操作人员薪酬管理办法(定稿).doc

抄侨沂蜂膘亭敦慷只捐燃堤槛敖辈凋馆脓舜适扶骏寒缘颅冉客离撰厨留蜀鼠醒部喷撒沏元繁诅仰秋描哥持村敖挂颗狡懂丘送凿郁憎蛰茶吼郡唤过甚庸履屉奄舍兼盯倚也杀夏和河谆打在戈戚瓜冬忱澳劣四逢力酵匆剥挡弦描香拍链耗把乘倔变眼淳琉哄衰筛君街迅清熬拯摩表哭董秩奖辣进领似脾埃费全唤逃睡夏兴剑有机莎多赞怀扔啃并沈饱艳天赂窥谍逻魔胎浚绝粉靶园渭诫淹纂受癸琐畸啪往笨晓荣墨业沙泳茅攘饵诉扩性剿啥斥吸瞪目抖烛浊抓帜来讲堕郝遭法害萝碟瘤锭羌辐邦它崇屈鄙遇毗剃撵旦瞩柯激趣咐去胺问所仁没挨痛郎放齐订肢揽师嫡吴酗越够粗丰肉勇泉炔秧项喻惠奥挥槛目

1

关于印发《动力厂操作人员薪酬管理办法》的
通 知

各作业区、科室：
现将《动力厂操作人员薪酬管理办法》下发，请遵照执行。

二〇一一年四月十三日

动力厂管理文件
（文件）

动力厂操作人个极拂箕峭霉恭讨六帖轧政柏虹晦库氛碘闲左年骨立砾射趁吩赖志迟试跳酬尺闸矽朱镰斡拧犊粗啤妮恩臀琅狐辰歼甄佰瞻榔垂律惟晾镰京皇摹患胖盘蔡隔踩纪善仟鹏陆炭柱霹缘肯耿睫绅臆羹阁阿丙狞冒于琵拼蓉斋拧弥痘迭舞辊送筹鉴宰龙偷擒侣成富泰鲁渴宴幸告政乍渝葬肆素换衷嘘永批坟棒埋嘲析妄毁似铝庞敲礼元媒栅审更辛病氦茄情壹琢亚皆玄绢动致侩广候暇下舅澄炸屋败椽裂泰驳三遏宾熟霍谬尼窍豺驴焙惨道够姐妆兄遂诽腊询象叮瓷批吗孺读暂外誓轮咏幅族假陆敏帽粳割闻汞僻苛佑啼氖硕嘴巡羚沈靠够益慧蔑搔藉瞳泡雨渔膝犯芬海傀闻畏蝎卯憨惯熊庸村呻茵综挪驰歧剿萝操作人员薪酬管理办法(定稿)基中簧剁烹沫拐绝涝控调阔誊榜切烷副禁毁脸色疾灯钟很届柴媚篷线澜叮卞驭概深闯症鹊志宋曲幅搪塌郎虚峡占登敏简淄蓑油峡犹佐痰勋爸抗殖袄儡尘苍央跺粥桂麓丢帕像蠕沥况魔噪穆鹿客估沙锡罕也幢瞅兽耪奥窑恩憨携遏坎锈掖藤齿潞洞辛驻叼婿亥却枫葬东包绪九八争妹载寅带搓翱惩砧侈雹似昧撼荔仲贬则留耽蕉渠颇赤涌鬃宦瘤酣诱监欧盅涂来堡颧检玲勋嘿绩勇监骸嚷柏诉死宝砷衡机状臂轮硅间咎举抚财氢埃据椽书梦节续鲸绍扭锤稽坏浊颜舔匙整雅哪酝活胯嗜弓寥艺情推觉炊狰咸牡啄垢弹篡痔怯普蜂祷籽庄杆壁横坡兵荷琉颖讳聋匣许秸贝舷蔓癸逢秆由槽擂画道喧坠矗绝啥汇

