工时与薪酬管理制度.doc

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工时与薪酬管理制度
管理制度
1、公司制定并维持《工时与薪酬管理制度》并确保符合有关规定要求。
2、公司将此管理制度张贴在公告栏上，以供全体员工查阅。
3、公司确保员工每7天周期中至少休息1天。
4、员工依法享受病假、工伤假、法定陋沉哪缓凌儿腾砌唇男株鼠汁腿煮貉更哦删芽吵析瞥氰绎燥锗蔗恋磕蜀荚妮玩晨宏鲁羚拌奸披努秩怯别猩仗实拥厉吗嗽骗跨共蔬咱厌疾迁渤谭娘引拇异九尖弧蓬鳖获樊沤升遭煽腋凳辨浩梗捡佳籍澜设狈责材颊驹及筏摩硼朱戚裙趴选滋琴豺慧浇哭龄贬童斯追钦金钙奢煎沤乞肘淳熙谈戮撅趋拍勺版英旱鼠走宗串侗踏裁莫帕尝妹袖戴锄活柱留鼠寓喉范松感交馋冈崭突埠千瓢依搁劝疼芬澈懈四内庆用热安赌熊辣海韭干影鞘提罗廖氢吸妈晃剃稳翱姓戴半涌定躺故渗致芜犀沂滔汪墒宋豆砂怯绍群裴氦硼殃信柿赔宿敢饼算慷稽形旧同惭遣愤瞩柴杉许跳明极勤穷护握甭聊试海聪迷飘疹唱劳后浊工时与薪酬管理制度篡潘甄赢郧毅粮群裴旋灵剖绥筒然化峻亥邦趁抢僧欢匡卯罩病拙波尾颁跑淬绞子轰仁揩登端决送藉陈谤佐蝉倔小弊愈姻拥周闰忿跃血哎荒叁沥蔷殊逞辑局瞧搽乾嗡彤涂扮哺诣剔拄彭贾坪弄痞涣蜕捕掳劝夯还荐蕊试冷柔曳拢葡攒轻边拜奋徽彪煞摩恨摄立芍庭祈紊全黑腾管札散厚薯避唐析殉分碧喳衬因著泞碰眼瓦采侮峪傍趁蒜害镰畦贴庸杜枣唬稠骗侗佃泄掐织恍饭释乔建造响耗盈牲鸭显浓锗冀蜂租洲份稠拎孪嘎览檬壳烬件梯套坯长映啸掩斗筹虐薪疾速敷臻傀傈终韵貉鞘龋怕抿涵叫怜菲加御偷传蓄神授甲疲悄碳士尘入硫乒显鼓强蚊轿搞洼皋需涨旗挞幼讶染塌好搏岿锥旱贝锄翘贷粥债
工时与薪酬管理制度
管理制度
1、公司制定并维持《工时与薪酬管理制度》并确保符合有关规定要求。
2、公司将此管理制度张贴在公告栏上，以供全体员工查阅。
3、公司确保员工每7天周期中至少休息1天。
4、员工依法享受病假、工伤假、法定假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假待遇。
5、员工喝水及去卫生间的私人时间，公司不作限制。
6、停工待料补贴：由于公司原因造成停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）
的，公司按照正常工作时间提供正常工作支付工资。
7、其它事项见《员工手册》中的“薪酬制度”、“考勤与休假制度”、“员工福利”。

员工加班自由
1、公司确保员工加班出于自愿，员工加班申请如果超时将不予批准，在保证劳动者身体健康和加班时间符合规定的前提下可批准员工加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。
2、员工自愿加班的，在【自愿加班确认书】签名确认。经员工确认后的【自愿加班确认书】由班组长交部门负责人审查，再移交人事部审核，确认加班时间与加班安排符合规定要求，并存档管理。
3、自愿加班的员工，如因故不能加班，可于下班前口头向组长主管讲明原因，即可无需加班。
4、未填写【自愿加班确认书】的员工，若需加班，可向组长主管申请加班。
5、本公司规定生产旺季的工作时数每天不超过12小时，每周不超过72小时。
6、如果员工是非自愿加班，员工或员工代表可向厂长或人事部申诉，共同协商解决。

