在劳动合同中应与员工约定的严重违规行为.docx

员工严重违规行为双方确认，以下行为属于严重违规行为，如劳动者存在以下严重违规行为的，公司有权解除劳动合同，且不需承担相关的经经济补偿责任：1、 损坏公司形象；2、泄露公司机密；3、 滥用公司的名义从事各类活动者； 4、消极怠工，工作效率低下；5、 不服从公司安排；6、 在工作时间或公司营业场所买卖私人物品； 7、因威胁工作失职造成商品脱销、积压等企业损失严重的； 8、故意损坏公司物品造成企业损失； 9、 聚众闹事，扰乱工作秩序；10、与客户吵架，殴打客户； 11、 同事间斗殴； 12、 滥用职权，以权谋私；13、打击报复或包庇行为；14、 私开发票、谋取私利；15、 一个月累计旷工达三天者；16、 违反法律法规，被行政拘留者； 17、 受到各项刑事处罚者；18、 挪用公款，非法侵占公司财产者； 19、 利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的； 20、 欺诈、蒙骗客户；21、 恶意中伤、诽谤、漫骂、威胁上级或同事； 22、 提供给公司的个人资料有虚假的； 23、 盗窃企业财产或他人财物； 24、 煽动其他员工偷工怠懈，干扰公司日常工作者； 25、 擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者； 26、违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的；27、 给予商业竞争伙伴以任何形式援助者；28、 违反员工手册其他规定情节严重者； 29、未在上述列举的行为内，但经公司领导、公司工会领导讨论后认为对公司的生产、经营活动造成不利影响的其他行为。