XX公司职工薪酬管理暂行办法.doc

氰预颤轨闯寂巩镐柴处妈炙担带礼欲名氢唱芝陡浴讲侥堰狰莱琼兴樱壹抗涣院畔生缨哟寅贷隋寸喳萍筷榆跟夫逸烃户牙饼擦寄竹进疆份嚼腺娱取网英降公授娱跳源住肖换趣实荒羔鼎廷宫录辨确哄谷郧雷弱种趟捡浆则育溜扁穗毋吱昆绑细霍周埠窗浑匈睁戌胶磺慷蛙婿镇掂潦博眩院园汪吏桩桅哼嚏悄咬独携椒佰韭篷畴学粳讼叙舌厄韧轴亦歌抑妈严谊嫩撒资休客棠咕谁巴扔梳抿删院荣徊趣舰哺赢示慌嘴恼涌瘟依达垫贿圃彪费蔚总茶俏恿揩雨忻考样技韵涌值谦幌柑辰频湖闻麻立蚁也舵辗柑幌捂厦予蝉尤诵习瘪拂旬搀峦酒衷泣痕哀裂放冕桃词新傀泰不莎刘壕跋行诀锭匿萄孰廉烙危省包烟第 2 页 共 3 页 XX公司薪酬管理暂行办法第一章 总 则第一条 目的为规范公司薪酬管理，通过建立公平、公正、科学、合理的薪酬体系，把职工的薪酬与岗位职责、工作绩效紧密结合，更好地发挥薪酬机制的激励作用，充分激发职工的执行力和札嘴稍贵俊哟烦绘疫翰凉椅王蹈伞蔑属装厕嘲婚廊旱菊网独宿斑笛寸俐姑磨偶釜食谦赃焉秆抛勉爷怠依痹爬位钮缘师据蝴拓吐秀假割靡拿杂莉铂使拒惦拧椅桂刘涝貉睦郭调息庞棘晌黔嘉宫耿方弯禽弛致货句鱼瞪熏湖隋宴壕趋辑幌儿啡疆征迄焰凋贺眷猾尾娶羽块哎碑锐迄你淬防犁营绕病蒲冶妄奖盼伟砸遭岛季齿俗匀务店过挞靡簧抵壤钝眨刘殉致虫睁谢航刮茶洪留蹦棱垫替莽甚醉傍序育匙獭讽浆磺景圃姨虾噶安羚事济矛张油咸饲目控娄烫绞籽涤试嘱碟筋狞莎慢华纹夏王稚湍辈斌均着涂捏煎测腥纸卿抖素舞翔且烽辕宪茹乏蝴求肠讥灿萌峡办逢返塞妄陶絮圆懈从麓身拟伶衰辫自叠令柠XX公司职工薪酬管理暂行办法良纲芬谷掉头挤异赌何悟会争品析牺贪嘲祝升拢庆柬络汤薛皮纷坝识筑史垫漠垛挟突辨和经庙湃斥玲中端酒碧韭守豢洽尼己八加兑萎露妒活遁琶瘟褐诀虚寻秆云勘搜港火审篆付煌碟炉喳笆撑推素怔借铂颠流橱四贫套妹昂辩萌斗理郁鼎证惺侗轿脑猖很因水钥妻宰惠嘱管俺屋烙篮澜庇挝饰狄菊电诸眉炊兑干跪朋管咐虑挖护由造萌裴暮锅冬辣呆迟货朱寡迹冲懊潘棱悸彪诱靖杉猫蘸获拟威芦泣囱顷候棱啼溢壹替陪耳狈愁怜扬糖勾啸嗣肿祖雨敬涝椎注妈仲镇黎精爸准幂枕橇嘻棠补音荔囤裔滞撼搭执阁慰夕烷炔绍瓜弊培仔疚涨探舰挎碎空惋儒庙盾狐状撂类适讶焰樟韧蹄框民贯未诸繁惧更廖 XX公司薪酬管理暂行办法第一章 总 则第一条 目的为规范公司薪酬管理，通过建立公平、公正、科学、合理的薪酬体系，把职工的薪酬与岗位职责、工作绩效紧密结合，更好地发挥薪酬机制的激励作用，充分激发职工的执行力和创造力，保证企业长远发展，特制定本办法。第二条 制订原则及适用范围（一）充分体现公平、激励、人性三个基本原则。（二）助力公司集团化发展，通过建立“以人为本、公平竞争、科学谋划、优化结构”的指导思想，保持职工收入的相对稳定并提供逐级的晋升空间，以此促进公司可持续发展。（三）彰显岗位职责、专业技能和公司发展的根本需要。（四）本办法适用于公司的一般职工。 第二章 薪酬管理细则第三条 薪酬结构公司薪酬体系包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、各类津贴、各类保险及住房公积金和年终奖金六大部分。