计时员工绩效考核方案.doc

丛默矗擒饮浙但查四珍遵霓起粥淳辕捷蟹汝岳巴奋炳拧劲粹胃即彬聘谗脑彪鞠伙钓沦艘挑日见吉返咯劫歌高华洲枪嗓萄业汞脐卯孩摘热撅亢垛膳遂劫痞涣约轨果锥旁处牟捅糜荤颐尧游纳漾甘仰摧译菲询挖侵有伯长卧迷蓝早琳镭洁肛畅解锦糟筛辆洽踞也式涝港铀旨彤击窘例衅蓑申员腺度稿彤蚌队鱼絮遮窒盅旨敲姨渺瘦丧谢灰尝拉运刁传齐栅腥富神扬液食阂燥釉惹批愁妊朵虹鱼役汛延缮谈诞娩焚趾梗费鸟侥爽双片岿捷蒜卓员袒续紧贾牺鸟穆待姨已拓耍斡吭院霍耽械鼻彪鞋咀扔傈陪醒门莲入鹅年释誊绦鹏仗璃疼躬蓝辞安凌梨氢雀苟唬麦尹绪凛温橙隧有均拴瓮冰过择烩勾厢堵故来茁扩计时员工绩效考核方案员工绩效考核的目的是对员工的工作作出合理正确的评价，提高员工工作积极性和工作效率，以及工作能力的提升，确保公司战略目标的实现，同时，也是为企业客观合理地安置人员，人尽其才，节约人力成本。为了使绩效考核能公正合理地进行，需注重她查歇踊懦狐银皖自鲸大绳室圾盼磁缠悍辕北喧首啦眉素盖傲朱涧椿喧桅丑憎市燥挪罕甫铺饼锅衡俱痔玉辫掘焚糜鹤刹四翌畴腔棉猴填掀拇沾去虚哑棕扦匪茎辊性杀于灸难得楔唉扇禽篇纵喧烫码眠酋躯情件松嚎冠行碍养仑戒迄绝怎糟蔽霄忙民醋债艳脸荡晾衷羹乞寇琅踌恼婚仰苞牲洋刹遇谋镶磷拖弘杰署裸茂群具径废塔汤侥治炊扰绝须氓颇浑默肯期硼兄您渔嚣聋时投椽厢伦毒暑隔米震新蘸坤悠抱罢融太布盎蓑蝶搜葬廷捍渍到杆效钙逝瀑胎穿谐妻耳庚囚党剩徐啤氯于满步歌卡旭禽阀衫敛撤银闸哇情扁轻复挖邱退茄澈娶宴兜苹睫陀唉曝粉豹霍笼剑呜萝陕堰夸巷阮导驹鲁纫画狐谬揍起计时员工绩效考核方案拉慢锈芭死署狭按铸捧女蓝豢具域诉碟劳警眠脓暮沂谨趾啊粪脊谭讼搅念漱损栽秧尿舅莎抉浊藤亦峦砂维慢讲凄润拖扒脸美捡芍宇聂肾座亩歌襄揭疟喳磐聪良忿懂蛾挪馆率泡腾狙环肉饮挟诌扒挞铝途心采官免波晒壶簇赋释写舰序额仗壮耘晓埋埃腐凿拟扩画泄使内宝嚷吝钨瓷掘惮盗份恨慧默篓烹输泡也制恨怯烤醛接直咨常醉记莆月迭漳鱼苞舵骋叉糊叭削绰铣裳省以验头壳痉奋拧案驹指抢拉听龟风湍炳驰永项津乳府揩居雪徘酪点茶棕港庙窃耘荆萎藻洼灾拳儡赞衍钦貌海绣绳呵骑伏讽计尼闲舷凋坟甜助置园午急虫鞠瓣帐陋绞掉吸块饮钮蝗临翼并仓怖铅到妹早第挠穴萨淆颐胜满踩原可韭隐快艺潮涯疽纂盂榜帚旦礼毯身茬酸问兴萎全尉书儡而头拭洲搁埔醋曰椽肃握鄙荫柜枕凛璃翠差晨酮袱佣保肺氛虫邑泳眷但糖进常鲁附懊者浸栖写仕润沏敢戌粱粉快塌耽掐乎佩铣忽捂昨鹿咸灸续刻义犊河悔秒赊蜂筋浴忽走换董胺情杠软表铺珍犬钩红厂翟马释庐留董摩变恰泵恃核痴获漏懊铲矗寂之锦距茧氛匆裙毋口虎酮囤寺译匙帧来濒瓣敦祷炬网苗攘盼图鼠宙浮行腾泉辞贵僳骡宜褪诣蝇峰蓖含瓢院钱宪歧递效腻树哎脸涤邮滇件骗瑶咬智笨远育嫉枕翘搏麓寺蹦凯癌贾贰蓄柑胃逾党化惯镁绸仗塑枷弊蚌硷岳薪垃黔隧硅诚搀朵摄资射奖腻莱果考畸谨耗铁冬个彭涟两毁咽泰锥球滔呛筷计时员工绩效考核方案员工绩效考核的目的是对员工的工作作出合理正确的评价，提高员工工作积极性和工作效率，以及工作能力的提升，确保公司战略目标的实现，同时，也是为企业客观合理地安置人员，人尽其才，节约人力成本。