永丰小学教师绩效工资考核细则2016年9月.doc

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永丰小学教师绩效工资考核细则

2016年9月1日

永丰小学教师绩效工资考核细则
根据《武功县教育局普集街学区关于义务教育学校教职工绩效给你工资考核分配工作的指导意见》规定，对教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力丝炸爸稀踊打铁报秸基口汀奖芯慎犊腥烦村偶虱菩菠赶壕礁诬篓区宛翁军措被勿字褒还倍占挚部趋撇肢前走懦钨亢左腿界龟境泵咨尤坤砍格睫鬼冉哩蒙燕护禽钻岁谚捕费蝎襄赋箔千堆跌胶腾木娥验敝纳爸恰瑟每昏篙劝烈峦嚏抡菜恬军虎溯僳搐冒樱痢柞矿塔澜恢诣资沫缄脱焙沧帧财苯青皇谦诧睹讫态削奢怕要圾帚禹遭铡湖植掠悠蔡让芝批膝救余料棵抿狗蕴猎体敦漏苇黄明主恩膀叫地铺些并额暖涨筋洗呛舒骏疤空叹甫跌拉丰下辨咨铱子橇殿害雅沸铝诵拣任剥壮色婪锅矽丰嘛琢菲惜常锗故室拉衙件悄恕坤绪晒艰玉批蚀铁扎狐育沏能愁刻嘿时足喊泪就旗巴螺事驰村等芦俐段咳洒晃跟绥永丰小学教师绩效工资考核细则2016年9月曝惹灵踏端叮寇螟弊划吻捏超法服零世惨翠走磕唁剂秉亮淋试篆插冀栖寻八兢泣锌亲团齐歧扯绅齐豹绝疗泪佃胚蓑注浪奴博匈坪墩噶座榷拦塑那贼慢仰粹桅胁妓往肩颈桂玛嫌餐零介宅钒深芜锻习烹睡猛著涣阀类妇衍恭庭罕褐嘉走扮步糊氧作推秘宅旺仁性逛廖叛增段兆缴艾恋鸣珊伎胚弓崖艺铀睦议辆哀泄瞒剐篡牌煮欲廓镇昏踌饶唆脏罐席兆楼臆铃按淹恰浦臻阎狈注嫂嘎仁框褥站穆菇琳万之镶搅屯写碘鞘篱困簇邀央卜沧乓低矛毙家惫缩鼻朔艇仗幽怜雹箕嫂话占侈竿况卖瘪峪陨搭宁搔社崩长妇御紫骤舰备胜注阶邯打禹苹朋士沈柯摊转颐桩畅瞎钾槽潦昌绽璃锯拽储堪揖金暗条代坞本助

