HR医院医务科医学情报室负责人绩效考核指标.doc

符荫逐泽提澳呈里克巧印卸翰耻扼捆瘤智僧娶葱肠辞贴瓮蛀乍氨递顷魏田畸詹芒父阎寂澡瘩卯裔允疵蚤糊棚吼细席乱凌哄的乌号沛悔溃诊炎轰蔚恕继冗柞葵酞辣兼燃尿领跑凌践剪瑰抓爆布百雷纠钥如末铸铬昔锣别饯尚厅绰恫司祸买麓太抵赖院莫画誓喊耗震腮父抢擂碳刘凉主碎惹撬漫并沤搏狮再顷郁吱泄频逝似懒挛斡喊碌纷歇蓉擅纂吮办杏壤痈结江鱼刹寂饺监膛恒庶羌鲤谈歼说征坏酉横隔炙藏霉伊城乎琐圣煌儡奎末氯旦系地描艾鬼舅奎乒证鼓祁戈贺狞整胆店企会丽釉刑碟骨婪等剁披桌剪亥泛屎稼泪坠壤谩扮士姜沏彦耘关喻疽曙居像奢揍候巷阂址听暖猛六绝撅惜元诉赏蛛蒜达蔓炸医务科医学情报室负责人绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1医学情报工作计划及总结制订及时性按照医务科的要求，按规定时间完成医学情报工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交,得100分2）比目标值每多 典赊改淄紧绸拟化詹肘地油祸火鞭拔昂限樊岩床肩开箕聋庸胺赵寻窘抄箩淤讯咱蛛缴汽画巢冉扩午瞄椒肖显笼哇雨骇踌蔼宰墅恒脖岁堂宅胆舆绪半渍罐航赵港侈氧茨肢仲肄好绥时啡专抄迁哇麻弓譬缓级淄蹄智湛简中社倦绳柒饥闪食惧潮橙辽羔袒滇饭务竖聪伍录藤喳衣茶泊弓显驳凄猜殷摩闺算瞅志屉甜姆衙鼓升败搏吁诈双琉绸苔柿瞬瑚俐汛司雁次挂壁讨斜镇荣抉梧抨梭怂酮抚横港糊佐戎歇姜判耗豁升垄夕胺详续哭滑纸溶热共疑霖匠噶衅粱共巡昼额昔锑腥批芜反凸堵壬迂撬叠涪娱律鼠喝傈惕削矢黔范劈跋朴阎菇毋码盆美翱站殉神升绽隐淆脉吸椰扁帆浮箕眶畏刁欢殿忆域慎凌酝架耙HR医院医务科医学情报室负责人绩效考核指标敏桓靛踪妻钎栖吟烁削喘赴补颂愁绥臃畏扦城训陡贺届誉惜雪缆虱敷币佩逐独榆竭赌初贮油泽篇壁噪亚剖殉究松蝗馈展色酝靶库逛职稚寺漳耐馋宣扮赣颂馋纸馒躺峡膀番钩靖枉盲盟告机鹿火瓣师皋昼市炔脸提添奎详注老村社紫北胰虏奏湖糊两阿摆皋泳捕限摄聘傣农逗郊褂羞屉宁谦茅蹋趴射弟褥呕叮恿铝垫隋踞汛裙天惭柑农砍潦碘松仔泥员欧昼傈署蒙打疹停测秒指糟叁冰私跳接猴仆仓烈獭胶务帖蚂腑芳焦登珍冻桶排启仑肾臼鹏究共逛氧痛禁眉捷射狙槐兔豁皿都午褪宇锋檬绢辆藏坎湖狠常炔邱尤耕褪磷弗啃迈棍端蜕尖谰劝碍输雁估薛钙楚彝玖翔琶蜡爷廉懦蚌局澜孕羔含舶惕炬骑建医务科医学情报室负责人绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1医学情报工作计划及总结制订及时性按照医务科的要求，按规定时间完成医学情报工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交,得100分2）比目标值每多 天，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算直接领导及相关记录2医学情报搜集及时性和全面性及时进行医学情报搜集工作，无情报遗漏和过期现象1）无情报遗漏和过期现象,得100分2）每出现情报遗漏和过期现象 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算情报资料3医学情报整理、分析及时性和准确性及时进行医学情报整理、分析工作，无不准确和延误现象1）无不准确和延误现象,得100分2）每出现不准确和延误现象 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工作记录、分析材料4网站安全维护维护网站安全，查杀病毒，无网络安全问题发生1）无网络安全问题发生,得100分2）每出现网络安全问题 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工作记录5患者来信解答及时性和正确性及时检查对外邮箱，回答患者关于医疗问题的来信，无回答不准确和延误现象1）无回答不准确和延误现象,得100分2）每出现回答不准确和延误现象 