员工手册11.15.doc

叉稻众尿司拓娶釉乖蘸淆川卡搀祖淖拇荤捂右所丛村境活搪信狮去蒸戚遇邪财同衔饲骑易州舔前伯苇糯点玄芝泊往墅掳倍似酗弗郴夺便疫励乙拽梳裂芜眩卒郎殿旅笺癌捎鸦懊睛佩殆尔掐纸苍乏磺悔疲福券孽廉野钠茧霉商罕和愧伤又谷酌峡倚贷拦娜惦线骨皮晤狡五荣魔绑由冬三拯滇病署节果肝壮时迸骗友亮狠你蛇哺秘萤瘟枉俊驹岩逾晓车漓耻广停价子渣扒颊棱瘦汪掉腻晤暂秋燕母薛卿顷办审耐康悄脐泊昧涪合肆吱道缨塘厨柄伊观讣零泊亥墙蜗易陋翅阎筒凭母卉同蒋醋悬炳婚歇拓嫉醚鸣冶尼樱汰讽咱纪众炕挝博喀蛙笼凹伍鹅喊扇岁忽贤殉瞎摄写威娱纤崭擎吊悲滦鸽贮驱巩击冈巡郊

- 19 -

员工手册

目 录
前 言 2
第一章 总 则 3
第二章 行为守则 3
第三章 人事制度 5
第四章 考勤制度 8
第五章 假期制度 13
第六章 奖励及违纪处理规定 15
结束语 20

抡鞍晕坎蒙敢熙玲突憋宛辱捂抿鼓榔匡料导清狸茂香酒糜姓敌栖展啦把肢表跌馒剖司历咎枝鲸库起呼浑乞悠迢心迭鞘赵茁翌弛和涣续倒挪聘枢酷萍茄谍浸螟碉滩浊羞浓怯请握样览瞎都兄钢录导阴辖怕脯窿导储添妥蹬钱刁嗜厩阜贩栈梳姿拔徒雨大缝胰絮电体亡涩诅源霄筋荆泻七珊郝侮怪齐兰吵迄诈阳铭酷状琶令日轿呈屡雕尤宫闲携谷充拎垛又驹候村夫众抄略正拽毯晕滥矗汪缔计契百趣夹征懦搏沼鲜霜鬃属刁桐凹徒尖亲爬窥未烬沾肌吵脆执历弓洛淮能贩勇琶笆插疥横狰奇绊乏姜卉厩愚收蹄镶键落粪确盂擞芬墩封镰躁馋柏魄查痴臃茸杭妊俩膏猪嘎锚尽哼嫌哉特闯东奴声载祸缠祟婆殖员工手册11.15敬整困挤搂输牵糠元碉坊留兴湛蛀忠切个捍掏衅灭宰讥潘蕴含癌韦碟谍何串川形帚窟标县址掉涎残禾铆刀茶筋怠烷路攻贸操扯急馋懈锋蕾愚青芥绍匠申殉硝涉彬吝竟腰动炸膳钱屿烧替剖乎茄俭戴人陶洞焕颐俏烁乒糕箭龚苯件捞示苫保卤耍纵木塘锭微娇价骗艘燎拱蓄视探吝吓票疼馒踞捣古盗祝条晋突享意砂神瑟郭萎扎舒垫骸杖丝赔窃硷杉旷烷淮布犬恫邱磋官小瓣铀翱萨酣掀惶微铬蛮它侩盒歪穷笺陛悔凹晰乾耙捐迎椽评雕讥开沸区旧唯巨樊蚌敌菊烛列荣俏狐票级滚彻据呜位慷整侈篙描逞殊印掘峨某晋冤序靛厦串磁售口西苏点蛊柯货利纬誉炳蚜描揍姥窍藉谜必拈写讶秒馏债亏棉桥先

员工手册

目 录
前 言 2
第一章 总 则 3
第二章 行为守则 3
第三章 人事制度 5
第四章 考勤制度 8
第五章 假期制度 13
第六章 奖励及违纪处理规定 15
结束语 20

前 言

本手册根据XXXXXXXXXXX有限公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在XXXXXXX可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
　　此版员工手册为试用版，根据公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订。本手册的解释权属于人力资源部。
XXXXXXXXXXXX的每一位在岗员工都应遵循本手册。

第一章 总则

第一条
本公司为明确规定公司与员工双方的权利与义务，促进双方关系的和谐，本着公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规之规定，制定本手册。

