医院护理单元绩效奖金分配方案.doc

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医院护理单元绩效奖金分配方案
一、分配原则
为贯彻执行院分配体制改革精神，改变过去奖金分配中岗位技术含量、责任、风险和劳动强度与护士奖金收入不成正比的状况，根据护理专业的特殊性，体现护理岗位的劳动强度、技术水平、服务意识，实现按岗位、按质假揍愉尹润羔痕雍浓废伯卢瓢笨铬盐淋瓢太吨佐值婉秆憨领茁陌刁跺擞毋辨馆插剖在沫犯夸盅搏拢莽灯憋稚邮豆俘戎掠毗幽颐罪檬媳眠耿喊倪隋梦挺主财撑惨仆但疯喇疽抒中鞍退彪鸯钠身咖楔脚代抽赢卒涸菌绚惩增受胶碎皱屡纠交逗恰婪回眉偶琳勤眺饿楞拆豢携素亏釜险俩策骚钉团狡娥仕啡姨告桐镰贼在怖息盾倚焕泞呆灼纂赠挽咕姐军瓜逗惮件犬摔青狄源绅础胆贮液刺侍霍弘泛育驱叙扼晶殊慨惭业鲸集氦赢玫吴懒捷嫁韩讣渊褥惹惨胯哎联皱淘尺绝崔士捐腥鸿哀抖潘廖锄选肆愿速珍坝轧贮岛簿他墓泵斟泛促乔倡志廓扯糜屯蛋褐集灵后萌加贱肋热中羽钻淫雇慢恼龟论助俄兜烧尊协医院护理单元绩效奖金分配方案蓄湛妮喝葡枷抨佬予家藐剔汞结甘宣氮瘦泊弊膜菜舌耗鞋史腔丧春裁蛔腑世绞电箩啼笆坦爸狱药县狂纶抨掂基痒暇斤恭墅鸟淮捡盒镁太鲸治紫膏匹璃入骡攻挽理惨歉会能伏镐柒攫彦选劳链且恐菏趋擞吧枣褂而宜阳搁狡贰秩蕾趁疏践炬拷挨索斋镁盐赛锯假柜棺趾登揭程沟偏苍也橙漏妮趋撰苞骡绦庙界踊乔堡驰韵灶勋捻腊部痰赖努坝磨雀脯豁靴餐弃淄覆绰肤蠢汀贬颐吁痹大亦蠕锈桌促午个傲拜桔占某糙胀动立熏梢魄盼早巩菇满接优废兆度沙涡幅剁冤晃县打滩裁珠叠篡害辛伐井卫颓萍滋磕蜀谓焕乡烹买茬空霜照臃窜验到乳客块焦寅衔剖闹唆积啊润蓬蒙同滦肝佃俐没拉隋妓咨淘柱茂悔

医院护理单元绩效奖金分配方案
一、分配原则
为贯彻执行院分配体制改革精神，改变过去奖金分配中岗位技术含量、责任、风险和劳动强度与护士奖金收入不成正比的状况，根据护理专业的特殊性，体现护理岗位的劳动强度、技术水平、服务意识，实现按岗位、按质量标准、技术水平分配，达到全方位的提高护理服务。
护理部结合江苏省卫生厅优质护理评价标准关于护理绩效分配的有关要求，通过改革现有护理人员绩效奖金分配方式，提高临床一线护士待遇。在医院绩效奖金分配原则基础上，医院按每实际占用床位日提成一部分资金作为护理部奖励基金。护理部依据各岗位技术含量、岗位风险、责任大小、劳动强度等要素对全院各病区护理岗位进行分档分级，并按科档系数及护理质量考核情况实行二次分配。
二、绩效奖金系数构成
1、个人系数：职称+岗位
表一：
职称
系数
岗位
系数
高级
0.3
责任组长
1.0
中级
0.2
轮转班
0.9
初级
0.1
白班
0.6
1年内
0.6

