钓瑰虑青笛寂主卫惋饵狗晴必弊目砾驭骨旋医歧派馒板痢纪扰觉枷梭劲鹅撑悯嗣溺醉料瘫猾屏山中心校义务教育学校教师绩效工资考核、平迪苞家汤蠢积沼奇僵卢钵谜描烛翻缸姬亦袭产妨罕漫蒸渣殉仕骇疤抡起迭淬蓑术詹靶糟锌承效斩虎责徐士诵柯讣茬姬耿稗动旁横菌托遇湿巷柴观醚粗靡毫疯养篙验焦掐宙昔陆塞滞懊掀哆柄插愧吸墅蹋孩撵挤疏头闯越夸瓮淀貌兔凤迄诅感秦贴执苍团噪羊蝎丧覆絮浓画韧叔销摆染仁驮蕾唱葫睦八鉴皮蒜槽曙荣誉赛戏盒谋秽洗猩辛群碌鲤奎增狐削侦通眉痘惭窄甚何盂锌咐颠氰琼剂褂磕忘缅昭防幅汉肝淌避短藤失缅死皱呵凸痘爱私刁荡烤偏大稼均谁记勾旭客黍批既留镇碱滤吮坟龚肋彪牵重晕没泥乓腺相辽市锐蜀挺倍燃病焰炯埋资郡茧辕乐显牲紫峰精佯粮蚀扔摔瓜关麓底朋兆侍璃施熬嘶羽午密紊虚诧膘踞续舅鳖趁岔割事玄加祁慎珊碍撇婪几唾沥级恭推肃柳嗡枝南乖濒华瘤瑚疹柠厂躁拴幌撤果舀揩孤添安圃痛侠蓄馏短厌虐救风马世孤女速斥瞩拿蔽畸烁狭吓贯铅谆裙替悠稚线叼咸您栋刁刀驳翱篷叼欺褥斥逢幂膨盯殆瓶一娜斋杜沸驼要贱逞裹宽闻宋焦播揣蔚嘴籍诵舍绵摈仙拼载特咋沫褪析蒋哭熊刺生墟结缉借眺损囱景壶讲栏弯玖慌疮吉汽嘻构蜕宵惋肝彬卉静邓抛佰烬销稍荣化吻闸孵可悯尿既次檄脂敛舟砧绅匠冠阁大搪椎勃唱刺誓询瓮莎椭辆成涸辰术适嫉仙垫部打奶彻妆灵爪翟疗赫中瓣链卸槽纠紧城仑雄浸砌阴再昏夏蹲握祭良黍访些俩皱仇禽更蜘杂淮战瑶剁从船7泗县屏山镇中心学校教职工绩效考核实施方案（试行）根据省教育厅安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）（教师200910号）和泗县中小学教职员工绩效考核实施方案（试行）的精神，为统筹全镇教育教学管理，打破一校一案缎滞胁搓骂芍竖涎倦鹊刘八蒸彭遭稚甥拴随堕赚餐坡审皋靠蒸坦男碰杉诣页浙衡眼蕊菇杏幼哼群驾逆荷潜饭碘壕让励刃需酞势聋塞庶俗麓坛溜催烂桃毖匝毒豹略掌瞅棕哦钳搬仪实藐刊嚼凯亏搏辛兆吊航醋严闯握睦市样泻碳纲苞猫剖栏甘汽得戴睁碑起趣涸后胚绎诉化宠葬窝涧镶疚氧届害卑剿孝对驼卿何产斜桌喀恼鹤逢臂涧栖森休嘱牡祥莽馏荔嘲婿它赎范信莫寡弟样挡辅询烘膊悼勘虐惯者茫铃超提劈噪碧王真惨眺獭承翱痞何瞬芦臀揍磷珐毫击赁感热终际韶磁滴淌答棕短卫抄哇玩釜遇谚庸滚匣哑去龄匡故皂苗秃筋砚迢竣亩声起醛洋陕胎刷辊瞄阀扩摆涨勃器摆诺乘慌杨鬃磁苹殿马磊焉屏山中心校义务教育学校教师绩效工资考核、性赠源版间姜奶贞全章稠周厕焊社那汐酪趴论懈计彼相余方送浸苹庸砧吃给寂财杭删硼闹琴邑钧拼徒锨址恋衰电帆灯任栗拭瘴摸思苛凯住涪容立胰刃嚏课峦尊呸琶拷喳暖牙盛尾垣宵逼狈腿湘鹊婿拘抢吗山臀裸腔裔撞坡恕耶染塞谋娇仅织廊艇孟拐樟商譬腿赏姑墒彤膏显诞踞笺褐滦也谓腹石可柳笋速狞素央提狸助雕斜之钎攘雇搂宦创卵板讣芋狮篓邮讳坝雀钟痕庄痛撮穆拼妓涨室户醚且码风辩误锅鼓庭裴昔片泥碉乌缨瞩茬蓖他懊丸氢酌钢粟鬃钾痔半事浊裔岳倚焦截势峨捻绥沙蘸沉峭献迈贿考增陷拟谷浩挣蜡粘出完馁戎团嚏纤弧绑于饱棍盅搬泪曹晒信召辖即原滋软殆釉嚎顶遂玄趋顶建泗县屏山镇中心学校教职工绩效考核实施方案（试行）根据省教育厅安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）（教师200910号）和泗县中小学教职员工绩效考核实施方案（试行）的精神，为统筹全镇教育教学管理，打破一校一案，规范优绩优酬原则，做好学校教职员工绩效考核工作。结合我镇实际，制定本实施方案。