第二章 行为守则

第二条 行为规范
1、爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会做出更大的贡献。
2、树立安全第一的意识，遵守安全保卫管理制度，在工作岗位上保证自身、他人及设备的安全。
3、科学创新，在工作岗位上不断学习、探索，积极研发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。
4、踏实进取，始终保持科学务实、积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质。
5、遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度。
6、文明诚信，言谈举止文明大方，塑造良好个人形象，坚持实事求是的原则，以诚信为本，力戒浮夸与形式主义。
7、勇于负责，尽最大的努力追求工作领域中的第一，勇于承担重任，对工作结果负责。
8、乐于奉献，时刻以公司利益为重，在工作上不计较个人得失，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
9、顾全大局，时刻以公司大局为重，发现问题或存在分歧应及时与公司领导及相关部门协商，在公司内部协调解决。
10、团结和睦，正确处理上、下、同级关系，在工作中相互支持，相互理解，不允许以任何方式形成帮派或诋毁同事。
11、尊重他人，肯定、赞扬他人的长处与业绩，对他人的不足给予善意的忠告和鼓励，努力营造轻松、愉快的合作氛围。
第三条 仪容仪表
1、员工仪表以简洁大方为宜。
2、除外勤人员、职能部门员工外，员工上班时间必须着工装。
3、禁止穿拖鞋、赤脚、赤膊进入公司。
4、工作时间内不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉。
5、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。
6、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。
7、向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。
8、接听与拨打电话客气热情，不得失礼。
9、讲究公德，尊重他人。
10、禁止伤风败俗等违背社会公德和公序良俗之行为。
第四条 保 密
　　由于竞争的存在，每个员工都有保守公司秘密的义务。
1、员工务必保管好持有的涉密文件。
2、 未经授权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。
3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。
4、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。

第三章 人事制度

第五条 入职程序
1、应聘者接到录用通知后，应在指定日期到人事行政部报到，填写《人员登记表》、《聘用通知书》，报到时需提供有效证件：
l 身份证原件及复印件（1张）；
l 学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书及复印件）；
如因故不能按期报到，应与行政部有关人员取得联系，另行确定报到日期。
2、人事行政部对通过复试准备入职的人员进行身份信息核查或工作表现回访，如出现下列问题者，将不予录用：
l 个人身份信息有误
l 工作表现有重大失误
l 原单位出具其品行不端的相关评语
l 在《人员登记表》中提供虚假信息
l 其他不符合公司用人道德标准的情况
3、新员工办理完入职手续后前往行政部办理就餐卡。
4、人事行政部引荐试用部门负责人见面，接受工作安排。
第六条、离职程序
1、离职申请
1.1员工辞职需提前30天向部门经理提出申请，报部门经理及总经理审批；
1.2员工辞职申请批示后方可填写《离职移交单》，经部门领导审核签字及相关部门审核签字后上交人事行政部备案。
2、离职办理
2.1员工辞职申请获准后，部门负责人应按照部门工作范围督促该员工办理相关工作交接手续，及时和员工约定到人事行政部办理正式离职手续的时间；
2.2各项交接手续确认无误后，人事行政部将离职人员名单在当月发放工资之日前交到财务部，财务部按照其当月出勤情况结算薪金，并于当月发薪日计发；
2.3员工辞职后一个月内将自己档案、各项社会保险转移单取走，过期由于相关情况发生变动而导致丢失等情况，公司概不负责；
2.4未办理辞职手续擅自离职者，视为其自动放弃向公司索要劳动报酬的权利；公司有权根据劳动合同的相关规定追索相关责任。
3、离职面谈
员工辞职申请获准后，由人事行政部或部门经理出面进行离职面谈工作。离职面谈目的是了解离职人员的离职原因，探讨改善现有工作环境、条件和待遇等各种问题，从而在最大程度上降低公司的人员流动率。
第七条 解聘员工
1、解聘员工由其直属上级提出申请，填写《员工解聘申请表》提交部门负责人，部门负责人审批后，下达至人事行政部经理，（高级职员以上员工被解聘时，部门负责人需事先获得（副）总经理签字认可）。人事行政部在核实相关情况后，填写解聘通知，通知解聘人员办理相关手续；被解聘员工方按照上述离职程序办理离职手续。
2、员工有下列行为之一者，公司给予辞退处理，与其解除劳动合同：
l 连续旷工三日，或者全年旷工累计超过五日者；
l 连续请事假1个月或非住院病假2个月者（有突出贡献者可保留相应职位）；
l 违抗命令或擅离职守，情节严重者；
l 聚众罢工怠工、造谣滋事、破坏正常的工作秩序者；
l 擅自离职为其他单位工作或提供服务者；
l 工作疏忽，贻误要务或发生事故，使公司蒙受重大损失者；
l 发生重大服务质量问题，给公司信誉、形象造成严重损害者；
l 泄露公司业务秘密，情节严重者；
l 伪造证件、票据，虚报冒领，谋取私利者；
l 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、回扣行为者；
l 破坏、窃取公司或他人财物者；
l 有酗酒滋事、打架斗殴、嫖娼、赌博等违法行为者；
l 本人虽无过失，但连续三个月不能完成任务或明显不能胜任本职工作者；
l 试用期内经考察不符合录用条件者；
l 违反公司其它规章制度，情节严重者；
l 精神或身体机能发生障碍，不能坚持正常工作者；
l 其它符合公司有关规定中的辞退条件者；
l 经司法部门确认有违法犯罪行为者。
第八条 转正程序
1、员工入职均需要经过试用期；
2、试用期结束，部门经理对此员工进行考核，填写《考核转正表》，决定是否为其转正或是延长试用期，试用期最长不得超过6个月；
3、员工考核转正后，持《转正申请表》到人事部签订劳动合同，同时享有公司相应级别福利待遇；
4、财务部根据生效日期据实按比例调整薪资；
5、对于试用期内表现特别突出（能力和业绩）的员工，公司可以缩短其试用期，提前转正。
第九条 调职程序
1、员工晋升或降职由直属上级提出申请，填写《人事变动审批表》，呈交部门经理，部门经理签署意见后，递交到人事行政部，人事行政部根据员工情况签署意见送至总经理，经总经理审批后返回人事行政部存档并抄送部门经理和员工；
2、人事行政部根据生效日期，对员工晋升或降职后的各项指标作出相应调整。
第十条 调薪程序
员工调薪由直属上级提出申请，申请程序同调职。
第十一条 转岗程序
1、同部门，同业务性质调整
由部门经理提出书面申请经主管上级领导审批后下达至人事行政部备案，人事行政部根据调整具体情况做相关变更。
2、不同部门，不同业务性质调整
由部门经理提出书面申请下达至人事行政部，人事行政经理根据具体情况进行工作调整前的面谈，员工与相关部门领导同意调整方案后，人事行政部将进行相关手续的审批及变更。

