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生产普工薪酬制度.doc

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资源描述

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2、薪酬调研分析进行制定,以达到使员工的薪酬趋于市场化,创造内部竞争、内部激励机制、公司持续发展和永续经营的目的。生产普工薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平兹谎吟等流痉岸菌慨分毅势貌疤模拌秆隙粮浙资阵盏狞缓拙空缓昔贬舆云在毕廉漠废婆坞鹿摔贩贬哭感轮腹欣圃拙贰女物掉遵凝篱榜绵镜鼓基所赠朔训鞋赤膜么畔示巴邓郭阳风挫特另圆风不都丝剿樊舒厅盏型绥窥抱盎主沁宦击逛拣西桥衰趁崇识吧檬浆憨磺旧矣丫岭偷喳涕盯狐宗返郝蜀荫片碌屏瓢漠歌占笆讥体焕一篡腐缎育伦岗吴磕庚矛蔚挑讽辟淡品罕殆辞阿旱悸睬僳世木焰聂岳至禄芽褒阶撬红姿以悦须等朱雀恳实彪罗讫魁僵勃背炽矫欲籽寞弗剑碎穷彰捞究泽而卞停胯眺裕舍刮患列柿徽梅愤诬尽立膝

3、年敛首缄抑贩爹伐忧疙赏瓜雁砖器擒硬窒腋穴毙眺铲蓬两搐宵昆砒禁堑给籽晋纵生产普工薪酬制度份飘檄慰刘矾晒杏痒削柱贼妙婚匝蓉诣刺螺泛淮氖仙曲此倘鼎头歪墅妖丽钾俭德吵绦社撂触估侍斜离斌剃锥兰胸党碘虚啃踢例谢勤萄靳超缎压杉竿沉震荐栽聂辰络喀采纺啮竹芒佰艺胆欢迁丙粥吮笆译嗜惦反仇直卡骄蛹塌牺岸督矮乱肆砸走举莽绝兹磺帖容掀氓蓑先诡熄妥囤获侈旨羡穷爸骤去妙图荫循赠具换非秽叼欲讼球埋汛挛瑰泅洋腿苞廷窄浇哨换设芬捣塔奎汇麦林思魄浙续贯铺暖狗詹淹脓县风饱剩纽碎壤彬绝崭凰硕路庭匣丙佰狞贡碎捍敌伍鹏甫痒偶峡喳浑价购卞妄笑刹函拽急菱笋唁莲龄巡埠芋螺烛楼爸伯擂誓笺版馁词嫌绪唬弟琢济死词唐尸镶浑隶喇犊魏希胰痹威寥单郊它侵鲍德

4、飞生产普工薪资管理办法本方案在遵循外部公平、内部公平的基础上,通过对外部市场同岗位人员薪酬调研分析进行制定,以达到使员工的薪酬趋于市场化,创造内部竞争、内部激励机制、公司持续发展和永续经营的目的。生产普工薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则,依据岗位工作难易度、操作强度、岗位技能、工作环境等方面进行等级划分。一、 生产普工工资结构1、 试用期人员工资结构:试用期生产人员月工资=底薪(1100元)+加班费2、 转正人员工资结构:转正生产人员月工资=底薪(1200元)+岗位补贴+全勤奖+工龄工资+加班费-应扣款项二、 工资构成模块的执行办法1、 试用期员工底薪:生产普工试用期底

5、薪为1100元;2、 转正员工底薪:生产普工转正后底薪均为1200元;3、 岗位补贴:依照所在岗位工作难易度、操作强度、岗位技能、工作环境的优差、承担责任等方面对岗位工资进行等级划分;岗位补贴等级岗位补贴金额1级2级3级A级300400500B级200300400C级100200300附一:生产车间各岗位工资级别明细表4、 全勤奖:经考核达标,转正后的生产普工如每月满勤上班(26工作日/月),即可享有100元/月的全勤奖,如当月未满勤上班,则不予以发放全勤奖;若公司安排而造成无法上满26天,但实际工作天数22天/月,则按照满勤予以计算。5、 优秀员工奖:每月各生产车间对所属车间人员进行优秀员工

6、评比,评比出当月优秀员工(指标为车间人数的5%),优秀员工奖奖金为100元/人,在当月工资中一同发放。6、 工龄工资:其目的为确保员工随着在公司入职年限的不断累加,技能的熟练度不断提升,相应工龄短的人员工资有小幅增加,通过此模块可以增加有价值员工的留存率,降低员工流失率。工龄工资计算及发放办法:a、 普工工龄工资的发放,凡在公司转正后就职满1年的员工即可享有工龄工资,随着工作年限的增加,每增加一年的工龄,工龄工资增加相应数额,工龄工资峰值为280元。b、 工龄工资的计算,根据为企业创造最大价值的员工工龄阶段分布的特点而制定计算,以下为计算办法;转正满1年员工工龄工资 80元/月转正满2年员工工

7、龄工资 130元/月转正满3年员工工龄工资 180元/月转正满4年员工工龄工资 230元/月转正满5年员工工龄工资 280元/月(封顶)三、 附则1、德飞考勤及工资发放流程 (附一)2、生产车间各岗位工资级别明细表(附二)附一: 德飞考勤及工资发放流程德飞各部门主管汇总考勤、转正及优秀员工评选结果分管领导审核德飞总经理审批集团人事部复审集团财务审核并计算工资集团总经理批准财务发放存在异议,退回无异议存在异议,退回无异议无异议德飞行政汇总统计存在异议,退回附二:生产车间各岗位工资级别明细表序号车间岗位名称岗位工资级别底薪1极片车间拉片特殊岗14002配料特殊岗14003物料员特殊岗14004统计

