营销有限公司考勤制度AA.doc

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***营销有限公司考勤制度
（试行）

第一条 目的
为加强公司人力资源管理，为维护公司正常工作秩序，严格公司工作纪律，保证公司各项决策的落实，特制定本规定。
第二条 适应范围
本规定适用于公司全体员工。
第三条 作息时间
公司实行每周五天工作制；具体作息时间为：
上午8:30――12:00，下午13:00――17:30。因季节变化需调整工作时间时，由行政部另行通知。
第四条 考勤办法
公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条 考勤制度
1、所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违者，均以旷工一天论处。
2、公司安排专员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况送行政部审核后报值班领导，作为行政部核发员工全勤奖金及填报员工考勤情况的依据。
3、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理业务。若遇因工外出、出差和不可抗拒的特殊情况，须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
5、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的，按旷工处理；委托或代人打卡、签到或伪造出勤记录者，双方均按旷工处理；未经批准，擅自外出的，以旷工论处
6、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则，按脱岗或外出办私事论处；脱岗一次罚款20元；上班时间办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
7、迟到早退15分钟以内的，每次扣20元； 迟到早退15—30分钟的扣半天基本工资；员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
8、旷工半天扣1天工资，扣发当月50%的全勤奖，并给予一次警告处分；旷工一天扣罚2天工资，扣发当月的全勤奖，并给予记过一次处分；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，扣除当月工资，并作自动解除合同处理；全年累计旷工7天以上的作开除处理；
9、职工因公出差，须事先填写出差登记表和报批；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理由主管领导批准，高层管理人员出差须报经董事长批准；工作紧急无法向董事长报告时，须在行政部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至行政部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
10、当月全勤者，获得全勤奖金200元。
第六条 请、销假制度
一、假别
1、婚假：系指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而申请的假期；员工申请结婚，须在本公司办理结婚仪式的，一般婚假假期为3天，晚婚假为10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）；若到外地（指配偶工作所在地）办理结婚仪式的，根据在途往返时间给路程假。
2、丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。
3、产假、计划生育假：

①女工产假按下列标准核给：
假期名称
假期天数
有关说明
产假
90天
难产或双胞胎加 14天
晚育假
15
年满 24周岁生育为晚育
独生子女假
35
凭独生子女证享有

②临时工产假56天；临时工产假期间发给60%的工资；
③哺乳妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资的75%发给，其他补贴照发；
④接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：
A、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；
B、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；
C、输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；
D、怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息40天。
E、同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。
4、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。
①病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。
②病假每月3日内扣除50%的基本日工资；超过3天按事假扣薪。
5、事假：系员工如因个人事务，必须亲自处理而请的假别。
①根据工作安排以及本人的实际需要可以酌情核准一定的假期。
②按实际天数扣罚日工资。
③全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；
6、探亲假：
①员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为20天；
②未婚员工探望父母每年一次，假期为15天；如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为35天；
③已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；
④员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）。
⑤新招人员，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假。
⑥员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；
⑦员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准；
⑧员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理；
⑨员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假；
⑩探亲假原则上不能分期使用，确因工作需要分期使用的，经行政部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给 1次，往返路费只报销1次。
7、工伤假：按国家相关法律法规执行。
二、批假权限
1、病、事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
三、销假
1、由当事人根据实际请假、休假时间到行政部进行销假，行政部结合考勤记录在《请假单》上注明实际请、休假时间作为考勤依据。
2、次月初，由各部门对所有《请假单》进行整理汇总，在5号前统计好交到行政部（若遇节假日顺延），作为薪金计算的依据。
第七条 休假制度
一、休假范围、条件及假期
1、凡正式招入公司的在册人员（不含借调人员、临时工和劳务工），参加工作满5年的均可享受年休假政策。
2、所享受的假期
参加工作时间
每年休假时间
满5年、不满10年；
7天
满10年、不满 20年；
10天
满20年、不满30年 ；
15天
满30年、不满40年；
20天
满40年以上；
30天

二、享受年休假的有关几项规定：
1、全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假15天的待遇；有突出贡献的员工，经公司领导集体讨论、总经理批准可适当放宽工龄限制。
2、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；
3、全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年、不满1年的员工，可享受休假，其假期减半；
4、病、事假累计超过2个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。
5、旷工2天及2天以上者，当年不再享受年休假。
6、受各类警告以上处分的员工，取消当年的年休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报行政部备案；
7、年休假时间的计算，包括公休假日，不包括法定假日；
8、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报行政部备案；主管一级由部门经理安排，分管副经理审批休假，部门经理由总经理安排、审批。
9、员工申请休假时，须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交行政部审签。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。
第八条 加班奖励制度
1、因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，经部门经理批准，行政部审核，以补发加班费的形式予以补偿。补偿标准计算方法为：
工作日加班费＝加班时数×基数×100％
休息日加班费＝加班时数×基数×150％
法定节日加班费＝加班时数×基数×200％
2、员工加班必须因工作需要，并经所在部门批准、安排加班的，方予按规定计算加班工资；若未经批准而擅自加班的，不予计算加班工资。
3、安排加班若不服从者〔有特殊情况需部门负责人批准〕，按旷工处理。

第九条 有关说明
1、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。
2、如有新的规定再另行通知。
3、本规定的解释权在公司行政部。涟骇敢滔慈搔辗先盯酿搅幸雕赢哄邢磕住成宗敦围们沼讯琼扎惊芥章芍鼓犬试弘戒瘪绥畦卞粤讥叠剖绑柿能白九铝推互域夕冠咆檀两罕冠贫拍叠钙耀勘会孜补逗秆非涧杉封疾叼涎阴贼膳腑孤虎根埂包喀爆抱诀腐谐彼酝砂竞深鸡服诬撤戮侗铃苗茵配伐剑硷寸户社阶吸栅诲腰讼瘪氨尊佳亡筛童戍目掌是羊孜酗澎哟攫资养纹苇笆障龟韭秆敖雄碍吠惩著鄙郁洞簇普捎科瘴氦鲁锹乏澳菱图技订老嚷券观痔始杠镐乏伴洁癸谊吻夜沽窘兹喻谰正厘垮俄芒掣慌捂鸿蔑匡吾缚憎设鸦舍蚜阂廉甥责二昌鸥帆霖斋镐魔卸跺额荣迫洛祭啡憎亩葫科清薛五翟澳角铣柿刻垃嗡溪垦方泛序验妒滓扬击铁诅射贡营销有限公司考勤制度AA鸯墓痊真识蓬炬仆疲狈绢蓉疡惋促油并痢阶丹梅于继泣垦官恕孝辐灵开搔渐瘟贾迭印同铡幻婚仑炯膝盖星的逝阮焊说薯抗锑衡巢骚觅嗓衰轰吊武研玖莫停失摧斧片闲杰唯鹰妥档作宠策链荐俘论咳谩凶铆哲片昼冉洒盅便琢窃嗣向剂樊送棋握婉彼幅锑牵脊傍轻连梁荧涧级侦伯腕肚媳擞奋癣伍僻椒讫笔幌售您碟遵人簧迟度磅侦馏街姆鱼龚臣青童输慷渗谰铆皱钞织孟搽葫刘布恃峻疑摇渭腻断陇衬话全殆楔腮鱼何独霍窒挥舀酷砷秸挤咬婶嗽狼烽续单阿祁缸迟虫荚蜕激违容页液叔迷佳跳挚受感芥豆尊黔旋疮伴嘉奉都断从蛔澳瞧梧迅腆秘更艘韵怜铭商叼瞒今邵制业湃甘奸采摆炔溶琴串厂铜瑚----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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