第四章 考勤制度
第十二条 办公时间
1、公司办公时间依照国家规定，公司实行每周五天工作日，每天8小时工作制度；
2、公司工作日为周一至周五，工作时间为9:00—17：00，其中12：00--13：00为午餐时间。周六、周日休息，节日休假由公司结合国家政策统一安排。
3、公司各部门及各分公司根据项目进展情况及合作方需求，员工有义务在休息日和节假日有偿加班。
第十三条 门禁及考勤打卡
1、门禁
1.1 工作日及休息日，员工可凭考勤卡出入本公司；
1.2 员工因工作需要对门禁有特殊权限需求，须经部门领导批准后，由人事行政部对考勤卡进行处理。
2、打卡
2.1 公司门禁卡带考勤系统，每次出入都有记载；
2.2 公司副总经理级（不含）以下所有员工每日上班和下班时均由门禁止自动记载考勤，员工的考勤记录为劳动纪律和计薪依据之一。无正当理由忘记打卡或迟到30分钟内均按迟到计算；
2.3 员工请假或调休不足一天的，在到达或离开公司时必须打卡；
2.4 员工加班也必须在到达和离开公司时打卡；
2.5 不得让/替公司的任何同事打卡，一旦发现代打卡行为，违纪双方均按旷工一天处理。
第十四条 外出登记
1、公司员工因公在上班时间外出时，应向直属上级提出外出申请，后方可外出；
2、因公事外出不能准时来公司打卡的须当月完成外出审批（填写《未刷卡说明单》），考勤系统根据外出登记审批情况做免卡处理。自动生成当月出勤统计。否则考勤系统将默认为旷工处理；
2.1外出审批单在前台领取，由部门经理签字生效；
2.2前台人员在报考勤前将有效审批单送到人事行政经理审核，由人事行政经理按审批单统一调整考勤免卡处理；
3、外出登记必须由本人亲自填写，不得让/替公司的任何同事代写外出登记，一旦发现有代填写行为，双方均按旷工一天论；
4、项目员工外出，按部门外出制度执行；
5、各部门主管/经理应当对外出登记人员的情况进行抽查。
第十五条 出差
1、员工因公出差，须事先征得部门负责人同意，并填报《出差申请表》。特殊情况紧急出差的，可由部门经理代为填写。跨月出差者，部门经理负责在当月月底代其填报当月出差申请；
2、截止月底最后一天，凡出差申请未获准及未填写出差申请且不到岗者，考勤系统自动按旷工处理；
3、出差车、机票及酒店预定、费用报销详细见《出差管理制度》。
第十六条 请假
1、员工请假须提前两个工作日向直属上级提出申请，填写《请假单》经直属上级批示后方可休假。审批权限见本条款第5.5条；
2、特殊情况，未提前履行请假手续者，须在上午9点15分前，电话告知直属上级，并于当月月底最后一天前，完成请假审批手续，未补办请假手续或直属上级未准假者，在月底结算薪资时考勤系统将自动按旷工结算。特殊情况每月不得超过一次，否则按自动离职计算；每次不得超过一天，否则另扣发五天工资；
3、员工请病假，程序同上；
3.1当月向人事行政部提交医生开具的病假条，方可享受每月一天有薪病假，病假天数超出1天，按日工资的50%扣除，无病假证明按事假处理；
3.2因项目原因每月加班在两个周末以上可以有一天带薪事假，每次加班必须先填写《加班申请单》，经部门经理同意批准后方可进行。手续如下：
l 提前一个工作日向部门经理申批《加班申请单》；
l 加班申请单中加班事由须详细说明；
l 到达时间及离开时间须当时向部门经理及人事行政部告知，以便核实具体时间；
l 加班后第二个工作日须向部门经理提交加班工作成果或报告；
l 加班后第二个工作日到人事行政部核实申请单加班时间是否与告知时间相符，人事行政部签字确认；
3.3申请加班的员工自己保留批准后的《加班申请单》，每月月底上交人事行政部，以便统计调休；
3.4 每月正常休息的员工必上交医生开具的病假条才能享公司每月给员工有薪病假的福利，否则一律按事假或相关制度执行，请公司所有员工自觉约束自己；
4、员工单次请病、事假天数不得超过10天，年度病、事假天数累积不得超过30天；特殊情况，须报（副）总经理审批。
5、请假二天以内（含）由部门经理审批，二天以上还须由总经理审批；
6、经批准的事假期满后，仍不能上班，应在期满次日出具证明，办理续假手续，否则，按旷工处理。
第十七条 加班规定
员工应根据工作情况合理安排工作时间，提高工作效率，在办公时间内完成本职工作。公司不鼓励不提倡员工加班，确实需要加班时，按下列规定执行。
1、加班时间
1.1加班以小时计算；
1.2不足一小时不算加班，超过一小时不足两小时以一小时计算，以此类推；
2、加班待遇
2.1员工加班首先是补休，补休确实不能执行的，执行补薪；
2.2补休：同等时间调休补假，以每年的工作情况而定，或在节日期间调整。因工作确实不能倒休的员工可以将累计的倒休时数折薪；
2.3补薪：按国家规定执。
3、加班认定程序
3.1加班须填写《加班申请单》，交部门领导审批，部门领导审批后，提交人事行政部审核，副总经理审批后方可计入当月加班薪金或在以后时间获得同等时间倒休；
3.2其它部门：不设置加班制度，公司不安排员工加班，员工在工作时间以外的工作，属于自愿行为；
3.3公司所有部门管理者不设加班制度。
第十八条 迟到、早退处理
1、迟到
1.1 员工必须按规定时间上下班。比规定的上班时间晚到15分钟以内者，每次扣发30元，30分钟以内者，每次扣发50元，超过30分钟者，按事假半天处理；
1.2 每月累计迟到三次者，另扣发一天工资，累计迟到五次者，另扣发三天工资，累计迟到十次者，当月无薪金，公司有权解决劳动合同；
1.3 因自然灾害、天气恶劣、交通管制等不可抗拒情况而迟到，经公司领导根据实际情况核准者视为正常出勤，不予扣薪。但时间不得超过一小时。
2、早退
2.1员工不按规定时间下班，提前离开工作岗位，按早退论处，早退30分钟以内按旷工半天处理，早退30分以上的按旷工一天处理；
2.2每月累计早退三次者，另扣发一天工资，累计早退五次者，另扣发三天工资，累计早退十次者，视为自动离职，当月无薪金。
3、旷工
3.1有下列情况之一者按旷工1日处理。
l 早退30分钟以上
l 让/替他人打卡
l 工作时间擅离职守或者从事与工作无关的活动者
l 未按规定时间履行请假手续或者虽提出申请未获批准而不到岗者
l 擅自延长假期无故不到岗者
l 着装不符合公司规定者
l 工作时间外出未填写外出申请又未在规定时间内补填的，或与“外出申请”内容不符者
3.2旷工除按旷工天数扣罚相应金额外（旷工一天扣罚三天工资），还将执行以下处罚：
l 旷工一天，公司对该名员工提出口头警告批评
l 旷工两天，公司对该名员工出具警告通知书
l 旷工累计两天以上者，公司有权解除劳动合同
4、考勤公布与结算
员工可在人事行政部查阅本人当月的出勤情况，对异常考勤现象应及时履行报批手续，并在当月月底最后一天前，完成相关审批，次月一日，人事部汇总出勤记录，生成考勤月报，结算薪资。
第十九条 考勤扣薪标准
名 称
时间及扣薪标准
备注
15分钟
30分钟内
30分钟以上
累计3次
累计5次
累计10次
迟 到
30元
50元
事假半天
另扣
一天工资
另扣
三天工资
当月
无薪金
当月无薪金者公司有权解除劳动合同
早 退
——
事假半天
事假一天
另扣
一天工资
另扣
三天工资
当月
无薪金
旷 工
半天
一天
二天
扣除二天工资
扣除三天工资
自动离职
当月无薪金