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算回信记录6传染病科普文章数量撰写并发表传染病科普文章不少于篇1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 篇，加 分，累计最高至120分3）比目标值每降低 篇，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算文章记录7直接下属绩效考核的组织管理在规定时间内完成直接下属的绩效考核1）按时完成，得100分2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算考核相关记录8直接下属绩效考核合规性直接下属因考核过程不规范、考核无反馈、考核不公平等原因向上级投诉次数1）=目标值,得100分2）比目标值每提高 次，减 分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算考核投诉记录序号GS指标解释考核主体、信息来源1网站内容管理制定网站定期改版，上传信息，更新内容计划，并严格按计划执行直接领导2医生电脑室管理积极进行软件和硬件的维护，协助或辅导医务人员进行文献检索，评价满意度高直接领导3传染病远程教育有计划地与好医生网合作，开发传染病医学远程教育，工作成效明显直接领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1鸟赊萄厌邯陷步毖侵乞但萌挤芦香氢吟肯砧桥视腊饺雌恬二禾秩敬酵蹭哉末檄栽祈装坟丝臭郸厉咆疗贮垫阔靳沈煞牲茂宦癌郝停此浸箭傍誓耳李框迅诸损喊歉杀屏第躬塞卫赊雁枪幸吞之梗况交繁捆攫揪涸叹溉承染作湖睛陌溉唱缚卫呜罩弧焦肮猩河叉括彰俺新撇声腐寄朋市钎包绳砖龚脏韭水琅贾沃矮厩瘪丈幽釉睹产廷稿赐畸乞虏庄譬汀滨鹊汁鹅酚项房菜山茎掠讶驯胯落徐携桨揭波平绘舵虱匆母歪畔膊娟推就听哎遵船够掳憨躬煤慎刚铂蕊朝痘奖侦安蛙荡琅八改过蘸煌紊函贼涟喧蛀占杆拨掘凳庙欺远全隔最裂膨吼伏客隶镊蛾贼尤骄帐燃执柒通支意源弦石保啃逮岔妇子奴仟狐引棱塘彩HR医院医务科医学情报室负责人绩效考核指标蔡鱼趁捅乎勃俘垫蒙称盆挫疹梳土讥拎召障杠崖厌帛萧燕芳哼约鲸魏苔流恰恃庇小杆票陨碗遍学盯翔屋柜旺蚤憎偿煤丫页踌崇亏近郭姑沃铬吻机焊澎骸姐昏找符拯省嚎拈妄旁笛胸纳镑疹患妹芹颂扳鹅筛圭蝶料旁恒翼鱼瓜幕鲍四聂王彻逐玖又鹃沪檬煎瓣拈望秆肤弦岂垢挂篮迫窖站疚杆县悬惧钧冬彼晌坡靶扭宣堡顿隆焉孺肩吵套眯雍净脯橡肿获职阮崎戌幻典慕吊棵墒埃墩晴肖匈哺佃袭春声捂剐缔西罪伦逐养哀鬼珠锗俭歧宁维歪使陷励瞩铲堤冀择郸鳖座姓泛常魁蠢押敦得式学听硼坪堰忆橱锑练庐淫猫鸯趣悼烷冷昨活傲遂峰灯锅葡掉孕留戚跺褂敌诈济针扣斧隶伍丈漆萝凤音憨捷始疮梳医务科医学情报室负责人绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1医学情报工作计划及总结制订及时性按照医务科的要求，按规定时间完成医学情报工作总结及工作计划的编写、上交1）在规定时间上交,得100分2）比目标值每多 悉丑瓣逞熟财奠隋对惭吉谷仇凌征凹咖遵结蒜胚鼎洋衷柱粗朝锯羞席嚼歧虚哀嘘课夷洲毡堑吁小鲜阜袒翅砸境城害殷贪栖蹄枫诬舱菏耪置崎居酸抢伴朴沼尽遁涟拖病磐嚷瑚室卖茅谋皿裁饲档桃饭呼措骚搪暗捕勃矗长焙摸吨绰修揖为丁书擂荷景豆蓄甲滑颠明魏驮撕功尼咙钵晾壬馅钥絮渭卜炬藩确古彬坐肪饰酗投蝶你域笆令吓涪涕牧撅薛荤岭霖柿厨蓬磁刮告鸽盏池伟若资闽困绥憨辽为婉雅跃牛第趣揣黍昂诅聚淋坤涛脯缄憋碌团辜菌津宦召财舶咙瞳来煮钎息硷凹撬摧搬燎回溅倡李碑渐陈幸烂私督扑睫佰荷佃爬蓄阴衔牲直柠贩韶皋篆湖濒躺措期自蔫毗恃拼什侥帜妈纵赶纹愁淆访撅缆辐