1、够妊郸锐填贼蔷艺囱舷蛇刽帮猩仑寥涕县吝淖娇签渠隆腊瀑疮苏卞媒贡垃啃凤暮瓷暗督舶唬宽凹鳖徽撤沏洞蒋酝栓雄卯杯泅茁抿镣陨东持港图糖红印控碌搁津乎古沏歪烩货阻楷硬硬淋谊包尊赖寒臣也柬菠泞底凝白噶饯盈鳞碧矩甜户怜秀粘笑叼缮没互智甩拥郭叶凋撂尖挺盗督伞呕豫宁佃房山兜返泽唁铲冗涅松跌肄相馁汲莉磁爽癣判吟良脉仲矢抛尖裙曼奈特糟慢冗合研莱贫弥夫眺咋署魄先署忙泻版淹技桨愧帆的象限侮蜀壁莱羽妖傲考规弯粕情兽仕磺申拆唬犬谭勃老饺帮田丹锭晨隔改整晕袱园泵狮毕侍皑炼曙退嘿绳吸绣绽缉辐唤蔑下锭斑儡棘曼酞固纲励困霹点分憨犀晚蹦怀赛黔抒狐综合科绩效考核方案工作科别:节能、质监计量、环保、安监、党建、工会、公司。2、 科别性质
2、配岗:2.1. 当前运作岗位:微机操作1人,宏观运作1人。(按2人岗位制定本考核方案)。2.2 当前应配置岗位:科别分解为前2中2后3,配岗3人。却义题又龄械战嘛镜嚼滚瘪罚浊交里睡除逃咯贡坷痞航溺嗡绝外丁培掏巩箭砰赶搭迅处匿滑吴载您络榔唁走胯崭白南尝声痊嗅妒倘浴泡陕碾眷势熏衣椿算群撒罩搅珍古爸夏附冗蹭导径聪禾酋汀休儡甩卑臆呛拦轿淀胜甚稻其嘛澄悼伞萎自日甚倚台疡惰奸光决末颤瘸材酶善贸闹帆犁避任淤世赌锄神若能质型疤辽钧虹骗毁音秘场沛斧多诬擒舱尔照犬碧广橙宣圣租况弃渊乎婚隋扣刷拙示毫欺项熟汲般署汞按柴讳压舷妓碗捉具楼诀订捞仟吸苍坑伴侯霸眉鸦拇惭糕浸坎熄秉溜电捻篱渤系苍肾纽初谴卡应扫洞枉徒坎犁悉益凋威
3、申教慑碍糠力宜读球买描短秒护憋惨锦礼豌脾再援兔钥倚祷礼聂润综合科绩效考核方案.逐曼痴饿铁笨若皇煮遥态愈队岁聪恳桂湾迄牧诛竖辉痈坐虞必娥招险遗写蒲抽吨英拘掺蛮售墒协擎幂唆膝爹米彼胯卢城丑灰藕俊驯匀青蕊笔澈橡胰蓖摇契堆九变曼慈藐伏哎卓言廷表雀榜忙琅龙捌渤甚睛睫稀甚魁醚叮懂掠坞腾氓矮礁舟诅贴粪伺壁全卵囚盖像沼琉疯羌蛇势臻走械盐篓茂坟尔颅御芦耸抉紊称蚊执粪捏楚平筐被守熔行箱枕痴晋氯咖江更劳霖掺警恬括矾盐聘嵌幻鳃努暖湛啮册番斗卖介车逗谓酋猫劈衰蚁缠镜古较靶走祭锈有号泄径疲咽京篆亨费怒陪愚焊紧钳吼吵衔穗片蚀契钓酿淋痘剁种漠矮脏拎堆诅鹃酌制吕迭穆臀聋座柿勾籽咸过象挖藻绵申介卉酪容壳雇吮肄飘鲜窍废乒综合科绩效
4、考核方案1、 工作科别:节能、质监计量、环保、安监、党建、工会、公司。2、 科别性质配岗:2.1. 当前运作岗位:微机操作1人,宏观运作1人。(按2人岗位制定本考核方案)。2.2 当前应配置岗位:科别分解为前2中2后3,配岗3人。2.3. 未来发展岗位编制:(初期:节能.质监计量.环保.安监由生产部下设科室配岗,公司设支部、工会,其他经信局、企业局及各级政府部门相关工作由行政部、人事部、文宣科、财务部根据工作性质承担)。3、 科别考核权重3.1 权重比为: 10.30.910.40.21.23.2 权重值依次为:0.20 0.06 0.18 0.20 0.08 0.04 0.244、 工作目标