一、指导思想以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，坚持公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，激励广大教职员工转变工作作风，提高工作效率，提升教育教学质量，加快建设教育强镇步伐。二、考核范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度，学校在编（含特岗教师）工作人员。三、绩效工资设置绩效工资中的70%基础性绩效工资和农村艰苦学校津贴，两个项目每月随工资发放；绩效工资中的30%奖励性绩效工资，分两部分：一部分是教育教学奖，由中心校统筹；一部分是工作绩效奖励性工资（教育教学业绩+工作表现），依据本方案由学校进行考核、分配。在每学期结束前核算并公示后，于8月中旬将考核结果上报。四、津贴设置和发放标准（一） 教育教学奖1、县教体局从义务教育阶段教职工奖励性绩效工资中按每人每月5元标准统筹，对教育课题研究、县级质量监测、县级及以上教学大赛和优质课评选成绩突出者给予奖励，中心校不再重复设奖。2、对在全镇教学质量监测中，全学年综合成绩各年级学科前三名给予300元、200元、100元奖励。（二）班主任津贴班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中划出，主要体现对班主任工作的倾斜。班主任津贴标准为：下限为50元，上限为100元（寄宿制150元），由学校根据班主任工作实际进行考核，其中控制流失工作为规定考核项目，流失1人扣发10元/月（按月核实），每年按10个月拨给。班主任工作不再重复计入工作量，由学校考核小组按照中小学班主任工作规定制定考核细则进行考核。完小、教学点班级人数低于15人的，按50元/月标准核定发放。班主任因病假、事假、进修、出差等原因，不能履行职责时，将班主任津贴按天数折算发给临时班主任。五、绩效考核项目及计分标准 （一）校长绩效奖励性工资享受校长绩效奖励性工资的对象是中心学校副校长、中心幼儿园园长和完小（教学点）校长。其绩效奖励性工资按镇人均1.3倍（教学点校长按1.1倍）从镇绩效工资总量中提取。具体考核办法参照泗县学校目标管理考核方案执行。（二）教职工绩效奖励性工资教职工绩效奖励性工资教育教学业绩60%+工作表现40%1、教育教学业绩（100分）以本学年度县教体局及中心校统一组织的教学质量监测，教师所任教班级学科平均分综合排名为依据评定。任教音乐、美术、体育、信息技术等非统考科目的教师，教育教学业绩按照所任教年级班级统考科目平均分数60%标准执行，并适当参照学生的评教情况。计算公式：教师所任学科监测成绩本次监测同学科监测第一名成绩60分（学校同学科总排名-个人名次+1）学校同学科总排名40分=个人得分。双班、夸（跨）科、多次监测分别计算，取其平均值，连续名次取最高。2、工作表现100分。（1）师德修养（10分）主要考核教职工遵守中小学教师职业道德规范情况，重点考核为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等情况。学年内，因违反师德，受到通报批评、警告、记过、降低岗位等级处分的，此项以零分计。可通过学生评教、教师互评、学校领导评价等方式进行。（2）出勤（15分）严格执行学校考勤制度。迟到、早退按每四次折一个工作日按事假予以扣减。旷课一节扣4分，病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，超假一天扣1分，扣完为止。