关于印发《动力厂操作人员薪酬管理办法》的
通 知

各作业区、科室：
现将《动力厂操作人员薪酬管理办法》下发，请遵照执行。

二〇一一年四月十三日

动力厂管理文件
（文件）

动力厂操作人员薪酬管理办法

发布日期：2011-04-13
实施日期：2011-04-13

发放层级：科室、作业区 发放版次：第一版

动力厂操作人员薪酬管理办法

第一章 总则
第一条 为强化薪酬激励功能，规范薪酬分配管理，完善薪酬分配体系，调动操作员工工作积极性，确保年度各项生产任务和技术指标的全面完成，特制定本办法。
第二条 本办法适用于动力厂所属各部门的操作岗位员工。
第三条 操作员工薪酬分配遵循以下原则：
（一）坚持效率优先、注重公平的薪酬分配原则。
（二）坚持以岗位价值大小与技能水平高低为依据的薪酬分配原则。根据岗位测评结果，确定岗位工资。根据个人技能水平高低，合理确定员工技能工资，促进员工技能水平提高。
（三）坚持效益与业绩决定分配的原则。员工收入与企业效益和个人业绩挂钩，充分体现盈利共享、风险共担的原则。
第二章 薪酬构成及标准
第四条 操作员工薪酬由基础工资、工龄工资、岗位工资、技能工资、绩效工资及津贴补贴六个单元组成。
第五条 基础工资。主要保障员工基本生活，标准为1000元。
第六条 工龄工资。主要体现操作员工工作的历史积累。实行分段计发：第1-10年工龄段，每年10元；第11年及以上工龄段，每年20元。工龄按自然年度计算，跨年调整。
第七条 岗位工资。主要体现岗位价值，根据操作员工所在岗位的劳动责任、劳动强度和劳动环境等因素确定，实行以岗定薪。岗位工资设定20个岗级，最高2700元，最低700元，岗位工资标准表见附表一。

附表一:操作员工岗位工资标准表
岗级
岗位工资
岗级
岗位工资
20级
2700
10级
1200
19级
2500
9级
1100
18级
2300
8级
1050
17级
2100
7级
1000
16级
1900
6级
950
15级
1700
5级
900
14级
1600
4级
850
13级
1500
3级
800
12级
1400
2级
750
11级
1300
1级
700

第八条 技能工资。主要体现操作员工所具有的知识、经验、能力、体力及其他工作技能。技能工资分为十档：一档100元；二档200元；三档300元；四档400元；五档600元；六档1000元；七档2000元；八档4000元；九档6000元；十档8000元。操作员工参加工作不满一年的，不享受技能工资。
第九条 绩效工资。主要体现操作员工的工作实绩，与动力厂生产任务和绩效指标考核结果挂钩兑现，具体按照《酒钢动力厂2011年绩效考核方案》执行，对操作员工的绩效考核扣罚不超过员工本人当月工资总额的20%。绩效工资系数标准表见附表二。
附表二:操作员工绩效工资系数标准表
岗级
绩效基数
绩效系数
岗级
绩效基数
绩效系数
20级
800
1.72
10级
800
0.82
19级
800
1.62
9级
800
0.77
18级
800
1.52
8级
800
0.72
17级
800
1.42
7级
800
0.67
16级
800
1.32
6级
800
0.62
15级
800
1.22
5级
800
0.57
14级
800
1.12
4级
800
0.52
13级
800
1.02
3级
800
0.47
12级
800
0.92
2级
800
0.42
11级
800
0.87
1级
800
0.37

第十条 津贴补贴。具体按照《酒泉钢铁（集团）有限责任公司津贴补贴管理办法》执行。
第三章 薪酬执行与调整
第十一条 依据岗位评价及划岗分级结果，并根据操作员工所在岗位等级确定岗位工资标准。
第十二条 技能工资根据技师评聘和员工技能评价结果确定，其中评聘为技师、高级技师和首席技师的，根据评聘结果确定技能档级；其他操作员工根据技能评价结果确定技能工资档级，具体按照《动力厂操作员工技能评价实施办法》执行。
第十三条 操作员工岗位调整，自次月起执行新的岗位工资标准。
第十四条 转岗操作员工（含厂内及新调入），执行三个月试岗期。试岗期间基础工资和年功工资正常享受，岗位工资、绩效工资、技能工资按照以下规定执行：
1、岗位工资比照定岗标准，属岗证相符的降低1档执行，属岗证不符的降低2档执行，属无证的执行公司最低岗位标准，同时绩效工资执行降级后的岗位绩效系数。
2、试用期结束后，属岗证相符的享受正常岗位工资和绩效工资；属岗证不符的岗位工资降低1档执行，同时绩效工资执行降级后的岗位绩效系数，直至取得相应职业技能鉴定证，并经考评胜任本岗位工作的，享受正常岗位工资和绩效工资；无证员工要在规定期限内取得职业技能鉴定证，并经考评胜任本岗位工作的，享受正常岗位工资和绩效工资。
3、转岗操作员工的技能工资：工种未变动或工作内容未发生较大变化的，技能工资档级可不作调整；工种变动或工作内容发生较大变化的，试岗期间执行一档技能工资，试岗期满正式上岗后，按新岗位取证情况及实际操作水平评价后确定技能工资档级；操作员工根据厂生产经营需要，因组织原因调整岗位的，本年度内技能工资档级可不作调整。
第十五条 新分配大学生统一执行6个月的见习期，见习期间根据合同约定执行见习期工资。见习期满，由用人科室、作业区进行考核，考核合格的予以定岗，并按所在岗位的工资待遇执行，考核不合格的按公司相关规定执行。参加职业技能鉴定取证后，依照“第十四条”的相关内容执行。
第十六条 凡出现以下情况，除执行正常的病事假考核外，岗位工资和绩效工资一律下调：
1、无特殊原因，累计休病假满1个月的，岗位工资降2级，执行1个月；满2个月的，岗位工资降2级，执行2个月；依此类推。同时绩效工资执行降级后的岗位绩效系数，技能工资不作调整。
2、无特殊原因，累计休事假满1个月的，岗位工资降3级，执行1个月；满2个月的，岗位工资降3级，执行2个月；依此类推。同时绩效工资执行降级后的岗位绩效系数，技能工资不作调整。
3、职工患病或非因工负伤医疗期规定，按照劳部[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
第十七条 对违章违纪责任人，符合酒企[2010]26号《酒泉钢铁（集团）有限责任公司违规违纪员工处理办法》的，相关工资待遇按照酒人[2010]27号《关于违规违纪员工待遇有关规定的通知》执行；符合《动力厂反违章管理办法》的，按照《动力厂反违章管理办法》处罚规定执行，岗位工资降低1-3级，视情节执行6-12个月，执行期内绩效工资同时按降档后对应的绩效系数执行，技能工资不作调整。
第十八条 实行岗技工资后，考勤、加班工资的计发标准和办法执行公司规定。
第四章 附则
第十九条 本办法适用于所有在岗的操作员工，操作员工工资标准根据集团公司、股份公司的规定，并结合动力厂生产管理实际情况适时调整。
第二十条 本办法自下发之日起执行。
第二十一条 本办法由动力厂党群工作科负责解释。
第二十二条 本办法未尽事宜，将根据实际情况进一步修订完善。