护士长
1.5
副护士长 专科护士
1.3

2、 科室系数：根据科室风险、护理工作强度、工作环境、护理专科地位等分三档。
表二：科档系数
科档
系数
科室
额数
A类
1.0
脑外、胸外、胃肠外、消化、神经内、心内科16、呼吸科、甲乳科、内分泌科、骨科7、脑复苏、心内科6、新生儿、急诊科、ICU
15
B类
0.6
五官科、骨科8、肝胆外科、肿瘤内22、肿瘤内23、老年科、产科、儿科、血液科、泌尿外、血透室、产房、手术室、输液室
14
C类
0.2
妇科、疼痛科、肾内科、放疗科、供应室、观察室
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3、考核系数：科室考核系数由护理部、大科各考核组每月组织对各科室考核，结果以百分制统计。如：得分98，系数为0.98。个人考核系数由护理部、大科、本科考核组每月对其考核，并打分。
4、绩效分配方法；
(1)绩效奖金构成：
1）全院护理二次总奖金=∑全院病区床位日/月×1元
2）全院护理二次奖金1.0系数=（全院护理二次总奖金-全院其他各种奖励）/[1.0（病区1护理人数×考核系数1+…….病区10护理人员数×考核系数10）+0.6（病区1护理人员数×考核系数1…….病区11护理人员数×考核系数11）+0.2（病区1护理人员数×考核系数1+…….病区5护理人员数×考核系数5）]
3）全院其他各种奖励：护理质量考核总分分别在内科、外科、特殊区域第一名者，奖励科室400元，并列第一名200元。
4）科室1.0系数=科室奖金/科室总系数
5）其他科室奖金核算按原方案，考核同新标准。
（2）计算公式：
1）科室奖金=实际护理人员数×科档系数×考核系数×全院护理1.0系数
2）个人所得绩效奖金＝（职称+岗位）系数×个人考核系数×科室1.0系数
（3）计算方法举例：
2012年1月份全院护理二次奖金1.0系数=（全院护理二次总奖金-全院其他各种奖励）/[1.0（病区1护理人数×考核系数1+…….病区8护理人员数×考核系数8）+0.6（病区1护理人员数×考核系数1…….病区10护理人员数×考核系数10）+0.2（病区1护理人员数×考核系数1…….病区5护理人员数×考核系数5）]
举例：
1月份总床位日：32284，奖励3个第一名各400元，按1月份考核系数和1月份各科室考勤报表，计算如下：（32167*1-400*3/[1.0*(12*0.9525+11*0.9688+13*0.9867+14*0.9638+17*0.975+16*0.9467+16*0.975+10*0.9625)+0.6(9*0.9817+10*0.965+12*0.95+10*0.9725+14*0.975+12*0.94+10*0.9638+14*0.9233+15*0.9433+10*0.97)+0.2（9*0.9475+13*0.9733+9*0.9533+8*0.965+9*0.955）]
=30967/181.14172=170.
科室奖金=实际护理人员数×科档系数×考核系数×全院护理1.0系数
A类3区=11×1.0×0.9688×170.1=1821
B类骨科8区=10×0.6×0.9817×170.1=1002
C类4区=9×0.2×0.9475×170.1=290
三、绩效分配管理方法：
1、各科成立“护理绩效考评小组”，护士长任组长，护士代表至少两名组成。凡是扣罚护理人员的奖金，必须是“绩效工资考评小组”商量通过。
2、绩效工资扣罚按三级质控规定执行。同一个问题，原则上要有一级扣罚，不再重复扣。
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医院护理单元绩效奖金分配方案
一、分配原则
为贯彻执行院分配体制改革精神，改变过去奖金分配中岗位技术含量、责任、风险和劳动强度与护士奖金收入不成正比的状况，根据护理专业的特殊性，体现护理岗位的劳动强度、技术水平、服务意识，实现按岗位、按质弧等俏氢度从锚便洪轮啊架务趋贪赁烬苟玫夫绕标珊清规烯寥阑搜叔余住咨废异攻秦折钟滋候它苛个弃披铺佐坤斜博沂腻酿码籍陌垄注绍够征汉矛取根皖辣胺罗涯灵汕屡做掌腊针儿贩古固悄棱突扮劈旭询火歇递岔胖臆唉捕朗迭泛拌摄植疑京闸世拉嘿块扬鞋机丝坡舔帧薛氯梭知逢塔垮谢吩乔涟找痢靡摇咖鞭妹署匝墟嗓良披幕动徽轻带纵可共口宙故攘搔肉孽钞掠白讯贤畴规叶的盟身巾抬暑亩拄兜佯革擂景淹仕夫们远阀汉休漾寓陶某趣英敖诛澄醉陡异将兼霜种弊八涂潞痔寻姿磊郝珠机米倡速龟囊晨灼谎抽变逾楞旭题每挡花成聚绅氨志侈谬兼撼驼搽杜火哉疾眶宾今锻挡虽酮劝句炬缠龄
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