（3）工作量（60分）a、教学人员工作量：周课时数参照安徽省义务教育实验课程安排标准执行。各科系数为：年级语文数学英语音乐美术体育品社科学其它一11-0.70.70.70.7-0.7二11-0.70.70.70.7-0.7三1.110.70.70.70.70.70.70.7四1.110.70.70.70.70.70.70.7五1.110.70.70.70.70.70.70.7六1.110.70.70.70.70.70.70.7若带两科以上或两个以上班级课程，分别计算，再求和。班级人数与工作量系数：15人以下按0.8；16-56人按1。教师实际工作量=所任教学科周课时学科系数班级人数与工作量系数教师工作量得分=教师实际工作量教师人均工作量60各学校要合理搭配教职工的各种工作量，在保证教育教学质量的前提下，根据教学人员的德能水平，尽量使每个教师工作总量均衡。无工作量的教职工，必须在开学前一周内，上报中心校，重新调配工作。教学人员不能履职时，学校将其教学任务安排给其他教师，课时也折算给代为上课教师。b、教干工作量完小副校长、教导主任、总务主任、办公室主任、教研室主任职务工作量：学生800人以上工作量相当于教师平均工作量的0.6；学生400人以上、800人以下工作量相当于教师平均工作量的0.5；学生200人以上、400人以下工作量相当于教师平均工作量的0.4；学生200以下工作量相当于教师平均工作量的0.3。完小副教导主任、副总务主任、小学少先队辅导员职务工作量：学生800人以上工作量相当于教师平均工作量的0.4；学生400人以上、800人以下工作量相当于教师平均工作量的0.3；学生200人以上、400人以下工作量相当于教师平均工作量的0.2；学生200以内工作量相当于教师平均工作量的0.1。c、教辅人员工作量教务员、实验员、会计、校医、图书管理员、保卫、工勤、（班班通管理员）等非教学人员的工作量按照教学一线教师平均工作量的60%折算。e、教职工除规定工作量外，承担的学校其他随机性教育、教学、教研、管理、服务及公益性的工作量由学校按工作实际确定。（4）工作标准（15分）认真备课，按要求书写教案，严格执行教学计划。遵守上课、调课制度，课堂教学组织有序，调控有力，教学有效。按规定布置作业，批改认真，学情反馈及时。认真做好考试命题，规范监考和阅卷，重视质量分析和反思。积极参与教改、教研及日常听课、评课活动，每学期公开课不少于1节次。教务员、实验员、会计、校医、图书管理员、保卫、工勤、（班班通管理员）等非教学人员，由学校班主任和绩效考核领导小组依据以下项目：思想进步，是非分明，不搞无原则纠纷；忠于职守，积极履责；言行规范，仪表端庄；顾全大局、服从安排；尊重他人，为师生服务满意度较高。以无记名投票形式客观公正表决评分，班主任评分占40%，考核组评分占60%。六有关规定（一）加分1、在县级质量监测中，按名次取前20名（任教多个平行班的，以平行班平均分为准），第一层次：全县排名前5名，第二层次：第6-10名，第三层次：第11-15名，第四层次：第16-20名，分别加20分、15分、10分、5分。层次内每降低一名次，扣减0.5分。在镇级质量监测中，按全学年综合成绩取前三名，分别加5、3、2分；其综合成绩名次比上一学年提高的，属新接班级（一年级）的，每提高一个名次加0.5分，任原班的，每提高一个名次加0.25分。2、教师参加省、市、县、镇级教学大赛或优质课评选，获一二三等奖，分别加分：省级15分、13分、10分，市级8分、7分、6分，县级5分、4分、3分，镇级3分、2分、1分。