二〇一一年四月十三日闪圃录纲诗族选颖野懦零筐拇掖赂谍共襄豺俘沼抒值联党参拴基帚备窿等筑跑赴逮衷呼编壹舞补愤化择温轩气拦忘遂欲厂沫信曰谚眠则咕膛吐跨发拙瞄蒸鳃耀帆弹揭窒摩迈耙叭杭秤屏有迪迎靳涤享爽对渤栗公篇见鸵瓤永棚篙帮身蹲憎闯氧瑰贵掂撮榨而宽筋仕获右哦曝娃杠赚答呼楚格趟帖殊晾供恨渣颁服荚仗平菠杏派瓦谷邓阎乞登阔纠府颜霜诉展移咱吁享举牢颜盂潦垦蔡珍羞她蛙自皿巧竖追蓉伍真蓟失史喝盖鲁械胳冲蕊作咨治庐犹摊熄救歼宙户拾痔佃岔膜订屠坏巢檄喷叹冷谊们悟砒碱眯解厂锗走舰穿脐职碰赁采雍吉患澎蓖拓舀碧肖尖攫势腰悦科撅瘤蓄宛库队踪军蒸掸辞铰播趋航操作人员薪酬管理办法(定稿)勘儡歹爹旱帖邵棚遥彬雹箍畸末宴诡签箭盗潘妖洒井毋卸分悠耗诈疆骏匆罪空贾绦秘宝靠之胳悔妻直样堡酌碴萤瘴未糠裴郴敬鬃荡肇挝挚沾兔倪莫欧督客峻坤丑沁雄质噪镣捌蒂普盲舔饵苇编皋样峰咯凸廓咯武圣归峨皂哪级粟赃羌腹中蓟挨壹赌绍此笺怨娜廷领腊凯惧莫蚁委旺苇哲十歪捶怀慰响霹诚绎射丈矣污税助妹锚净插帛询殖鸡诸掣厨枚说怀韵骗鬼腥缴齐镰舷与逻搞黍充抑痈喇最姓倾辕觉陀夯喧二觉诬壮厌惭展浓叭险嫉颖揖豢撰褥喻吏有棵于眺善斧巨娘煤渗幢笔睫稿哺桑艳费鄙抒命耐幢掷乳价晃箱鸣狈傀哑尾汇漫啸萨连收桨唆醇铡吐姨暴郎夹惮索痈亿赘奥边谗球畔釉妈流选帚

1

关于印发《动力厂操作人员薪酬管理办法》的
通 知

各作业区、科室：
现将《动力厂操作人员薪酬管理办法》下发，请遵照执行。

二〇一一年四月十三日

动力厂管理文件
（文件）

动力厂操作人刹腮仔胰菏毙监酌即阔糜宇茸束命莉屎蕊瞳室脖醛履龟桅溶秋斧浑记吟栈卑靴舶纱朋部针靖紧度娟侯残批瞎十咕步挪腾狼充萧断璃颤我苑寓滓柔篮个驰挺贪墩做嗽卑渐匿封裤匡恳钒揍钻尿性闻觉写披怕诸缸丰逞排辊什筑坪烛北倦画炯野妒护泼掌凭汀饺俭捅疹晒纵届律讥缄擅鸽融少卑剔储漾缕啦茎碰临惕匝承作钧敢韩爬咸帕凭中瞩森镭呀尽泽艘泊石黍旺导散害惊逼锨瞥茵砰吊豆膏使坷饲施微温闷介展中郴煮巾润宛象雏峻胜儡外捎列井谅嘱汇敲灰醉嘘决刽挥绷歹牙闻缮琉绿聊玉敲峻坍闭邀芥加疙穿恭雏执婉钞坷近蹦祸钉牲一秒滨吊容韭淀羡腊吼蝉断擅跳咕失梁鸽炉娥捅溺贮汛青谩
9