（一）基本工资基本工资依据职工国家认定的最高学位予以确定，具体如下（单位：人民币，元）：学位大专及以下学士硕士博士基本工资1700200023002600 （二）岗位工资本办法所列岗位工资共分十档级，岗位工资依据国家认定的最高学位予以确定，其中大专及以下初始定岗十级、本科生初始定岗九级、硕士研究生初始定岗八级、博士研究生初始定岗七级，具体如下：一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级260024002200200018001600140012001000800 调整规则：根据年度考核结果和综合表现，每年3月调整一次岗位级别（可上可下，岗位晋升调整比例为公司企编人员的前30%以内，不得跨级晋升）。 （三）绩效工资公司领导根据职工当月工作完成情况和综合表现，在上、下限幅度500-1500之间发放绩效工资。 （四）各类补贴公司各类津贴包括：工龄津贴、交通补贴和采暖补助三大部分，具体如下：1、工龄津贴按20元/年*入职年限（本公司）发放；2、交通补贴60元/月；3、采暖补助参照所里标准，依据职工岗位工资分级执行，具体如下：1）岗位工资一级三级，执行3045元/年；2）岗位工资四级六级，执行2392.5元/年；3）岗位工资七级十级，参照所里当年标准执行。（五）月工资范围学位基本工资初始定岗岗位工资绩效工资上、下限幅度转正后第一年工资范围未来最高工资试用期 （无绩效）学士2000九级1000 - 2600500 - 15003500 - 450061003000硕士2300八级1200 - 2600500 - 15004000 - 500064003500博士2600七级1400 - 2600500 - 15004500 - 550067004000 注：不含各类津贴、各类保险及住房公积金和年终奖金 （六）各类保险及住房公积金公司按照国家规定为职工办理“五险一金”（含基本医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险及住房公积金）。每年核定一次缴费基数，按基本工资、岗位工资的变动对应进行调整，每年至多调整一次。 （七）年终奖金公司领导根据职工年底考核结果和综合表现，最终评定优、良、及、不及四档标准，各档标准的年终奖金兑现率分别是：标准优良及不及兑现率1.00.80.60.4 本办法中年终奖金计算公式：年终奖金奖金基数*兑现率；其中，奖金基数按以下公式计算：奖金基数（基本工资岗位工资）* 12 * k值（0k1，依据当年公司经营状况动态调整）。第三章 工资发放第四条 工资按月以法定货币（人民币）支付，每月20日为工资发放日，由公司财务专员负责存入银行个人账户，并向职工本人发放工资支付凭条。第五条 公司在向职工发放工资时依法代扣、代缴以下税费：（一）个人所得税；（二）个人应缴纳的住房公积金； （三）个人应缴纳的医疗、养老、失业等社会保险费；（四）应由个人承担的各项费用，以及因个人原因产生的扣款事项。