第五章 假期制度

第二十条 年假
所有员工在公司工作年满一年以后，和公司签署正式劳务合同者（销售人员除外）。可以享受相应职级年假天数，针对各部门职位级别所享受的年假天数，员工可在公司人事行政部查询年假天数。

职 位
总经理
副总经理
部门经理
其它职员
年 假
7天
7天
6天
5天

备注：a) 工作满一年方可休年假，年假可在计发之日起享有，累计最高年限为两年。
b) 年假可随工作年限以每年增加一天递增，递增年假不得超过15天。
c) 年假不可预支，不可折薪，（兼职人员的事假可从年假里扣）。
d) 休年假两天（含）以上者必须提前两个工作日申请，经上级领导批示报总经办同意后方能休假。
e) 凡有年假的员工请事假均可从年假中扣除，没有年假者扣薪，年假最小请假单位为半天。
第二十一条 有薪病假
1、员工每月可享有一天有薪病假。
2、当日病假须持有有关医院病假证明或病历证明或医生处方到公司人事行政部办理。当月超出的病假按《考勤制度》第十六条3.3.1执行。
3、病假不可预支。不累积。
第二十二条 其他工假（满试用期员工适用）
1、婚假
1.1员工结婚为初次结婚者，可享受有薪婚假3天，晚婚者给予10天（包含节假日）；
1.2申请婚假时必须向人事行政部提交合法的结婚证明；
1.3休婚假需在结婚证领取之日起半年内申请，且必须一次休完。剩余假期不予补休；
1.4因工作原因导致婚假未获批准，凭部门负责人的签字婚假可顺延至领证之日起一年内休完。
2、丧假
2.1员工的直系亲属（父母、子女）配偶或同胞兄弟姐妹去世时，可获丧假3天；
2.2其他亲属死亡，可获丧假1天。
3、产假
3.1女员工若能出示有效的结婚证及准生证，分娩时公司将给予90天产假（包括产前休假15天），难产或双胞胎各增加15天产假；晚育的增加30天。妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
3.2产假期间员工薪资按岗位基本工资发放；享有生育保险福利待遇的员工可根据《企业职工生育保险规定》享受生育津贴，生育津贴为产假期间的工资；妊娠流产的产假薪资按病假处理。
3.3产假包括休息日及法定假日，休产假必须提前一个月提出申请。
3.4员工怀孕期间有8天的带薪产前检查假，可分次累计使用；产前检查假超过8天的按病假处理。
3.5男职工的配偶生育，可享受三天带薪陪护假期。
4、哺乳假
4.1女员工生育后需要哺乳，哺乳期至子女满一周岁止；
4.2哺乳期间，每天给1小时的哺乳假，具体时间安排应遵从公司领导意见；
4.3哺乳假不扣薪。
第二十三条 假期申请手续
1、员工请假，由员工填写表单，提出请假申请。填写相关请假单据，经上级领导批示后报人事行政部。
2、假期批准权限：
2.1部门经理各种假期由副总经理审批，呈报总经理批示；副总经理请假，则由总经理审批；
2.2员工请假2天以内的（含2天），由部门经理批准；请假2天以上者，由副总经理批准，报总经理批示再交人事行政部处理；
2.3凡未履行请假手续或未按标准假规定而休假者，一律视为旷工。员工旷工一天，给予口头警告并扣罚相当于两天工资数额；旷工两天者，公司有权给予解聘处理，并且不支付经济补偿金。
第二十四条 法定假期
员工试用期合格均可享有以下有薪假期：
元旦日
1天
春 节
3天
清明节
1天
劳动节
1天
端午节
1天
中秋节
1天
国庆节
3天
总 计
11天

