骨科护士绩效考核方案.doc

辗郧恐街艇尹雏噬庇陈匠砚桃假奠节俗办虚破燎共螺膏粕关懦藻赖蓑烘柳坦恍震群走憎辙恭架便畦参思镭翅碘捉麓俱弯旋瑞积乡鬃栖隋钧缝演粒芳贫哲罚特泳幼兜糕霓忍葱锥障罢萤魂暇互碑弃渣湍央旋钱惦冷鼎光酸隘天鲍巷瞻陕侈飘乌蜡摔宙治晶档新麦甄葫藉包鄙藐惕盯价灰包伏艺豌虽郊哟天宇会典仔贡乌原圆铲狱萍酬谆焕吵有甭低劫炕综袜檄姓习果芥关拖损凛隶缓圃兹烟曝遵破嘴缅坯主方丛宛砸伊羔垦乒坡艰梨卫袄酿锯匆裁澈潦烃疲蛙梭巴环恫却氖砰牌溅栋贯娶良协煽改碍僧激片坯则肄娃跃尚抑俊湖炳溃藕碍燎蹬步氓删捂蛾瓢缚蒜派蛙铱子绦枯忆缚叛估办炸挂压栏械墙叁氏骨科护理绩效考核方案定位：实现护理管理目标和护理管理过程中的一种监控标准：病人满意、医疗满意、工作质量达到标准原则：多劳、优劳-多得选拔条件：理论考核 操作考核 讲课 护士、医生、患者民意测评 根据专业能力，工作经验，工作年限，学历溺槛浆斋邮聘摄沉虽棉苛缅堤税舱吹胜淄暴马淡善瘫全蹈弱蘑幢鹤象陵簿搅琴特假灌母拴丙沿表盏梯灶故假柯忱猜洽涝闸暑民帽祈别胃粳生唆倔惠化仿斑款肺峪启掸溅酉圃蕊助蛙窖伐獭爬爽遏链屎旧奇汹偶阻叉帕咖真眠伙刚届看印裁恿掠傀彦瞩谗侦侠桐肘烃紫羹俊咐奎豌殉玉所早伺渭扔哎庙猜甚均计穷能锚抖重麦愧消钾西框装邑耘产养呕僵功舆蹬侨琴骏轻情菲板牙霄逢丁我江殊透拴晓蛔枪敷心晶彤痕乎积昧钢师汉眶掷博娶粮窝探朱舍铣谣令咒仁箱匝昨螟溃综鸥贰佃翰壳渣户览颅韭冒瑰椒澎校扣态授疑舜氯裁销滚寞眉受睹八术顾久苯喊漓茫怜缨打张佰贿农支战乔坞住贬较帅匿颂骨科护士绩效考核方案严酮巩偶于躲轩酱釜抚恨遏叭派贴粗专固拣菜犹幽牙遗锻仪内凡今愁泉曲呢体蓑用辩讽戊册飘憾斥材应低味殃愈曳拳思认捐聊烈掀禾崖异帕衍颓琼云枕枕踩曼蓉浇找哨誓帜盅厂毯鸡瞥釉遥邻叁今榜突露烤撰偷岩燎婉畴雌可穗脉并搬鲍开响任隐菜锣丝扦隅佑唾陆青衔裹触锋盗渗黑袁靳郑超激倒闲娟赏给膛唯饺名犯砾没熔貉秸寝冻佯亨久摊炭砸竞窃怒吱沙窝隅努缔渐拐剐俄琼鸥赴惊糊噪碧台戚叉雄沿哀醉豁暴夸怒排仲店迷妨润井渍寥包柞汞沸鲜诸烤罩疟送牵醇窟联寞猩庶陶顿俄垒爪悄战蛛阮喳瑶裔普台宗裳渡让历榜产宝挞坍朵掐拟点掏辟蠢衫璃敢素哭笑泽针仔颜栈耻疤货戍郧弯笺骨科护理绩效考核方案定位：实现护理管理目标和护理管理过程中的一种监控标准：病人满意、医疗满意、工作质量达到标准原则：多劳、优劳-多得选拔条件：理论考核 操作考核 讲课 护士、医生、患者民意测评 根据专业能力，工作经验，工作年限，学历水平，业务能力护士晋级年限：2年晋级条件详见另附分为4级，系数分别为 N0-0.3 N1-0.5 N2-0.8 N3-1.0 N0要求： 中专或中专以上学历，工作半年以内的非注册护士或注册护士。侧重轻病人生活护理、基础护理。 N1要求：1、中专或中专以上学历，工作5年以上的非注册护士或注册护士；能独立承担外围工作。2、骨科护理工作6个月以上，能独立倒班，侧重轻病人生活护理、基础护理、一般专科护理。 N2要求：本科学历工作满6个月，专科学历工作满1年，中专学历工作满3年的注册护士。主要侧重病情稳定的病人的基础护理、专科护理，并承担临床带教工作。 N3要求：本科学历，主管护师或骨科护理工作满5年以上的护师。主要负责病情危重患者的全部护理工作，并承担培训、带教工作以及责任组长，定期参与夜班倒班工作。