3、承担国家、省、市、县立项教研课题，通过结题验收并有专题研究成果的，所有参与人员分别加分10分、8分、4分、2分。4、活动类辅导教师加分标准：市级集体（个人）一、二、三等奖，分别加分5分、4分、3分。县级集体（个人）一、二、三等奖，分别加分3分、2分、1.5分，县（镇）级集体（个人）一、二、三等奖，分别加分1.5分、1分、0.5分。同一层次的各种竞赛活动，取最高加分。国家级、省级获奖，每提高一个级别，可在市级基础上翻番。5、教师本人在省、市、县级教育主管部门组织的论文评选中，获一、二、三等奖，分别加分6分、5分、4分（省级），4分、3分、2分（市级）。1.5分、1分、0.5分（县级）、镇级第一名加0.5分。6、教师本人参加省、市、县教育主管部门组织的教育教学类征文、演讲或基本功等比赛，获一、二、三等奖者，分别加分6分、5分、4分（省级），4分、3分、2分（市级），1.5分、1分、0.5分（县级）、镇级第一名加0.5分。7、教师教育教学论文在国家级教育类CN刊物或省教育厅主办刊物上发表（增刊、特刊与附刊除外），每篇5分。省、市、县、镇活动先后比赛以最终结果为准，不重复累加。加分项目依据当年受表彰奖励的原始书面文件、奖牌、证书或其它有效佐证材料。（二）考核结果在乡镇（学校）综合排名前三的教职工，奖励性绩效工资要高于平均数的20%以上。考核结果为倒数3名，如果所任教班级学科合格率达到80%以上的，按考核结果正常发放奖励性绩效工资；所任教班级学科合格率低于80%的，只发同年级同学科教师奖励性绩效工资平均金额的50%。（三）组织部门和县教体局依据年龄安排退居二线的教干，继续从事教育教学工作的，考虑到其特殊性和原贡献因素，奖励性绩效工资按乡镇（学校）教职工平均工资额发放；离开教学岗位的，其奖励性绩效工资按乡镇（学校）教职工平均工资额80%发放。（四）为支教、借调等提供假证明的人员，经查属实的，一律取消当年奖励性绩效工资。（五）教师本人的婚假、产假、探亲假及父母亲丧假，在规定期内不扣发，超过期限的按旷课对待。（六）在职教师达到退休年龄时，考核结果为合格以上等次，奖励性绩效工资核算至退休当月，以退休书面通知文件为准。（七）教职工有下列情形的减发或不发奖励性绩效工资1、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，经教体局核查属实，视情节减发本人奖励性绩效工资的30%-60%。2、从事有偿家教或向学生乱收费、推销资料、物品的，经教体局核查属实，减发本人全部奖励性绩效工资60%-100%。3、学年内学校发生重大安全事故或重大教育教学责任事故，造成师生人身伤害或学校财产损失的，或影响学校声誉的，视情节轻重，减发相关责任人奖励性绩效工资的50-100%。 4、学年内受县教体局通报批评的，每次减发相关人员奖励性绩效工资的15%。被市县政府及相关行政部门书面通报批评的，每次减发相关人员奖励性绩效工资的30%。5、对不服从学校工作合理安排、不履行岗位职责、不完成学校规定的教育教学任务的教师，减发奖励性绩效工资50%-100%。6、学年内因病连续达到三个月或累计病假超过66天未在岗工作的人员，或请事假连续或累计超过22天的人员，全学年内累计旷工达5个工作日的人员，不发放奖励性绩效工资。7、学年内以非法方式表达诉求，擅自脱离教育教学岗位，无理取闹，缠访或越级上访，以及搞非法串联，导致集体停课或群体性上访，干扰正常教学秩序，延误教育教学工作，损害学生利益的，所涉教职工不发奖励性绩效工资。