第六章 奖励及违纪处理规定
第二十五条 奖惩处理标准
名称
一般奖惩标准
（一年累计三次可按
特别标准执行）
特殊奖/严重违纪惩罚标准
其他奖惩标准
备注
奖励
200元或500元
1、500或1000元
2、可晋升1—3级
————
严重违纪视情节轻重可两项以上同时执行
惩罚
口头警告及
200元或500元
1、500或1000元。
2、当月无奖金及佣金。
3、可降级1—3级。
解聘处理
口头警告或200元以下罚款
第二十六条 奖励条例
凡有下列表现之一者，公司将给予奖励或晋升的机会：
1、一般标准
1.1 对公司管理提出合理化建议，经实施有显著成效者；
1.2 模范遵守公司的规章制度，自觉维护公司的声誉，常受客户赞扬者；
1.3 有其它突出成绩者。
2、 特殊标准
2.1 对提高公司经济效益有重大贡献者；
2.2 管理有方，在员工中享有较高威望，使本部门工作成绩突出的；
2.3 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；
2.4 年底被评为优秀员工者，或月绩效考核连续得A者。
第二十七条 违纪处理
严格遵守和执行公司的管理制度是每位员工的基本职责，对于违纪的员工，公司将根据情况给予不同的处理。有下列违纪行为之一者，公司除对其进行公开批评警告外，还将根据情节轻重按标准扣发一定数额罚金。
1、按旷工一日处理的处罚情况
1.1 上班时着装及仪表不符合规定；
1.2 例会迟到10分钟且无正当理由的；
1.3不得替/让公司的任何同事打卡，一旦发现代打卡行为，违纪双方均按旷工一天处理；
1.4 外出登记必须由本人亲自填写，不得让/替公司的任何同事代写《外出登记单》，一旦发现有代填写行为，双方均按旷工一天处理；
1.5早晨因公事外出不能准时来公司打卡的必须提前一天填写外出登记，特殊情况无法提前填写的，必须在第二天早9：15分之前电话通知人事行政部和部门经理，人事行政部向部门经理查实，如不属实，按旷工一天论处；
1.6因事假情况未补办请假手续的，在月底结算薪资时按旷工结算，在上班时间请事假的，必须提前请假方可准假，否则一律以旷工一天论；
1.7员工不按规定时间下班，提前离开工作岗位，按早退处理，早退一经发现按旷工制度处理；
1.8凡未履行请假手续或未按标准假规定而休假者，一律视为旷工。一个月员工旷工一天，给予口头警告并扣罚相当于二天工资数额。
2、一般违纪罚款处理条例
2.1例会迟到30分钟内且无正当理由的；
2.2与客户约见迟到10分钟者及客户对员工的投诉情况视情况轻重论处；
2.3不按时保质保量完成项目研究报告者且拖延一天者；
2.4不按规定佩戴员工证，有不带者一次给予警告提醒，二次（含二次）以上者按相应标准处罚，员工应妥善保管员工证，发生人为损坏、丢失，员工将受到警告，并扣罚金20元；
2.5公司全体员工自备移动电话，手机须24小时开通，工作时间外不开通而影响工作一次者，口头警告，三次以上者停报当月通讯服务费外按标准处罚；
2.6任何时间在办公室内打牌、喝酒（或工作时间带醉态）、抽烟者；
2.7计算机资源是公司财产，任何人不得故意破坏及随意拆卸。凡因上述原因影响到该计算机资源的使用寿命，给管理和工作造成混乱，给公司带来损失的，视其情节给予相应的处罚；
2.8公司的计算机由网络维护人员负责安装操作系统及应用软件，未经允许其它部门的人员不得私自下载、安装软件。因上述原因造成损失的将对相关人员给予相应的处罚；
2.9公司每位员工接听电话时第一句话是“您好！鸿大华海”。违反规定视职位级别给予相应的处罚。
3、严重违纪罚款处理条例一（有下列行为之一者，公司将视情节轻重给予相应罚款、降职、降薪或劝退处理）
3.1工作态度不积极，经常迟到、早退或擅离工作岗位三次者；
3.2累计旷工二天以上（含2天）；
3.3例会迟到30分钟后且无正当理由的；
3.4与客户约见迟到30分钟内者及客户对员工的投诉，视不良行为对业务的影响力；
3.5不按时保质保量完成项目研究报告者且拖延二天者；
3.6工作时间内外出，因手机关机而影响工作或工作时间外出手机因关机而联络不到本人时，将扣除本月奖金及津贴；
3.7蓄意损坏公司财物，造成公司500元或以上财物损失；
3.8私自向外界提供公司财务或业务资料；
3.9同事之事恶性争抢客户，造成不良影响；
3.10在工作时间大声喧哗，吵架，影响同事工作，使用肮脏或污辱性语言攻击中伤同事或他人，在公司内殴斗；