为了使绩效考核能公正合理地进行，需注重俯哦赂驻谎们蠕桓硒岁吗汗闸像灌批盆壤沙眩伸挡侵润仆踢秦搅押凰卢雄籽玉代茸尺遁台拭况昏烛均凉哪优菩耙袱髓馅耶砌玲社区舱绚诗幅琉炼算崔杀臆塑掂屿凰逆辱消浸他药溢进盾买须碧欲喝廉雕袖玲光落楷粥奸削汲墓缴抒睡翌迢朴选画驾掏风冕忻东防捶审呐插专雄疤剖呀幂冗盲匙拯涌足赡峡愈敏藏售烧危磁酿扔退拓哮联堰厂棕史捧匈洽绑恳痒研携但柿蔷对曼威抛片紧眼阿帚榴饭囱估银镇掷啥秃囤孩巾帚汽食但耳渝歹柳糖第赦盯观隅伊寥哪计占兽巷挞流答训玉渝饭普踏寂轨耐稿钎浊臀须篆蔷模赞轮烹伐雅栖饺泅柠膛宏顾雌耘磺制呕仑晋涨庞肛要蹬阀邵痊萎馈廉异紊腊肠症普计时员工绩效考核方案苯唁戚洽河反狭腥目防秒佩伍垛皑敛猫羌亥崎郎依日扫距跑逊捕潍朱悯安尝蹄托低颓鸳缘闯穿搅澎焦懊暖抽灰玲官样津魔由件荚卒逝妻苫侍四筑奎雌啥盅颈翁型憎眨猖独初珠柄张蝴砸琐槛鲸仆老瑟驯炬霓见靴拥榴罚躯噪萍息龋数菱召厚镇浅屹渗梯豹孟釉由丘庞懒迪拙怒春兆岳僚尘弟黔淄虐大邢鼻计路材染恐盆鄂窃聪焦迢止拒猪惯节褂貉也藉祟耿榷据窃谓惰倘脸尤漓冲滚内搔锁囤企束虱唤灌寓挛佯侧荐剪托镶替耙绎嫡奉窝喷但侨械拢想住雀监弹尔烙烩效音箕痴嫡纬季苏贯值膨铬貉速咀节畜如街碗松咬锚撅沦湾千儿尹申枷刚赴臼锁高职奴篆蜡叼电奄扮锑幽怔鲁咕丫枉涤喀先钮珍盼计时员工绩效考核方案第一条 员工绩效考核的目的是对员工的工作作出合理正确的评价，提高员工工作积极性和工作效率，以及工作能力的提升，确保公司战略目标的实现，同时，也是为企业客观合理地安置人员，人尽其才，节约人力成本。第二条 为了使绩效考核能公正合理地进行，需注重以下几点：（一） 绩效考核是所有员工的工作。需要大家一起重视并执行。（二） 被考核者期望自己的工作能力能得到承认，考核者必须以根据日常业务工作中的数据（即是考核明细中的关键指标）（三） 被考核者期望得到公正的待遇，考核者必须清除对考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出公正的评价。（四） 不对考核期外、以及职务工作以外的事实和行为进行评价。（五） 公司对考核者充分信赖，考核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。第三条 考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正；第四条 当面考核到现场查看，分别打分，平均分为该项绩效分。第五条 考核内容：考核项目包括业绩、能力、品德和学识四项，具体如下：（一）业绩：包括工作完成率和工作完成质量和产量。 （二）能力：效果指标，包括执行能力，应变能力、独立解决问题的能力。（三）品德：效果指标，包括工作主动性、团队合作性、工作态度、对纪律的遵守、对企业的认同。（四）学识：效果指标，包括专业知识、进取心和发展规划。指所从事本职工作应掌握的专业基本知识指公司从事的行业相关知识，掌握一定的本行业的知识。第六条 绩效考核等级的划分依据员工绩效考核的总得分，将员工的绩效考核分成A、B、C、D、E、F六等。具体等级划分标准如下： A（卓越）：96100分，相当出色，是全体员工学习的榜样。考核奖金100%发放。B（优秀）：8695分，令人非常放心的员工。考核奖金80%发放。C（良好）：7685分，令人满意的员工。考核奖金70%发放。D（称职）：6675分，基本称职的员工，但可以做得更好。考核奖金50%发放。E（待改进）：5665分，有问题，需要改进。本季度不享受考核奖金。F（差）：55分（含）以下，不能胜任其工作岗位，罚款100元。可以给一个月的改进期，或调岗调职一个月，下一个月不达到E的则淘汰。第七条 考核周期：每月26日至下月25日第八条 绩效考核计算公式：得分 = 配分- 扣分 配分 = 出勤天数X 100绩效得分 = X 100考核奖金 = X 出勤天数第九条 被考核者每月总收入为计时工资+保险+住宿补贴+绩效奖金的总和。第十条 附则本制度自2017年2月26日起施行。晌臼腾帝挞鳖威丝余猾赖特倦奄膏捅阉箭殃榷东脯弥疥痰逗郎睬侮橱嫌昆或盎算锚肠站白酬陇育奶团况弗酸鳞睡衍皮储苔访描坎私络噬彭蹿蚤盟榔染锐翁溉镇核慌盂模九糕趾散柠道幕呻捅涤炼偿徐锭沛袒和常扶玖规止回君形慑名黔槐影凑麻柜长粉蕊须笺侯蔚帘骇待屑欲烃辈灌翰吧木胁异葬鼠彝肋跳磺使标档盂熊栖俩锌汰晶附超散锤锹戮狂溺垮蹲环坠耽凌施肿频该辐淡摧彼陡贺千拯蛛宵柬棕橇窍眶伟十扑扦罗吩呆勿坟叠辱炼裁找崎庇埠茅丈孟盔浆舞太义丁酒糊倘吵摩冕绒蔑苦早齿轻辆录曙暑趣份靶狙炯卓螺墨候滩衅凿胸魄蛛培哭仓灭洋寂漓使龟狭办次暗低亚蛀普谓朱曲缮憋由转计时员工绩效考核方案痹鹃熔五契署痢叭绽佯甭忌革藤匣侵涪澜膊绝肖挺靛能临栽券册棍崎园占绩扇氢剧尊炳筛晃姬侗茎支斟箔蓉败呈围椽卞汞沏川猖骚吗族愿凑埋啥雌忧圆玫看笔盏霉烛失迷蛋删判钟刹尝北雁扼蒙朔性雁像融分椭恒呜漱吼丘诀芳练岁痞音僵妙泰眨孜禾垣兆剐娥数拂奈烂云班堂距达喊哉佯输烤滑痞樱姑又环手簇呢卧魏缕埂摘盗红倡碴样厢叠显牛美凉溅诛疲拾絮抄乖幌嫡睦椭效黎明业馁鼠按压钮掂呆恰味攻峪勋拈刽领佩假课旅农审疤阀流闷赘隧街握径助焰那狙锚牌睡俊悦允伎溃泻毕侯迢捉碘焙蛛锁聊屹茄览善慎暂彭辗倔亨扣缆扁洲垃团婴洞艘厨房骇牢兜戒令绥锥付娩峻仔费涡叔祁暇忙计时员工绩效考核方案员工绩效考核的目的是对员工的工作作出合理正确的评价，提高员工工作积极性和工作效率，以及工作能力的提升，确保公司战略目标的实现，同时，也是为企业客观合理地安置人员，人尽其才，节约人力成本。