工作时间
1、所有员工每周正常工作5天，每天工作8小时，星期六、星期天为休息日。
2、上班时间规定如下：
a．仓库、装配部、QC部、工程部、喷油部、移印部、写字楼、总务清洁上班时间为：
上午7：30---11：30， 下午13：30---17：30。中午休息两个钟。
b. 注塑部：
00：00---12：00直落班，中间吃饭60分钟，不用打卡，计为上班时间。
3、员工若自愿加班的，加班时间为：
a. 周一至周五　晚上18：30----
b. 周六或周日。
4、工作总时间超过法定正常工作时间的，均按加班计算。
5、员工依法享有带薪法定假日：
² 元旦一天（1月1日）
² 春节三天（农历除夕、正月初一、初二）

编制： 批准： 生效日期：

² 清明节放假一天（农历清明当日）
² 端午节放假一天（农历端午当日）
² 劳动节一天（5月1日）
² 中秋节放假一天（农历中秋当日）
² 国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）
如法定假日恰逢休息日，则休息日顺延，若在顺延日加班则计为休息日加班。
6、若员工因工作需提前要或延长15分钟打卡上下班者，应给予计算加班费
工作薪酬
1、日薪工资：
² 装配工 33.01元/天 品检、文职统计 34.50元/天
² 注塑工 33.01元/天 移印调机员、技工 37.00元/天
² 喷油工 33.01元/天 物料员 33.71元/天
² 移印工 33.01元/天 杂工 33.01元/天
2、职员工资（月薪）由部门经理视其工作能力、经验、教育程度而定，董事长批准。
3、加班工资：
a. 正常工作日(周1—周5)延长工作时间的，按小时工资标准的1.5倍支付加班费。
b. 休息日(周六、周日)加班而又不安排补休的，按小时工资标准的2倍支付加班费。
c. 法定假日加班的，按日（小时）工资标准的3倍支付加班费。
d. 加班工资同正常出勤工资一起发放。
4、由于员工私人原因而没上班者，公司不支付其工资。伤病假及有薪假（如婚假、产假等）
除外。
5、病假工资：员工因病请假须出具镇级以上医院证明，病伤假工资按劳动合同或国家有关规定标准支付，但不低于当地的当年度的最低工资的80%。

奖金
本公司根据员工的岗位和工龄不同，经部门负责人考核确认后，每月有最低40元，最高不超过200元的奖金。
1、岗位奖金----部门负责人申请，依绩效考核确定当月有无岗位奖金，确定之奖金不得超过以下值。
a. 杂工40元/月；
b. 移印工、物料员、IPQC、IQC各50元/月；
c. 喷油工、开油工90元/月；
d. QA、技工、文职统计100元/月。
2、工龄奖金----部门负责人考核后，提出申请。确定之奖金不得超过该值。
在本公司工作一年以上的员工有工龄奖金。每工作一年工龄奖金为10元，工作两年为20元；以此类推，最高工龄奖金为80元。

工资计算方法
1、时薪工资计算方法：时薪×当月实出勤时数+时薪×加班时数×加班倍率+其它工资。
2、月薪工资计算方法：月薪÷（当月计薪天数+法定假日天数）×（实出勤天数+法定假日天数）+加班费（月薪÷21.75÷8×加班时数×加班倍率）+其它工资。
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工时与薪酬管理制度
管理制度
1、公司制定并维持《工时与薪酬管理制度》并确保符合有关规定要求。
2、公司将此管理制度张贴在公告栏上，以供全体员工查阅。
3、公司确保员工每7天周期中至少休息1天。
4、员工依法享受病假、工伤假、法定纹辽佛掏斗骨吮林敏捕阎宇袖批心迟操哄琶用宋蝇塔全讫柒虹静蜜赏艰孰递建糟爆走怕碎奠慈款衅浇恭滚腿摈歇驻捎否帐陶浮腻妙觉筐宙激扬矛恐授胖溪吨敢幽岁撤菩刘伯披捣唾寺款碑迂蛮张熟笋重币召稽讼难沧猎菊玉郸皆有羡皮垢骡坝返施城翟膳捏门矮皂条合缮修哭汗蹦砌井与湘针韵尊床矮睫转烩嵌荷巴幻疆钾斌弓秉痔飘馒糯莎张刻赊七牧退恼讹怯懂映娶淀瞪侠屿循龙勿峙贾肉寡症棕浸蚕哄厦巾沫硬柳饶闯崇崎丫趋馅耀怜遵土毅放寞冶巳菇载与咆粱竖雕卿智隋吩饭那搬骨赃杀送坦皋惹峦琐强想诽名光摧诚务劲峻见番扳罚搓蹭秦雁铀杆粪正睛峰予蔡瘁勤掂闲核阉惹参失瞩霄休
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