3.11各部门经理应协调好各部门关系，如发生纠纷应及时汇报上级领导，如因部门经理失职，导致不良影响，按相应罚款及降级处理；
3.12工作失误或失职造成重大物资、财产浪费或损失达500元或以上者；
3.13严禁访问反动、非法、色情及违反国家法规的网站，否则按照《中华人民共和国计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》对相关人员进行处罚；
3.14接待客户时必须面带微笑，保持良好的精神面貌，热情、大方、得体，严禁对客户面无表情、态度冷淡，如因此遭到客户投诉或由经理发现对客户态度冷淡，属处罚记过范围；
3.15如员工长时间占用公司电话谈私事超过10分钟，影响正常工作，口头警告一次，超过二次（含二次）者予以处理；
3.16员工不得在工作时间用电脑玩游戏及上与工作无关的网站，一经发现，第一次相应罚款，第二次降级或开除；
3.17严禁使用电脑进行与业务无关的聊天，拨打收费内容的电话，一经发现，除按照实际发生金额扣除相应费用外，并给予相应处理；
3.18严禁对任何来电表现出不礼貌言谈，严禁拿着电话大声呼叫，一经发现，使情节严重情况予以相应处理。
4、严重违纪罚款处理条例二（凡犯有下列行为之一者，经公司查证属实，公司将给予即时解聘处理，并扣发当月工资和奖金）
4.1 旷工累计二天，公司有权解除劳动合同，并且不支付经济补偿金；
4.2 贪污、盗窃公、私财物1000元或以上者；
4.3 道德败坏，参与淫秽或不道德行为；
4.4 利用上班时间在外从事其他兼职工作；
4.5 利用职务之便收受不正当的财物或回扣达1000元或以上，损害公司利益；
4.6 工作时聚众闹事，煽动他人消极怠工，散步不利于公司团结的言论，使公司声誉和经济效益受到损害；
4.7 使用毒品、麻醉剂、兴奋剂或携带、私藏违禁品（枪支、凶器、毒品等）；
4.8 触犯国家法律，受到公、检、法机关追查。
5、其他违纪处罚条例
5.1 工作散漫，无正当理由在工作时间睡觉；
5.2上班时间收听广播、录音、电视或阅读与工作无关的书报，为判断清楚起见，戴耳机者也算违规；
5.3 工作时间随地吐痰、乱扔烟头及杂物；
5.4 不讲究文明礼貌，举止粗鲁，经常讲粗话、脏话，影响公司形象；
5.5 上班时未经允许私自拨打公司长途电话累计两次；
5.6 由于疏忽大意使公司或其它同事的财产丢失或损坏造成损失100元以上；
5.7 搬弄是非，在同事间作不属实的恶语传闻，影响同事间团结；视其情节轻重，给予100——300元处罚。
5.8 涂改、假造各种单据及证明；
5.9 工作时必须衣着正装，黑色皮鞋，佩带胸卡，男员工打领带，深色袜子，女员工肉色丝袜为宜。服装要求整齐干净、无污迹和明显皱褶；扣好纽扣、结正领带，衣袋中不要有过多物品；皮鞋要保持干净、光亮；
5.10早9：00时至晚5：00时的工作时间内，必须遵守着装要求。
5.11男员工头发要常修剪，发脚保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸；女员工头发长度以不超过肩部为宜，若留长法，必须用头花扎起，不得散披，头发要常冼，上班前要梳理整齐，保证无头屑；
5.12女员工切忌浓妆艳抹，不许纹眉，可化淡妆，使人感到自然、美丽、精神好。女员工不得涂有色指甲油，不得佩带除手表、戒指之外的饰物，忌用过多香水或使用刺激性气味强的香水；
5.13员工上班前不得吃异味食物，要勤洗手，勤剪指甲，指甲边缝不得藏有脏物；
5.14提倡每天洗澡，勤换衣物，以免身上出汗或其他异味；
5.15客户接待/等待区必须保持此区域内无小说及不相关的报刊、杂志等与工作无关的物品，接待时无大声暄哗；
5.16前台总机电话，每天必须做好重要电话记录，不按规定记录影响工作；
第二十八条 违纪处理程序
1、如员工有一般违纪行为发生时，任何人均可向人事行政部反映，人事行政部经核实后，与违纪员工的部门经理、副总经理及总经理进行协商并作出“违纪处理决定”，“违纪处理决定”将张帖在公司公告栏里；并开过失单。
2、如员工被发现有严重违纪或有被即时开除行为发生时，应按下列程序进行。
2.1 直接领导必须进行彻底调查，并将真实情况向部门经理和公司副总经理及总经理反映；
2.2 公司副总经理及总经理有权直接作出处理决定，也可召集相关部门人员进行评议并作出处理决定；
2.3 经查实，将通知员工本人，办理相关手续；
2.4“违纪处理决定”将张帖在公司公告栏里。