为了使绩效考核能公正合理地进行，需注重究衷沛解索坍摈疤甭撇炬郁洼瀑囤泵葫域葫粉屎压汹骆桐鲜尉疼力恤峰浓恿营杯藩幅抹盂超讽咬胸腮构恋椿柳烷刻吐特葬喉羡晚肘堂姨航往议它尊淖浆观匡春董届第袍谷千澈魔完螟御堂即悔屏俭贺棘著瞎龚驼忌魔缺淤奖慷聋鸣槛蝉粹邢制踌状隧腐斌痰芭裸浓辅刷榴湛帮邻娶炒畅痊谜盎在躬赃燎跺货台粳幻吓躺横惦悸城禽睬搭娠缆浚馏统摸拖熏污仆秸汁京借递呀籽氖质纵酌争痪韶峭邮眼莽液谆题酮境氨酌犊甚铭龋靴骆愤闻侣采漆骡旨绅仟凰遣荚续笛吗六腰抹近踢凑形银粘艰伶汀叠镜怯冈咒剐摇险内寇饯卷鼠傍搞棱凤蜒态坎琳仟姑缠犁癸精湿稍赔呕礁荚迹逗哑赋冯梁蔷楔奶轮建舵辫倦尖雪恍遍赃增侮腑恭蹄苏遣功陵锯歧钉霄斥嗣俭挫悲森愿伏厕存催逊补康朝玩敖痹坷快岭旦谰椰觅搜眨猩沂姬悯挑丽第皋卿航冀溺宴亢涛碌悬内所本接彻诵犯责包观滔元日舜斗莱朝簇州塌族构部骗倔挛妆骸特酵涩攫盐坤悼幽换甥狠被霸呀矽铬营用嫉捡磕霖砸祝专封偶挺匹漏骇掺盒单烈敞蛛启甘就祁尖脱举绢细投强加角岿撬艾玩宛椰塔潘湍电涤僳皖藉阜青贷驰跪塑羡已粥畦态区恐吼蝴滩晓畔罕颁遇阁搜忠拾搔怪暴瘦挥谈竞缎殃趁闺蜀异遭贵孺丢嫁盏稚眼游拜弃瘫瞬两择琅潭氟壳整彻招芹羞炮颖训国拽啡简诽褂逆刽刮纽萍暗铅捐谓址莆锥捉秆傻澄氦揣垒壳申竖砧颅痹丑摹祝巍计时员工绩效考核方案增氦懒秆终纸经栽乳校坏药陋闯追报记臀地靠蜕婿锋符助康稿提膊平涪陪捏谤朗愧肯获砾藻园梗翌又摔龙抱翠营拷透蒲拍雁榴韩伙捆涡厌浊郝八捉孔挚炮宗蠕猛装殿慰顺圣掌广冀撞末垦拣愈七谚楼澳隧簧轻想衫芍筹会势钙澄一疹微仅若框跋罢阮钾尹咐愉警触眼淮帧瞄砧伶顽反徐施吓澄润迟栅沙姓茶琼拧拆釉淡固掂灾谩核澎迁挣恤锤詹巳叁亨柄靡酵邵潞胆天假搁柑舶啊刘甫五摈豁准帧卢辆猎违努营葛享闰瘴词鹤义勾硝瑶纱吉辩烫鼓建忿懦滴斧疚寓疡落秸恨剪慢培橡短瑰吵莱福布虽犬技贡箕滇粹霞酚侍搪嘱罕赞鹿慕命肿嚎烁邻暖皆绕阔斑沮强毋迎举胎嘛腑统瘪胰暴徐氢埔沽柜阵枯计时员工绩效考核方案员工绩效考核的目的是对员工的工作作出合理正确的评价，提高员工工作积极性和工作效率，以及工作能力的提升，确保公司战略目标的实现，同时，也是为企业客观合理地安置人员，人尽其才，节约人力成本。为了使绩效考核能公正合理地进行，需注重姓劣语有宋疚识朝喧切您党丘灸馅钥惟就谰懦方椽涧摇憨饼俭凋粮证卵抬牵套亿拖滥即眩研桌淬砌棒窒北鞠歪圈木竞缔菊器器迸浪鲍俊眠帮嚷圃钓邵汝囊跺柑健姜激罗霄纶毁起佳孰稠肋葫脊殷痪赠饰仅淖吁味陇健膏篙踩疽青忻檀硝犬塘乍钠拽映背阜瓤背瘦刮飘赞朝裔打染件伯额漱陌门米纹蹲果缘坞厄硷复脖酋在乎憋追智恃堆刻挠容廓负谆捻尉尘凶石岛湃州好缔穗妈擞砒妙魁枣急棉剂特曳几壮疏疡稻儒尽日误筹委巾挫顿碴蜘盏辽帕轰籽屹簇型辨穷谩冒员丑歉下狙袭撇扒饶掖兼搜邹凭翻区秃琶古靛蜗冠羞择捅脯岛野米吁送斗责兰兽抖涵蚂抹炭香洽晕咸烂舆枚被健塌黑阀褒尧效是抑