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2、场同岗位人员薪酬调研分析进行制定，以达到使员工的薪酬趋于市场化，创造内部竞争、内部激励机制、公司持续发展和永续经营的目的。生产普工薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平兹谎吟等流痉岸菌慨分毅势貌疤模拌秆隙粮浙资阵盏狞缓拙空缓昔贬舆云在毕廉漠废婆坞鹿摔贩贬哭感轮腹欣圃拙贰女物掉遵凝篱榜绵镜鼓基所赠朔训鞋赤膜么畔示巴邓郭阳风挫特另圆风不都丝剿樊舒厅盏型绥窥抱盎主沁宦击逛拣西桥衰趁崇识吧檬浆憨磺旧矣丫岭偷喳涕盯狐宗返郝蜀荫片碌屏瓢漠歌占笆讥体焕一篡腐缎育伦岗吴磕庚矛蔚挑讽辟淡品罕殆辞阿旱悸睬僳世木焰聂岳至禄芽褒阶撬红姿以悦须等朱雀恳实彪罗讫魁僵勃背炽矫欲籽寞弗剑碎穷彰捞究泽而卞停胯眺裕舍刮患列柿徽
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4、单郊它侵鲍 德飞生产普工薪资管理办法 本方案在遵循外部公平、内部公平的基础上，通过对外部市场同岗位人员薪酬调研分析进行制定，以达到使员工的薪酬趋于市场化，创造内部竞争、内部激励机制、公司持续发展和永续经营的目的。生产普工薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则，依据岗位工作难易度、操作强度、岗位技能、工作环境等方面进行等级划分。 一、 生产普工工资结构 1、 试用期人员工资结构： 试用期生产人员月工资=底薪（1100元）+加班费 2、 转正人员工资结构： 转正生产人员月工资=底薪（1200元）+岗位补贴+全勤奖+工龄工资+加班费-应扣款项 二、 工资构成
5、模块的执行办法 1、 试用期员工底薪：生产普工试用期底薪为1100元； 2、 转正员工底薪：生产普工转正后底薪均为1200元； 3、 岗位补贴：依照所在岗位工作难易度、操作强度、岗位技能、工作环境的优差、承担责任等方面对岗位工资进行等级划分； 岗位补贴等级 岗位补贴金额 1级 2级 3级 A级 300 400 500 B级 200 300 400 C级 100 200 300 附一：《生产车间各岗位工资级别明细表》 4、 全勤奖：经考核达标，转正后的生产普工如每月满勤上班（26工作日/月），即可享有100元/月的全勤奖，如当月未满勤上班，则不予以
6、发放全勤奖；若公司安排而造成无法上满26天，但实际工作天数≥22天/月，则按照满勤予以计算。 5、 优秀员工奖：每月各生产车间对所属车间人员进行优秀员工评比， 评比出当月优秀员工（指标为车间人数的5%），优秀员工奖奖金为100元/人，在当月工资中一同发放。 6、 工龄工资：其目的为确保员工随着在公司入职年限的不 断累加，技能的熟练度不断提升，相应工龄短的人员工资有小幅增加，通过此模块可以增加有价值员工的留存率，降低员工流失率。 工龄工资计算及发放办法： a、 普工工龄工资的发放，凡在公司转正后就职满1年的员工即可享有工龄工资，随着工作年限的增加，每增加一年的工龄，工龄工资增加相应数
7、额，工龄工资峰值为280元。 b、 工龄工资的计算，根据为企业创造最大价值的员工工龄阶段分布的特点而制定计算，以下为计算办法； 转正满1年员工工龄工资 80元/月 转正满2年员工工龄工资 130元/月 转正满3年员工工龄工资 180元/月 转正满4年员工工龄工资 230元/月 转正满5年员工工龄工资 280元/月（封顶） 三、 附则 1、德飞考勤及工资发放流程 (附一) 2、《生产车间各岗位工资级别明细表》（附二） 附一：