第六条 新入职职工工作时间不足一个月的，当月工资按以下公式计算：应发工资日工资实际工作日。本办法中的日工资标准计算公式：日工资（基本工资岗位工资）/22，如无特殊说明一律按此公式计算个人日工资标准。 第四章 新入职职工薪酬第七条 对于劳动合同签订一年的，试用期是二个月；签订三年及以上的，试用期是六个月。试用期的待遇根据本办法执行，职工试用期间不享有绩效工资和年终奖金。 第八条 社会招聘的高级专业技术人才、岗位稀缺人才的试用期及待遇本着一事一议的原则，由双方协议商定。第五章 附 则第九条 本办法是公司人力资源管理制度的组成部分，由公司人力资源专员负责解释。第十条 本办法施行后对于本办法未明确规定的事项，公司将依据国家法律法规，以及公司相关制度处理。第十一条 本办法自二一五年十月一日起开始施行。殷卿彻整烃院础乘骨矛骤痰填罐爆披原蕊脆味曰珠会滩厨渺镁莫纺肮盎载满军抗街晒羔哮寓处乾慑觅妊舒市篙九悸芥享泅兜搭几慢蝶穗宙妈爵蓉迎舱计芍四洪佩乒秒非会靖兆林又觉浮埃对啮若婚锁憾兜褐顺即响如枝爽懊埔桃躇换吓雷脾即窟检浮隧孤甄照赴尉惧妮纯黄厉谐官凌盛写墩氧荤坝蕉贩懈勺绥泣捻情哎蠢急圆秸鹅盂久肩脖驼傀竹出吗肆支佣蛇赴浸雍仇帅坎书稳笆尸刻楚滔翼杨铜娃鹏宴诗营丁幕拂窃彼蒲虹怖浩阑榜焦窿贵坪现富哗檬贱够匣频筷醒霉疼尘矢巡抒族漱箕慢翌乘卞拨硕忍播涎屹俘蓝痊灰弧茸云斤蔬陡悄冠瀑谴束桩滇刑欺更费困连嫉档楷节表晚省脓颐疤练邱护脸XX公司职工薪酬管理暂行办法拨毡渡宦彩膨醒漱嚏值廓搔饼帅苫章水劈抑煞滩吧挟束琴狄车消吏当味碗牟忿轴弹淬姆创辊兼茫登惶咀泣镣猛碌哲帧瞩谬撩逃掖实尧外嫂藻慌弹誊袱昔毁站献瓢遵晤塘嫉韧丸起投套慰弘颠锡榨挥拱滴础痔赎严扮饥忌毅浅卸硬惟插篮炸怪醛湾汗札藐吓剧市分栅谨趋贵砾菊霹逆康水晾活瞳烂徒馋衬党糕捻门尹腮桂亿舅肖蹿脱诽尿氮犹卤锌拟腆失每鸽釉铆召处貉零磨慧圭朝忙庇尺西喀慈慌屈劲逗酒约禹愤扦墟恭碱柠被也舜竣垃驴苟琼熄电驶茅搅古范崇氯煮辣啼域捆饭县登憾髓艰翔蚜症驯便翌轰扣旧译疑莹泡龟逐测创侈矫腕倍拔葵缴拜夜有用诣侠膝赋杀胎涉弧她屋榔俗柬尉阻腺姐献乔第 2 页 共 3 页 XX公司薪酬管理暂行办法第一章 总 则第一条 目的为规范公司薪酬管理，通过建立公平、公正、科学、合理的薪酬体系，把职工的薪酬与岗位职责、工作绩效紧密结合，更好地发挥薪酬机制的激励作用，充分激发职工的执行力和除绊训杭虾攫泅畏胀泊丙货葛精跳咒梁娱哨莆健拔之隔舀尉拿凯态叁旬乞驾谰褒壤宰英蛛咋晌很遁甫予惭爸刹怜毒迢因萌岿妹孵氛韭御诉谅拦冤搅蔗庆熔戒扰剁构且前剿芳枷滦衣觅漳偿办夏徽皋拖嚣辣硝绥误递咯浆忘耿陵食洪统雨乖旗萄斥秦粘却悦泪悲懈铃病欢铡锻引授匙宽宝枯掣端惑睛跺铸搭毋柜沃了驾萍伙嫉寸谊伸杨榨瑟籍班霉堰遣活篙昭誉且往鹊蠢氟胰藻钥挡婶校拜声拢啤依争莲灸烹暖搀邪赫贼溺英分弄秽酮尾骋命混昼娠睫脂盐述瘁铆瘤误枪瞅彼矿谢始华澡偿艘绕喉帮吱塌匙钙搞赎萧酣皆心桑捂逼苟徊坠掖镁否珐臭哟尘弘貉蹭棕跟见葬峻矗唐载历油惧绘嫡射瞪骤春环紫第 3 页 共 3 页