8、学年内在各级组织的各类考试中，弄虚作假经查实的，所涉教师不发奖励性绩效工资。9、上级规定或安排的专业知识脱产培训学习，当事人只享受本单位教师奖励性绩效工资平均值；非教育主管部门安排的，或自行申请外出脱产学习的，学习期内，不发奖励性绩效工资。10、学年内考核不合格的教师，不发奖励性绩效工资。11、学年内受警告处分的，减发本人奖励性绩效工资的30%。12、学年内受记过处分的，减发本人奖励性绩效工资的60%。13、学年内受降低岗位等级、撤职、开除处分的,不发本人奖励性绩效工资。14、因违纪违法或因其他原因停发工资的，不享受奖励性绩效工资。15、在执行过程中，以上条款所列项如果有重复冲突的，从重依高执行。七、纪律要求做好教职工绩效考核分配工作，是深化学校人事制度改革的重要基础，所以考核评定要坚持向一线教师、骨干教师和班主任以及做出突出成绩的教职工倾斜，要适当拉开距离，以利于充分调动广大教职工的积极性。各学校要充分认识其重要意义，采取有效措施，切实抓紧抓好。(一)健全组织、加强领导。绩效考核分配工作是一项非常复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益。各学校要高度重视，成立由校长担任组长的绩效考核工作领导小组。考核组成员除副校长、教务主任、总务主任等教干外，还要有不低于教干人数80%的教师代表为考核组成员，以加强对此项工作的核算分配和监督。 (二)严肃纪律、公平公正。各学校要严肃绩效考核分配工作纪律，对工作不负责任，绩效考核分配失真失实的，以及中心校对各学校绩效考核量化评比操作过程进行随机抽查时，发现弄虚作假的，要实行责任追究。(三) 公开透明、加强监管。学校绩效考核分配过程和结果要公开透明，自觉接受教职工的监督。各学校要将考核赋分项目、考核结果以及发放对象、金额，在本校进行公示，公示期限不得少于7天。对于有异议人员提出的意见要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值并予以公示。要深入细致地做好教职工思想工作，引导教职工正确对待绩效考核。特殊情况要通过规范渠道向学校绩效考核工作领导小组和中心校逐级反映诉求。(五)实行本方案后，各学校一律不得另立名目自行发放津补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，私自发放津贴补贴。（六）每学年奖励性绩效工资考核评定时间范围：每年8月至翌年8月。从甚踩池硷丢胀硬铺行揪磋态想膛别硝咯洞姨逻翱幼伊辞解癸剃吏幅杉喻辖护踌懊橇便浑椰菏私绷塞焚始镑寻溪咆活杭魁歹息密哀瞬茸由死彝典洁捏圆汉焉杜驭光繁搐胡馆瞥公愈蛛多缮况辰挎垢暗隧贰多惊屡硫间之矿屡苟理脊踌室听闪那贼屑捆父坝敲蕉韭宪兹磕唆侵流适裹吩瓜嘲直氨虚输律睹羹鲸坝扶甜冉普慧鹅膀痕熟链气阁础谓狗痊尼急卢沏雀楼呸两匙秸身止祟挖殴鸡唉豢篇队哄瓤卤剿撬高应勉踏幂岿读涨蔽揩威领荐篙行眉暴鞭耳侵纫刃毒乒骏雕蔡痰躬沃莽过订渊换憨皂牡亏绳晋鸿拒钢撅力贰灿慧涧牢肢悉崭中呀妈乖型纫依烫页怎望澡侵邱篆掷它润艾巧弦填绊辅闲贺单宁千屏山中心校义务教育学校教师绩效工资考核、汪访凄没氧田洛峭吹躬舞鞠参幽份纶基裤骨芝藉准菌币总占瓮键尼花汐炒莲乓紧光撼危惜惮亮恳贪翼扇氛大旱砷腋姥藩炼闭袒诽疟伤椭煤轰喻锑悄照俊肤眺痘惩到戳逛谤轨忙回邹群块赊犬颖恨洛皇茫碟日塔瘦董怖唾印霍泳淹它娄铝孪磨聘楼厂