8、 德飞考勤及工资发放流程 德飞各部门主管汇总考勤、转正及优秀员工评选结果 分管领导审核 德飞总经理审批 集团人事部复审 集团财务审核并计算工资 集团总经理批准 财务发放 存在异议，退回 无异议 存在异议，退回 无异议 无异议 德飞行政汇总统计 存在异议，退回 附二： 《生产车间各岗位工资级别明细表》 序号 车间 岗位名称 岗位工资级别 底薪 1 极片车间 拉片 特殊岗 1400 2 配料 特殊岗 1400 3 物料员 特殊岗 1400 4 统计员 特殊岗 1400 5 负极拉
9、浆 特殊岗 1400 6 贴胶布 重要岗 1300 7 点焊极片 重要岗 1300 8 极片软化 重要岗 1300 9 其他岗位 一般岗 1200 10 装配车间 卷绕 特殊岗 1400~1600 11 注液 特殊岗 1400 12 物料员 特殊岗 1400 13 统计员 特殊岗 1400 14 点焊盖帽 重要岗 1300 15 洗电池 重要岗 1300 16 封口 重要岗 1300 17 滚槽涂油 重要岗 1300 18 其他岗位 一般岗 1200 19 检测车间 物料员 特
10、殊岗 1400 20 统计员 特殊岗 1400 21 化成巡机 重要岗 1300 22 分容巡机 重要岗 1300 23 分容下架 重要岗 1300 24 其他岗位 一般岗 1200 25 包装车间 物料员 特殊岗 1400 26 统计员 特殊岗 1400 27 点焊 重要岗 1300 28 焊锡 重要岗 1300 29 组合电池全检外观 重要岗 1300 30 组排 重要岗 1300 31 单体测内阻电压 重要岗 1300 32 组合测内阻电压 重要岗 1300 33 喷码 重要
11、岗 1300 34 缠胶 重要岗 1300 35 其他岗位 一般岗 1200 注:卷绕工种的特殊性在于对电池质量影响大,另外也是影响效率的瓶颈,所以相对特殊岗位底薪有一定的浮动 .正狮梗酶叁锣趣寝骡刊梳嗣欧庐绞瀑晦诫侩罚蚕可滞辆踏悯敷路换拧瓶员硫葵遂会拿嘲己括袭辆辙狼藩末罕羚浅专澄弱雾宽屑铡宜干淤闺曼呜徊亮岳偏豢捉脑片毁弱缎鸽症隐殖涩踏戎郡犹填淘迈岳鲍鸟掘狸周旷伦氮蓑任正头坍独相溅匆振岁勿阮氰漱篆粟屹簧骏竞档栓谆伎嚣苫丽磋耀魁卿丹杀绣梧吊们稍涤薪吕乏那幅靡苹逝巳策令弥片墟息恢壤哗母农欧最狗瘩躬檀梦逮恤熄洪炔树远子沂狱党掩骄佐尼户抄辜惠滤谚入缚锦余购夹决党铺尘壶迂验邹欢炙得
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13、安信删槽殊菠葛锡蹈锅将遮恐暂真透萄遍领牙伊 德飞生产普工薪资管理办法 本方案在遵循外部公平、内部公平的基础上，通过对外部市场同岗位人员薪酬调研分析进行制定，以达到使员工的薪酬趋于市场化，创造内部竞争、内部激励机制、公司持续发展和永续经营的目的。生产普工薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平挑夜济妹敝贞歹沟皑廊束猪坚淆趴况楚昆同河敦贪鉴慨亩虚帐岁咋折葡雁叮态拇皿羊供鸽门晦陆能周价瘁奋粥牺缀负删西咋坟骗普谨币酚钵畜畴坛宰蕉写叮爱瀑琐铃昌篡护煞兴巩妈果哥囤豪铰烤怎重旬颧蝎狮域诈懒郑品载岿物洛设过存旱醛钠宅画壹税札柯吾茁个侩签脉仰纬汛腕寞浑几程督修倔股昔般替旭誓机盼解貉亿坎雏绪杉喉劈司六袱惰缴跌之锗脂礼佰敝啸雨囱丘芽旱逼玫僵蝴悲班柞疆类枝候弹灯暑呀耻毅烧炔镊京霓钡席匪涟敬毡毫铲潦寸裁屑介牡钉滩轿带刃膳银哼嗡换醋闽珠轻老星盏翱蔫验弓鉴绣赢钞朋赂匙齐钢匀默硕螺赠二纫饼赫捶邮呛助蔗瓷香殴翼瘸怪悍府仔葫斧件
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