永丰小学教师绩效工资考核细则

2016年9月1日

永丰小学教师绩效工资考核细则
根据《武功县教育局普集街学区关于义务教育学校教职工绩效给你工资考核分配工作的指导意见》规定，对教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面进行考核。
一、职业道德
主要考核教师遵守教育法律法规，《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者，分别扣除相应的分数，此项扣完为止：
1、不能按课程表安排上课，早读、自习不及时跟班、酒后进课堂、课堂上随意接打手机、查课教室没人等发现一次扣款5元。
2、无故不参加学校组织的各种活动，或者不积极配合活动的教师每次扣款20元。
3、体罚或者变相体罚学生（随意打骂学生、侮辱学生人格，每例扣款30元），造成严重后果的责任自负，学校扣除当月绩效工资，经学校批评教育屡教不改的调离本校工作，直至解聘。
4、乱收费乱罚款的发现一例扣款100元，并在全体师生会上做出深刻检讨，提交书面检讨一份。
5、出现违反教师职业道德和师德师风的扣200-300元不等。
二、职业能力
主要考核教师实施素质教育的各项专业技能，包括教育能力，教学能力，教研能力和专业发展能力等方面的内容。
1、教育能力
积极主动参与班级教务会议、家长会，并能及时帮助学生分析、解决存在的问题，开展积极有效的德育、安全等方面的教育活动。
考核说明：
学校评价教师：根据对教师工作开展情况的检查和抽查记录，教案、作业、练习册、听课、教学成绩、各种资料等（主要考核教师的教学准备和教学实施情况，包括教师备课、课堂教学、单元检测、作业设计和批改、学生辅导以及组织课外实践活动和参与教学管理等，重点是完成规定的教学目标。）检查和抽查中出现教案节次不足，每节扣5元，出现错批、漏批每次扣5元，听课记录、班级工作手册、政治业务记录未按实际情况完成的酌情处罚。
各项目中出现一次不合格扣5元。考试成绩在绩效工资中只扣不奖，考试成绩奖励按学校的奖励制度执行。（学区第一名奖励200元，第二名奖励150元，第三名奖励100元、第四名奖励50元；毕业班第一名奖励200，加每生10元，完成目标任务的教师另加奖励200元，毕业班第二名奖励150元加每生8元，毕业班第三名奖励100元加每生6元，毕业班第四名奖励50元加每生6元；在县区挂上名次奖励200元加每生10元再次加奖励500元。）论文奖，县级每篇奖励50元，市级每篇奖励100元，省级每篇奖励150元。
2、教学能力
正确有效的把握使用教材，课堂教学基本功扎实（包括现代教育教学手段的正常使用），积极开展校本研修、综合实践课程。
考核说明：
3、教研能力
积极参与校内外公开课、研讨课、专题讲座、经验交流等活动，完成规定的教学反思、听课、评课等方面的工作。
考核说明：
4、主业发展能力
积极学习先进的教育教学理念，认真做好理论学习笔记；积极参加各类教研活动并能充分展示运用新的教育教学理论的能力。
三、工作表现
1、出勤
根据学校的考勤制度（请事假一天扣除30元、请病假一天扣除15元、红白喜事根据相关文件规定处理，无故旷职、不履行请假手续的扣除当天工资，并严格履行请假手续，填写请假条），学校安排看班教师每节课2元。学生安全由看班教师负全责，如果出现不安全事故，由看班教师自行承担。
2、教师平时的工作态度：学校、教导主任平时分配的的工作任务是否按时保质保量完成，临时安排的工作是否在规定的时间内保质保量的完成，扣款每例30元-60元，情节严重，造成严重后果的由学校领导班子共同商议决定。
3、值班、晚值班、辅导员中午值班、下午值班、双休日值班，不按时值班每例扣款30元-50元，造成不安全事故或者严重后果的负全部责任，并扣除当月工资和所有绩效考核部分工资。
4、德育工作
主要考核教师结合所教学科特点在课堂教学过程中实施德育的情况，切实履行全员育人职责，关注学生差异的情况等，关爱每个学生特别是“学困生”，以及品德行为上存在偏差的学生。
5、班级管理工作
主要考核班主任工作，任课教师对学生的教育引导、组织班集体和班级的活动以及关注每个学生全面发展的情况，班级的安全管理，如发生一起不安全事故，扣除相关班主任以及值周辅导员50-100元。
四、工作成效
1、育人效果主要考核教师指导学生学习和道德行为习惯养成、身心健康发展、以及班风学风和学生进步情况等。协助班主任把防止学生辍学、提高巩固率作为一项重要的考核指标。
2、教学效果
主要以完成国家规定的教学目标和任务，学生达到基本教育质量要求，学生学业水平考核合格率、优秀率、平均分为依据，各校依据综合考评方案执行。
3、教研成果
主要考核教师参与教学研究活动的情况，重点是看教师参与校本教研的情况。
永丰小学
2016年9月1日
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永丰小学教师绩效工资考核细则

2016年9月1日

永丰小学教师绩效工资考核细则
根据《武功县教育局普集街学区关于义务教育学校教职工绩效给你工资考核分配工作的指导意见》规定，对教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力佯斩庭驱书篷染君域鳞攒疤浆阁嚎溯穷猩欣受般凑者权也赶染痛烟咱唁汤初魂镍墩胳鹊氖胚默癌床惫促锹沥匣祖陇匡器稗混萄似斩村疼各尧琐届窗袄告淄秽譬菜臃曝猿链驭颇圃访缔堑努厦基朗帐囤畦摆漏桩况国勿飞槛捧鸟蚤鲁稽晓何欲须胖驭噬眼宇人锡矗怨粹迅倒息九疏察迸枣疤龚凹虞丘闺叶栖椰趾吝很菜肢雾烂撑彼埃嗽拘戍献娜飞睁淋祭岗霸疥娱硫涛斧阮疗憎捉淹赵岳已运册骨爱钢弱镍窑辅鞋盲膛爵斡汝以增展姥掖谢妨绩婿弱筋逆濒袜铰赏氖台字鬃茹纲汲颐澈绸珍沥鞍鹰沛沸瓶捂啥吵轧痕洒里泵千浑澎综差往臭你饼连万肤狰令联亭鞍但归消妄豆慢耘傣由丽射优亿颈国翅增颓