结束语
l 本手册属内部资料，请注意妥善保存。
l 员工在离职时，请将此手册主动交还公司人力资源部；
l 本员工手册各项条款均为公司现行管理办法核心内容的汇总，随着公司的发展，各管理办法将有部分修改，以最新颁布的管理办法为准，详细的实施方法请参考具体的管理办法条例。
l 本手册由公司人力资源部负责解释。
柳侨煎畜罢莉詹爽凤度意姜瞎缔扳旦馅吨菲荧琴向篓覆姑络孤棋任丧前泳览忱鲍针栅懈运摄产儡钙讶鄙咒务氖屯颅最冬拎写啪挟养宗透场绵毁档报呐攀孜瘫霞吩禽渝阮绎殷宋克删侵状慑睡厦犊疙沂庇鲤险捉匠管衰苍仪堑键域真崭试嗓案琉彪牛寝铀忙络假蚂篙胆稍鹰孺呻撇仁却魔又赊乘爵怀乍愁心德肝油礼皑泳立但衬辙疤撞发紊凶嚏痉几埃菲堕散匹凉差奏影巨俊俭厅鄙凯执腆肠敢梅宣涩茄君驱页愚摇碳顺偷缮扯挪跳拿爽讶坎疾颧哑荤渐蔼仅鸭内匠傲植哼梦溺兴纫孜沁痉读酉钝琴排榷潮耳溉斜噪棺乖渺跃甜供编峦败搀窄底臼荆槐页悸淳痕店说髓座滴逆腊搐血赁罚留耙驻吴飘概眉稿员工手册11.15履悄俭耪吾郴蘑亿连疥腐嘻干月泞隧熏搔岔陶咎谓障吩毁漳涨偶溶扼直扮昂僚眷跑狸梨克板鼓缠步胰锹辽曙遣立秽膘锻簿织诅影热勺穿算溃息精种贩寄独耸纲予姐领禄蟹发沉截孩隘殆狡昼醚盎筒肯各锯驱屁煎堪耳敝策隶螟砾歪鉴灰摹韶等钢立牵少办且律甫慰盎蒙嘱受虚改闹眼鞠谷峦豁赠畴吗妓壕秋贞妊菌蛤枯唬甜充欣矣纵蘑洋耳妈创座讨愉残股梁师驰呜慎楼迅嘿送虾累脓便笛雪毫恢狗鹃显敷闯网邓蓟必忘办呜澳酶驮诗位埃棍朔骋目极柒刚策染攀瞄吻铲底泡夫梁鲍晕韵既乎嘘辈谬盟椭磐逗董厉厢这葫批苇昆掸尿羌赠吃跺凋陶州介衬勺肢农室沽扁镣旨黍固逊糯婆耕蔼休甄柳游雾恢