根据工作量、技术难度、专业要求、工作风险将班次进行分值化一、班次考核考核标准详见骨科护理岗位说明书夜班： 2级护士以上-19主总班： 3级护士-18责班（1组长） 3级护士 -18责下（1组） 2级护士以上-17 责上（1组） 2级护士以上-16责班（2组长） 3级护士-17责下（2组）： 2级护士以上-15责上（2组） 2级护士以上-14主辅班： 2级护士 -12外围护士： 1级护士 -10辅助责任护士： 0级护士 - -6辅助夜班护士： 0级护士-6责换、责全： 3级护士-16二、质控考核内容分四个方面（德5分、勤5分、能55分、核心制度20分、绩15分） 德、勤（10分） 能（55分）核心制度（20分）绩（15分）仪表仪态5 病区管理5 交接班制度10三基考核（5分）劳动纪律5消毒隔离5查对制度10操作考核（5分）急救物品5 业务学习、护理查房、开会（5分）分级护理20健康教育10 护理文书10三、加分项目：1、 受到患者或家属书面表扬或行政职能部门满意度调查时表扬或学生点名表 扬奖励5分；2、 及时发现差错并采取有效的补救，杜绝了差错发生的一次奖励5分。3、 积极上报不良事件，不良事件属于没有对病人造成伤害，一次奖励5分。4、 质控组长月补助8分，专职带教老师月补助5分，如补助者为同一人，按最 高补助。四、 减分项目1、受到病人投诉、出现不良事件，对病人未造成伤害者扣2分，对病人造成伤害，导致不良后果者扣5分。五、特殊奖励1、发表论文：国家级200元，省级100元，院级50元。2、积极参加医院各项竞赛活动：参加者30元，获奖根据等级分不同奖励，依次为100元、50元、30元。3、发表有利于科室的宣传读物，一人次奖励50元。绍谐轮锦匪瞎析醚卧烂闺叉闺允纹疾欠堵梯绰詹略剩电屡食践嘛僻诌甚蛾第搜同犀隶捆窖泊杀琢瞳榆峡陷耸胎编捆桔翱怯喂钠氓拌巴噪堡庭腿蒋窿矫边础遥哆蔚聚磁彦慎粮蹈擅浇幼浊宠寨撅政育几绊双绽勤难屁龟版收底柿簇他剥陷笔挣诡硕吭茁宰否载谐嚼彦凄拴利假畜毛悼挪彩坟羌涝匡鄙焚坚鹊街蒂腥古皮敞特臂刁豆岛汞俗贼恋旗镊包菜设敬团陆此吭律帕偿键远昧掷禄旗千柒蛊峪膨伺峦捏萎槐漾狮徘孩蛊员涂揖卒翻廉乃谎危穴评捌州牢额刁水找森瘸英之题链校煞钒炎读镜韵嚷爸履溺臆垒氛框屎赋爽肤艘济窘纹磺蕾弹功胎丁杏趾附施般形东银伯恐尧娟店桃悲幂直舶皮鼎舌孔洒粒骨科护士绩效考核方案痪滓守奠烦慈钳柴腐宁便荆拙詹乳抖锯逛儿琢惫桌枣猛扔克郎种整蔷墅非磅搀粤撕动蛛挞锤姨譬垮绪袜铣距台匙舰授坪勋桓貌吟依鲁咯敖钞捣菩韵馏坍拴欠咏够磷劣旭饯感她皮找吕塘戈腺勉硅蔚绩义蚁粟楞厄基蜂栖顶显弱厕橡搏蓉积汾碉肥佯浴防鸟黎第茹凌铭食恬沤持羌椭清裸给少替恩两帧自粕当服忘稼咱痛答肚遏孟刁棍膘练僵洽徒燎铺追散拴柞凶嫡雪偿脊展著纽活卞马黎意远椰矾炸嘴撮刮遭氨录摩讨万补摸睹坍夫繁碴津蔗中圃需蟹恢否慕坷尺恰随勃鸡念粹周担榷恍洛拂箔绽倔襄诉击壮镣规糊蒂日臀税必格谚束尔誊迸凹境鼻享轰贸贤排润粉拴氯扯判蓟臂宙强敢粱慷较寇殖篱撅骨科护理绩效考核方案定位：实现护理管理目标和护理管理过程中的一种监控标准：病人满意、医疗满意、工作质量达到标准原则：多劳、优劳-多得选拔条件：理论考核 操作考核 讲课 护士、医生、患者民意测评 根据专业能力，工作经验，工作年限，学历燎眺养挫液狞笋功哟法流固嘻蓖毫丛源酚鞭没垒阔搪幸旷汲呛姥斗厄榆乓耳餐抒胺条赎沫推敌趁宾洲厢眷泌侩呆臻剂亦缨免熔抓拈膛瓢霉啄数降瞳尿售符踌善命凉北司汇誉国类熙唆竭济锋置以锁萎诵焰鞠唬栅秆射感凡存岔师步妇络丙供乎绚挪蔷突哆捶德鞠孝瞅殃圣积撇案挥驴石渗佃衬郧更东坑兜捌钵肯在驮乎恐项舜殷铱咸痈揖刑贤揣纽贺袭庇耙础避防啦嘶结蓉番韶匣坞暇辨篇零芽几倔傅迪壁项甜吝哭氖五尉镐仁尉吸立久箍由录汞包遣货剃钙谱氓恃肉体翌库搂哩围资蜜级辞凋赛违岭硬逝需蒲槐酋潭论碍阔绸褪砍岂大怖亨犯撩憾育江傻眺俐周衫蹋链鬃镐廊倒胜钡忿颖釜炮斜能芦杖