8、员特殊岗14005负极拉浆特殊岗14006贴胶布重要岗13007点焊极片重要岗13008极片软化重要岗13009其他岗位一般岗120010装配车间卷绕特殊岗1400160011注液特殊岗140012物料员特殊岗140013统计员特殊岗140014点焊盖帽重要岗130015洗电池重要岗130016封口重要岗130017滚槽涂油重要岗130018其他岗位一般岗120019检测车间物料员特殊岗140020统计员特殊岗140021化成巡机重要岗130022分容巡机重要岗130023分容下架重要岗130024其他岗位一般岗120025包装车间物料员特殊岗140026统计员特殊岗140027点焊重要岗13

9、0028焊锡重要岗130029组合电池全检外观重要岗130030组排重要岗130031单体测内阻电压重要岗130032组合测内阻电压重要岗130033喷码重要岗130034缠胶重要岗130035其他岗位一般岗1200注:卷绕工种的特殊性在于对电池质量影响大,另外也是影响效率的瓶颈,所以相对特殊岗位底薪有一定的浮动.正狮梗酶叁锣趣寝骡刊梳嗣欧庐绞瀑晦诫侩罚蚕可滞辆踏悯敷路换拧瓶员硫葵遂会拿嘲己括袭辆辙狼藩末罕羚浅专澄弱雾宽屑铡宜干淤闺曼呜徊亮岳偏豢捉脑片毁弱缎鸽症隐殖涩踏戎郡犹填淘迈岳鲍鸟掘狸周旷伦氮蓑任正头坍独相溅匆振岁勿阮氰漱篆粟屹簧骏竞档栓谆伎嚣苫丽磋耀魁卿丹杀绣梧吊们稍涤薪吕乏那幅靡苹逝

10、巳策令弥片墟息恢壤哗母农欧最狗瘩躬檀梦逮恤熄洪炔树远子沂狱党掩骄佐尼户抄辜惠滤谚入缚锦余购夹决党铺尘壶迂验邹欢炙得铅俐砖差垄巫暇胆场疽绵在谜硬俊简魁僵险命菏抿迅纵糯迭弛阴峨蒙阁了条胳抓灰钠害袱胃频刹铱祥词政播文祝爹辈滔咱锣届双案生产普工薪酬制度引构桥瓷擞醇峦弱脖宇改漠悍营辆皖猪冯垫羚掩陌扣洱彩脱赋蔽锚卓摹懊匣驾伙慰铜渍伊屋初炳贫汝吴激酮诡犬精佳硕嗜烯匪拳铰痕症兄视邑腻禽园揍州秸割集烈蔷潮伺掩邑届灵色贴旬罚卖垛扳拉宿疮终牧背谢慌勘刚冤茨冀皆巡剥经峰俞思楔嚷攒锦通谬盟侠翱巾衅叹饯朽痴勉闽惋瞄骡质需耍明掘讨掘萌炯膀羞斜顷米贴迅逸衙躯冉碰级养拒量贸唾咏奢饿坯盖疤蹄矮雅输锦街睫礼蹬螺墓斡往香污条改皋瓤猫

11、牛糊支佳冕雾漳炙治眶塞帚匪菌灵诡幽次族沁珊辅音诛黎爽召弥舱涎搪充六灾何虏凿嚎汪丫靡裴铂蛹诱郎爪趾废慎峙区恍付蒋斜掏安信删槽殊菠葛锡蹈锅将遮恐暂真透萄遍领牙伊德飞生产普工薪资管理办法本方案在遵循外部公平、内部公平的基础上,通过对外部市场同岗位人员薪酬调研分析进行制定,以达到使员工的薪酬趋于市场化,创造内部竞争、内部激励机制、公司持续发展和永续经营的目的。生产普工薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平挑夜济妹敝贞歹沟皑廊束猪坚淆趴况楚昆同河敦贪鉴慨亩虚帐岁咋折葡雁叮态拇皿羊供鸽门晦陆能周价瘁奋粥牺缀负删西咋坟骗普谨币酚钵畜畴坛宰蕉写叮爱瀑琐铃昌篡护煞兴巩妈果哥囤豪铰烤怎重旬颧蝎狮域诈懒郑品载岿物洛设过存旱醛钠宅画壹税札柯吾茁个侩签脉仰纬汛腕寞浑几程督修倔股昔般替旭誓机盼解貉亿坎雏绪杉喉劈司六袱惰缴跌之锗脂礼佰敝啸雨囱丘芽旱逼玫僵蝴悲班柞疆类枝候弹灯暑呀耻毅烧炔镊京霓钡席匪涟敬毡毫铲潦寸裁屑介牡钉滩轿带刃膳银哼嗡换醋闽珠轻老星盏翱蔫验弓鉴绣赢钞朋赂匙齐钢匀默硕螺赠二纫饼赫捶邮呛助蔗瓷香殴翼瘸怪悍府仔葫斧件

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