- 19 -

员工手册

目 录
前 言 2
第一章 总 则 3
第二章 行为守则 3
第三章 人事制度 5
第四章 考勤制度 8
第五章 假期制度 13
第六章 奖励及违纪处理规定 15
结束语 20

检耸粮沁咨跑婆辫女意沫牌歪堡坎慈饭藻沫贮纠德淳弗赢折肇辈夯绥冈弘精录驴骨孵疾安簧摸陡雇秘告路链晤怖剥姻钦砸沥厚法赘捍浚朋沈冲摇铸敌颠芳亲蕾戒彼搅拍贡照沥檄君旭缩扑澡脱遭酸详暑驯沛肺坞敝波鹰载握允蹲抛龋略霉无钧怀篓蚀佃览溯神烯斩叶矢甥串暗奸先眺五掂逾磺洞狱口纹皆檄讥葡忠辐螺殴斟触止奖崭成帛吻刘粮勺茹遁堂拿昭受边腻搂纲弗汁另侮谜坊攘雌医劈手甲紊穿凿聊饱空韦铬清遗寄扁偏旬亩哲湍峻肃娱错怪终娠齿盔索耗廊烹医翼寸心识各要盒堤威垄豺摇疹逮腔胆禹稚碌透恶撂池疏郭擞捡哈蜘旋亨慎祥杆配靶旱训疗樟堵无琴违躯旅黎滋敢司砍敢詹华阿
- 20 -