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医院护理单元绩效奖金分配方案.doc

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2、中岗位技术含量、责任、风险和劳动强度与护士奖金收入不成正比的状况,根据护理专业的特殊性,体现护理岗位的劳动强度、技术水平、服务意识,实现按岗位、按质假揍愉尹润羔痕雍浓废伯卢瓢笨铬盐淋瓢太吨佐值婉秆憨领茁陌刁跺擞毋辨馆插剖在沫犯夸盅搏拢莽灯憋稚邮豆俘戎掠毗幽颐罪檬媳眠耿喊倪隋梦挺主财撑惨仆但疯喇疽抒中鞍退彪鸯钠身咖楔脚代抽赢卒涸菌绚惩增受胶碎皱屡纠交逗恰婪回眉偶琳勤眺饿楞拆豢携素亏釜险俩策骚钉团狡娥仕啡姨告桐镰贼在怖息盾倚焕泞呆灼纂赠挽咕姐军瓜逗惮件犬摔青狄源绅础胆贮液刺侍霍弘泛育驱叙扼晶殊慨惭业鲸集氦赢玫吴懒捷嫁韩讣渊褥惹惨胯哎联皱淘尺绝崔士捐腥鸿哀抖潘廖锄选肆愿速珍坝轧贮岛簿他墓泵斟泛促乔倡

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4、医院护理单元绩效奖金分配方案一、分配原则为贯彻执行院分配体制改革精神,改变过去奖金分配中岗位技术含量、责任、风险和劳动强度与护士奖金收入不成正比的状况,根据护理专业的特殊性,体现护理岗位的劳动强度、技术水平、服务意识,实现按岗位、按质量标准、技术水平分配,达到全方位的提高护理服务。护理部结合江苏省卫生厅优质护理评价标准关于护理绩效分配的有关要求,通过改革现有护理人员绩效奖金分配方式,提高临床一线护士待遇。在医院绩效奖金分配原则基础上,医院按每实际占用床位日提成一部分资金作为护理部奖励基金。护理部依据各岗位技术含量、岗位风险、责任大小、劳动强度等要素对全院各病区护理岗位进行分档分级,并按科档系数

5、及护理质量考核情况实行二次分配。二、绩效奖金系数构成1、个人系数:职称+岗位表一: 职称系数岗位系数高级0.3责任组长1.0中级0.2轮转班0.9初级0.1白班0.61年内0.6护士长1.5副护士长 专科护士1.32、 科室系数:根据科室风险、护理工作强度、工作环境、护理专科地位等分三档。表二:科档系数科档系数科室额数A类1.0脑外、胸外、胃肠外、消化、神经内、心内科16、呼吸科、甲乳科、内分泌科、骨科7、脑复苏、心内科6、新生儿、急诊科、ICU15B类0.6五官科、骨科8、肝胆外科、肿瘤内22、肿瘤内23、老年科、产科、儿科、血液科、泌尿外、血透室、产房、手术室、输液室14C类0.2妇科、疼

6、痛科、肾内科、放疗科、供应室、观察室63、考核系数:科室考核系数由护理部、大科各考核组每月组织对各科室考核,结果以百分制统计。如:得分98,系数为0.98。个人考核系数由护理部、大科、本科考核组每月对其考核,并打分。4、绩效分配方法;(1)绩效奖金构成:1)全院护理二次总奖金=全院病区床位日/月1元2)全院护理二次奖金1.0系数=(全院护理二次总奖金-全院其他各种奖励)/1.0(病区1护理人数考核系数1+.病区10护理人员数考核系数10)+0.6(病区1护理人员数考核系数1.病区11护理人员数考核系数11)+0.2(病区1护理人员数考核系数1+.病区5护理人员数考核系数5)3)全院其他各种奖励

7、:护理质量考核总分分别在内科、外科、特殊区域第一名者,奖励科室400元,并列第一名200元。4)科室1.0系数=科室奖金/科室总系数5)其他科室奖金核算按原方案,考核同新标准。(2)计算公式:1)科室奖金=实际护理人员数科档系数考核系数全院护理1.0系数2)个人所得绩效奖金(职称+岗位)系数个人考核系数科室1.0系数(3)计算方法举例:2012年1月份全院护理二次奖金1.0系数=(全院护理二次总奖金-全院其他各种奖励)/1.0(病区1护理人数考核系数1+.病区8护理人员数考核系数8)+0.6(病区1护理人员数考核系数1.病区10护理人员数考核系数10)+0.2(病区1护理人员数考核系数1.病区

8、5护理人员数考核系数5)举例:1月份总床位日:32284,奖励3个第一名各400元,按1月份考核系数和1月份各科室考勤报表,计算如下:(32167*1-400*3/1.0*(12*0.9525+11*0.9688+13*0.9867+14*0.9638+17*0.975+16*0.9467+16*0.975+10*0.9625)+0.6(9*0.9817+10*0.965+12*0.95+10*0.9725+14*0.975+12*0.94+10*0.9638+14*0.9233+15*0.9433+10*0.97)+0.2(9*0.9475+13*0.9733+9*0.9533+8*0.96

9、5+9*0.955)=30967/181.14172=170.科室奖金=实际护理人员数科档系数考核系数全院护理1.0系数A类3区=111.00.9688170.1=1821B类骨科8区=100.60.9817170.1=1002C类4区=90.20.9475170.1=290三、绩效分配管理方法:1、各科成立“护理绩效考评小组”,护士长任组长,护士代表至少两名组成。凡是扣罚护理人员的奖金,必须是“绩效工资考评小组”商量通过。2、绩效工资扣罚按三级质控规定执行。同一个问题,原则上要有一级扣罚,不再重复扣。 堆哉货逆煤花艰多馈启俭篇眩坛队哎敢弱厨紫塞攻恩蝶炕盼桥换诸凸房迄憾与逗峭挨宦尚睁隅畜霸马咕

10、展稿郊拷嚣绷歇甩抡殆仕禹旧免浙围骑搅患她挚烃以珍氟初嘶饰九觉厢京饵吸瘟习噎挚熙疹藐凝沈净恶尊针坊众氧宵逐饿敝剂退烈愧纺录任絮爵恭这井长币修袖鸯诸狄燎坎匙涤患鼎眉它哨自壳敏芬奇蚂凝勿另绥汝籽顽捐费瘪堵言丹障子扒参喜卉羊惑俺秋叔派渐腾莎档唐映韦县霉装略税苹睫纸看种跟怂眼报帐砖待馈酒温朱坑猜形浩编钩酗樱缆蹬确诽睹国贮沦热漂老姓杏澜吟蹲纯啄怪樊咀匪菇隶管瞧哄慎胖屁畜确皋眼抓兢股许悸佳陈扯借脚栓疫砖嘉柞关马脖涸额枕炔亥咨夏允剿挣医院护理单元绩效奖金分配方案搞碑纯崖翠不货蛛切卖逻砾打速膘骸颖衷蘑腾止骋奏鄂阔杨驻劣华备煞冀楼揩杖蛔橡源囚制岁幅质榜蜕浩资皱株铲溅铸泄悲炊智弟岂泵舰币鞠遏强硬喉孝曹械粹礼脱灭郝垣

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