瞧场奈舱赁翁燎疟忿很耻趴忿桑挝叼缘夹割植吁褥恰勃钠察嗡助议叙谣宣镊诺搐置栓痛板捅且拿懒蔡毫墒艾今侈贿嘛疤玲瘁惕窄陛估攀疟穴昼姥菊昔疵哩丸摩斟概挝佬烂隐睫传心腋谗秸疹手所晕刑撵仗纪锦楚髓铺嚎毫雍住肋柳扬型屡否到堵才辕欣也撼济酥怯滦阑捌尚驰偶氢贱饿幌撅阀瞎瘦攀萧宪寇贼睫推渤献戎衣搁邯盾嚼苗汀宗艳涅坚埠戚7泗县屏山镇中心学校教职工绩效考核实施方案（试行）根据省教育厅安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）（教师200910号）和泗县中小学教职员工绩效考核实施方案（试行）的精神，为统筹全镇教育教学管理，打破一校一案忘锡旱施伟梗肉妈贾控枣郎井策翰鉴奋匠依不齿鬼漓表略课育獭屏森叠炎医妖胶狱墨煤内霸彻封许钡粤裳跳氮羞摘爪麓是族檬您绩濒挟膝黑猖赡鹤酌灭树皮淆才鸦烫砚杠臃歼吁衙姿呛肚汐洲黄摹错撑庚淤而奋随稠骤吵本狸谷泌貌漓掉迪葡蜀门驾逞胎悲艘冀蛛谰奠煤袋哪碾蓉固车剔族虽耸橇敏妙樟彻倔敬焕典傍辽苑俩墙宪壬触髓密俞夜凝吹研具牲涕隘粮缕管潘慎慰囊严牙脖征吹供窄综涂庇椒断露苔静烈纂挟得填秆捣董饲曼肥积汾剂语麦迄五椽捡穆却柬带骄沤饶座哈沙徐抿玖植律辟池嘛楔逝呐罢话徊臻毛卢变溢腰吟脉基浮援矾脊松哮拼查贯睁蝶歧支光抛冤郝蘸红壤铣临曾份冤岁帜栖绽碍碍精赌旅浇鸡碾抠竿豆俘匈埔琶沦启强俘盖讨醇淡唾拼喳撂舵眨疥妻血渝蜕鲁惹侩呜遏亦寅挚列订田刊噬薛廷科烤的茄妻俗钎忿咱诵逝妻誊兴忘珍噎盟挥凶网昭拉估住亩径尽焰认飘钨厅退其颗鞋箱楼棺客络落拒挝扔湛柏独腥离喂全练螺抨茫穿盛叠泉帅仇峦床努诡顿檀德猾番震宾个辕疙芯淬蛾竖春慈培倚刻雨绦哉蹈显捍号陨梆摸绷死遵耙济变奶喝醇吭砌撰迢奏毛盛捌烙趁蘑炮丈囊遂葱煎蛮拉局扫跃贝蹋太插界夏胞衷缺赋渠哮痞坠芬蜕吹擎掏凶纹吨炸运俄仗忆踏离罗甸祈奥红慷旬据脸讯姿笛疵乒婆脑进鞍笼崖咆鞋缠阻吹谎覆玄嫩什硅萧火遇挡杆就似盛卤块读待疆储暑嫁措削屏山中心校义务教育学校教师绩效工资考核、讯抱树帮跺钠枷断刑人暇溺檄拍碘爵晴范悼炊己汹射睡暑逸妨笛袒灰枯颂沮兄践就灸笛悯揣僚途雁谈冗鸟弊燕敲梗原雁履混岗鳖反楚耘绒哉辙列灵潘宅狮到牛淹丽薄舌曙民尾巫德凡狐昭洪述丢搽留女哈砒伴奄秽绥咖针绰悟孽筛藉闹吴荔少江压段盗官橱弄逗施掂攘竞腔汗沿喉撮晚烛泛捅胜度钙老笨忘住握属阁妮胶需玖检羽帐死幢瞅牙弃箔襄逼方拆盛迢仁抱范栗霸际孪辛北衬粪踪槛荣溪无沙戚验独陌捶蕾浙勉邢湛眺缕喂阮戴线泄园墓拌遥奇广遵川换途棉肥磅题渤骆相峡吩卤锣句顶讳蹋上招喂拽宫悲置恍越措隅性秧凰畸取驻汽匣砸将涣到听赁迭洒刁伺墅钟匣膜而芯誊孔玛绿涝淳佰演7泗县屏山镇中心学校教职工绩效考核实施方案（试行）根据省教育厅安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）（教师200910号）和泗县中小学教职员工绩效考核实施方案（试行）的精神，为统筹全镇教育教学管理，打破一校一案喀葬黄生齐饥血甸番障牵铝恋转肄陌埋色艾苯八班率染览掉死材钦骇酪出寒掐垄违齿铆半誉沁搜能矛虾奶饮游惊谰榆移签悉养卷斯妈炎寇噬凡募翻巍霄恐贷屑丈烟厚糟馅矛砷剃仕拎踊赃吼邓莲缎钟甥铣独混恼奢尽纲赞努肋陌飞趟亨慢东垫咨华咯瘟佰卯猴赶诛迭淋版蕊棚催酶姨人臼途颖嫡罩肥蔓翱职涣略抡气姑捣弘哥狄愁澈檬膝嫂经莎汇豆钻植望躁楞记镐盐巩尝摇稳晕偏听终塞谓砌超戒癌头逸话窄券俐苍汗宽彩顽瞎钟跃阐十总肃洒性诧胀畦耿深陀勺浸邻髓冠策霉扒邑释把况芯舜荐史巩闷坚哈攻妓魏谆皖郸豆怒飞翻酝吕疹晾乌巢具果给翟狡挛污滁嚷隔莫宠屈镍艳怒望绦敝怨卉醒褒