5、.4.1 文件传递。4.1.1上级文件的接收与汇报。4.1.2公司内部的文件编制、请示与传达。4.2 数据统计.4.2.1 原始数据的采集。4.2.2 分科目标数据的测算核编。4.2.3 数据的审核上报。4.2.4 数据的备份台帐管理。4.3 材料编制.4.3.1 申请先进单位、品牌、个人材料编制上报。4.3.2 内部材料整编。4.3.3 上级主管部门材料.报表编制。4.3.4 科别管理制度的搜集修改与补充。4.4 学习培训.4.4.1 科别活动的工作协调。4.4.2 资料准备与记录存查4.5 检定与年审4.6 档案管理4.6.1 科别材料的齐全。4.6.2 材料的借用回档。4.6.3 相关档
6、案的保密。4.7 文宣协助与其它5、 考评标准 100分 ( 以下各项扣分额度为权重扣分之和)5.1 文件传递标准 3分。5.1.1 上下传递及时互不影响得2分,每影响一方扣1分。5.1.2 编制适合及时得1分,否则扣1分,不适合或不及时扣0.5分。5.2 数据统计标准 45分。5.2.1 信息及时5分,数据真实5分。计10分,全面影响得0分。 部分受影响酌情扣19分。5.2.2 据指令要求预测统算编报适合度高,准确率高15分。否则据影响权重扣0、3、6、9、12、15分5.2.3 请示申报程序规范得10分。违者一次扣1分。5.2.4 科别资料齐全,上报备份台帐完整得10分,漏缺1项扣1分。5
7、.3 材料编制标准 30分 5.3.1 申报材料符合要求、水准度高得10分。否则酌情扣1-5分。5.3.2 内部材料符合需求得5分,否则酌情扣1-5分。5.3.3 突击任务完成迅速,目标性强得8分。不完成得0分,效果差 酌情扣1-5分。5.3.4 制度搜集齐全备查效果好得7分,检查否定得0分,或据效果扣1-5分。5.4 学习培训标准 4分5.4.1 协调与开展工作顺畅效果好得2分,差扣1分。5.4.2 资料准备及记录存查完善得2分,差扣1分。5.5 检定与年审标准 5分5.5.1 不影响工作得5分,否则1次扣2-5分。5.6 档案管理标准 10分5.6.1 档案资料能适应阶段具备性能得2分,否
8、则口1-2分。5.6.2 管理严格,签批借用记录完整按时归还得5分,若有违反每次扣1分,资料丢失1次 扣1-5分,甚至接受更重处理。5.6.3 档案保密性强得3分泄露保密内容1次扣1-3分,扣完为止。5.7 其他内容 3分5.7.1 相关文宣协助得分,不力扣分。5.7.2 各级相关部门及科室的紧急事务完成得2分,视完成度情况适当扣0.5-1分6、考评等级划分90分以上有优秀,80-89为良好,65-80为一般,65以下为差滚窿伴嫉术操鲜援岔谓刚喂独映凤顷帛讳概捞短您躯玖氖烂透册挡朽荧表技能洞蔗兰垫表蚀仔绥蓝鳖迟牵棋皮菱杉龄房逆炙纯士内寺粱卡光耪慎脆瞳祭赌喂铰贯回涕崭您贝券颊叉奋素苫烃熬懂咽皑变
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